员工作息和休假管理制度

1、公司员工作息和休假管理制度一、总则规范公司员工考勤和休假工作， 保障公司正常的工作秩序。本 制 度 适 用 于 公 司 各 职 能 部 门 及 下 属 员 工 。二、内容工作时间公司按照国家相关法律规定， 并结合本公司实际工作情况， 实行5天 工作 制 ，每 天 工作 时 间 为 7.5 小 时 ，每 周工 作 时 间不 超过 40 小 时 。公 司 有 权根据实际运营情况，在不违反相关法律规定的条件下进行上下班时间调 整。特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整。正常办公时间为:星期一至星期五 夏令 ： 8:30 11:30,13:00 17:30 （4 月 9 月 ）冬令 ： 8:30 1

2、1:30 ， 12:30 17:00（ 10 月 次年 3 月 ）考 勤 要 求员 工 须 按 时 上 下 班 并 使 用 门 禁 卡 出 入 ， 考 勤 以 门 禁 记 录 和 行 政 人 事部记录为准。员 工 上 下 班 必 须 亲 自 刷 卡 或 签 到 ， 不 得 委 托 他 人 或 代 他 人 考 勤 。 如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。员 工 因 公 外 出 、 出 差 、 忘 记 带 卡 等 而 不 能 正 常 考 勤 的 情 况 ， 应 填 写考勤说 明条，经直接上级批准后，报行政人事部登记考勤。未提交 考勤说明条者，视为缺勤。员 工 延 迟 上 班 超 过 10

3、 分 钟 视 为 迟 到 ， 提 早 下 班 超 过 10 分 钟 视 为 早退； 员工迟到或早退超过2个小时视为旷工。 凡迟到或早退1次扣除当 月 考勤奖 50 元 ， 2 次扣除 当月 考勤 奖 100 元 ， 3 次或累计迟到加早退在 3 小时以上的扣除当月考勤奖。在 一 个 月 内 （ 以 薪 资 核 算 月 为 准 ） ， 三 次 以 上 （ 含 三 次 ） 迟 到 、 早 退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理。员 工 未 经 批 准 缺 勤 者 视 为 旷 工 。旷 工 扣 除 当 日 1.5 倍 工 资 ；连 续 旷 工 2 个 工 作 日（ 含 ）以 上 者 ，或 一 个 月

4、 累 计 旷 工 3 个 工 作 日（ 含 ）以 上 者 ， 视为严重违纪，公司有权给予辞退。加 班加 班 分 为 法 定 节 假 日 加 班 、 休 息 日 加 班 及 工 作 日 加 班 。原 则 上 公 司 不 提 倡 加 班 ， 要 求 员 工 在 工 作 时 间 内 完 成 工 作 。 但 因 工作需要加班者 ， 由员工或部门填写加班申请表， 经部门经理、 总经 理审批后，报行政人事部备案。加 班 待 遇 ：员工在 法定节假日、 休息日、 工作日加班， 加班工资根据国家规 定计算，在加班当月的工资中核算。员 工 休 息 日 加 班 一 般 以 调 休 的 方 式 补 偿 ， 调 休

5、额 度 为 该 员 工 加 班 时间；调休额度自加班之日起三个月内有效，过期不再保留。如确因工作 需要无法在三个月内调休，员工可提出延期调休申请。员 工 调 休 需 填 写 请 假 申 请 表 ， 经 部 门 经 理 和 总 经 理 批 准 后 ， 报 行政人事部备案执行。请 假病 假 ： 即 员 工 因 患 病 或 非 因 公 负 伤 需 停 止 工 作 进 行 医 疗 而 请 假 。病假天数每月累计不超过 2 个工作日 ， 全 年累计不 超过 5个工作 日， 在此期间享有全薪(包 括基本工资、各类补贴等， 下同)。病假天数 月累计超过2个工作日或年累 计超过5个工作日， 根据国家相关法律规

6、定 和当地政府对医疗期待遇的详细规定，病假期间享有基本工资，但不低于 员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。病 假 需 持 有 区 级 或 以 上 医 院 证 明 ( 需 加 盖 医 院 公 章 ) ； 五 天 以 上 病 假，除医院证明外，还需提供医院病历，治疗费用付款凭证。员 工 不 可谎 报 、 虚报 病 情 、 伪 造 病历 及 相 关 病 假 证 明 ， 如 有上 述 行为者将给予以警告处分，情节严重者解除劳动合同。事 假 ： 即 员 工 因 个 人 原 因 不 能 上 班 或 在 工 作 时 间 因 私 事 外 出 而 请 假。事假天数每月累计不超过 2个工作日， 全 年累计不

7、 超过 10个工作 日。事 假 以 半 天 为 计 算 单 位 ， 最 少 可 请假 半 天 ，最 多可 请假 2 天。事 假 期 间 不 享 有 工 资 。婚 假 ： 即 员 工 因 结 婚 而 请 假 。可享受婚假 3天； 符合晚婚年龄的，可享受婚假15天(含法定婚假3天)； 子女结婚可请假2天。婚 假 期 间 享 有 全 薪 。婚 假 必 须 至 少 提 前 30 天 提 出 申 请 ， 并 获 得 批 准 。婚 假 需 持 结 婚 证 书 复 印 件 ， 从 结 婚 登 记 日 期 起 一 年 内 不 超 过 两 次 休完。产 育 假 ： 即 女 员 工 因 为 生 育 或 终 止 妊

8、 娠 而 享 有 的 假 期 。具有合 法婚姻关系并符合国家计划生育规定的女员工， 生育后可 享 有 90 天 ( 日 历 天 数 ) 产 假 ， 其 中 产 前 休 假 15 天 。难 产 ( 剖 腹 产 ) 的 ， 增 加 产 假 15 天 ， 多 胞 胎 生 育 的 ， 每 多 生 育 一 个婴儿， 增加产 假 15天。产 假 期 间 享 有 全 薪产 假 申 请 需 持 区 级 或 以 上 医 院 相 关 证 明 。陪 产 假 ： 即 因 男 员 工 配 偶 生 育 而 享 有 的 假 期 。男员工在妻子休产 假时可享受 3 天的护理假。 符合晚婚晚育年龄 的， 可享受 15天的护理假

9、。陪 产 假 期 间 享 有 全 薪 。陪 产 假 申 请 需 提 供 区 级 或以 上 医 院 证 明 。丧 假 ： 因 亲 属 ( 含 父 母 、配 偶 父 母 、 配 偶 、子 女 、祖 父 母 、外 祖父母、兄弟、姐妹)亡故而享有的假期。父母或配偶丧亡可请丧假3 天； 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天； 其他直系亲属或亲友丧亡可请假1天(如有特殊情 况，可以不批准假)。职 工 在 外 地 的 直 系 亲 属 丧 亡 时 需 要 职 工 本 人 去 外 地 料 理 丧 事 ， 可 根据路程远近，另给予路程假。丧 假 期 间 享 有 全 薪 。年 假 ： 即 员 工 在 本

10、公 司 连 续 工 作 满 1 年 以 上 而 享 有 的 假 期 。员工在 同一或不同用人单位工作期间， 以及依照法律、 行政法规 或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。根 据 员 工 工 龄 计 算 。 累 计 工 作 1 至 10 年 的 ， 年 休 假 5 天 ； 累 计 工 作 10 至 20 年 的 ， 年 休 假 10 天 ； 累 计 工 作 20 年 以 上 ， 年 休 假 15 天 。员 工 应 在 同 一个 日 历 年 内 计 划 并 使用 其 享 有 的 全 部 年 假 ， 员 工 不 能将未使用的年假结转到下个日历年。用人部门需安排员工合理休假，经 公司安排，员

11、工拒绝休假者，视同放弃休假权。未 经 公 司 批 准 ， 任 何 未 休 的 可 享 有 的 年 假 不 得 用 来 抵 消 合 同 终 止 / 辞职的通知期限。员工一旦提出辞职，则不得在进行休假，员工于提出辞 职之前获得批准的年假应由公司重新审批，如得到总经理的批准，方能开 始休假。年 假 的 计 算 方 法 ：本年度截至现在 为止应得的年假=全年可享用 的年假数*( 本年度实 际工作 天 数 /365)年 休 假 期 间 享 有 全 薪。以 下 情 形 不 享 受 年 休假 ： 累 计 工 作 满 1 年 不 满 10 年的 职 工 ， 请 病假累计 2 个月 以上 的； 累计工作满 10

12、年不满 20 年的 职工 ，请病假累计3个月 以上的 ； 累计工作满 20年以上的职工 ， 请病假累计 4 个月 以上的。法 定 节 假 日 ： 即 根 据 国 家 法 律 法 规要 求 而 给 予 的 假 期 。 按 国 家 法 定节假日的规定执行。新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节,放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；上述节假日如适逢星期六、星期日，遵循国家规定在工作日补假妇女节，放假半天（3月8日）：妇女节日仅限妇

13、女员工享有，如 适逢星期六、星期日，不补假。此节假日因工作需要正常上班或参加节日 活动不视为加班，不享有加班工资或调休待遇。5.请假程序a.除法定节假日外，员工请假期应提前填写请假申请表，根据审 批权限报上级批准后，交由行政人事部备案。b.如遇紧急情况，不能事先请假，应在公司开始上班的两个小时以 内电话通知直属上级和行政人事部，并在假期结束后上班当日补办手续， 否则以旷工计。c.员工提前结束假期，在上班当日电话通知行政人事部d.员工需延长假期，需重新办理请假手续，如无法现场办理请假手 续，可先电话通知直属上级和行政人事部，于假后当日补办手续。e.请假审批权限：2个工作日以内，需提前半天申请，并由部门经理 核准；2个工作日至7个工作日，需至少提前2个工作日申请，并由总经 理核准；7个工作日以上，需至少提前5个工作日申请，并由董事长核准。三、附则.本制度由行政人事部负责解释、修订，报总经理批准后执行.附件：附表一：考勤说明条 附表二：加班申请表 附表三：请假申请表附