2022年人力资源专员工作职责内容

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页2022年人力资专员工作职责内容2022年人力资专员工作职责内容11、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选适宜的人才简历，并安排初试;2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析p 表进展相应的修订变更;4、员工入职、试用、转正管理：5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议;6、员工关系管理工作。2022年人力资专员工作职责内容21、根据公司开展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。2、对公司培训需

2、求进展调研，编制、调整、执行相关培训方案。3、搭建课程体系，进展课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。4、对培训效果进展评估，组织不断更新优化培训课程和内容。5、整合培训资，包括讲师资、课程资、设施资等。6、负责内部讲师资的开发，制定相应鼓励方案。7、开发、评估外部培训机构和讲师资，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。8、其它培训相关工作。2022年人力资专员工作职责内容31、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;4、办理员工录用、迁调、奖惩、离任手续;5、负责公司员工居住

3、证积分的办理;6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;8、负责处理有关劳动争议;9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;10、负责全面推动公司文化系统的建立工作，筹划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。2022年人力资专员工作职责内容41、擅长简历挑选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作;2、负责招聘数据的汇总、整理，进展必要的优化分析p 并提出改良建议;3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;4、积极协助行政

4、部门开展其他模块的工作;5、完成上级交办的其他工作任务;2022年人力资专员工作职责内容51、具备现代人力资管理理念和扎实的理论根底;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;2、负责人力资中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织施行绩效管理，并对各部门绩效评价过程进展监视控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系可以落到实处，并不断完善绩效管理体系;3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前

5、培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训方法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进展相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、能承受较大的工作压力，擅长处理复杂问题;6、具有较好的文笔和表达才能和沟通才能，具有优秀的管理、方案和协调才能;7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;8、参与制订人力资战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2022年人力资专员工作职责内容61.在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，搜集最新应聘者的资料,对于符合要求的,进展 面试,安排面试时间;2.主动下载或搜集其他有效途径挖掘适宜候选人;3.与通过面试的人员沟通面试情况，后续跟进入职情况;4. 负责日常业务部门员工入、离任调等工作的跟进;5.完成上级交待的其他工作。2022年人力资专员工作职责内容71.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资决策提供根据;2.按需提供分公司人力资数据材料及相关报表，并对数据的完好性.及时和准确性负责.3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理4.协助上级制定施行人力资目的及方案，以实现