企业工员薪资发放管理流程

1、当前文文件修改密码：8362839 HYPERLINK ./ 更多数据请访问精品数据网HYPERLINK E:还未拷贝人力资源薪酬管理(http:.)(.) 薪资发发放管理理工作流流程图单位名称称行政及人人力资源源部流程名称称薪资发放放管理工工作流程程层次2任务概要要员工工资资发放管管理工作作单位总经理/分管领领导计划财务务部行政及人人力资源源部各职能部部门外部信息息节点ABCDE1110987654321审批审批审核审核银行转帐结束存档发放工资确定薪资标准确定薪酬制度薪酬调查岗位评价拟定工资表及说明建立公司薪酬体系开始相关业务资料(每月5日前)绩效考核表(每月3日前)职位说明书当地工资水平/

2、最低工资标准 薪资发发放管理理工作标标准任务名称称节点任务程序序、重点点及标准准时限相关资料料建立薪酬酬体系程序薪酬管管理制度度C3行政及人人力资源源部根据据各部门门提出的的相关资资料结合合企业实实际对薪薪资进行行调查结合实际际C4行政及人人力资源源部根据据调查的的情况及及当地的的工资水水平，建建立合理理的企业业工资体体系结合实际际A4报公司领领导审批批1个工作作日重点建立薪资资体系包包括：明明确工资资内容；合理划划分薪资资；确定定福利种种类；明明细加班班、保险险及其它它费用标准合理、实实用确定工资资标准程序最低工资资标准C5行政及人人力资源源根据薪薪酬体系系，结合合企业实实际确定定企业的的工

3、资制制度结合实际际C6行政及人人力资源源部根据据劳动的的复杂、繁重、精确程程度等因因素确定定和划分分工资等等级1个工作作日行政及人人力资源源部工作作进行分分析比较较并纳入入相应的的等级1个工作作日重点制定工资资标准标准合理、合合法、有有效工资发放放程序1、岗岗位变动动通知2、工工作交接接表D7每月由各各部门提提供员工工绩效考考核表及及相关工工资业务务数据5个工作作日C7行政及人人力资源源部根据据各部门门提供的的相关资资料，编编制工资资表及说说明3个工作作日计算费税税C8发放工资资与人力力资源信信息系统统相结合合重点发放工资资标准及时 薪资发发放管理理制度节选公司司人力力资源管管理制度度第六六章

4、薪酬酬与福利利管理1薪酬酬理念公司按照照市场化化原则，提供业业内富有有竞争力力的薪酬酬，吸纳纳和保留留优秀人人才。1.1因因岗而异异：薪酬酬体现不不同职位位在决策策责任、影响范范围、资资格要求求等方面面的特性性；1.2均均衡内外外报酬：关注薪薪酬等外外部报酬酬的同时时，亦不不忽略对对工作的的胜任感感、成就就感、责责任感、个人成成长等内内部报酬酬；1.3为为卓越加加薪：薪薪金和服服务时间间长短、学历高高低没有有必然关关系，但但是和业业绩、能能力密切切相关；1.4薪薪酬保密密：薪酬酬属于个个人隐私私，任何何员工不不得公开开或私下下询问、议论其其它员工工的薪酬酬。2职位位层级2.1 薪酬层层级的确确

5、定及调调整执行行“职级级系列及及专业系系列”两两个方向向。2.2 职级系系列及专专业系列列岗位设设置2.2.1职级级系列岗岗位设置置公司设高高层、中中层、执执行层、操作层层四个职职位层级级，具体体如下：高层：总总经理、副总经经理、总总经理助助理/总总监、工工会主席席；中层：部部门/单单位经理理、副经经理、经经理助理理、工会会副主席席；执行层：主管、主办；操作层：生产、销售、后勤一一线员工工。2.2.2 专专业系列列岗位设设置公司设高高级业务务经理、业务经经理二个个职位层层级。3薪酬酬构成3.1薪薪资模式式采用结结构工资资制，由由职位薪薪资、附附加薪资资及奖金金三部分分构成。3.1.1职位位薪资

6、：由岗位位薪资和和绩效薪薪资两部部分构成成：岗位薪资资：依据据员工所所承担的的责任、劳动强强度、劳劳动时间间等因素素而确定定的劳动动所得（含日常常加班费费用）；绩效薪资资：根据据员工职职位工作作绩效完完成情况况进行考考核发放放的薪资资；3.1.2 附附加薪资资：相关关管理、业务岗岗位员工工，若因因岗位难难度高、责任重重大或本本身的基基本工资资偏低，则以附附加薪资资方式给给予部分分调整；3.1.3奖金金：为嘉嘉奖做出出突出贡贡献和业业绩的员员工而发发放的奖奖励薪资资。3.2 员工职职位薪资资构成比比重中层以上上员工：岗位薪薪资1000%挂挂钩考核核执行层以以下员工工：岗位位薪资550%、绩效薪薪

7、资500%4薪资资核定4.1 职位薪薪资核定定是按员员工所从从事工作作的责任任、复杂杂程度、创造性性程度、劳动强强度、劳劳动时间间和风险险等相关关因素综综合确定定。4.2 公司各各类员工工经归岗岗划级后后套入相相应的薪薪资标准准。岗位位人员按按学历、职称、任职时时间、工工作能力力、工作作环境等等因素确确定档级级。4.3 对于公公司急需需的各类类专业人人员，经经总经理理批准后后，可以以给予特特殊的薪薪酬标准准。4.4 职位薪薪酬级别别表（略略）5薪资资发放5.1 公司按按员工的的实际工工作天数数支付薪薪资，每每月100日为发发薪日，支付上上月1日日至311日的薪薪金，若若遇节假假日或休休息日顺顺

8、延发放放。5.2 公司在在每月付付薪日将将薪金转转入以员员工个人人名义开开立的银银行存折折账户内内。5.3薪薪资发放放实行先先做后付付制度,即当月月薪资次次月发放放。5.4公公司根据据国家规规定，为为员工办办理社会会保险，个人应应承担部部分从员员工每月月薪资中中扣除。5.5 员工必必须向国国家税务务部门缴缴纳个人人所得税税，税额额按国家家有关规规定计算算，并由由公司在在每月薪薪资中代代扣代缴缴。6薪资资标准.6.1 公司执执行层以以上员工工原则上上执行公公司核定定的薪资资标准，具体详详见南南京百江江职位薪薪酬级别别表，操作层层员工原原则上均均实行计计件薪资资。6.2 试用期期薪资按拟定岗岗位薪

9、资资的800%发放放;计件件岗位的的试用期期限薪资资，按双双方约定定薪资发发放。6.3 特殊情情况的薪薪资支付付6.3.1工伤伤员工因工工负伤，按规定定程序办办理工伤伤手续后后,在停停止工作作接受治治疗的医医疗期内内,停止止领取薪薪资,改改为享受受工伤津津贴,工工伤津贴贴标准按按国家有有关规定定执行。6.3.2病假假(1) 病假期期限在一一个月以以内的，实行计计时薪资资制(固固定月薪薪)的员员工,病病假期间间发放50%的日标标准薪资资；实行行计件工工资制的的员工，病假期期间不予予扣发薪薪资。(2)病病假期限限累计一一个月以以上且在在医疗期期内的，员工病病假期间间薪资均均按南京京市最低低工资标标

10、准的880%发发放，但但休病假假期间不不享受公公司发放放的相关关福利待待遇。(3)医医疗期过过后，停停发薪资资并按相相关规定定办理。6.3.3 事事假(1) 全年累累计事假假十天以以下，事事假1天天扣1天天日标准准薪资（实行计计件工资资制的员员工，日日标准薪薪资按上上月薪资资收入核核算）；全年累累计事假假超过十十天（含含十天）以上，十五天天以下的的，事假假1天扣扣1.55天日标标准薪资资;（2）全全年累计计事假十十五天（含十五五天），公司有有权与之之解除劳劳动合同同并不给给予任何何经济补补偿。6.4 员工无无正当理理由未提提供劳动动的，或或涉嫌违违法犯罪罪，被依依法限制制人身自自由期间间，公司

11、司将不予予支付薪薪资，并并可解除除劳动合合同，同同时不给给予任何何经济补补偿。6.5 因员工工本人原原因造成成工作停停工、停停产的,在停停工、停停产期间间公司不不支付责责任者本本人薪资资。7薪资资调整7.1公公司将视视经营业业绩增长长情况，依据员员工当年年绩效考考核成绩绩和综合合评估结结果，以以及易岗岗易薪原原则进行行薪资调调整。7.2 薪资标标准范围围内，总总经理有有权根据据员工业业绩、职职责履行行等情况况，对员员工的薪薪资标准准进行调调整。7.3 部门经经理对本本部门执执行层以以下员工工职位薪薪资标准准的确定定、降级级或晋级级有建议议权，最最终薪资资以行政政人事部部审核，总经理理批准的的标

12、准执执行。7.4 员工薪薪资调整整，行政政人事部部应填写写员工工薪资调调整审核核表，履行审审批程序序。7.5 员工转转正调薪薪自转正正之日起起执行，其它情情形调薪薪依据审审批意见见执行。8薪资资保密8.1 员工应应对其薪薪资收入入履行保保密义务务，公司司禁止员员工打探探和传播播他人的的收入，各级人人员的薪薪资除公公司主管管核薪的的人员与与各部门门、单位位经理外外，一律律保密。8.2有有下列情情形之一一者，公公司将严严格按章章追究：8.2.1主管管核薪及及部门经经理，非非经核准准外，不不得私自自外泄任任何人薪薪资，如如有泄露露，另调调他职；8.2.2探询询他人的的薪资者者，扣发发当月11/4绩绩

13、效薪资资；8.2.3吐露露本身薪薪资者扣扣发当月月1/22绩效薪薪资，如如因而招招惹是非非者扣发发当月全全额绩效效薪资；8.2.4评论论他人薪薪资者扣扣发当月月全额绩绩效薪资资，如因因而招惹惹是非者者，同时时给予行行政处分分。8.3薪薪资计算算如有不不明之处处，报请请部门经经理向经经办人查查明处理理，不得得自行理理论。福利管理理1休假假1.1 法定节节假日元旦一天天、春节节三天、“五.一”劳动动节三天天、“十十.一”国庆庆节三天天。节日日期间正正常工作作的将按按予以支支付加班班费用，加班费费核算基基数按公公司核定定标准执执行。1.2 员工转转正后可可享受一一定期限限的带薪薪假期(实行计计件薪资

14、资制的员员工，休休假期间间薪资按按上月薪薪资收入入标准/当月天天数*休休假天数数发放)，包括括：年休休假、探探亲假、婚假、产假、丧假、计划生生育假。员工休休假必须须填写请假申申请表，按照照权限逐逐级批准准后才能能执行。1.2.1 总总经理需需董事长长批准,并至行行政人事事部备案案；1.2.2 部部门经理理以上人人员需总总经理批批准,并并至行政政人事部部备案；1.2.3 部部门经理理以下人人员需经经部门经经理批准准,并至至行政人人事部备备案。1.3 年休假假1.3.1 在在公司连连续工作作满一年年以上未未满五年年的员工工，可以以享受55个工作作日的带带薪年假假，满五五年以上上可享受受10个个工作

15、日日的带薪薪年假；1.3.2 年年休假原原则上只只能一次次性连休休，休假假时间原原则上为为每年的的三月份份至十月月份，当当年有效效，来年年作废；1.3.3 凡凡符合以以下情况况之一的的，不享享受当年年年休假假：(1) 一年内内事假超超5天或或病假超超过100天的；(2) 一年内内休产假假超过330天的的；(3) 当年内内享受探探亲假的的。1.4 探亲假假1.4.1 在在公司连连续工作作满一年年以上的的员工，未婚员员工与父父母不在在同一城城市(郊郊区县算算同一城城市)、已婚员员工与配配偶不在在同一城城市(郊郊区县算算同一城城市)的的，每年年可享受受10天天（以日日历天数数计算）探亲假假期；1.4

16、.2 在在公司连连续工作作满一年年以上的的已婚员员工，与与父母不不在同一一城市(郊区县县算同一一城市)的，工工作满四四年可享享受100天（以以日历天天数计算算）探亲亲假；1.4.3 探探亲假路路费的报报销标准准(1) 符合探探亲条件件且履行行请假手手续的员员工，可可凭有效效票据报报销一次次往返路路费（工工作地至至家庭所所在地）；（2）公公司部门门正职以以上员工工可乘坐坐飞机；（3）其其它员工工根据乘乘车时间间，按火火车硬座座或硬席席卧铺票票价报销销；（4）特特殊情况况下的路路费报销销，须经经总经理理批准。1.5 婚假1.5.1 员员工在公公司试用用期满，依国家家婚姻法法履行正正式登记记手续结结

17、婚的，可享受受3天（以日历历天数计计算）婚婚假；如如符合晚晚婚条件件，男方方年满225周岁岁、女方方年满223周岁岁初婚的的，可享享受155天（以以日历天天数计算算）婚假假；1.5.2 员员工休婚婚假，必必须在结结婚注册册日后33个月内内一次性性取假。1.6 产假1.6.1 具具有合法法婚姻关关系的女女性员工工生育，非晚育育产假990天（以日历历天数计计算）；符合晚晚育条件件的（男男方年满满26周周岁、女女方年满满24周周岁及以以上初育育为晚育育），顺顺产产假假1200天（以以日历天天数计算算），难难产（剖剖宫产等等）产假假1355天（以以日历天天数计算算）；1.6.2 产产假以产产前、产产后

18、休假假累计计计算；1.6.3 员员工休产产假须提提供结婚婚证、身身份证及及医院证证明等相相关材料料。1.7 丧假1.7.1员工工的直系系亲属（指配偶偶、子女女、父母母或配偶偶之父母母）去世世，可享享有3个个工作日日的有薪薪丧假；遇有祖祖父母、外祖父父母、兄兄妹去世世，可享享有1个个工作日日的有薪薪丧假；1.7.2 如如需赴外外地，另另增实际际路程所所需天数数。1.8 计划生生育假1.8.1员工工必须遵遵守政府府有关计计划生育育的规定定，计划划生育假假按国家家规定执执行；1.8.2员工工休计划划生育假假须提供供结婚证证、身份份证及医医院证明明等相关关材料。1.9 哺乳假假公司女员员工在婴婴儿周岁

19、岁前每天天可享有有1小时时的有薪薪哺乳假假。1.100 医疗疗期员工因患患病或非非因工负负伤，需需要停止止工作医医疗时，根据本本人实际际参加工工作年限限和在本本公司工工作年限限，给予予三个月月到二十十四个月月的医疗疗期：1.100.1实实际工作作年限十十年以下下的，在在公司工工作年限限五年以以下的为为三个月月；五年年以上的的为六个个月；1.100.2实实际工作作年限十十年以上上的，在在公司工工作年限限五年以以下的为为六个月月；五年年以上十十年以下下的为九九个月；十年以以上十五五年以下下的为十十二个月月；十五五年以上上二十年年以下的的为十八八个月；二十年年以上的的为二十十四个月月。2保险险2.1.根据政政府相关关规定,公司为为员工办办理基本本社会保保险,并并承担公公司应缴缴纳部分分费用，个人应应缴纳部部分费用用由公司司代缴并并从员工工薪金中中扣除。基本社社会保险险包括基基本养老老保险、失业保保险、基基本医疗疗保险、工伤保保险、生生育保险险等专案案。2.2 商业保保险公司为员员工办理理人身意意外伤害害保险，办理保保险的对对象和标标准由公公司决定定。3其它它福利3.1 独生子子女奖励励费凡领取独独生子女女证并在在公司登登记备案案的员工工，每年年可按规规定享受受独生子子女奖励励金，直直至144周岁止止。3.