下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、建筑公司安全生产管理制度安全生产管理制度第一章总则第一条 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方 针,保障职工在生产过程中的安全与健康、促进生产发展,根据 国家和行业主管部门的安全法律、法规及集团有关要求,结合国 内建筑施工企业(以下简称企业)生产实际,制定本制度。第二条 公司从事工业与民用建筑的新建、扩建、改建以及 交通工程等施工,均适合本规定。第二章安全组织机构第三条公司在安全生产上实行三级管理、各负其责的原 则,其安全组织机构由集团、分公司、项目部安全管理部门组 成。(一)集团设立安全生产委员会,负责落实国家、行业和安 全生产方面的指示与要求,指导、协调安全生产工作。集团设专 门安全
2、管理部门(安全处),履行安委会办公室职能,并负责日 常安全生产管理和监督检查。(二)分公司也设安全生产委员会,落实上级机关对安全生 产的要求,协调分公司安全管理工作。并设专门安全管理机构(安全科),履行安委会办公室职能,负责本单位的安全管理与 监督检查。(三)项目经理部成立安全领导小组并设安全办公室,负责 本项目经理部的安全工作,安全办公室人员(安全员)协助主管 安全工作的领导抓好项目安全措施的落实、进行现场巡回检查、 落实事故隐患的整改。第四条安全队伍建设每个工地必须设置至少1名专职安全员,工程规模在 10000m2以上的工地应设置23名专职安全员;工程规模在 0m2以上的工地,要按施工、机
3、械、消防等专业设置专职安全 员,组成安全管理小组,负责安全工作。第五条 现场安全员要选择责任心强,并有相应业务能力的 人员担任,并经培训考核后持证上岗。安全员要按规范要求做好 各项安全工作,及时消除事故隐患,做好检查记录。第六条 安全机构只能加强不能削弱,并落到实处,安全管 理机构不得随意撤并,基层安全管理人员要保持相对稳定。企业 内部应实行安全管理人员委派制,基层安全员的调动要得到上一 级安全管理机关的同意。第三章安全生产责任制第七条 企业在安全生产上实行党政工团齐抓共管体制。企 业法定代表人为安全生产第一责任人,对安全生产全面负责。党 组织负责人要充分支持、协助行政部门做好工作。工会组织应
4、对 本单位、部门的安全生产情况进行监督。第八条董事长、分公司经理的安全职责(一)认真贯彻执行国家,地方政府和集团有关安全生产的 各项法律、法规和要求、对本企业、部门安全生产负全面领导责 任;(二)经常对各级领导进行安全法律、法规教育,注重提高全员安全意识,认真落实各级领导和职能部门安全生产责任制;(三)定期召开安全生产会议,听取安全生产情况汇报,研 究解决本企业、部门存在的重大安全问题;(四)组织并主持重、特大事故调查处理工作,并落实防范 措施;(五)按照安全生产责任制的要求,对下属单位安全生产工 作进行奖惩。第九条董事会成员、分公司副经理的安全职责(一)对本企业、部门安全生产工作负主管领导责
5、任,协助董事长和分公司经理认真贯彻执行有关安全法律、法规、制度;(二)领导编制和审核施工组织设计和总体施工方案、工程生产建设项目中的安全技术措施,确定安全生产考核指标;(三)领导组织本企业的安全生产宣传教育工作,主持安全 生产先进经验交流会、现场会;(四)领导组织进行企业定期和不定期的安全生产检查,对 发现的隐患及时进行整改;(五)负责并主持事故的调查与处理工作。第十条总工程师的安全职责(一)对本企业的安全生产技术负责;(二)组织编制和审批施工组织设计和特殊复杂工程的施工 方案时,明确提出指导性安全技术措施,组织编制安全技术操作 规程;(三)负责组织安全技术攻关活动,严格审查施工中各环节 的安
6、全技术措施和安全操作工艺,做好安全技术交底工作;(四)采用新技术、新设备、新材料、新工艺时,必须组织 有关施工人员进行性能、特点、安全技术等作业交底,指导主管 职能或安全管理部门制订相关操作方法或规程;(五)参与职工伤亡事故的技术性调查,并要求有关部门制 订技术防范措施。第十一条安全科(安全员)的安全职责(一)贯彻执行国家有关安全生产法律、法规和企业安全生 产规章制度,并监督检查执行情况;(二)组织有关部门制订、修改安全规章制度和安全操作规 程,并对制度、规程贯彻执行情况进行督促检查;(三)指导、督促基层企业进行三级安全教育和职工的安全 技术培训,积极开展安全生产宣传活动,对本企业特种作业人员 持证上岗情况进
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度广告投放合同标的的效果评估2篇
- 高端定制旅行服务合同(04版)
- 财务鉴定报告范文大全
- 部门廉洁建设报告范文
- 别墅装修开工报告范文
- 门店承包合同协议书完整版
- 全新个体户聘用员工协议书下载
- 中职数学课件
- 2024年度银行服务合同3篇
- 《高温与低温损伤》课件
- 医院考勤制度实施细则
- 第二十三章 《旋转》复习试题 2024-2025学年人教版九年级数学上册
- 2024至2030年中国NFT艺术交易平台市场现状研究分析与发展前景预测报告
- 农药登记用卫生杀虫剂室内药效试验及评价 第9部分:驱避剂 征求意见稿
- 肺结节诊治中国专家共识(2024年版)解读
- 移动GIS原理与系统开发智慧树知到答案2024年南京邮电大学
- 新版外国人永久居住身份证考试试题
- 中小学基于“生活教育”理念下的“生活课堂”建构实践研究(六稿)公开课教案教学设计课件案例测试练习卷题
- 2024至2030年中国风光储一体化市场未来动向及营销前景研究报告
- 中国企业出海服务指南(白皮书)
- 工会资金采购管理办法
评论
0/150
提交评论