04部门职责与岗责修改版01岗位评级

1、根据岗位职级，对工作难度的评级分为9级，其描述如下工作难度评级描述1 工作者所承担的工作具有学习和适应性质，处理的工作情况非常简单，对全局的影响很小。2工作者执行简单的例行性工作，运用一般判断解决问题，仅需少量思考；处理的工作情况简单，预期中应该不会发生问题。3工作者需执行多项例行性的工作任务，工作者须遵循详细、明确规范的作业规则与说明；工作者需具备依据实践及先前经验作出判断的能力，应用所学的技术经验以及过去的先例指示，在几个既定的解决方案中作出正确的选择；预期中遇到的问题不会复杂到需要运用技术性知识解决，偶尔面对无直接先例可循的情况，需要依据个人经验进行判断即可。4工作者的工作有较大的自由度

2、，有时需要面对无直接先例可循的情况；需要以结果为导向，对原工作办法和流程进行一定的检验和核查，作出细微的调整；工作者须具备良好的分析技巧与评估判断能力，在复杂或全新的情况下依据实际和定性信息作分析，信息来源较复杂多样，包括内在及外在的各种来源，需要搜寻较大先例和经验，找出解决方案。5工作者的业务范围广泛，须运用深入的分析性思考，比较并筛选复杂的选择方案，作出复杂的判断；工作经常面对无直接先例可循的情况，有时遇到的问题可较为复杂，需要通过多渠道的征求意见、调查和分析，综合运用过滤、排序、分析、及确认等多重复杂和动态数据等技能；有时需要深入分析与解读，界定问题并发展出创新的解决方案。这项工作需要大

3、量的研究支持，并非由该工作者进行或主导研究。6遇到的问题通常是较为困难且多变的，需要汇总多方案和经验，通过总结、提炼、分析、论证和推理等多种方式，找出问题本质；需要依据公司的指导方针，对工作流程或方法提出改进，该解决方案通常是单一领域且战术性质的；工作的业务范围广泛，须运用高层次判断能力来发展新的解决方案，通常是由一系列的分析和大量的研究所得出的结论，工作者通常需要超越目前的解决方案，前提假设或现有知识，进行前瞻性的思考。7工作面对复杂或快速变化的环境，须具备战略性的分析能力，需要根据对宏观经济走向的判断和把握，运用创新的工作方法，对多领域的系统问题提出全新的解决方案；需对所辖工作领域内的流程

4、或方案进行革新，以提高整个过程、系统的质量和价值或对所辖产品、服务进行实质性的革新和创造；进行前瞻性地思考和突破性的创新是工作的重要部分。8任职者在复杂且全新的情况下，需在快速变化的环境中发展创新的解决方案；工作者需要根据市场规律或管理原则，通过制度创新和理论创新解决出现的新问题；有时需要重新构建解决问题的框架或思路，协调内外部资源，组织研讨，基于内外部需求，通过复杂的分析论证，突破原有解决问题的思路；应对快速变化的环境是此职位的一大挑战。9任职者在全新且错综复杂的情况下，需要协调内外部资源，组织团队进行研究，通过构建解决问题的框架，对内外部多方面多渠道多领域的信息搜集和过往的经验进行深层次的

5、过滤、分析、判断并提出全面并有革新性的解决方案；该解决方案是通常是战略性，全局性的，远见的，或为本领域内一个意料之外或革命性的进步。工作量主要依据工作频率和单次工作所需时长来综合评定工作频率描述高工作频率很高，基本上每天都需要从事这项工作中工作频率较高，基本上每周或者每月都需要从事该项工作一次到数次低工作频率较低或工作的出现具有高度不确定性，基本上每年都只需要从事该项工作一次到数次单次工作时间描述高完成单次工作需要的时间很长，需要5个全工作日时长或以上中完成单次工作所需要的时间一般，需要1个到数个全工作日时长才能完成低完成单次工作所需的时间较少，需要1个到数个小时可以完成对工作频率的描述对单次

6、工作时长的描述单项工作的工作量取决于两个影响因素：工作频率和单次工作所需时长，因此评定工作量时，需要综合考虑这两个因素工作量主要依据工作频率和单次工作所需时长来综合评定高高高中中中低低低工作频率单次工作所需时长高高中中低低出纳危机公关活动策划与执行在确定工作频率和单次工作所需时长两个因素后，根据两者的结合矩阵，确定其工作量的评定级别根据单项工作的特殊性，如特别高的工作频率或者特别长的单次工作所需时长来对评定结果进行微调工作量评定矩阵如出纳这项工作，为每日都需要从事的固定工作，在基金会中出纳承担了大量的现金出纳、票据开具等工作，因此工作频率为高；其工作单次工作所需时长，一般在一个1个全工作日左右

7、，因此，其单次工作所需时长评级为中；根据左方的矩阵，其综合工作量评级结果为高示例岗位职级的评定方式:就高定级在某岗位承担的N项工作中，在其承担的工作量为“高”的工作事项中，取其工作难度最高值，为其参考岗位职级；若该岗位未承担工作量为高的工作事项，在其承担的工作量为“中”的工作事项中，取其工作难度最高值，为其参考岗位职级，考虑其工作量为“中”，其岗位职级做适当微调岗位名称序号工作职责工作难度评级工作量评级营销管理专员1媒体关系维护4低2新闻撰写与发布4高3官网内容维护3中4微信微博运营发展3中5期刊策划与运作3高某岗位工作职责与相应评级该岗位承担的工作中，工作量为“高”的工作事项有“新闻撰写与发布”和“期刊策划与运作”，取其工作难度高值为4级，因此其岗位职级参考为4级假设该岗位只承担3、4两项职责，则其岗位职级为，取其工作难度高值为3级，因此其岗位职级参考为3级，并根据实际情况进行微调根据职位序列特点厘清