物流监管与规划

1、 第一章 物流监管与规划物流管理中心是永乐家电物流规划和物流管理的最高机构。根据公司物流发展状况，对各连锁地区物流机构进行规范、指导、监督、管理、整体调配物流资源的部门。下设物流管理部、物流发展部两大核心部门。物流管理中心物流管理部物流发展部配送作业研究管理科物流资源把握调配科物流成本分析控制科仓储作业研究管理科物流系统筹建科人员培训管理科物流研究规划科上海分公司江苏分公司浙江分公司家居公司组织与岗位结构物流总监物流副总监物流管理部经理 物流发展部经理 仓储专员规划专员筹建专员培训专员配送专员分析专员协调专员职能描述述物流管理理中心职职能-包包括：公公共职能能和物流流管理部部、物流流发展部部专

2、项职职能。物流管理理部职能能-包括：公共职职能和物物流管理理部专项项职能。物流发展展部职能能-包括：公共职职能和物物流发展展部专项项职能。物流管理理部专项项职能一、仓储储、配送送、成本本、资源源协调的的管理方方案研究究。二、监督督各分公公司物流流部门仓仓储、配配送、成成本管理理、资源源协调。三、审核核各分公公司物流流部门各各项物流流合同及及协议（该项工工作按照照计划审审批流程程执行）。物流发展展部专项项职能一、跟踪踪、研究究物流行行业发展展的新趋趋势、新新动向、新课题题，收集集相关信信息。二、分析析竞争对对手状况况，草拟拟、修订订本中心心物流发发展规划划。三、审核核、修订订各分公公司的物物流管

3、理理部门的的各项新新建物流流投资项项目的预预算计划划。四、监督督各分公公司的物物流管理理部门的的各项物物流新建建项目规规划执行行。五、指导导连锁地地区新开开门店物物流部门门的筹建建（人员员编制、岗位设设置、仓仓库选址址及租赁赁、配送送政策制制定、工工作流程程制定等等）。岗位描述述物流总监监职位名称称物流总监监所属部门门物流管理理中心职位代码码直接上级级总裁薪资等级级直接下级级副总监、物流管管理部经经理、物物流发展展部经理理职位目标标1、建立立适合本本公司物物流运作作的最优优化模式式。2、拟订订物流发发展规划划，确保保其具备备计划性性、逻辑辑性、可可操作性性及前瞻瞻性。3、审核核、监控控、评估估

4、物流日日常预算算及投资资预算，偏差控控制在上上下100%以内内，确保保预算刚刚性。4、组织织建设及及运作高高效，达达到公司司及员工工利益最最大化的的和谐统统一。5、仓储储、配送送、成本本、资源源协调的的管理解解决方案案的研究究和监督督实施，评估方方案达成成效果。6、建立立健全本本中心各各项监控控、管理理制度、规范与与流程，并监督督其实施施情况。职位要求求1、年龄龄要求：25-45岁岁周岁，性别不不限2、文化化程度：大学专专科以上上3、专业业要求：物流管管理或相相关专业业4、工作作经历：本科毕毕业需55年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少3年以上上物流管管理工作作经历），专科科毕业需需7年

5、以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少5年以上上物流管管理工作作经历）5、外语语能力：有一定定外语交交流能力力6、计算算机能力力：熟练练掌握WWINDDOWSS操作系系统和OOFFIICE办办公软件件应用，熟悉EERP系系统7、语言言文字能能力：有有良好的的语言文文字表达达能力，能迅速速形成书书面报告告8、其他他：有良良好的学学习、创创新意识识，具备备一定谈谈判能力力职位职责责1、负责责根据公公司的战战略发展展规划，拟定物物流发展展规划，并细化化成分步步实施计计划。2、负责责制定和和审核物物流管理理中心以以及各分分公司物物流部门门的各项项预算计计划。3、负责责拟定物物流管理理中心和和各分公公

6、司物流流部门的的组织结结构设计计、职能能描述、岗位设设计、岗岗位描述述、工作作绩效考考核内容容的方案案，实施施本中心心和监督督各分公公司相关关职能部部门的绩绩效考核核。4、负责责物流管管理中心心和各分分公司物物流部的的职能、技能专专业培训训。5、负责责制定物物流管理理中心和和各分公公司物流流部的人人力资源源预算和和各岗位位工作负负荷设计计与调查查，确保保组织机机构的高高效运作作。6、负责责对各分分公司的的物流部部门经理理人选的的任免建建议。7、负责责仓储、配送、成本、资源协协调的管管理方案案的研究究和监督督实施。8、负责责草拟和和不断完完善经经营管理理手册中物流流管理制制度和规规范；制制定、发

7、发布、备备案、监监督执行行物流管管理中心心的目标标任务和和计划执执行所必必须的本本部门使使用的各各项管理理规范、制度、流程、管理方方案。9、负责责设计、优化、提交、监督执执行对各各经营实实体的职职能管理理中所必必须的各各项管理理规范、制度、流程、方案，建立本本部门的的质量管管理体系系。10、负负责任务务和计划划执行过过程的监监督、监监控，包包括监控控任务完完成进度度、预算算资金使使用状况况等。制制定必要要的监控控、审批批流程，监督各各项规章章制度、操作规规范、流流程的执执行，对对违反管管理手册册的各项项规定、规范、流程的的人员提提出行政政处罚建建议。11、负负责任务务和计划划执行过过程的各各项

8、数据据管理，建立数数据库。数据汇汇总、分分析和制制定各项项管理分分析报表表，提供供给各级级部门做做决策依依据。负负责公司司物流运运作数据据的分析析，制定定各类管管理分析析报表，提供经经营决策策。12、负负责计划划方案的的调整、修订与与监督实实施。13、负负责制定定和建立立内部控控制制度度和控制制体系，对本中中心和各各经营实实体的职职能部门门工作定定期进行行内部审审计和检检查，及及时提出出行政处处罚建议议。14、辅辅助各经经营实体体组建相相应的职职能运作作部门。15、负负责及时时完成总总裁下达达的临时时工作任任务。职位绩效效物流副总总监职位名称称物流副总总监所属部门门物流管理理中心职位代码码直接

9、上级级物流总监监薪资等级级直接下级级物流管理理部经理理、物流流发展部部经理职位目标标1、建立立适合本本公司物物流运作作的最优优化模式式。2、拟订订物流发发展规划划，确保保其具备备计划性性、逻辑辑性、可可操作性性及前瞻瞻性。3、审核核、监控控、评估估物流日日常预算算及投资资预算，偏差控控制在上上下100%以内内，确保保预算刚刚性。4、组织织建设及及运作高高效，达达到公司司及员工工利益最最大化的的和谐统统一。5、仓储储、配送送、成本本、资源源协调的的管理解解决方案案的研究究和监督督实施，评估方方案达成成效果。6、建立立健全本本中心各各项监控控、管理理制度、规范与与流程，并监督督其实施施情况。职位要

10、求求1、年龄龄要求：25-45岁岁周岁性性别不限限.2、文化化程度：大学专专科以上上.3、专业业：物流流管理或或相关专专业.4、工作作经历：本科毕毕业需55年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少3年以上上物流管管理工作作经历），专科科毕业需需7年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少5年以上上物流管管理工作作经历）.5、外语语能力：有一定定外语交交流能力力.6、计算算机能力力：熟练练掌握WWINDDOWSS操作系系统和OOFFIICE办办公软件件应用，熟悉EERP系系统.7、语言言文字能能力：有有良好的的语言文文字表达达能力，能迅速速形成书书面报告告.8、其他他：有良良好的学学习、创创新

11、意识识，具备备一定谈谈判能力力.职位职责责1、协助助总监处处理各种种日常性性事务。2、总监监外出时时，代理理总监主主持中心心各项工工作。3、负责责根据公公司的战战略发展展规划，拟定物物流发展展规划，并细化化成分步步实施计计划4、负责责制定和和审核物物流管理理中心以以及各分分公司物物流部门门的各项项预算计计划。5、负责责拟定物物流管理理中心和和各分公公司物流流部门的的组织结结构设计计、职能能描述、岗位设设计、岗岗位描述述、工作作绩效考考核内容容的方案案，实施施本中心心和监督督各分公公司相关关职能部部门的绩绩效考核核。6、负责责物流管管理中心心和各分分公司物物流部的的职能、技能专专业培训训。7、负

12、责责制定物物流管理理中心和和各分公公司物流流部的人人力资源源预算和和各岗位位工作负负荷设计计与调查查，确保保组织机机构的高高效运作作。8、负责责对各分分公司的的物流部部门经理理人选的的任免建建议。9、负责责仓储、配送、成本、资源协协调的管管理方案案的研究究和监督督实施。10、负负责草拟拟和不断断完善经营管管理手册册中物物流管理理制度和和规范；制定、发布、备案、监督执执行物流流管理中中心的目目标任务务和计划划执行所所必须的的本部门门使用的的各项管管理规范范、制度度、流程程、管理理方案。11、负负责设计计、优化化、提交交、监督督执行对对各经营营实体的的职能管管理中所所必须的的各项管管理规范范、制度

13、度、流程程、方案案，建立立本部门门的质量量管理体体系。12、负负责任务务和计划划执行过过程的监监督、监监控，包包括监控控任务完完成进度度、预算算资金使使用状况况等。制制定必要要的监控控、审批批流程，监督各各项规章章制度、操作规规范、流流程的执执行，对对违反管管理手册册的各项项规定、规范、流程的的人员提提出行政政处罚建建议。13、负负责任务务和计划划执行过过程的各各项数据据管理，建立数数据库。数据汇汇总、分分析和制制定各项项管理分分析报表表，提供供给各级级部门做做决策依依据。负负责公司司物流运运作数据据的分析析，制定定各类管管理分析析报表，提供经经营决策策。14、负负责计划划方案的的调整、修订与

14、与监督实实施。15、负负责制定定和建立立内部控控制制度度和控制制体系，对本中中心和各各经营实实体的职职能部门门工作定定期进行行内部审审计和检检查，及及时提出出行政处处罚建议议。16、辅辅助各经经营实体体组建相相应的职职能运作作部门。17、责责及时完完成总监监下达的的临时工工作任务务。职位绩效效物流管理理部经理理职位名称称物流管理理部经理理所属部门门物流管理理中心物物流管理理部职位代码码直接上级级物流总监监、物流流副总监监薪资等级级直接下级级仓储专员员、配送送专员、协调专专员、分分析专员员职位目标标1、本部部门组织织建设与与运作的的高效。2、建立立健全公公司物流流管理的的一套内内控体系系。3、物

15、流流预算的的审核、把关、监控执执行、考考核，确确保物流流预算不不超标。4、研究究、制定定、组织织实施公公司物流流运作的的计划、方案，使物流流运作逐逐步趋于于合理。5、对各各项物流流合同或或协议严严格审核核，既符符合国家家有关法法律、法法规，又又维护公公司利益益。6、定期期对物流流运作信信息、数数据进行行分析，建立数数据库，能够为为领导决决策提供供数据支支持。职位要求求1、年龄龄要求：25-45岁岁周岁性性别不限限2、文化化程度：大学专专科以上上3、专业业：物流流管理或或相关专专业4、工作作经历：本科毕毕业需55年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少3年以上上物流管管理工作作经历），专科科毕

16、业需需7年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少5年以上上物流管管理工作作经历）5、外语语能力：有一定定外语交交流能力力6、计算算机能力力：熟练练掌握WWINDDOWSS操作系系统和OOFFIICE办办公软件件应用，熟悉EERP系系统7、语言言文字能能力：有有良好的的语言文文字表达达能力，能迅速速形成书书面报告告8、其他他：有良良好的学学习、创创新意识识，具备备一定谈谈判能力力职位职责责1、负责责根据物物流发展展规划，制定部部门实施施计划。2、负责责制定本本部门各各项预算算和预审审核各分分公司物物流部门门的日常常运行工工作预算算计划，提交总总监审批批。3、负责责拟定本本部门的的组织结结构设计

17、计、职能能描述、岗位设设计、岗岗位描述述、工作作绩效考考核内容容的方案案，实施施本部门门和监督督各分公公司相关关职能部部门的绩绩效考核核。4、负责责仓储、配送、成本、资源协协调的管管理方案案研究和和监督实实施。5、负责责审议各各连锁地地区物流流部门各各项物流流合同及及协议。6、负责责物流各各项档案案的管理理。7、负责责制定本本部门和和各分公公司物流流部门的的人力资资源预算算和各岗岗位工作作负荷设设计与调调查，确确保组织织机构的的高效运运作。8、负责责各分公公司的物物流部门门经理人人选的任任免建议议。9、负责责草拟和和不断完完善经经营管理理手册的物流流管理制制度和规规范。10、负负责草拟拟、提交

18、交、备案案、监督督执行本本部门任任务和计计划执行行、使用用所必须须的各项项管理规规范、制制度、流流程、管管理方案案。11、负负责草拟拟、优化化、提交交、监督督执行对对各经营营实体的的职能管管理中所所必须的的各项管管理规范范、制度度、流程程、方案案。12、负负责本部部门的质质量管理理体系建建立。13、负负责任务务和计划划执行过过程的监监督、监监控，包包括监控控计划完完成进度度、预算算资金使使用状况况。制定定必要的的监控、审批流流程，监监督各项项规章制制度、操操作规范范、流程程的执行行。14、负负责对违违反管理理手册的的各项规规定、规规范、流流程的人人员提交交行政处处罚建议议。15、负负责任务务和

19、计划划执行过过程的各各项数据据管理，建立数数据库。数据汇汇总、分分析和制制定各项项管理分分析报表表，提供供给各级级部门做做决策依依据。负负责公司司物流运运作数据据的分析析，制定定各类管管理分析析报表，提供经经营决策策。16、负负责提交交调整、修订的的计划方方案，提提交中心心总监审审核。17、负负责制定定各项物物流管理理控制制制度和建建立物流流控制体体系；对对本部门门和各经经营实体体的职能能部门工工作定期期进行内内部审计计和检查查，及时时提出行行政处罚罚建议。18、辅辅助各经经营实体体组建相相应的职职能运作作部门。19、负负责及时时完成上上级下达达的临时时工作任任务。职位绩效效物流发展展部经理理

20、职位名称称物流发展展部经理理所属部门门物流管理理中心物物流发展展部职位代码码直接上级级物流管理理中心总总监、副副总监薪资等级级直接下级级规划专员员、筹建建专员、培训专专员职位目标标1、本部部门组织织建设与与运作的的高效。2、建立立健全计计划和任任务执行行过程所所必须的的的一套套内控体体系。3、编制制物流发发展规划划草案，符合计计划性、逻辑性性、可操操作性、前瞻性性。4、搜集集行业信信息、研研究竞争争对手状状况。5、对物物流投资资预算进进行草拟拟、审核核、监控控实施，确保达达到预期期的投资资收益。6、研究究、指导导、组织织物流筹筹建、员员工培训训事宜，为连锁锁门店顺顺利运营营提供有有效的物物流支

21、持持。7、定期期对计划划和任务务执行过过程中物物流信息息、数据据进行分分析，建建立数据据库，能能够为领领导决策策提供数数据支持持。职位要求求1、年龄龄要求：25-45岁岁周岁性性别不限限2、文化化程度：大学专专科以上上3、专业业：物流流管理或或相关专专业4、工作作经历：本科毕毕业需55年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少3年以上上物流管管理工作作经历），专科科毕业需需7年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少5年以上上物流管管理工作作经历）5、外语语能力：有一定定外语交交流能力力6、计算算机能力力：熟练练掌握WWINDDOWSS操作系系统和OOFFIICE办办公软件件应用，熟悉EERP

22、系系统7、语言言文字能能力：有有良好的的语言文文字表达达能力，能迅速速形成书书面报告告8、其他他：有良良好的学学习、创创新意识识，具备备一定谈谈判能力力职位职责责1、负责责根据公公司的战战略发展展规划，跟踪、研究物物流行业业发展的的新趋势势、新动动向、新新课题，收集相相关信息息，分析析竞争对对手状况况，草拟拟、修订订本中心心物流发发展规划划，及时时提交物物流总监监审核。2、负责责草拟和和审核各各项新建建物流投投资项目目的预算算计划。3、负责责拟定本本部门的的组织结结构设计计、职能能描述、岗位设设计、岗岗位描述述、工作作绩效考考核内容容、人力力资源预预算、各各岗位工工作负荷荷设计与与调查的的方案

23、，确保组组织机构构的高效效运作。4、负责责实施本本部门的的绩效考考核。5、负责责物流管管理中心心和各分分公司物物流部门门的职能能、技能能专业培培训。6、负责责本部门门各项档档案的管管理。7、负责责草拟和和不断完完善经经营管理理手册中物流流管理制制度和规规范。8、负责责草拟、提交、备案、监督执执行本部部门任务务和计划划执行所所必须的的各项管管理规范范、制度度、流程程、管理理方案。9、负责责草拟、修订、提交、监督执执行各经经营实体体的职能能管理部部门的各各项物流流新建项项目规划划以及培培训工作作的各项项管理规规范、制制度、流流程、方方案。10、建建立本部部门的质质量管理理体系。11、负负责任务务和

24、计划划执行过过程的监监督、监监控，包包括监控控计划完完成进度度、预算算资金使使用状况况。制定定必要的的监控、审批流流程，监监督各项项规章制制度、操操作规范范、流程程的执行行。12、负负责对违违反管理理手册的的各项规规定、规规范、流流程的人人员提交交行政处处罚建议议。13、负负责计划划执行过过程的各各项信息息、数据据管理，建立信信息和数数据档案案库。进进行信息息、数据据汇总、分析和和制定各各项管理理分析报报表，提提供给各各级部门门做决策策依据。14、负负责计划划方案的的调整、修订与与监督实实施。15、负负责制定定本部门门授权工工作的内内部控制制制度和和建立控控制体系系，对本本部门和和各经营营实体

25、的的职能部部门的新新建项目目实施工工作定期期进行内内部审计计和检查查，及时时提出行行政处罚罚建议。16、辅辅助各经经营实体体组建相相应的职职能运作作部门，指导连连锁地区区新开门门店物流流部门的的筹建事事宜（人人员编制制、岗位位设置、仓库选选址及租租赁、配配送政策策制定、工作流流程制定定等）。17、负负责及时时完成上上级下达达的临时时工作任任务。职位绩效效仓储专员员职位名称称仓储专员员所属部门门物流管理理中心物物流管理理部职位代码码直接上级级物流管理理部经理理薪资等级级直接下级级职位目标标1、仓储储管理优优化方案案研究、仓储结结构分析析和监督督实施，以降低低库存，提高商商品周转转率。2、草拟拟、

26、优化化、提交交、监督督执行对对各经营营实体的的职能管管理中所所必须的的各项仓仓储管理理规范、制度、流程、方案。3、制定定各项仓仓储管理理控制制制度和建建立仓储储控制体体系，并并确保有有效实施施。4、对各各项仓储储合同或或协议严严格审核核，符合合国家有有关法律律、法规规，又维维护公司司利益。职位要求求1、年龄龄要求：25-45岁岁周岁，性别不不限2、文化化程度：大学专专科以上上3、专业业：物流流管理或或相关专专业4、工作作经历：本科毕毕业需22年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少1年以上上仓储管管理工作作经历），专科科毕业需需3年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少2年以上上仓储管管理

27、工作作经历）5、计算算机能力力：熟练练掌握WWINDDOWSS操作系系统和OOFFIICE办办公软件件应用，熟悉EERP系系统6、语言言文字能能力：有有良好的的语言文文字表达达能力7、其他他：有良良好的学学习、创创新意识识职位职责责1、负责责仓储管管理优化化方案研研究、仓仓储结构构分析和和监督实实施，以以降低库库存，提提高商品品周转率率。2、负责责审议各各连锁地地区物流流部门各各项仓储储合同及及协议。3、负责责物流各各项仓储储档案的的管理。4、负责责草拟和和不断完完善经经营管理理手册中仓储储管理制制度和规规范。5、负责责草拟、提交、备案、监督执执行本部部门任务务和计划划执行、使用所所必须的的各

28、项仓仓储管理理规范、制度、流程、管理方方案。6、负责责草拟、优化、提交、监督执执行对各各经营实实体的职职能管理理中所必必须的各各项仓储储管理规规范、制制度、流流程、方方案。7、负责责对违反反管理手手册的各各项规定定、规范范、流程程的人员员提交行行政处罚罚建议。8、负责责任务和和计划执执行过程程的各项项数据管管理，建建立数据据库。数数据汇总总、分析析和制定定各项管管理分析析报表，提供给给各级部部门做决决策依据据。负责责公司物物流运作作数据的的分析，制定各各类管理理分析报报表，提提供经营营决策。9、负责责提交调调整、修修订的计计划方案案，提交交上级审审核。10、负负责制定定各项仓仓储管理理控制制制

29、度和建建立仓储储控制体体系；对对本部门门和各经经营实体体的职能能部门工工作定期期进行内内部审计计和检查查，及时时提出行行政处罚罚建议。11、辅辅助各经经营实体体组建相相应的职职能运作作部门。12、负负责及时时完成上上级下达达的临时时工作任任务。职位绩效效配送专员员职位名称称配送专员员所属部门门物流管理理中心物物流管理理部职位代码码直接上级级物流管理理部经理理薪资等级级直接下级级职位目标标1、配送送管理优优化方案案研究、分析配配送政策策和监督督实施，管理物物流各项项配送档档案， 以降低低配送成成本，提提高服务务质量。2、草拟拟、优化化、提交交、监督督执行对对各经营营实体的的职能管管理中所所必须的

30、的各项配配送管理理规范、制度、流程、方案。3、车辆辆使用制制度的完完善及监监督执行行，并负负责车辆辆租赁协协议的审审议。4、对各各项配送送合同或或协议严严格审核核，既符符合国家家有关法法律、法法规，又又维护公公司利益益。职位要求求1、年龄龄要求：25-45岁岁周岁，性别不不限2、文化化程度：大学专专科以上上3、专业业：物流流管理或或相关专专业4、工作作经历：本科毕毕业需22年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少1年以上上仓储管管理工作作经历），专科科毕业需需3年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少2年以上上仓储管管理工作作经历）5、计算算机能力力：熟练练掌握WWINDDOWSS操作系系

31、统和OOFFIICE办办公软件件应用，熟悉EERP系系统6、语言言文字能能力：有有良好的的语言文文字表达达能力7、其他他：有良良好的学学习、创创新意识识职位职责责1、负责责配送管管理优化化方案研研究、分分析配送送政策和和监督实实施，以以降低配配送成本本，提高高服务质质量。2、负责责审议各各连锁地地区物流流部门各各项配送送合同及及协议。3、负责责物流各各项配送送档案的的管理。4、负责责草拟和和不断完完善经经营管理理手册中配送送管理制制度和规规范。5、负责责草拟、提交、备案、监督执执行本部部门任务务和计划划执行、使用所所必须的的各项配配送管理理规范、制度、流程、管理方方案。6、负责责草拟、优化、提

32、交、监督执执行对各各经营实实体的职职能管理理中所必必须的各各项配送送管理规规范、制制度、流流程、方方案。7、负责责对违反反管理手手册的各各项规定定、规范范、流程程的人员员提交行行政处罚罚建议。8、负责责任务和和计划执执行过程程的各项项数据管管理，建建立数据据库。数数据汇总总、分析析和制定定各项管管理分析析报表，提供给给各级部部门做决决策依据据。负责责公司物物流运作作数据的的分析，制定各各类管理理分析报报表，提提供经营营决策。9、负责责提交调调整、修修订的计计划方案案，提交交上级审审核。10、负负责制定定各项配配送管理理控制制制度和建建立配送送控制体体系；对对本部门门和各经经营实体体的职能能部门

33、工工作定期期进行内内部审计计和检查查，及时时提出行行政处罚罚建议。11、辅辅助各经经营实体体组建相相应的职职能运作作部门。12、负负责车辆辆使用制制度的完完善及监监督执行行。13、负负责车辆辆租赁协协议的审审议。14、负负责及时时完成上上级下达达的临时时工作任任务。职位绩效效分析专员员职位名称称分析专员员所属部门门物流管理理中心物物流管理理部职位代码码直接上级级物流管理理部经理理薪资等级级直接下级级职位目标标1、研究究和监督督实施成成本控制制管理方方案，以以达到有有效降低低物流成成本的目目的。2、制定定本部门门和各分分公司物物流部门门的人力力资源预预算和各各岗位工工作负荷荷设计与与调查，确保组

34、组织机构构的高效效运作。3、负责责公司物物流运作作数据的的分析，制定各各类管理理分析报报表，提提供经营营决策。4、物流流预算的的审核、把关、监控执执行、考考核，确确保物流流预算不不超标。职位要求求1、年龄龄要求：25-45岁岁周岁，性别不不限2、文化化程度：大学专专科以上上3、专业业：物流流管理或或财务专专业4、工作作经历：本科毕毕业需22年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少1年以上上仓储管管理工作作经历），专科科毕业需需3年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少2年以上上仓储管管理工作作经历）5、计算算机能力力：熟练练掌握WWINDDOWSS操作系系统和OOFFIICE办办公软件件应

35、用，熟悉EERP系系统6、语言言文字能能力：有有良好的的语言文文字表达达能力7、其他他：有良良好的学学习、创创新意识识职位职责责1、负责责制定本本部门各各项预算算和预审审核各分分公司物物流部门门的日常常运行工工作预算算计划，提交上上级审核核。2、负责责成本控控制管理理方案研研究和监监督实施施。3、负责责物流成成本各项项档案的的管理。4、负责责制定本本部门和和各分公公司物流流部门的的人力资资源预算算和各岗岗位工作作负荷设设计与调调查，确确保组织织机构的的高效运运作。5、负责责草拟和和不断完完善经经营管理理手册中物流流成本管管理制度度和规范范。6、负责责草拟、提交、备案、监督执执行本部部门任务务和

36、计划划执行、使用所所必须的的各项成成本管理理规范、制度、流程、管理方方案。7、负责责草拟、优化、提交、监督执执行对各各经营实实体的职职能管理理中所必必须的各各项成本本管理规规范、制制度、流流程、方方案。8、负责责任务和和计划执执行过程程的监督督、监控控，包括括监控计计划完成成进度、预算资资金使用用状况。制定必必要的监监控、审审批流程程，监督督各项规规章制度度、操作作规范、流程的的执行。9、负责责对违反反管理手手册的各各项规定定、规范范、流程程的人员员提交行行政处罚罚建议。10、负负责任务务和计划划执行过过程的各各项数据据管理，建立数数据库。数据汇汇总、分分析和制制定各项项管理分分析报表表，提供

37、供给各级级部门做做决策依依据。负负责公司司物流运运作数据据的分析析，制定定各类管管理分析析报表，提供经经营决策策。11、负负责提交交调整、修订的的计划方方案，提提交上级级审核。12、负负责制定定各项物物流成本本管理控控制制度度和建立立物流控控制体系系；对本本部门和和各经营营实体的的职能部部门工作作定期进进行内部部审计和和检查，及时提提出行政政处罚建建议。13、辅辅助各经经营实体体组建相相应的职职能运作作部门。14、及及时完成成上级下下达的临临时工作作任务。职位绩效效协调专员员职位名称称协调专员员所属部门门物流管理理中心物物流管理理部职位代码码直接上级级物流管理理部经理理薪资等级级直接下级级职位

38、目标标资源协调调的管理理方案研研究和监监督实施施，评估估方案达达成效果果。职位要求求1、年龄龄要求：25-45岁岁周岁，性别不不限2、文化化程度：大学专专科以上上3、专业业：物流流管理或或相关专专业4、工作作经历：本科毕毕业需22年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少1年以上上物流管管理工作作经历），专科科毕业需需3年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少2年以上上物流管管理工作作经历）5、计算算机能力力：熟练练掌握WWINDDOWSS操作系系统和OOFFIICE办办公软件件应用，熟悉EERP系系统6、语言言文字能能力：有有良好的的语言文文字表达达能力7、其他他：有良良好的学学习、创创新

39、意识识职位职责责1、负责责拟定本本部门的的组织结结构设计计、职能能描述、岗位设设计、岗岗位描述述、工作作绩效考考核内容容的方案案，实施施本部门门和监督督各分公公司相关关职能部部门的绩绩效考核核。2、负责责资源协协调的管管理方案案研究和和监督实实施。3、负责责物流各各项档案案的管理理。4、负责责各分公公司的物物流部门门经理人人选的任任免建议议。5、负责责草拟和和不断完完善经经营管理理手册的物流流管理制制度和规规范。6、负责责草拟、提交、备案、监督执执行本部部门任务务和计划划执行、使用所所必须的的各项管管理规范范、制度度、流程程、管理理方案。7、负责责草拟、优化、提交、监督执执行对各各经营实实体的

40、职职能管理理中所必必须的各各项管理理规范、制度、流程、方案。8、负责责任务和和计划执执行过程程的监督督、监控控，包括括监控计计划完成成进度、预算资资金使用用状况。制定必必要的监监控、审审批流程程，监督督各项规规章制度度、操作作规范、流程的的执行。9、负责责对违反反管理手手册的各各项规定定、规范范、流程程的人员员提交行行政处罚罚建议。10、负负责任务务和计划划执行过过程的各各项数据据管理，建立数数据库。数据汇汇总、分分析和制制定各项项管理分分析报表表，提供供给各级级部门做做决策依依据。负负责公司司物流运运作数据据的分析析，制定定各类管管理分析析报表，提供经经营决策策。11、负负责提交交调整、修订

41、的的计划方方案，提提交上级级审核。12、负负责制定定各项物物流管理理控制制制度和建建立物流流控制体体系；对对本部门门和各经经营实体体的职能能部门工工作定期期进行内内部审计计和检查查，及时时提出行行政处罚罚建议。13、辅辅助各经经营实体体组建相相应的职职能运作作部门。14、负负责及时时完成上上级下达达的临时时工作任任务。职位绩效效规划专员员职位名称称规划专员员所属部门门物流管理理中心物物流发展展部职位代码码直接上级级物流发展展部经理理薪资等级级直接下级级职位目标标1、编制制物流发发展规划划草案，符合计计划性、逻辑性性、可操操作性、前瞻性性。2、搜集集行业信信息、研研究竞争争对手状状况。职位要求求

42、1、文化化程度：大学专专科以上上2、专业业：物流流管理或或相关专专业3、工作作经历：本科毕毕业需22年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少1年以上上物流管管理工作作经历），专科科毕业需需3年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少2年以上上物流管管理工作作经历）4、计算算机能力力：熟练练掌握WWINDDOWSS操作系系统和OOFFIICE办办公软件件应用，熟悉EERP系系统5、语言言文字能能力：有有良好的的语言文文字表达达能力6、其他他：有良良好的学学习、创创新意识识，具备备一定谈谈判能力力职位职责责1、负责责根据公公司的战战略发展展规划，跟踪、研究物物流行业业发展的的新趋势势、新动动向、

43、新新课题，收集相相关信息息，分析析竞争对对手状况况，草拟拟、修订订本中心心物流发发展规划划，及时时提交物物流总监监审核。2、负责责草拟和和审核各各项新建建物流投投资项目目的预算算计划。3、负责责本部门门各项规规划档案案的管理理。4、负责责草拟和和不断完完善经经营管理理手册中物流流规划管管理制度度和规范范。5、负责责草拟、提交、备案、监督执执行本部部门任务务和计划划执行所所必须的的各项管管理规范范、制度度、流程程、管理理方案。6、负责责草拟、修订、提交、监督执执行各经经营实体体的职能能管理部部门的各各项物流流新建项项目规划划各项管管理规范范、制度度、流程程、方案案。7、负责责任务和和计划执执行过

44、程程的监督督、监控控，包括括监控计计划完成成进度、预算资资金使用用状况。制定必必要的监监控、审审批流程程，监督督各项规规章制度度、操作作规范、流程的的执行。8、负责责对违反反管理手手册的各各项规定定、规范范、流程程的人员员提交行行政处罚罚建议。9、负责责计划执执行过程程的各项项信息、数据管管理，建建立信息息和数据据档案库库。进行行信息、数据汇汇总、分分析和制制定各项项管理分分析报表表，提供供给各级级部门做做决策依依据。10、负负责计划划方案的的调整、修订与与监督实实施。11、负负责制定定本部门门授权工工作的内内部控制制制度和和建立控控制体系系，对本本部门和和各经营营实体的的职能部部门的新新建项

45、目目实施工工作定期期进行内内部审计计和检查查，及时时提出行行政处罚罚建议。12、负负责及时时完成上上级下达达的临时时工作任任务。职位绩效效筹建专员员职位名称称筹建专员员所属部门门物流管理理中心物物流发展展部职位代码码直接上级级物流发展展部经理理薪资等级级直接下级级职位目标标研究、指指导连锁锁地区新新开门店店物流部部门的筹筹建事宜宜（人员员编制、岗位设设置、仓仓库选址址及租赁赁、配送送政策制制定、工工作流程程制定等等），为为连锁门门店顺利利运营提提供有效效的物流流支持。职位要求求1、年龄龄要求：25-45岁岁周岁，性别不不限2、文化化程度：大学专专科以上上3、专业业：物流流管理或或相关专专业4、

46、工作作经历：本科毕毕业需22年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少1年以上上物流管管理工作作经历），专科科毕业需需3年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少2年以上上物流管管理工作作经历）5、计算算机能力力：熟练练掌握WWINDDOWSS操作系系统和OOFFIICE办办公软件件应用，熟悉EERP系系统6、语言言文字能能力：有有良好的的语言文文字表达达能力7、其他他：有良良好的学学习、创创新意识识，具备备一定谈谈判能力力职位职责责1、负责责拟定本本部门的的组织结结构设计计、职能能描述、岗位设设计、岗岗位描述述、工作作绩效考考核内容容、人力力资源预预算、各各岗位工工作负荷荷设计与与调查的的方

47、案，确保组组织机构构的高效效运作。2、负责责本部门门各项物物流筹建建档案的的管理。3、负责责草拟和和不断完完善经经营管理理手册中物流流筹建管管理制度度和规范范。4、负责责草拟、提交、备案、监督执执行本部部门任务务和计划划执行所所必须的的各项管管理规范范、制度度、流程程、管理理方案。5、负责责草拟、修订、提交、监督执执行各经经营实体体的职能能管理部部门的各各项物流流筹建工工作的各各项管理理规范、制度、流程、方案。6、负责责任务和和计划执执行过程程的监督督、监控控，包括括监控计计划完成成进度、预算资资金使用用状况。制定必必要的监监控、审审批流程程，监督督各项规规章制度度、操作作规范、流程的的执行。

48、7、负责责对违反反管理手手册的各各项规定定、规范范、流程程的人员员提交行行政处罚罚建议。8、负责责计划执执行过程程的各项项信息、数据管管理，建建立信息息和数据据档案库库。进行行信息、数据汇汇总、分分析和制制定各项项管理分分析报表表，提供供给各级级部门做做决策依依据。9、负责责计划方方案的调调整、修修订与监监督实施施。10、负负责制定定本部门门授权工工作的内内部控制制制度和和建立控控制体系系，对本本部门和和各经营营实体的的职能部部门的物物流筹建建实施工工作定期期进行内内部审计计和检查查，及时时提出行行政处罚罚建议。11、辅辅助各经经营实体体组建相相应的职职能运作作部门，指导连连锁地区区新开门门店

49、物流流部门的的筹建事事宜（人人员编制制、岗位位设置、仓库选选址及租租赁、配配送政策策制定、工作流流程制定定等）。12、负负责及时时完成上上级下达达的临时时工作任任务。职位绩效效培训专员员职位名称称培训专员员所属部门门物流管理理中心物物流发展展部职位代码码直接上级级物流发展展部经理理薪资等级级直接下级级职位目标标物流管理理中心和和各分公公司物流流部门的的职能、技能专专业培训训，确保保达到良良好的效效果。职位要求求1、年龄龄要求：25-45岁岁周岁，性别不不限2、文化化程度：大学专专科以上上3、专业业：物流流管理或或相关专专业4、工作作经历：本科毕毕业需22年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至

50、少1年以上上物流管管理工作作经历），专科科毕业需需3年以上上大型企企业管理理工作经经验（至至少2年以上上物流管管理工作作经历）5、外语语能力：有一定定外语交交流能力力6、计算算机能力力：熟练练掌握WWINDDOWSS操作系系统和OOFFIICE办办公软件件应用，熟悉EERP系系统7、语言言文字能能力：有有良好的的语言文文字表达达能力8、其他他：有良良好的学学习、创创新、沟沟通意识识职位职责责1、负责责物流管管理中心心和各分分公司物物流部门门的职能能、技能能专业培培训。2、负责责本部门门各项培培训档案案的管理理。3、负责责草拟和和不断完完善经经营管理理手册中物流流培训管管理制度度和规范范。4、负

51、责责草拟、提交、备案、监督执执行本部部门任务务和计划划执行所所必须的的各项管管理规范范、制度度、流程程、管理理方案。5、负责责草拟、修订、提交、监督执执行各经经营实体体的职能能管理部部门的各各项培训训工作的的各项管管理规范范、制度度、流程程、方案案。6、负责责对违反反管理手手册的各各项规定定、规范范、流程程的人员员提交行行政处罚罚建议。7、负责责计划执执行过程程的各项项信息、数据管管理，建建立信息息和数据据档案库库。进行行信息、数据汇汇总、分分析和制制定各项项管理分分析报表表，提供供给各级级部门做做决策依依据。8、负责责计划方方案的调调整、修修订与监监督实施施。9、负责责及时完完成上级级下达的

52、的临时工工作任务务。职位绩效效物流管理理中心职职能运作作流程提交公司总裁物流管理中心分公司总经理分公司物流部所属各科或物流科分公司物流部或连锁管理部分公司其他职能部门总部其他职能管理中心报批决策提交提交决策层管理层执行层作业层分公司总经理审核后提交提交物 流 事 务审核物 流 事 务监察、监督执行物流管理理运作流流程说明明序号项 目公司总部部职能中中心分公司职职能部门门物流管理理中心总部其他他职能管管理中心心物流部（或连锁锁管理部部）分公司其其他职能能部门1物流解决决方案负责研究究、修订订、审批批分公司司上报的的仓储、配送、物流成成本、质质量监察察、物流流资源协协调等方方面的管管理方案案、计划

53、划方案，特殊方方案上报报总裁批批准。负责方案案监督实实施。负责制定定本部门门仓储、配送、物流成成本、质质量监察察、物流流资源协协调等方方面的管管理方案案、计划划方案，经分公公司总经经理审核核后，报报物流管管理中心心。负责贯彻彻执行批批准的方方案。2物流管理理制度、规范和和流程负责设计计、优化化、修订订、审批批分公司司上报的的经营营管理手手册中中、目标标任务和和计划执执行所必必须的及及各经营营实体的的职能管管理中所所必须的的物流管管理制度度、规范范、流程程，负责责监督实实施情况况。负责制度度、规范范、流程程的监督督执行。负责草拟拟本部门门的经经营管理理手册中、目目标任务务和计划划执行所所必须的的

54、物流管管理制度度、规范范、流程程，经分分公司总总经理审审核后，报物流流管理中中心。负责制度度、规范范、流程程的贯彻彻执行。3物流运作作监控体体系负责建立立、制定定、修订订分公司司上报的的内部控控制制度度、控制制体系和和必要的的监控、审批流流程，进进行监控控、审计计与检查查，包括括物流计计划任务务完成进进度、物物流预算算资金使使用状况况、各项项物流规规章制度度、操作作规范和和流程执执行情况况、各经经营实体体的物流流职能部部门工作作等，提提出行政政处罚建建议。负责建立立、制定定本部门门内部控控制制度度、控制制体系和和必要的的监控、审批流流程，包包括计划划任务完完成进度度、预算算资金使使用状况况、各

55、项项规章制制度、操操作规范范和流程程执行情情况、经经分公司司总经理理审核后后，报物物流管理理中心。负责贯彻彻执行批批准的方方案。4物流成本本费用管管理负责修订订、审核核分公司司上报的的年度物物流成本本费用预预算计划划、物流流专项投投资预算算计划，上报总总裁批准准。负责预算算执行的的监控、考核。负责编制制本部门门年度物物流成本本费用预预算计划划、物流流专项投投资预算算计划，经分公公司总经经理审核核后，报报物流管管理中心心。负责物流流预算执执行。序号项 目公司总部部职能中中心分公司职职能部门门物流管理理中心总部其他他职能管管理中心心物流部（或连锁锁管理部部）分公司其其他职能能部门5物流规划划负责根

56、据据公司的的战略发发展规划划，跟踪踪、研究究物流行行业发展展的新趋趋势、新新动向、新课题题，收集集相关信信息，分分析竞争争对手状状况，草草拟、修修订分公公司上报报的的物物流发展展规划，上报公公司总裁裁批准。负责规划划的执行行督导。负责编制制本部门门的物流流发展规规划草案案，经分分公司总总经理审审核后，报物流流管理中中心。负责规划划的分解解、贯彻彻执行。6物流筹建建负责研究究、审核核、实施施、指导导分公司司上报的的的连锁锁地区新新开门店店物流部部门的筹筹建方案案（人员员编制、岗位设设置、仓仓库选址址及租赁赁、配送送政策制制定、工工作流程程制定等等）。负责修订订总公司司各经营营实体组组建相应应物流

57、职职能运作作部门的的方案。负责计划划方案的的实施督督导、效效果评估估。负责制定定本部门门物流筹筹建事宜宜方案（人员编编制、岗岗位设置置、仓库库选址及及租赁、配送政政策制定定、工作作流程制制定等），经分分公司总总经理审审核后，报物流流管理中中心。负责计划划方案的的贯彻执执行。7员工培训训负责审批批总部各各职能管管理中心心提交和和各分公公司上报报的员工工的物流流职能、技能专专业培训训计划。负责培训训计划的的实施、考评负责修订订、审核核各分公公司职能能部门员员工的物物流职能能、技能能专业培培训计划划，提交交物流管管理中心心。负责培训训计划效效果反馈馈。负责制定定本部门门员工的的物流职职能、技技能专业

58、业培训需需求和计计划，经经分公司司总经理理审核后后，报物物流管理理中心。负责修订订分公司司职能部部门员工工物流职职能、技技能专业业培训计计划，经经分公司司总经理理审核后后，报总总部相应应职能管管理中心心。负责培训训计划效效果反馈馈。负责向物物流部（或连锁锁管理部部）提交交本部门门员工的的物流职职能、技技能专业业培训需需求和计计划。序号项 目公司总部部职能中中心分公司职职能部门门物流管理理中心总部其他他职能管管理中心心物流部（或连锁锁管理部部）分公司其其他职能能部门8档案管理理负责分公公司上报报的各项项物流档档案的管管理。负责本部部门的各各项物流流档案的的管理。9数据分析析负责任务务和计划划执行

59、过过程的各各项数据据管理，建立数数据库。数据汇汇总、分分析和制制定各项项管理分分析报表表，提供供给各级级部门做做决策依依据。负责总公公司物流流运作数数据的分分析，制制定各类类管理分分析报表表，提供供经营决决策。负责任务务和计划划执行过过程的各各项数据据管理，建立数数据库。数据汇汇总、分分析和制制定各项项管理分分析报表表，提供供给各级级部门做做决策依依据。负责分公公司物流流运作数数据的分分析，制制定各类类管理分分析报表表，提供供经营决决策。10质量体系系负责建立立本中心心的质量量管理体体系。负责建立立本部门门的质量量管理体体系，经经分公司司总经理理审核后后，报物物流管理理中心。物流管理理中心职职

60、能关系系描述职能描述述职能关系系描述规范文件件备注本部门总部职能能管理中中心分公司职职能部门门连锁卖场场制度与规规范标准表格格流程总监物流发展展规划根据公司司战略发发展规划划，草拟拟物流发发展规划划，上报报总裁批批准后组组织实施施。与规划中中涉及相相关职能能中心协协商、沟沟通，双双方意见见一致后后，对相相关职能能中心的的工作进进度进行行考核。物流发展展规划编制模版版物流成本本预算平衡、审审核本中中心及分分公司上上报的物物流成本本预算，上报总总裁批准准。对预预算执行行动态监监控。物流成本本预算编编制模版版物流预算算管理制制度物流专项项投资预预算审核新建建、改建建物流投投资项目目预算及及可行性性分