珠三角某公司薪酬调查报告

1、珠三角薪薪酬调查查薪酬报告告广东智通通人才连连锁股份份有限公公司中华薪酬酬网知识产权权声明本出版物物为北京京中商博博睿资讯讯有限公公司和广东智智通人才才连锁股股份有限限公司xx。本报报告仅供供客户有有关人员员参阅，未经许许可第三三方不得得参阅、复制和和引用。前言尊敬的各各位朋友友：企业管理理的核心心其实就就是对人人的管理理，提高高人力资资源管理理水平，不仅是是提高公公司竞争争力的需需要，也也是公司司基业长长青的重重要保证证，更是是公司充充分开发发自身潜潜能、适适应时代代潮流、承担社社会责任任的重要要措施。人才已经经成为企企业竞争争优势和和发展机机遇的重重心，而而薪酬作作为引进进人才的的入口，不

2、仅可可以调动动人才工工作的积积极性，激励员员工做出出支持企企业战略略实现的的行为；而且可可以增强强企业自自身的竞竞争力，推动企企业不断断发展。人才竞竞争日益益激烈，企业如如何引进进、保留留合适的的人才，成为企企业管理理者关心心的热门门话题。随着经济济形势和和用工环环境的变变化，珠珠三角地地区的企企业经营营管理面面临着同同样的人人才挑战战和压力力，特别别是薪酬酬管理，对珠三三角企业业经营管管理带来来的挑战战更加突突出。鉴于薪酬酬管理已已成为珠珠三角企企业管理理中的热热点和难难点问题题，智通通人才与与中华薪薪酬网强强强联合合，特地地组织112000家珠三三角企业业参与“20110年度度珠三角角企业

3、薪薪酬调查查”。本着让企企业和个个人之间间实现薪薪酬契合合、共同同发展的的理念，我们希希望220100 年度度珠三角角薪酬调调查报告告打开开企业的的人力资资源薪酬酬管理视视角，让让您更清清晰的了了解珠三三角企业业在薪酬酬管理方方面的现现状和特特点，全全面了解解珠三角角地区人人力资源源薪酬管管理的发发展趋势势，以及及不同行行业、不不同城市市之间存存在的薪薪酬差异异，为所所有人力力资源管管理者们们提供一一个人才才竞争、调薪、控制人人力成本本的参考考依据。希望本报报告可以以帮助珠珠三角地地区企业业搭建一一个良好好的人才才引进、人才发发展平台台，不断断推动企企业取得得卓越成成绩！数据处理理方法在本报告

4、告中，对对回收数数据的处处理是依依照如下下流程进进行的。首先，我们对对回收样样本数据据进行确确认和审审核，其其次我们们应用社社会科学学统计软软件对样样本数据据进行描描述统计计、线性性相关性性等统计计分析，并用平平均数、分位值值等反映映数据的的集中趋趋势和分分布情况况。本报告中中主要应应用的统统计概念念如下：分位值：分位值值代表该该数值对对应的在在同一自自变量对对应的因因变量集集合中所所处的位位置。如如中位（或500 分位位）代表表该数值值在某一一自变量量对应的的因变量量集合中中处于中中间位置置。本报报告中主主要应用用到255 分位位，500 分位位（即中中位），75 分位和90 分位。25分位

5、位值：表表示有225%的的数据小小于此数数值，反反映市场场的较低低端水平平。50 分分位值（中位值值）：表表示有550%的的数据小小于此数数值，反反映市场场的中等等水平。75 分分位值：表示有有75%的数据据小于此此数值，反映市市场的较较高端水水平。90分位位值：表表示有990%的数据据小于此此数值，反映市市场的高高端水平平。平均值：所有数数据的平平均值，反映市市场的平平均水平平。名词解释释月度基本本薪酬：平均每每月员工工获得的的固定底底薪。月度变动动薪酬：平均每每月员工工获得的的奖金收收入。月度福利利收入：平均每每月员工工获得的的法定福福利和自自由福利利合计。月度总薪薪酬：月月度基本本薪酬+

6、月度变变动薪酬酬+月度福福利收入入。年度基本本薪酬：平均每每年员工工获得的的固定底底薪。年度变动动薪酬：平均每每年员工工获得的的奖金收收入。年度福利利收入：平均每每年员工工获得的的法定福福利和自自由福利利合计。年度总薪薪酬：年年度基本本薪酬+年度变变动薪酬酬+年度福福利收入入。年度保底底现金收收入：年年度基本本薪酬+年度变变动薪酬酬。目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc272743041 第一章家家具制造造行业发发展现状状分析66 HYPERLINK l _Toc272743042 第一节家家具制造造行业发发展现状状6 HYPERLINK l _Toc27274

7、3043 第二节参参与调研研企业基基本情况况分析77 HYPERLINK l _Toc272743044 第二章家家具制造造行业职职位等级级划分99 HYPERLINK l _Toc272743045 第一节职职位等级级划分99 HYPERLINK l _Toc272743046 第二节家家具制造造行业职职位等级级分布111 HYPERLINK l _Toc272743047 第三章家家具制造造行业薪薪酬分析析一三 HYPERLINK l _Toc272743048 第一节月月度基本本薪酬11 PAGEREF _Toc272743048 h 3 HYPERLINK l _Toc27274304

8、9 第二节月月度变动动薪酬114 HYPERLINK l _Toc272743050 第三节月月度福利利收入一一五 HYPERLINK l _Toc272743051 第四节月月度总薪薪酬177 HYPERLINK l _Toc272743052 第四章家家具制造造行业关关键岗位位分析119 HYPERLINK l _Toc272743053 第一节工工程/研发部部19 HYPERLINK l _Toc272743054 第二节生生产部221 HYPERLINK l _Toc272743055 第三节资资材部224 HYPERLINK l _Toc272743056 第四节研研发/开发部部26

9、 HYPERLINK l _Toc272743057 第五节品品质部228 HYPERLINK l _Toc272743058 第六节市市场部 PAGEREF _Toc272743058 h 330 HYPERLINK l _Toc272743059 第七节销销售部 PAGEREF _Toc272743059 h 331 HYPERLINK l _Toc272743060 第八节财财务部 PAGEREF _Toc272743060 h 333 HYPERLINK l _Toc272743061 第九节客客服部 PAGEREF _Toc272743061 h 335 HYPERLINK l _T

10、oc272743062 第十节人人事/行政部部 PAGEREF _Toc272743062 h 36 HYPERLINK l _Toc272743063 第五章家家具制造造行业补补助、津津贴分析析 PAGEREF _Toc272743063 h 39 HYPERLINK l _Toc272743064 第一节独独资企业业补助、津贴分分析 PAGEREF _Toc272743064 h 39 HYPERLINK l _Toc272743065 第二节合合资企业业补助、津贴分分析 PAGEREF _Toc272743065 h 39 HYPERLINK l _Toc272743066 第三节民民营

11、企业业补助、津贴分分析400 HYPERLINK l _Toc272743067 第六章家家具制造造行业福福利分析析41 HYPERLINK l _Toc272743068 第一节独独资企业业福利分分析411 HYPERLINK l _Toc272743069 第二节合合资企业业福利分分析422 HYPERLINK l _Toc272743070 第三节民民营企业业福利分分析422 HYPERLINK l _Toc275348261 第七 HYPERLINK l _Toc272743067 章主主要结论论和建议议4 PAGEREF _Toc272743067 h 3 HYPERLINK l _

12、Toc275348262 第一节 珠三三角制造造行业薪薪酬特征征及趋势势42 HYPERLINK l _Toc275348263 第二节 人力力资源管管理建议议45第一章家家具制造造行业发发展现状状分析第一节家家具制造造行业发发展现状状家具行业业是资源源消耗型型、劳动动密集型型企业，在过去去的二十十多年由由于出口口和内需需的双重重需求获获得了高高速发展展。家具具行业从从上世纪纪90年代代开始，由于国国外家具具和港台台家具产产业链的的转移，利用大大陆丰富富的原材材料资源源和廉价价劳动力力，在珠珠三角、长三角角等地区区大量开开辟家具具生产基基地，以以及国内内房地产产市场的的蓬勃发发展，催催生了家家

13、具出口口和内需需的巨大大增长，家具行行业也由由此获得得了快速速的发展展，制造造技术全全面进步步，逐步步实现了了传统手手工业向向现代化化工业生生产的转转变，过过去二十十年是家家具行业业的辉煌煌发展期期。受金金融危机机的影响响，20009年年中国家家具出口口受阻，全年降降幅达220，内需也也出现下下滑，我国家家具业都都受到不不同程度度的影响响。20010年年，家具具行业强强力反弹弹，超过过金融危危机爆发发前20008年年的生产产规模，市场竞竞争也随随之更加加激烈。20009年中中国规模模以上家家具企业业总产值值接近227000亿元，全行业业总产值值达到了了65000亿元元，而220100年家具具行

14、业增增速有望望超过112，家具行行业总产产值会达达70000多亿亿元。20100年前5个月，中国家家具制造造业产值值出口产产量保持持较快增增长，其其中销售售产值55月同比比增长333.一一八%，出口交交货值55月同比比增加229.116%。家具制制造业工工业销售售产值当当月同比比增长333.一一八%，累计增增长288.599%；当当月产销销率977.777%，同同比减少少0.661%，累计产产销率997.883%，同比减减少0.67%；家具具制造业业出口交交货值当当月同比比增加229.116%，累计增增加177.888%。家家具产量量当月同同比增加加35.2%，累计增增加222.1%。其中中，

15、木质质家具、金属家家具累计计增幅均均在200%以上上，软体体家具累累计增幅幅为一三三.3%。各方面的的数据显显示，未未来包括括家具制制造在内内的家居居业是有有一个非非常广阔阔的发展展空间的的。这些些有利因因素是对对原有家家具制造造企业是是一个利利好，同同时对于于欲进军军家具制制造业的的“外来者者”来说也也是一大大吸引力力。为了了更快更更好的发发展，中中国家具具制造业业需要在在规范市市场的同同时，关关注以下下几点：以短期期利润换换强势品品牌，现现在做大大做强的的品牌在在发展初初期不会会以牺牲牲产品的的质量换换取短期期的暴利利；大多多数家具具企业在在设计上上互相抄抄袭，产产品同质质化想象象非常的的

16、严重，企业必必须有自自己的研研发设计计中心，鼓励企企业自身身创新，不断的的在创新新中发展展壮大；我国的的家具业业目前来来说是小小、散、乱，在在国际贸贸易反倾倾销和国国外消费费需求下下降影响响下，就就会出现现倒闭和和破产的的现象，现在家家具企业业应该主主张合资资，整合合资源。我国的的家具制制造业，需要在在大量生生产企业业破产和和倒闭的的情况下下重新洗洗牌，通通过淘汰汰低端企企业，将将部分试试图国际际化的企企业资源源整合，实现家家具行业业真正的的强大。第二节参参与调研研企业基基本情况况分析调查时间间：20010年年6月2日20010年年8月30日参与企业业性质分分布图1.11 家具具制造行行业参与

17、与调研企企业性质质分布参与企业业员工规规模状况况图1.22家具制制造行业业参与调调研企业业员工规规模分布布参与企业业年营业业额状况况图1.33家具制制造行业业参与调调研企业业年营业业额分布布参与企业业城市分分布状况况图1.44家具制制造行业业参与调调研企业业城市分布布第二章家家具制造造行业职职位等级级划分第一节博博睿资讯讯职位等等级划分分博睿资讯讯从高级级、中级级、初级级三个维维度对职职位进行行层级划划分，每每个级别别分出不不同的层层级，并并规定了了各层级级说明书书（详见见表2.1）。表2.11 职职位层级级划分层级层级说明明书等级职位族高级决策层包括设定定公司远远景的岗岗位，这这些岗位位通常

18、会会通过制制定公司司战略，协调子子公司、事业部部等公司司层面的的群体间间关系，对公司司整体经经营目标标的实现现产生重重要的影影响，如如：执行行董事、总经理理等岗位位。21总裁/董董事长/执行董董事20总经理级19总经理级高级管理理层主要包括括制定战战略的岗岗位，这这些岗位位通常通通过制定定重点部部门的目目标，协协调部门门关系等等方式，对公司司中长期期目标的的达成产产生重要要的影响响，如：副总经经理等岗岗位。一八副总经理理级17副总经理理级16副总经理理级中级经营管理理层主要包括括制定经经营计划划的岗位位，这些些岗位通通常通过过制定制制度，协协调部门门内部人人员关系系，带领领团队完完成项目目等方

19、式式，对公公司和部部门的短短期目标标产生影影响，如如：财务务经理、项目经经理、销销售经理理等岗位位。一五部门经理理级/总监级14部门经理理级/总监级一三部门经理理级/总监级高级专业业人员层层主要包括括督导日日常工作作的岗位位，这些些岗位通通常通过过业务监监督和帮帮助等手手段，参参与并带带领团队队开展日日常的工工作，对对完成部部门当前前的任务务产生影影响，如如：高级级工程师师、高级级销售代代表、高高级财务务分析师师等岗位位。12专业经理理级11专业经理理级10专业经理理级初级专业人员员层主要包括括独立完完成工作作的岗位位，这些些岗位通通常运用用自身的的专业知知识和技技能，完完成具有有一定困困难的

20、工工作，如如：销售售、工程程师、会会计等岗岗位。9主管级级8主管级级7主管级级初级专业业人员层层主要包括括协助他他人完成成工作的的岗位，这些岗岗位通常常在他人人的带领领下，运运用自身身的专业业知识和和技能，完成简简单的明明确的任任务，如如：前台台、出纳纳、司机机等岗位位。6专员级级5专员级级4专员级级操作人员员层主要包括括完成体体力工作作的岗位位，如：技术工工人、保保安、保保洁等岗岗位。3助理级级2助理级级1助理级级博睿资讯讯将不同同的层级级划分为为21个职职位族，用序号号1-221表明明各职位位族的等等级，同同时规定定了职位位族说明明书（详详见表22.2）。表2.22 职职位等级级说明书书等

21、级职位族职位族说说明书21总裁/董董事长/执行董董事制定公司司战略计计划，推推进战略略发展，加强公公司管理理，达成成公司战战略目标标。20总经理级制定公司司战略计计划，推推进公司司重大运运营计划划，优化化公司管管理体系系。19总经理级协助制定定公司战战略计划划，协调调部门关关系，优优化公司司运营管管理。一八副总经理理级制定部门门战略目目标，卓卓越完成成目标任任务，对对公司中中长期目目标有积积极的推推动作用用。17副总经理理级制定部门门战略目目标，推推进目标标任务实实施，并并对公司司中长期期目标达达成产生生积极影影响。16副总经理理级制定部门门战略目目标，推推进目标标任务实实施。一五部门经理理级

22、/总监级制定部门门经营计计划，协协调内部部关系，带领团团队超额额完成部部门任务务目标。14部门经理理级/总监级制定部门门经营计计划，协协调内部部关系，带领团团队完成成部门任任务目标标。一三部门经理理级/总监级制定部门门经营计计划，协协调内部部关系，带领团团队完成成项目。12专业经理理级能够独立立制定团团队工作作计划，带领团团队完成成工作任任务，且且绩效卓卓越。11专业经理理级能够带领领团队高高质量完完成工作作任务，对部门门任务产产生积极极影响。10专业经理理级工作独当当一面，能够带带领团队队开展工工作。9主管级级专业技能能纯熟，能够独独立且高高质量完完成工作作任务，并且可可以协助助和指导导他人

23、。8主管级级专业技能能熟练，能够独独立且高高质量完完成工作作。7主管级级专业技能能较强，能够独独立完成成工作。6专员级级有专业技技能，可可以在他他人指导导下高质质量完成成工作。5专员级级有专业技技能，经经验较少少，可以以在他人人指导下下完成任任务。4专员级级有专业知知识和技技能，但但经验不不足，需需要他人人指导和和帮助才才能完成成简单任任务。3助理级级技术熟练练。2助理级级有技术能能力，但但不熟练练。1助理级级无技术含含量，完完全体力力劳动。第二节家家具制造造行业职职位等级级分布通过分析析参与调调研企业业的组织织机构和和职位说说明书，根据博博睿资讯讯的职位位等级设设定，家家具制造造行业职职位等

24、级级分布见见表2.3。表2.33 家家具制造造行业职职位等级级分布等级工程研发/开发资材生产市场品质销售/业务客服财务人事/行政212019一八1716一五销售/业业务经理理人事/行行政总监监14部门经理理生产经理理财务经理理一三研发经理理资材经理理市场业务务经理产品质量量监管经经理人事/行行政经理理1211109主管研发主管管车间主任任销售/业业务主管管财务主管管8工程师制版师放放样师生产主管管7生产计划划主管采采购主管管仓库管管理主管管市场业务务主管产品质量量监管主主管产品品质量监监管工程程师客服主管管人事/行行政主管管6技术员生产线长长（组长长）车位位组长焊焊接组长长包装组组长木工工组长

25、喷喷油组长长扪工组组长产品质量量监管组组长销售/业业务代表表5绘图员市场业务务代表会计人事/行行政专员员4生产计划划员采购购员生产线机机修焊工工喷油工工产品质量量监管员员跟单员航航务客服专员员出纳员人事/行行政助理理环境与与安全3仓库管理理员生产线普普工（计计件型）生产线线普工（计时型型）扪工工机械木木工质检员统计员人事/行行政文员员2生产线普普工生产产文员车车位工1第三章家家具制造造行业薪薪酬分析析通过对参参与调研研企业中中家具制制造行业业的数据据统计分分析，得得到珠三三角地区区家具制制造行业业月度基本本薪酬、月度变变动薪酬酬、月度度福利收收入和月月度总薪薪酬分布布。第一节月月度基本本薪酬表

26、3.11 家家具制造造行业月月度基本本薪酬分分布等级职位族25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值21总裁/董董事长/执行董董事20总经理级19总经理级一八副总经理理级17副总经理理级16副总经理理级一五部门经理理级/总监级30000500008000010000059655.91114部门经理理级/总监级35000600008000010000059755.777一三部门经理理级/总监级2875537500600007640044544.45512专业经理理级11专业经理理级10专业经理理级9主管级级2575540000500007000039355.58主管级级1675531000

27、450005040032一八八.8777主管级级2000028000350004800028755.7996专员级级1275525000300003500023688.一八八5专员级级一五00020000250003000020088.2334专员级级1225517000220002500017788.3223助理级级10000一五000一八0002230014933.5552助理级级1040014000170001900014一八八.2551助理级级图3.11 家家具制造造行业月月度基本本薪酬分分布第二节月月度变动动薪酬表3.22家具制制造行业业月度变变动薪酬酬分布等级职位族25分位位值中位

28、值75分位位值90分位位值平均值21总裁/董董事长/执行董董事20总经理级19总经理级一八副总经理理级17副总经理理级16副总经理理级一五部门经理理级/总监级035080010000531.9114部门经理理级/总监级0140800一八000528一三部门经理理级/总监级010050010000343.6412专业经理理级11专业经理理级10专业经理理级9主管级级050300720258.758主管级级070450800296.677主管级级0100300500195.66专员级级0120300500250.295专员级级050300380一五6.614专员级级060250400166.一八3

29、助理级级060200300112.822助理级级050112350104.381助理级级图3.22家具制制造行业业月度变变动薪酬酬分布第三节月月度福利利收入表3.33家具制制造行业业月度福福利收入入分布等级职位族25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值21总裁/董董事长/执行董董事20总经理级19总经理级一八副总经理理级17副总经理理级16副总经理理级一五部门经理理级/总监级00200003000024388.09914部门经理理级/总监级00一三50029200788一三部门经理理级/总监级0420一五00023500850.9112专业经理理级11专业经理理级10专业经理理级9主管

30、级级0010000一八600714.798主管级级0200900一五300514.337主管级级0065010000405.66专员级级0一五500一五000432.945专员级级0200500800336.234专员级级0100500800297.943助理级级055340600203.882助理级级00285400一三01助理级级图3.33家具制制造行业业月度福福利收入入分布第四节月月度总薪薪酬表3.44家具制制造行业业月度总总薪酬分分布等级职位族25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值21总裁/董董事长/执行董董事20总经理级19总经理级一八副总经理理级17副总经理理级16副总经

31、理理级一五部门经理理级/总监级5000063000100000一三000089355.914部门经理理级/总监级51000700008365511600072911.777一三部门经理理级/总监级564994000050000680008790012专业经理理级11专业经理理级10专业经理理级9主管级级3500045000562557300049099.0448主管级级3050040755498005400040299.8777主管级级2800032000400005000034766.9996专员级级2500031000350003980030511.4115专员级级200002500028

32、0003240025011.0664专员级级1900022000260003000022422.4443助理级级14744一八0002100024300一八100.2332助理级级1420016500198552225516522.6331助理级级图3.44家具制制造行业业月度总总薪酬分分布第四章家家具制造造行业关关键岗位位分析第一节工工程/研发部部1、工程程研发部部门经理理表4.11家具制制造行业业工程研研发部门门经理薪薪酬状况况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称工程研发发部门经经理职位报告告日期20100年职位编码码职位等级级14单位：元元（人民民币）25分位位

33、值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬4375552500612556650052500年发薪月月数1212121212年度基本本薪酬525000630000735000798000630000月度福利利收入00000年度福利利收入00000年度保底底现金收收入525000630000735000798000630000月度变动动薪酬62512500一八7552250012500年度变动动薪酬75000一五0000225000270000一五0000月度总薪薪酬6250065000675006900065000年度总薪薪酬75000078000081000082800078000

34、02、工程程研发工工程师表4.22 家具具制造行行业工程程研发工工程师薪薪酬状况况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称工程研发发工程师师职位报告告日期20100年职位编码码职位等级级8单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬3375537500412554350037500年发薪月月数1212121212年度基本本薪酬405000450000495000522000450000月度福利利收入312375437475375年度福利利收入3744445000524445700045000年度保底底现金收收入44244449500

35、0547444579000495000月度变动动薪酬2040607240年度变动动薪酬240480720864480月度总薪薪酬3873341655445774633341655年度总薪薪酬4647764998805348845559964998803、技术术员表4.33 家具具制造行行业技术术员薪酬酬状况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称技术员职位报告告日期20100年职位编码码职位等级级6单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬2225526500312553350027000年发薪月月数1212121212年度基本本

36、薪酬2670003一八000375000402000324000月度福利利收入0125312425一八8年度福利利收入0一五000374445100022566年度保底底现金收收入267000333000412444453000346556月度变动动薪酬04051012844470年度变动动薪酬048061200一五400856400月度总薪薪酬3262235400363553734433577.5年度总薪薪酬391444424880436220448008402990第二节生生产部生产经理理表4.44家具制制造行业业生产经经理薪酬酬状况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位

37、名称称生产经理理职位报告告日期20100年职位编码码职位等级级14单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬34255600008500010000058777.6年发薪月月数1212121212年度基本本薪酬41100072000010200001200000705331.22月度福利利收入0一五95031000884年度福利利收入0一八0114000372000106008年度保底底现金收收入41100072一八八01一三4400一五7220081一三三9.22月度变动动薪酬0一三557510500464年度变动动薪酬016200690001260

38、0055688月度总薪薪酬490006720085222111一一三72255.6年度总薪薪酬5880008064401022264一三33356867007.22车间主任任表4.55家具制制造行业业车间主主任薪酬酬状况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称车间主任任职位报告告日期20100年职位编码码职位等级级9单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬1750030000525007000036322年发薪月月数1212121212年度基本本薪酬210000360000630000840000435884月度福利利收入030

39、1450020000766.36年度福利利收入036017400024000091966.322年度保底底现金收收入2100003636608040001080000527880.332月度变动动薪酬0030010000332.74年度变动动薪酬003600012000039922.888月度总薪薪酬33一五五45000596007000047311.099年度总薪薪酬3978805400007一五220840000567773.008生产主管管表4.66家具制制造行业业生产主主管薪酬酬状况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称生产主管管职位报告告日期20100年职位编

40、码码职位等级级8单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬一五00033500450005000030833.444年发薪月月数1212121212年度基本本薪酬一八0000402000540000600000370001.228月度福利利收入09087514400498.89年度福利利收入01080010500017288059866.688年度保底底现金收收入一八0000412880645000772880429887.996月度变动动薪酬012050010100377.78年度变动动薪酬0144006000012122045333.366月度总薪

41、薪酬3275541255498005051139600.111年度总薪薪酬393000495000597660606112475221.3324、包装装组长表4.77家具制制造行业业包装组组长薪酬酬状况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称包装组长长职位报告告日期20100年职位编码码职位等级级6单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬1175521000257553250021一三三.877年发薪月月数1212121212年度基本本薪酬141000252000309000390000253666.444月度福利利收入0175

42、55810000356.88年度福利利收入0210006696612000042822.566年度保底底现金收收入141000273000375996510000296449月度变动动薪酬0140300400205.63年度变动动薪酬016800360004800024677.566月度总薪薪酬2228826255295553500026766.388年度总薪薪酬2673363一五000354660420000321116.5565、生产产线普工工（计时时型）表4.88家具制制造行业业生产线线普工（计时型型）薪酬酬状况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称生产线普普工（

43、计计时型）职位报告告日期20100年职位编码码职位等级级3单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬920一五000一八00020400一三866.8年发薪月月数1212121212年度基本本薪酬110440一八0000216000244880166441.66月度福利利收入0100250395166.87年度福利利收入012000300004740020022.444年度保底底现金收收入110440192000246000292220一八6444.004月度变动动薪酬060一五030099.333年度变动动薪酬0720一八0003600011911.

44、966月度总薪薪酬1282216700一八0002160016533年度总薪薪酬一五38842004402160002592201983366、机械械木工表4.99家具制制造行业业机械木木工薪酬酬状况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称机械木工工职位报告告日期20100年职位编码码职位等级级3单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬920105002一五0025000一五122.911年发薪月月数1212121212年度基本本薪酬110440126000258000300000一八一五五4.992月度福利利收入00一五030

45、098.一一八年度福利利收入00一八0003600011788.166年度保底底现金收收入110440126000276000336000193333.008月度变动动薪酬060250300127.27年度变动动薪酬07203000036000一五277.244月度总薪薪酬12411一八700230002500017388.366年度总薪薪酬148992224440276000300000208660.332第三节资资材部1、资材材部经理理表4.110家具具制造行行业资材材部经理理薪酬状状况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称资材部经经理职位报告告日期20100年职位

46、编码码职位等级级一三单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬3500042500575007000047000年发薪月月数1212121212年度基本本薪酬420000510000690000840000564000月度福利利收入0500一三75517500750年度福利利收入06000016500021000090000年度保底底现金收收入4200005700008550001050000654000月度变动动薪酬125300463750350年度变动动薪酬一五00036000555669000042000月度总薪薪酬475005675564633

47、7250058000年度总薪薪酬5700006810007755568700006960002、采购购主管表4.111家具具制造行行业采购购主管薪薪酬状况况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称采购主管管职位报告告日期20100年职位编码码职位等级级7单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬2375530000350004500030688.755年发薪月月数1212121212年度基本本薪酬285000360000420000540000368225月度福利利收入0070010000427.5年度福利利收入008400012

48、00005一三00年度保底底现金收收入285000360000504000660000419555月度变动动薪酬0753004502一八.75年度变动动薪酬0900360005400026255月度总薪薪酬29633350004一五005100037一五五年度总薪薪酬3555564200004980006120004458803、仓库库管理主主管表4.112家具具制造行行业仓库库管理主主管薪酬酬状况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称仓库管理理主管职位报告告日期20100年职位编码码职位等级级7单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度

49、基本本薪酬2000025000350004200028888.244年发薪月月数1212121212年度基本本薪酬240000300000420000504000346558.888月度福利利收入030050011600455.29年度福利利收入03600060000一三922054633.488年度保底底现金收收入240000336000480000643220401222.336月度变动动薪酬0100300300161.76年度变动动薪酬012000360003600019411.122月度总薪薪酬2800033000400004580035055.299年度总薪薪酬33600039600

50、0480000549660420663.4484、生产产计划员员表4.一一三家具具制造行行业生产产计划员员薪酬状状况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称生产计划划员职位报告告日期20100年职位编码码职位等级级4单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬一五255一八000230002710019288.577年发薪月月数1212121212年度基本本薪酬一八3000216000276000325220231442.884月度福利利收入00450500192.86年度福利利收入00540006000023144.322年度保底

51、底现金收收入一八3000216000330000385220254557.116月度变动动薪酬075237285117.85年度变动动薪酬0900284443420014144.2月度总薪薪酬1962221755247552800022399.299年度总薪薪酬235444261000297000336000268771.448第四节研研发/开发部部1、研发发经理表4.一一三家具具制造行行业研发发经理薪薪酬状况况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称研发经理理职位报告告日期20100年职位编码码职位等级级一三单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位

52、值平均值月度基本本薪酬3850060000625007500051477.433年发薪月月数1212121212年度基本本薪酬462000720000750000900000617669.116月度福利利收入03401900022000948.57年度福利利收入0408002280002640001一三882.884年度保底底现金收收入462000760880978000116440073一五五2月度变动动薪酬00100404142.86年度变动动薪酬00120004848817144.322月度总薪薪酬54900600007一五008580062388.866年度总薪薪酬6588807200

53、008580001029960748666.3322、研发发主管表4.114家具具制造行行业研发发主管薪薪酬状况况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称研发主管管职位报告告日期20100年职位编码码职位等级级9单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬2900040000462555600038666.5年发薪月月数1212121212年度基本本薪酬348000480000555000672000463998月度福利利收入017062512400455年度福利利收入0204007500014888054600年度保底底现金收收入

54、3480005004406300008208805一八558月度变动动薪酬055375720251.25年度变动动薪酬0660450008640030一五五月度总薪薪酬3623342500547556300045722.755年度总薪薪酬4347765100006570007560005487733、放样样师表4.一一五家具具制造行行业放样样师薪酬酬状况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称放样师职位报告告日期20100年职位编码码职位等级级8单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬2450030000425005100033

55、一八八.866年发薪月月数1212121212年度基本本薪酬294000360000510000612000398226.332月度福利利收入0600900一三200557.14年度福利利收入072000108000一五844066855.688年度保底底现金收收入2940004320006一八000770440465112月度变动动薪酬30300400620280年度变动动薪酬36036000480007440033600月度总薪薪酬3一五004200051000564004一五66年度总薪薪酬3780005040006120006768804987724、绘图图员表4.116家具具制造行行

56、业绘图图员薪酬酬状况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称绘图员职位报告告日期20100年职位编码码职位等级级5单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬一三75521000257552980020299.333年发薪月月数1212121212年度基本本薪酬165000252000309000357660243551.996月度福利利收入0300488975357.5年度福利利收入0360005856611700042900年度保底底现金收收入165000288000367556474660286441.996月度变动动薪酬05

57、5225300一五0.83年度变动动薪酬06602700036000一八099.966月度总薪薪酬2069924455306333475525377.677年度总薪薪酬248228293440367556417000304552.004第五节品品质部1、产品品质量监监管经理理表4.117家具具制造行行业产品品质量监监管经理理薪酬状状况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称产品质量量监管经经理职位报告告日期20100年职位编码码职位等级级一三单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬312553750056255600003983

58、3.2年发薪月月数1212121212年度基本本薪酬375000450000675000720000477998.44月度福利利收入00一三755一八700680年度福利利收入0016500022444081600年度保底底现金收收入375000450000840000944440559558.44月度变动动薪酬030400一五000366年度变动动薪酬036048000一八000043922月度总薪薪酬4200050000600006一八0050299.2年度总薪薪酬504000600000720000741660603550.442、产品品质量监监管主管管表4.一一八家具具制造行行业产品品

59、质量监监管主管管薪酬状状况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称产品质量量监管主主管职位报告告日期20100年职位编码码职位等级级7单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬2000030000337554700028233.711年发薪月月数1212121212年度基本本薪酬240000360000405000564000338884.552月度福利利收入025077514200550年度福利利收入0300009300017044066000年度保底底现金收收入240000390000498000734440404884.55

60、2月度变动动薪酬0125300500200.71年度变动动薪酬0一五000360006000024088.522月度总薪薪酬3000031755410005000035744.433年度总薪薪酬360000381000492000600000428993.1163、产品品质量监监管组长长表4.119家具具制造行行业产品品质量监监管组长长薪酬状状况20100年珠三三角家具具制造行行业薪酬酬调查报报告职位名称称产品质量量监管组组长职位报告告日期20100年职位编码码职位等级级6单位：元元（人民民币）25分位位值中位值75分位位值90分位位值平均值月度基本本薪酬2275525000275003520