高田电子公司松山湖拓展培训项目策划方案

1、1 “高田电子”拓展培训项目策划方案 高田2参训单位: 东莞高田电子有限公司 人 数： 30活动时间： 2014年5月活动地点： 东莞千寻松山湖拓展基地活动宗旨： “同一个团队,同一个梦想” “One team ,one dream”同一个团队，同一个梦想3 项目安排8：30到达拓展基地8：30-9：30团队热身、组建团队、破冰，团队风采展示9：30-12：00达芬奇密码+分享鼓舞飞扬+分享12：00-13：30基地午餐13：30-16：30团队热身，马兰花；为下午的活动做准备跳出真我+分享七巧板+分享16：30-17：30毕业墙+感恩分享(团队合并)17：30-18：00一日拓展总结，拓展合

2、影留念18：00返程没有完美的个人 只有完美的团队4 费用明细综合报价： 188元/人 一、净培训费： 163 元人 含：基地使用费；培训费；客服费用，十万保险；饮用水；方案制定；备用药品。二 、其他费用：1、基地午餐 八菜一汤 25元人2、全程数码拍照、光盘刻录并快递 免费3、拓展培训条幅制作 免费没有完美的个人 只有完美的团队挑战自我 熔炼团队 回归自然组建团队，破冰（欢声笑语，打破隔阂）项目介绍：讲述拓展培训的内容及意义，以及良好的心理素质和积极 进取的人生态度对成功的重要作用，同时激发学员的参与 热情。形成欢快热烈的良好氛围。制定队名、队歌、队训、队徽，选出队长；各组展示：通过分组形式

3、，迅速建立沟通环境，初步形成团队气氛 ； 自我介绍：10-15人组成一队，以独特的方式进行自我介绍，加速了解；【红旗飘飘】 集众人智慧，浓缩创新意识，展示团队风采。培训目标：确立团队、确定目标；打破新团队成员之间的隔阂；加强相互了解和信任；形成团队成员的基本价值观。没有完美的个人 只有完美的团队56挑战自我 熔炼团队 回归自然达芬奇密码 项目介绍：每一支队伍坐成一列，在距离队伍100米以外，由队长坐镇，队长不能出生，由他的队员以最快的速度按照顺序翻开队长面前的扑克牌；分三次进行，每次增加难度；使队员深刻体会到沟通过程中的细节和重要性。 培训目标：了解影响沟通效果的因素； 沟通的方式和必要性（沟

4、通是团队建设的基础，任务完成的保证）；突破思维定式充分的利用规则；信息的共享以及及时反馈的重要性；没有完美的个人 只有完美的团队7挑战自我 熔炼团队 回归自然鼓舞飞扬项目介绍： 所有成员通力合作，把位于圆盘上的球连续颠10下，如果球落地则需要重新开始。培训目标：鼓舞飞扬（又名鼓动人心）它是一些体验式培训界的牛人们近两年从韩国引进中国的新项目，一个培养团队协作精神的绝好项目! 它可以让一个团队完完整整地经历一次浓缩的团队发展的四阶段：形成期、动荡期、规范期和高效期，并认真反思每个成员在团队发展的不同阶段应该怎么做；它可以诊断一个团队的状态（“地狱”抑或“天堂”）；它可以让个人和组织深刻理解什么是

5、平衡与控制；它将不可能变成无所不能，将重复低效变成完美高效；它可以将群体熔炼为团队， 将优秀团队提升为卓越团队；它可以将游离漠然聚焦为专注专业，将急躁抱怨变为平和宽容；在活动中，让学员直观显著地感受到人球合一，人鼓合一的以十当一的 和美（和谐之美）境界！没有完美的个人 只有完美的团队8挑战自我 熔炼团队 回归自然马兰花 项目介绍： 是一个热身游戏，全体人员围圈进行慢跑，每位学员代表一朵马兰花；培训师与学员之间有一段激动人心的对话，与此同时参与者在规定时间内进行组合，对组合不成功者进行“奖励”。游戏可进行多轮或三轮。培训目标：迅速提升参与者的投入情绪，使培训注意力都集中起来，并增强积极主动的态度

6、。 没有完美的个人 只有完美的团队粤晖园拓展：400-6707-0099挑战自我 熔炼团队 回归自然跳出真我（高空拓展项目） 项目介绍：一个人站在高空柱子上，看准目标，纵身跳下，抓住前面的目标。充分体验高空挑战自我的意义；培训目标：培养团队支持和鼓励伙伴的乐趣；挑战自己，“别说不可能” 。 没有完美的个人 只有完美的团队10挑战自我 熔炼团队 回归自然七巧板（彩色板） 项目介绍：分七个小组，分配不同的任务，模拟公司各部门间、各个体与团队间、个体间的沟通与协调，让大家共同完成一项特殊而艰巨的任务。 培训目标：领导力和执行力；决策过程和组织沟通效率；信息的公开与共享，跨部门之间的协同、合作；创新与

7、风险意识，运用合理的判断，及时进行决策；面对公司不同部门，内部如何有效沟通协调？团队中领导 力起何作用；合理的分配和利用时间，集中精力抓主要矛盾，提纲挈领。 不要问“公司能给我什么”，而要考虑“我能为公司做什么“。没有完美的个人 只有完美的团队11挑战自我 熔炼团队 回归自然毕 业 墙 项目介绍：全体队员在规定的时间内翻越一面4.2米高的光滑墙面，在此过程中，大家不能借助任何外界的工具，包括：衣服、皮带、绳子等，你们所能利用的资源只有你们的身体以及你们的聪明才智。培训目标：尝试错误，容忍错误的出现。人力资源的合理分配、利用。团队气氛达到高潮对于计划、目标的分析，目标倒退法培养大家为了团队的利益

8、，无私奉献的精神。没有完美的个人 只有完美的团队12培训宗旨及价值宗旨拓展培训使参训者在训练中突破极限、挑战自我、完善人格魅力、提升心理素质和承受能力，提高团队的协作能力、整体战斗力、增强团队的凝聚力，同时达到熔炼团队、合作共赢的目的。 价值改进团队内部沟通与交流，形成积极向上的团队氛围。增强团队成员的责任心、提高成员的参与意识、塑造团队成员的共赢思想。透过坚持目标，无私付出，凝聚团队精神和力量。了解团队领袖的重要性，充分发挥自我的主观能动性。树立相互支持相互配合的团队精神和群体合作意没有完美的个人 只有完美的团队13什么是拓展培训英文为OutwardBound，意为一艘小船驶离平静的港湾，义

9、无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难！ 一段历史：这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。于是汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。战争结束后，拓展培训的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。一种意义：拓展活动并非体育加娱乐，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。通过训练课程能够有效地开

10、发企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，激发团队精神，增强团队凝聚力，认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。 没有完美的个人 只有完美的团队14拓展培训特点投入为先： 拓展培训的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活 动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程， 要求学员全情投入才能获得最大价值。挑战自我： 拓展培训的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考 验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越心

11、理极限。熔炼团队： 体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识， 树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。高峰体验： 在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会 到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。自我教育： 培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要 的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述， 也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。没有完美的个人 只有完美的团队15 课程设计理论依据Experience体验Apply应用Share分享、归纳没有完美的个人 只有完美的团队16本次培训目标团队融合,培养对企业的归属感-此次培训在

12、计划的同时，提供一个放松的空间、交流的平台，使大家在快乐的体验中重新认识自我、感受团队，放松身心，沟通无阻，增强团队的凝聚力以及对企业的归属感。有效沟通-通过特定项目再现企业各个管理和沟通环节的情境，让学员在培训中主动尝试和探索建立高效沟通的方法，在实践中解决企业不同部门、不同层级间经常会遇到的管理和沟通障碍，从心态上解决沟通的根本问题，进而提升企业管理绩效。团队协作- 通过创造相互表现和接受意见的氛围，增进相互的情感， 培养队员的团队协作精神、集体工作方法、组织学习能力，增强人与人之间的理解和信任。大胆创新-提升企业精英的创新意识,运用合理科学的判断及时对工作进行梳理与修正,打破传统思维模式让团队每个成员都具备这种能力才是团队制胜的关键。没有完美的个人 只有完美的团队17温馨提示拓展培训前：需要您填写好一份训前调查表，人员名单（含姓名、性别）；身份证号码（用途：购买保险）；职位（如方便请提供）； 横幅主题拓展培训时： A） 请带好身份证等有关个人证件，备好防晒霜和遮阳帽。 B） 如遇到阴雨天气，请备好外套，穿着轻便的运动休闲服装， 最好是运动或休闲鞋，切勿穿着短裤