职场人士职场跳槽的推力因素有什么

1、职场人士职场跳槽的推力因素有什么职场跳槽的推力因素 1、公司陷入逆境。 你所在的公司正面临着经营上的逆境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多（关于）公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些伴侣、同事已经开头扫瞄（其他）公司的聘请启事了。 2、同上级交恶。 你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是由于什么缘由，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够把握你的生杀大权的，还是你的主管。 3、（生活）患病重大变故。 假如你的生活患病了特殊重大的变故

2、，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些状况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有力气（查找）到一份酬劳更丰厚的工作。 4、企业文化与个人理念格格不入。 假如你发觉公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成异类分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的全都性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。 5、当前工作让你恐惊。 你发觉自己对目前的工作已经完全丢失了爱好和热忱，甚至早上起床的时候就开头对接下来要面对的工作感到恐惊

3、，那你的确该换换工作了。 职场跳槽涨薪多少才不亏 关于跳槽涨薪多少才不亏这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于全部人。当然我们也不行能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。 参考1： 跳槽涨薪该有一个底线幅度 这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简洁说，假如跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。 对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的离职与调薪调研报告，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如2022年预估幅度为7.3%

4、，较2022年下降0.3个百分点。此外在每年的年中，前程无忧（网络编辑）部会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪状况数据出炉，比如2022年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。 参考2： 大势薪酬看趋势 这类数据网上有很多，各个聘请网站或是询问公司都会有相关数据推出(关于如何猎取，下文有表述)。这里需要留意的是，单一维度的大势数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的凹凸代表着人才稀缺度。 参考3： 个案可参考，但要找亮点 我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，

5、干了多少年现在年薪是多少等等。假如仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，由于这个世界从来没有无缘无故的成功。假如你正好熟识这位当事人，对于他的跳槽状况很清楚，对于他的个人力气也很清楚，那么你确定会发觉这样的个案是有亮点可寻的。而这个亮点才是我们要关注的。简洁来说，看个案，确定要了解详细的个人状况，比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等，这些我们可以称之为亮点，正由于有这些亮点才准备了他能拿到令人艳羡的薪水。假如你正好也有这样的亮点，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。 利用网络资源做预备 知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何猎取这些

6、薪酬信息。这里列出6条方法，欢迎补充： 1. 争论目标企业公司网站及关键词XX公司薪资，包括公司进展、简介、规模等; 2. 通过搜寻引擎搜寻目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光; 3. 搜寻目标企业相同职位在不同聘请网站的信息发布差异(重点是薪资差异，由于不同的聘请网站对薪资设置条件不同，或许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号); 4. 查询一下公司网站中是否有自己的人才聘请栏目，或许其中有薪资标准; 5. 留意搜寻结果的时间节点差异比较(很多企业的岗位薪资随着时间推移而慢慢递增，通过这点可以或许了解这个

7、岗位的薪资变动状况和最低标准); 6. 聘请网站和猎头机构的薪酬调查工具。 职场跳槽加薪的留意事项 跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但这种方法是有风险的，应谨慎为上，这里列出一些留意事项供参考： 首先，你必需有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基! 其次，骑驴找马永久是最保险的。据前程无忧论坛曾做过的裸辞预备金调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的裸辞预备至少36个月的工资，而在一线城市更要为裸辞预备1年的工资!另外，裸辞以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。 再有，千万不要用跳槽来威逼老板加薪。依据前程无忧论坛近期的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会实行拖字诀。不要太轻信老板在此种状况下的留人承诺，那只是老板为了查找你的备胎而使出的缓兵之计。 最终，烧钱公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更馋人的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个