2022年街道社会事务管理科年度工作计划

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年街道社会事务管理科年度工作计划改善民生，解决群众的生活困难，既是一件重大而紧迫的现实问题，又是需要艰苦努力的长期工作任务。_年，在街道党工委、办事处的领导下，我们要认真吸取和总结_年工作中的好经验、好做法，始终坚持全心全意为辖区居民服务的原则，更新观念，明确思路，抓住重点，突破难点，勇于创新，使街道民政工作实行新发展，再上新台阶。概况讲就是：健全一个体系，完善两个机制，创新三个亮点，发挥三个作用，推进六项工作。一、健全一个体系，就是健全全员覆盖的救助体系。二、完善两个机制。一是整合社区资源，激发社区内在活力，完善社区居民自治机制；二是强化社区服务功

2、能，发挥居民议事会作用，调动广大居民参与社区建设的积极性，完善居民自我管理机制。三、创新三个亮点。一是建立和完善特殊困难群体长效帮扶机制；二是全面推行“街道民政工作一点通”_公众服务平台；三是创新社区空巢老人家庭服务方式。四、发挥三个作用。一是发挥社区工作站和居委会的作用，认真做好党政社群社区共治和民生微实事项目；二是发挥社区服务中心作用，为辖区居民办实事、办好事；三是发挥社会_的作用，继续做好扶贫帮困工作，营造互助共济和谐向善的良好社会氛围。五、推进六项工作。2022年街道社会事务管理科年度工作计划（二）一、社会保险工作(一)加强社保征缴。确保城乡居民社会养老保险续保率达_%，适龄未参保人员

3、应保尽保，人均缴费额_元以上。加大城镇居民医疗保险的征缴力度，确保续保_%，扩面_人以上。(二)落实社保待遇。完善制度、规范程序、提高效率，确保社保待遇及时、足额发放，做到无差错，群众无_。(三)推进“四化管理”。按照社会保险“制度化、规范化、精细化、信息化”的要求，优化业务流程和服务承诺，完善岗位责任制，规范数据库、信息库、统计报表和档案文档等基础性资料。二、就业培训工作(一)全力做好“企业招工”和劳动者求职工作。通过开展大型招聘会、专场招聘会等，积极为处直企业输送劳动力和各类人才，全力破解企业“招工难”问题。(二)实施就业创业培训工程。以农村劳动力转移培训、下岗失业人员和在职职工及大中专毕

4、业生技能培训、全民创业能力培训为重点，加大就业创业培训力度，力争全年免费培训城乡劳动者_人，全力提升城乡劳动者的就业创业能力。积极为创业者提供技术和资金支持，全年资金扶持创业人员不少于_人，金额不少于_万元。三、劳动关系协调工作(一)加强劳动关系协调工作。全面推行劳动合同制度和劳动用工备案制度，重点推进小企业实施劳动合同制度。加快推进_协商和_合同制度，提高_合同签订率和履约率，健全_协商争议调处机制。积极开展劳动关系“和谐企业”与“和谐工业园区”创建活动。(二)加强劳动人事争议调解工作。建立重大_劳动人事争议应急调解协调机制。加强企事业单位调解_建设，规范劳动人事争议调解工作，提高办案效能。(三)加强劳动监察执法工作。开展劳动用工与社会保险以及农民工工资支付等专项执法检查，建立重大劳动保障违法案件查处情况通报制度。加快劳动保障监察“两网化”建设步伐。四、人事人才工作(一)加强农村实用人才库的建设，全年新增入库_人以上