劳动关系科热线培训材料

1、劳动关系科培训材料：1、中民共和省工资支一、劳动关系科目前依据的国劳动法 2、中付条例民劳动合同法 3、二、目前对外业务及政策（一）办理劳动合同鉴证1、一般劳动合同由窗口鉴证员签名并加盖合同鉴证话：3197078）。主要有：经审核符合规定，由章可直接办理（窗口电2、变更合同、补办合同、市内转移、固定工改合同工的鉴证以及特殊形式的合同鉴证先由窗口受理和审核，并提出处理意见，报科长审核准签名后再办理。（二）劳动合同文本审核备案1、根据市场的变化，用人根据本的特点，自行拟定的劳动合同文本，为保护企业和劳动者双方利益，需要社部门审核备案。2、办事程序（1）用人将需的材料直接报送市人社局劳动关系科。（2

2、）劳动关系科对劳动合同进行登记、和劳动合同。（3）对获通过的劳动合同，劳动关系科制作意见书，并通知企业领回核准的劳动合同文本。（4）对劳动合同条款有异议的，提出意见退回用人送。修改，用人对劳动合同文本进行修改后重（三）集体合同审核备案1、用人与本职工根据就劳动、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的协议，对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动等标准不得低于集体合同的规定。2、办理程序（1）企业应在集体合同自双方首席代表签字之日起 10 日内，将需审核的材料直接报送劳动关系科。（2）劳动关系科对集体合同进行登记、和。（3）意

3、见对获通过的集体合同，人社部门制作集体合同书，并通知企业领回核准的集体合同，集体合同生效；人社部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。（4）人社部门对集体合同有异议的，提出意见退回企业修改后，自双方首席代表签字之日起10 日内重送。（5）集体合同有效期限为一至三年。（四）企业特殊工时制1、工时制有标准工时制、不定时工时制和综合计算工时工作制。企业实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商登记地县级以上人社部门。省直属企业、企业经主管部门审核后报省人社部门。企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行，已经国务院人社部批准的，应将社部门备案。文件报送企业登记地县级

4、以上人2、程序：（1）申请。企业将申请、企业实行不定时工作制表和表或企业实行综合计算工时工作制副本及复印件和有关资料送劳动关系科。（2)受理。报送的资料齐全的给予受理。（3）审核。人社部门对报送的资料进行审核，对岗位的职能及申请理由等存在疑问的，可要求再提供详细资料或说明，或到实地岗位的工作情况。（4）。同意某特殊岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，。（五）职工安置方案1、按照国家和有关政策规定，制定的职工安置方案，经主管部门批准后，须实施。社部门审核批准后组织2、办事程序：（1）职工分流安置方案经职工大会（或职工）通过后，向其主管部门申报分流安主管部门审核职工分流安置相关材置职工有关材料(2)料并签署意见、加盖公章。（3）职工分流安置方案由主管部门报市人社局审核。（六）政策最低工资标准、工作时间和休息休假、女职工和未成年工特殊保护