下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、吼叫是训练孩子的“ 大忌”常常有妈妈说管不住自己的脾气,总是对孩子发火, 甚至忍不住动手; 我们常常强迫孩子不要发脾气, 并且将孩子使性子、 耍脾气当成有意捣乱, 但自己却 常常忍不住发脾气,不停地吼叫,甚至试图用体罚、拒绝等方法铲除这些行为;孩子不明白家长的“ 苦心” , 其结果是孩子发脾气次数和强度非但没有削减,反 而更加变本加厉;耍小孩子脾气并不是孩子学坏, 而是孩子自我意识成长的一种正常和必要的 表现形式; 假如孩子一点脾气没有那倒是需要留意的事情了;当孩子捣蛋或发脾 气时,家长主见实行压制的方法, 这样的孩子服从并非自愿, 而是可怕受到惩处;它阻碍孩子才能的发挥, 使孩子不具备批判和
2、抗争的才能;孩子会表现的无所适 从,自我价值感会比较弱, 这样训练出来的孩子长大后会是个迷信权威的人;受 惩处不仅使孩子感到痛楚和懊丧,更重要的是感到被拒绝;管教孩子,不用吼叫用什么方法?管教孩子,关键是要找出孩子犯错的缘由,从源头下手,把缘由除去;此时 家长应先冷静下来, 多一分耐心, 问问孩子这么做的缘由是什么;当家长的心思 已经放在明白孩子的想法, 并想方法帮孩子解决问题时, 或许就会发觉孩子的行 为其实是情有可原的,并且也已经释放掉了很多负面的心情;有些家长总喜爱在孩子面前保持威武,习惯用以上对下的态度来对待孩子,但是这样做往往会激化冲突,叫他不要他偏要;这时,父母不妨放下身材,不要
3、总是命令孩子, 而是同孩子做协商, 各退一步或许是很好的方法;当孩子犯了错 误,你不要只是说教大道理, 而是要给孩子另一个挑选; 也就是说,不要只说“ 不 可以” ,请指出一条可以的路来给他走;不要用你的心情, 你的看法来训练孩子, 而是学会建立规章, 进而让规章内 化成一种习惯, 对大人的心情, 对孩子的行为都能起到很好的约束作用;而孩子 在有规章的环境中才会体会到真正的爱和自由,而不是随心所欲下的管制和暴 力;跟孩子讲道理除了平常的警告之外, 家长也要在实际的情境中教诲孩子肯定 的道理;让孩子有同理心, 让他从其他人的角度去体会一下,真正明白自己的行 为会如何影响他人;至于解说道理的方式,
4、 就可依孩子的年龄来挑选讲解的深度,特殊小的孩子可以用讲故事的方式来进行;让孩子去体验后果; 假如孩子老是听不进大人的话,你再怎么吼叫也是无用的;那么在保证安全和没有恶劣后果的前提下,家长也可以让孩子自己体会“ 自 食恶果” 的味道; 通过自身的切实体验, 孩子将能深刻领会到家长的教诲有多么 正确和重要;吼叫有什么坏处?人的大脑有个特性,对习惯性的东西常常视而不见,听而不闻;比如,当父 母第一次大声责骂时, 孩子“ 如你所愿” 能被吓哭, 但是次数多后, 他就习惯了,每次被骂的时候留意力都是游离的, 他根本没有在听;因此管教孩子要言出必行,说到做到,威逼的次数多了,也就没有效了;吼叫孩子是白费
5、口舌;只有当孩子 耍脾气时不去理会他,冷处理,孩子的行为才会逐步收敛;吼叫孩子的坏处是, 他一紧急, 大脑会自动转入逃命气制, 他全部留意力都 放在如何逃过一劫, 父母就白费唇舌了; 此外,仿照是孩子的天性, 你大声吼他,他将来在外面也大声吼别人, 这会使他没有人缘, 交不到好伴侣, 以后人生的路会很孤寂; 其实最好的沟通方式是身教,给他看时,他便自然会学进去;如何管教孩子呢?由于太小的孩子仍不能说理, 当大人做孩子听话和服从并不需要强迫和吼叫,孩子生理上就具有听话的因素; 孩子情愿和可亲的人在一起, 并仿照他们的行为; 假如孩子的正值要求得到了足够的满意,那么他们的教养就不需要实行强迫的手段
6、;我们的训练不应当着眼于压制孩子表现出来的那些我们不期望看到的行为,而是应当立足于重新制造一种孩子 与外部环境的和谐和适应; 必需严控和矫正的行为是不诚恳、 尖刻、残酷和自私,而不是所谓的任性哭闹; 权威式教养不行能完全防止, 但应将它局限在“ 必要”限度之内,而肯定不能把它当做一种训练原就;家是个布满爱和自由的地方, 是个有温度的地方; 孩子跟父母不是上下级的关系,我们要先赐予孩子足够的爱和关注,而不是冷冰冰的规章; 要让孩子知道,家是一个可以放松的地方, 家人是可以依靠的, 父母是可以沟通和倾诉的; 他是被爱和关怀着的; 我们不能一味地去强调必需执行规章,共情,明白孩子为什么会这样;而是先学会倾听, 学会很多事实证明, 亲子之间保持亲热的关系, 是赛过很多训练的; 亲子之间沟 通质量高,训练成效就好;沟通质量低,训练成
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 安徽省蚌埠市固镇县毛钽厂实验中学2024-2025学年高一上学期10月月考试生物试题(含答案)
- 2024年饭店装修协议核心内容一览
- 2024年柴油产品销售协议文本
- 2024办公室员工固定期限协议
- 2024年防腐木建筑协议样本
- 2024常年蔬菜种植业务协议样书
- 629702024短期贷款协议模板
- 2024年项目经理个人劳动协议样本
- 2024年门禁系统安装及维护服务协议
- 健康女性课件教学课件
- 镁合金行业发展分析及投资前景预测报告
- 室内维修方案
- 小学信息技术课堂与学科教学逆向融合管见 论文
- 军士生生涯规划
- 北师大版数学三年级上册全册分层作业设计含答案
- 认知障碍人员培训课件
- 中国艾滋病现状
- 国际业务基础知识培训
- 急诊科中的老年病急症救治
- 亚马逊账户安全培训内容
- 生活区消防安全培训课件
评论
0/150
提交评论