职业培训心得体会

1、职业培训心得体会职业培训心得体会当我们经过反思，有了新的启发时，经常能够将它们写成一篇心得体会，这样就能够通过不断总结，丰富我们的思想。很多人都特别头疼怎么写一篇精彩的心得体会，下面是我精心整理的职业培训心得体会，欢迎大家共享。职业培训心得体会1教育要上去，师资是关键，师资队伍是教育事业发展的根本。在当今深化教育改革，施行素质教育的经过中，我们更深入地体会到：教育的改革与发展，关键在于建设一支高素质当代化的老师队伍，因而师资队伍建设是我们永久的主题。本期我们师资队伍建设以（幼儿园指导纲要）精神为指导，坚持“以幼儿园教育质量为本，以老师和幼儿发展为本的思想，以建设一支的师讲师德、钻业务、愿奉献的

2、高素质的老师队伍为目的。从我园实际情况出发，充分发挥教研工作职能，开展多向互动研究，扎实有效地深化贯彻（纲要）。坚持把提高保教质量放在第一位，通过各种教研活动的开展，积极地促进幼教事业向前发展，培养一支有较强专业化能力的老师队伍，让保育教育质量更上一个新的台阶。一、利用园本教研组活动，促进老师的专业化成长面对今天我园老师队伍的现状，我们利用园本教研组活动、园本培训等各种活动的开展，促进老师的专业化成长。通过各种培训活动，很多教职工明白了幼儿园的工作需要团结协助精神，需要强烈的责任心，工作中合作意识加强了，大家相互尊重，而不斤斤计较。大家在思想上达成了共鸣，进一步体会到：人无远虑，必有近忧。假如

3、没有忧患意识，知足已有的成绩，只能走向失败，所以老师们都以积极的态度去面对一切，以乐观的心态迎接挑战。二、利用帮带活动，提高老师专业成长的速度为了建设一支有奉献精神、高素质的骨干队伍，实现“抓骨干，骨干带整体的奋目的斗。我们加强了对骨干老师和后备骨干老师的培养和使用，坚持搞好我园的帮带活动，发扬教师们各自的优点，在互帮互助中共同提高，以缩短教师们专业成长的路程。不仅骨干老师起到了较好的模范作用，使新老师在思想、业务等各方面迅速成长，更增进了幼儿园人与人之间的友好协作与交往。为了进一步促进老师的专业化成长，我们提供时机让她们参加各级各类的公开教学活动、竞赛，使她们在教学活动中经历锤炼，迅速成长，

4、成为充满创造力，富有开拓进取精神的一支队伍。三、重视教职工的思想素质的提高面对今天我园幼儿老师队伍的现状，师德培训是我们培训老师的重要内容之一，通过学习，很多教职工都明白了，干工作不能马虎了事，不能为完成任务而干事。在工作中关注幼儿园的每个孩子，不因个人的爱好去对待孩子，而是用心去爱每一个孩子，并让孩子和家长感遭到了我们浓浓的爱意，用行动让我们的工作得到了家长的信任。四、搞好老师和保育员两条线的常规工作，规范优化一日保教常规本学期的教学常规制度和常规检查制度仍根据学期初制定的实行。首先，我们利用业务学习时间对老师或保育员进行相关的理论学习，明确老师职责与保育员职责，使大家做到分工明确而又互相配

5、合。开展现场研讨，考虑如何做才是优良的一日保教常规。第二，每位老师将常规制度融入到幼儿园的保教工作中，研读（纲要）上所讲的各领域的教学目的、要求与指导要点，同时注重幼儿一日活动各环节的详细内容、要求，根据幼儿生长发育规律、年龄特点来安排活动，做到动静交替，并以游戏为主。对幼儿的要求做到细致、详细，催促幼儿，规范幼儿的行为。老师和保育员在工作中注重保教并重，共同配合，协调组织好幼儿的一日学习、生活。计划的制定是执行常规的一个重点，本学期，大家认真及时制定各种计划，并按时上交或贴于规定的地方。各班的班长重视幼儿园全园性工作与本班工作的结合，重视本班保教的衔接工作，老师与老师之间的交接工作，对幼儿的

6、情况三位老师经常沟通沟通，注重教育的一致性。五、抓好园本培训工作园本培训是老师专业成长的途径之一，本学期，园本培训根据计划认真组织老师学习，同时，我们在园本培训的基础上增加培训内容，由支教的两名老师组织学习，充分发挥支教老师的专业引领作用，使大家接触更多的幼教信息，有时机得到更进一步的成长。六、存在的缺乏经过大家的努力，我们在老师教育工作方面获得了一些成绩，但还有很多工作有待改良和提高。1、老师的专业水安然平静老师的思想素质有待进一步提高。2、常规管理制度在实效性上还有待进一步研究，还应该使其更具可操作性，并更好地注重在管理中的人文性与制度性相结合，使教师们能做到本人管理本人，使教学常规检查到

7、达其真正的目的：优化一日活动，促进幼儿发展。在各级主管部门的领导下，教师们积极努力地工作，获得了一些成绩，但还存在着一些缺乏，我们清醒地认识到：要使办园水平真正适应新形势发展的需要，能够在剧烈的竞争中站稳脚跟，必须不断努力，我们将进一步“以人为本，科学管理，努力构成本身的办园特色，将幼儿园建成家长放心、孩子喜欢、社会信赖的和谐乐园!职业培训心得体会2人的职业生涯发展，大的方向有两个：一是不断提高专业水准，二是培养职业素养。前者比拟容易被大家关注，后者可能不明显，但是对人的要求很高，它无时无刻不在，最能显示出一个人的道德层次和精神境界。中层管理者是企业的桥梁和纽带，对企业的成长和发展极为重要。8

8、月1日*组织全体中层干部开展了（职业素养的十二种品格）培训活动，整个培训活动以互相共享、学习的形式进行。一般人都把本人的职业只看作是一种谋生的手段，仅仅当作是一项工作罢了，很少有人把它做为一种神圣的职业去看待。这就是普通人和职业者的最大区别。做为一个职业人，就要做到敬业、专注。从基本目的来讲，是挣一份工资而谋生。从高标准来讲，是一种自我价值的实现。通过学习我体会到所有的职业品格的培养与塑造都取决于态度，态度决定一切，先做人，后做事，积极的态度就是乐观豁达，要有乐观安然平静的职业心理，做好本人该做的事情，工作要主动、必须做到位，尽本人最大努力做本人份外的事情也是一种收获。天长日久提高的是本人，快

9、乐的也是本人，用好的心态面对一切！一个企业的成长，离不开员工的努力；一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是公司整体风貌的展现。忠实是员工的立身之本，是一个人必须拥有的良好品质，是生存和发展的重要能力。忠实是一种气节，是一种能力。有忠实之心，才会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象。忠实不是一种纯粹的付出，忠实也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的。公司“锅里有，员工的“碗才会有。作为一名员工，你必须忠实才能立足于职场，你本人才是忠实的最大受益者。敬业，就

10、是尊敬、尊崇本人的职业。你的工作不是给领导干的，工作是本人的，这是一种职责所在。对待工作，要有一种敬畏、忠诚的心灵对待。领导多给你工作，那是对你的信任，而且给你的工作越多，对你的能力越是肯定。在职责之外，领导多分配你工作，一方面是对你能力的一种认可，另一方面是对你品质的一种信任。由于把工作交给你，你能保质保量地完成任务，让领导放心。而领导不肯多给你一点工作，那就讲明你还有待于提高。或是你的能力不能让人放心，或是你还对工作过于计较。外表上看是领导分配给你工作，其实你对工作完成的好坏，决定了你的将来。因而，不用做工作给领导看。你工作的所有成绩，都会在你将来的生活中得到回报。假如工作辛苦，那是你在为

11、本人的成就进行的体力和脑力“投资，不用对别人报怨什么。你唯一要做的，就是不管在人前人后，做好你的本职。由于这是在为你本人而做，而不是为了别人。所以一个人，假如没有基本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任，对待工作不是一般努力就能够，而是忠诚，不是尽力而为，而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力。诚信，是做人的基本准则，为人处事以诚相待，信守诺言。责任就是没有做好份内应做的事，因此应当承当的过失；责任是一个人对本人的所作所为负责，是对别人、对集体、社会、国家及至整个人类承当责任和履行义务的自觉态度。当我们坚守责任时，

12、我们就是在坚守最根本的人生义务。放弃了本人对社会的责任，就意味着放弃了本身在这个社会中更好生存的时机。我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现本人价值的时机。一个有责任感的人会给别人一种信任感，会吸引更多的人与本人合作。责任与诚信是思想和行为高度一致的详细表现，同时也保证一切，保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了创造?，保证了企业的竞争力。细节决定成败，细节方显魅力。正所谓星星之火能够燎原，以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细节只要把小事做到极致，才能在平凡的岗位上创造出最大价值。在今天，几乎所有的员工都襟怀大志，满腔抱负，但是成功都是从点滴小事开场的，甚至

13、是从细小至微的地方开场。假如不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。一个人的能力不是能力，一个团队的能力才是能力，才高不自傲，每个人都不是万能的，不要以为缺了你一个，团队、公司就会瘫痪，世界少了谁还是一样在转，你也一样。从工作的分配上来讲，领导基本上是尽可能把握一个公平。但是任何事都没有一个绝对的公平。所以假如比别人多做了，少得了，不要斤斤计较。要理睬“吃亏是福。平常一点亏不肯吃的人，有了好事领导也不愿意给他。由于领导也是人，从心理上来讲也要找个平衡，有好事也要给那些平常不计较而肯于吃点亏的人。要“善为人师不要“好为人师，十分是在别人不懂不会的时候，要主动帮助别人，不要摆架子耍资格，要懂得“但凡

14、人，皆须敬。要懂得知福和珍惜，就不会忘记感恩与回馈。如今大多数的员工都在抱怨本人的工作付出与回报不成正比，我们一定要谨记一点：你所得到的一切都是你付出的积累，并不是所有的付出都有回报。所以，没有回报，叫正常；得到回报，就叫福气。这就如人的生死，人生来就一无所有，那么后面所得到的一切都是回报，我们还有什么理由抱怨本人获得太少？世界成功大师安东尼罗宾曾经讲过这样一句话“假如如今没有得到你想要的，即将会得到更好的。（职业素养）告诉我们：工作的态度，不是今天或明天，而是一种职业的信仰，它包含着职业道德、职业意识、职业心态三个方面的内容。同时也告诉我们员工的价值体现与职责，就是改变企业的现状，让其沿着发

15、展的方向发展！以上就是我的心得体会，也许很多言论不够成熟，不切合实际，但是我相信只要拥有一个永远积极向上的心，懂得知福和珍惜，怀着感恩，努力回馈，忠实于本人的选择，勇于承当本人的责任，学会尊重与理解，没有什么事情是办不到的。将来的结果，取决于今天的行为；今天的行为，取决于我们的思想；我们的思想，取决于我们的信念；我们的信念，来自于我们的态度！无论我们所在的公司处在什么阶段，我们都要有一颗永远追求卓越的心，也许我们会很累，也许我们的薪酬并不高，也许我们也不知道公司将来究竟会发展得怎样。我们不能预知结果，那么我们就该好好把握经过。职业培训心得体会3培训班的课程已经接近结束，经过两个月的学习，我想我

16、们每一位学员都有不同的但很大的收获。对于我个人，我以为这次培训班举办的特别有好处，特别有必要，由于它不仅仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，感动了内心。每时每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获，很多不可言语表达的收获。加之与来自不同县市区、不同工作岗位的同学们聚集一堂，互相沟通借鉴工作经历、思路方法，较全面的提高了本人的理论水安然平静工作潜力。透过学习和培训，使高技能人员不断更新技能理念，优化思维，完善知识构造。使我们专业技能人员愈加深入地领会到，社会的发展，时代的进步日趋快速。要求不断学习，不断提高自我技能水平。只要不断更新知识，不断完善自我，才能更好地做好本职工作，新

17、的时代对我们提出了新的、更高的要求。一方面要为本人定好位，做好技术服务工作，进一步发挥纽带作用。另一方面要从大局出发，根据厂的实际状况，拓宽思路，多出点子，想好办法，当好参谋助手，为领导决策带给根据。这就要求我们的思维、知识要贴合时代的要求，要贴合企业发展的需要。我们务必不断地透过学习或培训等各种方法来提高本人。才能更好地完成各项工作任务，才能提高工作质量和效率。在培训学习中，我们也学到了不少专业技术和实操方法，不断改善工作方法，把工作方法与实际操作有机的结合，进一步提高我们的专业技能和工作效率。科学文化知识和理论知识的培训学习，为提高专业技能奠定基础。能否做好工作，不仅仅仅是本人的问题，也是

18、对企业负责的问题，只要努力地工作，扎扎实实地工作，才能把上级领导交给我们的任务完成好。只要精通岗位技能，才能认真履行好职责，才能发挥技术人才的作用。总之，透过不断的培训，职工的技能就会有新的提高，员工在生产中的操作得到了进一步规范，安全和服务意识也进一步提高；员工工作效率的提高，使电厂生产设备发挥出了最大的成效，各流程的衔接也愈加流畅，进而使生产成本得到了节约，最终构成“培训技能提高企业发展再培训良性循环的经过！所以，当前世界的瞬息万变，科技的突飞猛进，更要求我们更好地把握各类理论知识，提高做好本职工作的本领。才能不被时代所淘汰。所以我们要一如既往地学习，丰富本人的知识，加强本人的本领，努力成

19、为本职位的行家能手。还要带领本机组高效、节约的完成领导下发的每一项任务。最后，感谢校园和教师的教诲培训！职业培训心得体会4一、给创造最大的价值在我刚开场进入职场时，从没想过，就是对于公司来讲，我有着如何的作用？天天只知道有任务，为了达成目的在用本人的方式努力，可从来没站在公司的角度考虑过一件事，直到阅读一本书，（促销的本质）里面提到，公司不会培养没有价值的员工，我才开场忽然醒悟到，本人对于公司的作用是什么，和今天的课题一样，作用就是给公司创造最大的价值。有了这个想法，的目的不仅是为了本人，而是把公司也融入到本人的目的，只要想着为公司创造最大的价值后，本人的价值才有所体现，而且会在其中收获成就感

20、；渐渐的这就成为我工作的一个信念，进而最大的激发我的斗志，用本人的能力来让给公司创造出最大的价值，以此来从中体会自我实现的经过。二、尊重公司的规章制度任何一家公司都有本人的规章制度，每个人在这个维度下进行着本人的工作；第一次的职业培训是在北京的一个人事经理，当时听完就有很深的体会，其中一句话是，我们即便有本人的性格也要在公司的秩序下工作，由于这里是单位，从那时就开场尊重公司的任何规章制度，无规矩不成方圆，这句话在任何人事，公司，甚至是国家都得以受用，所以我根据公司的制度严于律己，这也属于工作范围的其中之一。三、为公司解决问题张金洋教师在课中提到，公司为什么招聘你？就是为了解决问题，而不是制造问

21、题。这句话对我的印象非常深入，由于之前听别人讲过，擅长制造问题的员工是没理由存在于公司的，所以我每次碰到问题，都会用尽一切办法，尽量用本人的方式把它解决，而不是为上司制造难题。小结：在公司里面，尊重规章制度的同时要解决问题，才能为公司创造出最大的价值，要在本人与公司中找到一个中心，这个中心就是本人心中的标准，无论是解决问题还是规章制度，每时每刻用这个标尺严格要求本人，无论对公司还是对本人都是一件十分有利的事。职业培训心得体会5本人在参加了两天多的岗前职业培训中获益很多。短暂的培训结束了，可是在培训进程中的体会、感想等却深深地影响了我，通过此次培训学习，我对医院文化、发展历史及医院的大概情况，医

22、院的办院宗旨、行为规范、服务理念及愿景都有了一个深进的了解。这次培训也使我们的执业素质有了进步，为我们能够快速成长为一位有修养，有素质，有能力，有水平的护士奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和本身的价值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一位临床护士，我们与病人接触最密切，应当给与病人亲人般的关心，时刻了解他们的需要，知足他们的需求，要用我们的爱心往帮助每个患者。这不但能进步医院的护理质量，同时给患者增加克制疾病的自信心。通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲授，我们了解了工作中各项工作的操纵程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有益于进步我们的责任心，做好本职工

23、作。作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要仔细，有爱心、耐心、责任心，这样才能进步本人的专业技术水平，要更好的服务于患者。通过为次岗前培训，我还熟悉到在医院医护职员与患者及家属关系和谐，将有益于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的进步和服务质量，服务意识的进步有重要意义。作为一位医务职员做到微笑是最基本的，微笑能够给病人带来热和、安慰和希看;同时医务职员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学往实践，真心肠关心别人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融进社会这个大家庭。礼节作为一种特殊的沟通语言，反映在平常生活的各个方

24、面。得体的行为在平常交往中会让人赏心悦目。但是，仅仅熟悉到其好处是不够的，必须在这个熟悉的条件下，时刻吩咐本人要把礼节广泛落实到生活的每个角落。把良好的礼节习惯从点滴做起，把礼节融进生活。关于举止：处事得体,对人彬彬有理是我对举止的熟悉。处事得体在办公室生活中集中体现为对工作的态度。对工作任务，不管其难度怎样，都必须全身心肠奉献本人的能力。这样才是正确的工作态度。工作中难免会碰到困难，要留意调理本人的心态，以积极的态度往面对挑战。对工作只要心存责任感，在实际行动上全力以赴，而不是得过且过，才能够出色地完成工作任务。在最后一天的护理操纵演练中，我了解到了本人当初做的时候为甚么做不好。了解到一些细

25、节的东西很重要，刚开场的基础很重要，没一步都要到位后面才做的好。很感谢教师们着几天辛劳的教诲，我会好好努力工作，不让你们失看的。职业培训心得体会620_年6月20日我真正坐在教室里接受着某某大学第二附属医院护理规培学员的岗前培训，回想起一个月前我通过了报名审核、笔试和面试、体检的场景，觉得有些许不真实。时间再往前推，回到大学，想起了在二附院十个月的实习时间，仍然明晰记得刚下实习时对临床的一切都充满着好奇与懵懂。十个月以来，不仅收获了知识技能，更切实感遭到这个护理团队为护理事业，奉献的精神，感遭到这个团队真正像一个大家庭，一支好团队，为守护患者安全而不懈努力。大概从那时起就决心要参加这支队伍了。

26、历时近两周的规范化培训，让我更进一步了解了二附院。首先熊主任从院史讲到将来，每走一步都值得每一位二附院人所铭刻；接着张主任介绍了培训计划及相关制度，让我们明确了在将来两年的培训学习中怎样履行职学员的职责，怎样为真正走上工作岗位打好基础。梅总则上了一堂关于职业道德与护士礼仪及沟通技巧的课堂，了解到学医首先职业道德是基石，而有效的沟通技巧则是我们日常工作的润滑剂，得体的礼仪则是我们护理人的精神相貌。胡总为我们讲解的应急预案，杨总讲解的职业暴露，医院感相关知识及李欣护长关于护理不良事件案例分析则从多方面、多角度教会我们怎样预防、解决可能发生的各类安全问题以及发生问题怎样及时止损，怎样最大限度的保证病

27、人及本身安全。此外，郭梅清护士长及涂惠护士长分别讲授了临床标本采集与心电图的基本专业知识，为我们理论联络实际。让人精神振奋的是方亮护士长、晏园生教师和朱剑教师的讲课更是让我感到努力做好本人，捉住时机，发挥特长，踏实求进也能像他们一样优秀。李伟教师关于消防知识的培训，让大家加强了消防意识，发人深思。技能培训的四位教师更是以专业娴熟的技能为我们示范讲授了入院护理及生命体征的测量，给氧，静脉输液和心肺复苏等四项操作愈加精进了我们的操作，理论联络实际，也更向我们展示了二附院护理人员的精神相貌及镇静，自信的气场。此次培训我收获颇多，受益匪浅，收获了知识也愈加感遭到医院强大的凝聚力和蓬勃的发展力。愈加坚定

28、目的，愈加明确了关于护理这份职业的认识。正如梅总共享冰心老人所讲的一样：“随时撒种，随时开花，踏着荆棘，不觉得痛苦，有泪可落，却不悲凉。这样的乐于奉献精神即是护理事业的意义。愿我们在护理这条道路上都能勿忘初心佑民前进。职业培训心得体会721世纪是人才竞争的时代，人起了核心作用，那么一个人不管从事什么样的行业，扮演什么样的角色，都必须具备一定的素质。当一个人是一个企业的管理者时，他所考虑的不仅是企业的利益，还有下属员工的福利，给他们安闲、舒适的工作环境，还要与同行竞争，这个时候他所肩负的不是一种责任，而是一种责任，要带领企业团队向上发奋，与客户建立起合作伙伴关系，以达成双赢。一天的培训时间里，给

29、我的感触很深，尤其是在课间休息的时间里单独与王平教师进行沟通。发现我以前的思想里有一些缺点，需要加以改善。下面仅就我参加公司组织的培训学习后，结合本人的工作实际和一些考虑，谈谈我对怎样建设优秀团队的几点粗浅认识，以便共同学习和沟通。一、团队的气力培训的开场，王平教师用一个寓言故事来告诉我们团队的气力，在非洲的草原上假如见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了；假如见到狮子在躲避，那就是象群来了；假如见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了？是蚁群，小小的蚂蚁单兵做战，肯定不如狮子、大象，可假如是团队作战，那所有的动物就不是对手了。由此可见，团队假如有强大的凝聚力，目的一致，劲往一处使，

30、有着良好的协作能力，有着充分向心力。这三个气力有多大，它的战斗力就有多大。结合实际，当我们是一个团队里的一份子时，要与每个人建立相互信任、相互支持，要有集体荣誉感，知道每一件工作的完成，都与每个人的努力分不开，当然，当单独去完成一项困难而具有挑战性的工作时，不能退缩，也不要害怕本人的能力完成不了。必需要有成功的欲望，只要行动了，才能知道结果。过去并不等于将来。当我们真正完成的时候，就会知道以前本人是多么懦弱与无能，其实，就是不要给本人设限。相信本人！当然，相信本人与别人的支持，团队的信任与支持分不开，所以，一个团队只要建立相互信任、相互支持，那么工作起来就会轻松得多。当要集体完成一项工作时，我

31、们要有组织、有纪律地接受并对这件工作进行计划，以最快的时间到达目的，当然计划的时候必须具备人、时间、环境，以及考虑到其它影响工作的因素，面面俱到，每一个细节，每一个步骤都必须考虑清楚，那么工作就会高效率地完成。二、团队的定义为什么我们经常讲：一个中国人是一条龙，一群中国人就是一窝虫？为什么这样讲，其实就是讲明了中国人特有的缺点，互相之间不能协作，会上不发言，会下乱讲话。团队不等于一群人。一个团队由少量的人组织，这些人具有互补的技能，对一个共同目的、绩效目的及方法做出承诺并相互负责。团队不等于团伙，管理好了是团队，管理不好了就成了团伙，人数方面612个人为最佳，人不能过多，一方面是人多了管理不过

32、来，另一方面人多了容易有滥竽充数的。团队成员之间要有互补的技能，多层次的，不能一类人要么都会，要么都不会，这样碰到问题就没有解决的条件了。三、团队成员的甄选。首先是看一个人的心态过关了，然后主要从下面几点来选择：个人品质：品质就是道德，是我们择人最关键的第一要素，看品质应从三方面来考察：一是看诚信，诚信乃为立身之本、处世之根，自古就有欲正其心者，先诚其意，意诚而后心正，试想心术不正之人于团队而言，可谓害群之马不为过也！二是看职业道德，职业操守对于职业营销人来讲就是获取雇主菁睐的重要筹码之一，职业道德体如今个人的敬业精神和视公司利益至高无上的心态；三是看责任心，只要责任感的人，才会对家庭负责，才

33、会对朋友负责，才会对公司负责，才会对社会负责，试想无责任心的人谁敢用之。个人能力：个人能力主要从三个方面来看，一是沟通协调管理能力，营销职业的最大特性就是与各种各样的人或组织打交道，你怎么去与人沟通，怎么去协调这样与那样之间的关系，怎么去管理你的客户、你的渠道或你下面的团队，这就需要较强的沟通协调管理能力；二是观察分析决策能力，市场时机与威胁在哪，竞争对手弱势与优势在哪，本人怎样面对所处的各种环境做出正确的决策，这就需要具备非凡的观察分析决策能力；三是计划组织控制能力，凡事预则立，不预则废，市场变化是瞬息之间，这就需要有驾奴市场变化之能力。个人形象：个人形象其实就是我们所要求的精神相貌，个人形

34、象代表着团队形象，代表着公司形象。入微见著，从个人我们能够看出个人背后的团队，我们在挑人时，往往首先看的是工作经历，以及受教育和培训的经历，其实更重要的是任聘人在面试全经过中所表现出来的形态，从这些形态我们大致能够判定出任聘者的综合素质。职业培训心得体会8职业化是有志于强大的企业走向成功的必由之路。职业化就是竞争力，竞争的关键是人的职业素质的竞争;职业化就是生产力，雇佣有职业素质的人，公司的无效劳动都会减少，效率都会提高;职业化就是执行力，执行是要结果的行动，职业的态度和技能是执行的保证。反思过去，产能低、能耗高、故障多、运行不受控是我们存在的表观问题，实际上我们的根本问题在于不够专业，不够商

35、业，不够敬业。1、专业是一个人生存的本领。没有专业就失去了职业的基础，就不可能有职业化;它决定一个人水平高低，决定一个人做事能力的大小，同时决定一个人人生成就的大小。这就要求我们不断的学习了解与本人职业相关的专业知识，学习专业以外的广泛性的知识，提高本人的操作技能，以及预防和解决问题的能力。只要团队目的实现，个人的价值才能被体现出来，因而个人要不断提升本人，不断知足团队发展的需要。2、我们要向商人一样经营本人。先付出后索取;简单地讲公司要的是我们尽职尽责的工作，而我们要的是价值体现，这期间讲的是诚信，人假如没有诚实的品质和守信誉的品格就难以在商场立足，就等于自我淘汰;讲的是节约，修旧利废，节能

36、降耗，提高公司竞争力。3、敬业精神是对所选择职业的高度认同和热爱。它是一种职业素质，是一心一意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神;具有敬业精神的员工，是公司生存和发展的关键所在;而我们存在的问题就是缺乏敬业精神，只讲回报不讲付出，斤斤计较，得过且过，效率低下;怎样才能做到爱岗敬业?把工作看成本人的第二生命，像热爱生命一样热爱本人的工作;要认真对待每一件事情，兢兢业业，克尽职守，讲做就做，坚决执行，成为本人工作领域的专家、不要让借口成为习惯。没有不重要的工作，只要不敬业的员工!无论学历高低，不管工作怎样，只要走入社会，你都应该以敬业的敬业精神来要求本人，用心做好本人的本职工作。惟有敬业，才能成

37、为受欢迎的人，才有所成就，实现人生价值。职业培训心得体会本人很高兴有时机参加公司组织的这次关于优秀员工职业素质训练的培训，经过一天的培训我受益很多，下面是我本人这次培训的心得。课程一开场，胡教师就讲到工作是个人谋生的手段，职业是知足服务群众需求的社会角色，职业化就是从“石头向“砖头转变的经过，企业需要的是一块“砖头。胡教师对职业化态度讲了四点：自律，专注，诚恳，合作自律：本人管住本人，首先问本人管好本人的时间没有，管好了本人的情绪没有，管好了本人的目的没有，当碰到困难的时候要淡定、沉着。大部分的痛苦本人承当，重要决策的时候，首先问本人冷静吗?淡定吗?情绪一上来就会影响决策。专注：把工作当喜好，

38、在正确的道路上坚持，专注于本人的工作。诚恳：诚实的对待每一个人，做人要厚道，吃亏是福，有舍必有得。合作：要有团队精神，学习与人合作、沟通，做正确的事要在正确的时间做事，讲正确的话更要在正确的场合讲话，使用不同的思维看待问题。胡教师还对职业化素养总结了“四化：时间成本化，行为数据化，学习常态化，工作快乐化，胡教师还建议我们跟工作尽情谈场“恋爱，假如你爱你的工作，工作就会给你带来快乐，当你工作快乐的时候，就很有成就感，工作是唯一助你成功之路。最后胡教师讲到怎样与老板相处：对老板交代的事情，要自觉、及时、有效的完成。老板的面子就是我的面子。对老板提出意见的同时要提建议，时刻让他了解我对他的忠实。职业

39、培训心得体会9时间如同白驹过隙，转眼间，我们仿佛成为了欢乐谷传递欢乐与激情的资深谷民，对于华侨城“人本、创造、坚定、卓越的价值观念了然于心。回想，刚到欢乐谷的时候，我们都还是一群充满着书生气的学生，对于即将面对的工作全然不知。只是带着满腔的兴奋钟情于欢乐谷的精彩与刺激，我成认是欢乐谷的游乐项目吸引我来这里实习的。然而，我在这里得到的却不仅仅是云霄风龙给予的快感，旋转木马赐予的浪漫。更多的是成长。我被分到了经营部商品销售室，第一天被领班带着在园区里走了一圈，最终被派到了飞跃地中海区欢乐士多店商品销售岗位。从此开场了我为期7个月的实习历程。如今实习已将近4个月，在此期间，首先，参加了企业员工的安全

40、职责培训，认真学习以及严格遵守企业安全规章制度，做到“一知“三能“三会，深知对火灾爆炸等各种事故的处理要做到“四不放过，下班后做到“五不走。其次，身为欢乐谷谷民，最主要的任务就是向游客创造并传递欢乐。作为经营部销售人员，天天和游客打交道，必需要懂得服务之道，为了塑造企业形象，更好地为游客服务，我们要做到“先凝视、先微笑、先问候。所谓有相处就会有摩擦，然而，在与大家的相处中我体会到如今与以前截然不同。在学校，犯了错，教师同学都能原谅你。在家里，犯了错，父母都能包涵你。而在工作中你出错了就是你的责任，决不能为你犯的错找理由。到了工作岗位，我才深切地体会到以前学到的这句“成功的人为成功找方法，失败的

41、人为失败找理由的其中涵义。经过一个夏天的锻炼，使本人改掉了以前懒散的坏缺点，变得更具组织性、纪律性。同时，亲身感受了理论与实际的完美结合，这对于我以后的学习、工作都是受益菲浅的。在欢乐谷这个大家庭里，固然本人微缺乏道的像一粒尘埃，但正是无数的尘埃筑起了欢乐谷这座随处弥漫着欢乐的城堡，经久不衰。很高兴能在这里得到历练成长，让本人变得更好。职业培训心得体会1020 xx年元月至12月份，晋城市残疾人职业教育中心在市委、市政府的正确领导和上级残联的精心指导下，在各相关部门及社会各界的大力支持下,深化贯彻文件精神，紧紧围绕（晋城市残疾人事业“十二五发展规划）和省残联下达的年度任务，将残疾人培训工作逐项

42、抓落实，现将20 xx年的残疾人培训工作开展情况总结如下：一、残疾人实名制统计管理20 xx年至今，晋城籍残疾人共348人次参加职业技能和农村实用技术培训。截至目前，我市残疾人职业技能培训与就业管理系统中实录300多名参加职业培训的残疾人士。二、残疾人职业技能培训基地为提高残疾人职业培训、残疾人创造就业条件，经中残联文件批示，晋城市残疾人职业教育中心被评为“国家级残疾人职业技能培训基地，常年为我市城镇和农村贫困残疾人进行职业技能培训和农村实用技术培训，开设课程有计算机基础、计算机设计、绘画、盲人推拿、手工艺制作、美甲、烹饪等职业技能培训项目和果树种植、家畜养殖、蔬菜种植、中药材种植等实用技术培

43、训项目等，培训课程涵盖理论知识，注重实际操作，培训效果见效快，学员的总体评价较高，结业后留存学员档案、建档，培训合格后颁发结业证书。培训基地各项学习规章制度齐全，实行人性化管理，可为培训学员提供住宿、餐饮、水电暖气供应等服务。三、残疾人职业技能培训按市残联的指示，市残疾人劳动就业服务部早计划、早部署，在全市开展调研的基础上，采取公开、公平、公正的原则，确定在廉价、服务成效显著的晋城市残疾人职业教育中心进行培训。我中心对今年残疾人职业技能培训工作进行了计划安排，对培训各个环节进行逐一落实，一抓到底。市残联于20 xx年元月份开场便向各乡镇、街道办事处残联下发关于做好20 xx年残疾人职业技能培训

44、的宣传和统计上报培训人员名单，坚持符合培训条件的残疾人志愿、自主参加的原则，各乡镇、街道残疾人专职委员走访入户、利用村大会的平台对具备劳动能力的残疾青年宣传就业、培训、残疾人保障法等信息，鼓励城乡残疾青年走出去的勇气，介入社会分工，发挥本人的才干，为家庭、为本人、为社会带来新相貌，减轻家庭负担，改善生活质量，以本人的一技之长增添家庭收入。相关培训工作情况：作为一个职业教育培训机构，我中心以高度的责任感和责任感，具体制作了全年的培训计划，并付诸施行。在外聘老师的工作中，以高水平、高技能人才为主，思想品德和教育水平双重标准选聘人才，圆满完成我中心的培训项目。20 xx年2月25日，20 xx年度残

45、疾人职业技能培训正式开班，此次培训为期四个多月培训学员共计60人。培训内容包括：计算机应用基础、计算机组装与维护、计算机平面设计、计算机网页设计、盲人推拿等专业。先后又在7月份开了农村实用技术果树种植培训班，来自各县市、区的50名农村残疾人参加了此次培训；手工艺制作培训班，来自各县市、区的20名残疾人参加了此次培训；农村实用技术培训家畜养殖来自各县市、区的50名农村残疾人参加了此次培训。9月份相继开了农村实用技术中药材种植培训班，来自各县市、区的50名农村残疾人参加了此次培训；烹饪培训班，来自各县市、区的20名残疾人参加了此次培训。10月份开了农村实用技术蔬菜种植培训班，来自各县市、区的50名

46、农村残疾人参加了此次培训。11月开了美发美甲美甲为主培训班，来自各县市、区的19名残疾人参加了此次培训；开了盲人推拿继续教育培训班，来自各县市、区的40多名残疾人推拿店从业人员参加了此次培训。在市本级的培训基础上，先后为省残疾人培训机构输送了三期90多名残疾人参加省级相关培训。学员到中心的报到、编班、建档工作都由专人负责，学员的管理也是在我中心所有工作人员的共同努力下完成的，这和我们和谐稳定的残疾人之家有不可分割的关系。学员完成所学学业，经过考核，合格后办法结业证书，并为他们举办相应的招聘会，搭建就业平台，促进他们就业。四、工作的亮点一培训的保障措施加强领导、明确责任。市残疾人职业教育中心成立

47、培训工作领导小组，下设培训办公室，指派专人详细负责整个培训工作。精诚合作、经费落实。为期全年的职业技能培训和农村实用技术培训，能够讲在全市是时间较长、管理规范、课目内容丰富的培训活动，并且培训期间的学费、伙食费、住宿费全部由残联与财政局达成协议，全部由残疾人就业保障金支付。加大学员制度管理，培训有序进行。晋城市残疾人职业教育中心根据残疾学员的特点，负责制定中心应遵守的各项规章制度，实行人性化管理，确保残疾学员学有所成的质量，禁止在培训期间出现逃课、逃学的现象。在培训期间确保培训时间、内容、效果，残联、残疾人劳动就业服务部不定期的对培训学习的经过进行监督检查，并监督培训学员的人生安全。二结业即上

48、岗，自我价值得实现。6月27日，随着第一期残疾人盲人推拿学员的结业，晋城市残疾人劳动就业服务主动帮扶学有所成的推拿学员创办了本人的推拿店,30多名残疾人实现就业。三参加大赛获得良好成绩代表我市残疾人参加第五届省残疾人技能大赛的选手大部分也是由我中心培训出的学员组成，在比赛中获得了良好成绩，为全市残疾人争了光，增加了我们对以后继续开展类似培训的自信心。五、获得的成绩和存在的问题一领导重视，政策支持，为残疾人培训工作顺利开展提供了强有力的支持。晋城市委和政府高度重视我市各类弱势群体的就业问题，并通过政策扶持等方式切实保障残疾人各项工作的顺利开展。这对残疾人朋友来讲是一个福音,对残联的每一名工作者来

49、讲有了更多的动力和决心，将依托这个支持平台更出色的为残疾朋友服务、关心。二积极响应，密切配合结合实际，注重培训残联组织协办的残疾人职业技能培训和农村实用技术培训得到了残疾人朋友的热情支持和密切配合。通过这项扶持政策，许很多多的残疾人把握了职业技能，面向社会，发挥本人的劳动技能，使得整个家庭生活水平迅速提高，得到实惠。他们的就业事迹在社会上迅速传播开来，越来越多的残疾人朋友开场关注和重视这项政策，他们主动联络残疾人联合会，申请参加此项活动，正是由于残疾人朋友们的全力配合，这项工作才能得以顺利地开展并扩大规模，成为一项深得民心的好政策，将越来越多的残疾人朋友推上就业岗位，向着共同富有的目的前进。三

50、存在的问题1.各单位、部门对（关于开展20 xx年度残疾人职业技能和实用技术培训调查摸底的通知）晋市残就20 xx2号执行力度不高，本单位在培训宣传工作中力度不大，个别干部不够重视此项工作，到春耕劳作之时，城乡残疾家庭拒绝培训等瓶颈着实为残联工作者头疼的问题。2.残疾人就业难度大，范围小，待遇低。晋城市为三、四级城市，能接收残疾人就业的企业、单位较少，身体健全的大学毕业生的就业亦不易，且身为弱势群体的残疾人就业被拒绝、待遇低的现象屡屡发生，导致残疾人就业率低、时限短。3.目前农村重度残疾人出行难，家庭贫困，进行康复训练条件缺乏，导致大多数残疾人仍在家无法就业，始终无法改善家庭生活水平。4.据残

51、联工作人员走访调查中发现：部分残疾家庭中不愿接受社会的就业、培训扶持，其残疾人监护者因不放心而不愿意本人的儿女走出家门，宁愿供养一辈子，经工作人员几经劝讲都无法让其转变观念。职业培训心得体会11经过公司举行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目的，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品知识，在培训教师讲的几个细节，以及列举的案例，对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求本人在工作中努力学习，在实践中渐渐成长。首先公司为我们按排了两天的军训，体现了公司对员工素质培训的注重，以及团队建设理念的注重，在这两天里，我体验了做为一名军人的荣耀，从站军姿，行军礼，

52、到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一规范，队列整洁，口号响亮，十分是大集合时，每一名队员都要以最快迅速到位，案经过这两的训练，我们能明显的感遭到本人的进步，做事有组织性，不单独行动，也培养了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了坚强的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做游戏，不仅增加我们同事之间的团结友爱，也更明白了团队的气力是最大的，只要我们团一致才能更好的完成任务。其次公司安排了四天的企业文化培训，以及时间管理，工商法律相关知识，xx的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我愈加了解企业的创业史，发展史以及公司将来也就是第三次创业的总体目的，让我

53、们更明确了在xx发展的奋斗目的，做好个人定位，在xx总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是xx总在百忙之中抽出时间参加这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们能否满意意外的是xx总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和成功人士在一起的压迫感，在这期间xx总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的认识，最后在xx总离开时，我们体人员为xx总演唱xx，固然只学了不到两天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了xx总的认可。最后四天我们学习了产品知识。我是做销售的，在这次培训中，产

54、品知识的培训是非常丰富的，从汽车基本知识，到展厅接待需求分析，以及装具的相关业务等课程，让我们愈加认识到做为一销售人员把握好知识是多么的重要，只要把握了产品知识，才能更好的给客户讲解，让客户认可我们，这就需要我不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提醒本人做好每一项销售流程，做好客户满意，在以后的工作台中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的销售人员而努力，为做一名忠实的xx四有人而奋斗，我相信在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的发展做出本人的奉献职业培训心得体会12我校xx年职业培训工作到目前为止，已经完成所有项目的组班培训教学考试考核工作环节，并上报了所有各类培训项目专业班的

55、全部资料。这里就本年度职业培训工作情况作一总结。一、培训任务完成情况xx年，我校承当了市人社局、农业局、市总工会、扶贫移民局各类培训任务，共举办xx个培训班，累计培训xx人，其中：春雨四期项目之精品农业种养殖技术培训xx人，精品创业培训xx人，就业再就业培训项目之农村劳动力转移就业培训xx人，农业实用技术xx人，创业培训xx人，品牌项目xx人，市总工会会员培训xx人;阳光工程农业技术培训xx人;扶贫培训(食用菌种植技术)xx人。培训专业或工种涉及计算机操作员、维修电工、砌筑工、钢筋工、保育员、花椒、辣椒、蔬菜、葡萄等作物种植技术及生猪等畜禽养殖技术、创业培训、园艺工、农民专业合作社经营管理培训

56、等十余个，实现95%的转移就业安置率。二、主要工作措施(一)领导重视，强化培训经过管理，提升培训质量。加强领导，做好每个培训班的宣传发动、组班、培训等工作，确保理论教学、实际操作、后续跟踪服务等都严格根据操作程序办理，确保培训在主管部门和施行经过中得到有效管理和监控。(二)强化职培精细化管理，确保培训落到实处。施行项目管理。即该班一切培训有关工作，都由班主任完成。包括人员的组织，名册的收集，参培人员条件的审核，培训的施行方案、培训的课时计划、培训时间的初步安排、开班申请上报、参培学员学习、考试，经过影像资料的收集、培训学员的台账建立、培训资料的整理归类、培训补贴申报资料建档、典型学员资料收集、

57、对培训学员的跟踪服务等，全部由班主任完成。我们一贯坚持实事求是的工作原则，在培训经过中求真务实，杜绝虚假，但凡要求学员签字的，一律由学员本人亲身签字认可，所有相关资料，一律尊重事实，做到培训资料真实可信可查。(三)改良培训方法，注重培训实效。1.大量宣传春雨经过培训工作的亮点，报道典型学员事迹。不仅在本校的网站上宣传，还要在更多更高层次的媒体上宣传报道我市的培训经历。2.做好跟踪服务，加强后续指导加强与学员的沟通，了解把握培训后的生产情况，更好地为学员提供力所能及的服务职业技术学校职业培训工作报告范文工作报告。十分是生产指导，上门服务，惠农政策等。3.开拓培训业务，拓展培训渠道。积极探索新的培

58、训方式，开掘新的培训渠道，将培训转向一、二、三产业。加强同企业联合，拓宽就业渠道，增加农民受益。职业培训心得体会13在xx工作的一年里，让我学到了很多东西，十分是参加公司在组织的一系列培训，更是让我受益匪浅。一、大胆尝试有一句话讲：假如你从不犯错，或者从没有人批评过你，那么你肯定没进行过任何大胆的尝试，假如一个人这样生活，那么他肯定无法发挥所有潜能。是的，一个人假如从来只知道遵从指挥的做事，只会按部就班地完成任务，那么，也许，他也就只要永远打工的份。刚进xx是毕业后，觉得本人除了课本知识，其他就是一张白纸。xx是一个充满人性化管理的企业，也是一个开掘人才和培养人才的地方，在这里，只要你有胆有识

59、，就有你充分发挥的空间，也正是这样，我们才深入体会了各种艰苦，品尝了各种成功。二、调整心态喜怒哀乐，人皆有之，可是积极、消极的心态会给工作带来截然不同的影响。积极的心态能过激发我们的工作热情，加强创造力，让我们相信好运气会促使好事情发生；相反，消极的心态则会造成我们缺乏目的，害怕失败，害怕被拒绝，种种的抱怨和责怪、做事半途而废，好高骛远等等。好的公司有好的工作环境，好的工作环境会让人有好的心情，工作效率会到达事半功倍。xx整洁美丽的公司环境，积极向上的工作气氛，热情温馨的领导员工关系，让xx更像一大家庭，充满和谐，让每个员工都能工作愉快，在这里，工作5年以上的老员工占到了整个员工的60%以上。

60、三、个人与团体一个人只要不断的提高本身素质，加强专业知识，不断进步，才能充分发挥本人潜能；但一个人的成功不算成功，一个人的管理不算管理，只要加强团队气力，才能使企业愈加壮大，只要随着企业的不断壮大，我们才能实现我们的个人价值。所以，xx公司在业余时间开展一系列的培训，如：技术教授、企业管理、交际技巧、企业发展规划等等，促进员工全方面的提高；培训同时，员工之间还经常展开一些有意义的讨论，如：对新执行的员工守则和奖励办法的看法和意见，对公司发展规划的大胆设想，对车间现场管理提供更合理化的建议等，不仅让员工真正融入了公司的大团体，更把公司的人性化、民主化管理落实到了实处。我为本人能在xx工作而感到高