2022年人事工作岗位具体职责内容

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页2022年人事工作岗位详细职责内容2022年人事工作岗位详细职责内容11、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离任等手续，建立人事档案。熟知员工个人才能，辅助领导合理安排公司内部人力资增减调配等;2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;6、完成上级领导交办的其他任务。2022年人事工作岗位详细职责内容21. 负责公司行政、人事相关规章制度的制

2、定并监视按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议，推动公司制度的建立和完善;2. 负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理;3. 负责总经理差旅事务的办理，包括如机票、车票预订，酒店、餐厅预订、礼品准备等。4 完成客户接送、接待的工作。5. 负责车辆的日常检查、维护和保养。6. 负责维护各种办公设备和网络、通讯。7. 完成领导交办的其他工作。2022年人事工作岗位详细职责内容31、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;2、负责公司人力资招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;3、组织和推动企业文化建立，组织统筹筹划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感;4、负责

3、管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的施行情况;6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理控制公司行政支出;7、受理并解决员工的投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;8、受控文件发放、回收，归档管理;9、完成领导交办的其他各项工作。2022年人事工作岗位详细职责内容41、熟悉人力资六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作;3、执行人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工、社会保险、公积金手续;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调才能和时间管理才能;6、具有亲和力、责

4、任心和效劳意识，保密意识强。2022年人事工作岗位详细职责内容51)对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储藏并进步备选人才的数量和质量。2)整理并起草公司对外招聘信息，并定期更新维护招聘信息。3)应聘人员的预约、接待。4)入职人员入离转调相关手续办理。5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。2022年人事工作岗位详细职责内容61、负责员工入转调离手续办理;2、负责公司人事规章制度的宣导与执行，员工考勤的管理与维护;3、各类人事数据报表的汇总与统计;4、负责日常的前台接待工作;5、负责公司行政工作安排和落实，包括但不限于办公环境的维护与管理、办公用品的采购与发放、公司固定资产的管理、公司活动的信息发布与宣传;6、及时完成上级交代的其他工作安排。2022年人事工作岗位详细职责内容71.招聘应聘工作，接待及面试;2.员工办理离/入职手续，员工劳动合同的签订，续签与宿舍管理;3.公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理;4.负责处理员工考勤