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文档简介

1、白领流行用减薪换升职上海可锐职业顾问公司日前所做的一项调查表明，在许多白领中出现了一种追求“高职低薪”的趋势。他们宁可让出一部分薪水，只求担任公司更高级的职务，对这种现象该如何理解？本报记者采访了可锐职业顾问公司总裁卞秉彬先生。卞秉彬认为，职场人士做出这种选择，主要是受到发展压力和保值压力的影响。发展压力指在职场上碰到了玻璃天花板，晋升不上去，也没有学习新技能的机会，因此，想换个岗位，宁可放弃一定的薪水；另一个压力是保值的压力，金饭碗随时不保，所以总想跳到更高的位置上去。例如，有一个制药公司的人力资源经理，遇到发展的问题。他觉得所有业务都会做了，但就是升不到人力资源总监的位置。可锐职业顾问对他

2、的管理能力、气质、资历评估后发现：由于工作舞台太小，他并没有触及人力资源总监的工作内容，因此他的工作动力不足，潜能也没有发挥出来。于是，可锐为他设计了一套方案，首先让他从内心改变自身的角色定位，由以前的单纯执行者变为思考架构者；接着增加相关的工作经验，比如要求他多与其他部门交流，多想想单位的决策为何要这样做；破除稳定工作的思想。咨询中发现他现在不大可能当上人力总监，因为原来的人选非常稳固。如何跳槽就成了解决问题的关键。为了让他获得人力资源总监的工作内容，职业顾问首先推荐他应聘到一家有人力资源总监的工作内容、但没有总监头衔的岗位上，月薪只有1.5 万元，但由于他的决策和工作内容是全方位的，在新公

3、司工作了 3 个月后，就被正式提升为人力资源总监，月薪变为 2.5 万元。这个案例提醒职场人士，谋求职位有时就像上树摘苹果。苹果树很高，你直接摘不到，是等着苹果掉下来呢，还是找个梯子？其实，你只要找到了梯子，迟早会摘到全树的苹果。卞先生又举了一个例子，这是一位软件公司的项目经理，遇到保值的问题。该公司与资本市场接轨未成，发展陷入不明朗期。他是首批员工，凭着资历得到现在的职位，月薪是2 万元。他没有受过专业训练，也没有相关的认证，与外界也没有太多接触，而现在新技术发展得太快，他要看底下专业人员的脸色了。他希望自己被提到更高的职位，以巩固自己在公司中的地位，并不惜主动要求降薪水，但公司没有批准。无奈之下，他来咨询。职业顾问对他评估后发现，他的发展方向有三个：第一是继续做专业技术工作；第二是向职业经理人发展，他不太适合；第三是做技术管理人员，这就需要他在工作中学习项目管理知识。职业顾问给他的定位是：做技术管理人员，要求他通过每天的训练，在工作中找到新的感觉，比如如何把产品做出来，如何找到合适的人，如何分解任务，如何将任务与上司沟通，这都是高于他目前职位的技术管理人员的工作内容。既然公司前景不明朗，他只要通过充电与学习，挺过困顿期，无论怎样都能立于不败之地。他本人也能得到保值，这满足了他想通过跳槽获得12 下一页保值的心理需要。这两个案例提醒职场人士，升职是

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