员工关系管理习题3doc

1、员工关系治理习题 3 一、单项挑选题1.员工关系强调以员工为主体和动身点的企业内部关系,更注意（）上的关系和沟通；A、集体利益 B、个体层次 C、人际关系 D、集体层次 2. 在（ ）中治理方享有决策权力,权力是治理方拥有决策和权威,即对员工进行指挥和支配,以及影响员工行为和表现的各种形式；A、劳动关系 B、员工关系 C、人际关系 D、雇佣关系3.冲突的形式,对治理方而言不是的哪一项 ；A、关闭工厂 B、停发工资 C、惩处 D、解雇4.员工在劳动过程中有听从治理方指示的义务,表达了员工关系的（）特点；A、公平性 B、不公平性第 1 页 共 11 页C、对等性 D、非对等性 5. 员工的供应劳动

2、与治理方的照料义务,员工的忠实义务与雇主的酬劳给付,以及员工的忠实义务与雇主的照料之间（）；A、均存在公平性 B、均不存在公平性 C、均存在对等性 D、均不存在对等性6.（）的本质是双方合作、冲突、力气和权益的相互交错；A、劳动关系 B、员工关系 C、人际关系 D、雇佣关系 7. 在劳动关系存续期间,就劳动条件的维护或提高与治理方协商时,表达了员工关系的（）特点；A、公平性 B、不公平性 C、对等性 D、非对等性8.（）的最高目标,应当是做到“ 让员工把全部的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧；”第 2 页 共 11 页A、员工关系治理 B、劳动关系治理 C、人力资源治理 D、绩效治理9.（）

3、是指在组织中,治理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规章的行为；A、合作 B、冲突 C、成本 D、沟通 10. 冲突的根本根源包括（）；A、异化的合法化 B、客观的利益差异 C、广泛的社会不公平 D、雇佣关系的性质11. 劳动关系理论认为,（A、辞职 B、怠工 C、罢工 D、退出）是表示集体不满的唯独有意义的形式；12. （）是员工关系的团体如工会,为维护或提高员工劳动条件与治理方之间的相互关系；第 3 页 共 11 页A、集体员工关系 B、个别员工关系 C、劳动关系 D、雇佣关系 13. 三方性原就显现的时期是（）；A、早期工业化时代 B、治理时代 C、成熟劳动关

4、系时期 D、劳动关系的制度化时期 14. 在西方现代治理科学中,体会主义学派的代表人物是（）；A、约翰 .莫尔斯 B、弗雷德里 .泰勒 C、彼得 .德鲁克 D、埃尔顿 .梅奥 15. （ ）是指在组织中,治理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度 上遵守一套既定制度和规章的行为；A、合作 B、冲突 C、成本 D、沟通 16. 员工关系的实质是（）；A、被迫第 4 页 共 11 页B、获得满意 C、冲突与合作 D、付出赐予二、多项挑选题 1 “ 劳动关系” 转到“ 员工关系” 的宗旨,在于支持企业竞争优势的三大主要来源,即（）A、创新 B、质量 C、成本 D、沟通2 企业与员工之间的冲突和问

5、题是一般存在的；最终可以归结为（）两个根本方面；A、沟通 B、冲突 C、合作 D、利益和满意虽然员工关系特别复杂, 但是3 依据劳动法及相关规定,劳动者的休息时间主要有（）；A、工作日内的间歇时间B、两个工作日之间的休息时间C、公休假日D、法定休假日第 5 页 共 11 页4 用非文化因素说明冲突是否显现,在很大程度上取决于（）；A、工人对现实中自身所处位置的感受 B、工人对自身可以接受的行为的懂得 C、客观的工作环境 D、治理政策和实践 E、宏观经济环境和政府政策 5 影响员工关系和工作方式变化的四个关键领域包括（）；A、工作任务 B、绩效掌握 C、员工参加 D、工作安全性 E、工作环境 6

6、 强调一元观的企业有（）；A、传统型企业 B、精明的家长型企业 C、精明的现代型企业 D、标准现代型企业 7 在行为科学进展中,与组织中劳动者有关的最为重要的方面是（）；A、第一次技术革命 B、工业心理学的显现 C、霍桑试验 D、社会系统理论第 6 页 共 11 页8 成熟的劳动关系的主要特点包括（）；A、政府不但熟悉到调整劳动关系的重要意义,而且调整手段已经相当完备,社会保证制度和保证水平不断提高,立法体系不断完善B、治理方与员工的冲突得到缓和,猛烈程度在不断下降,合作成为劳动关系的主流C、“ 三方格局” 不断形成,员工参加治理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善,解决劳资冲突、劳资争端的

7、途径趋于制度法和法制化D、劳资冲突没有变化,但猛烈程度有所弱化,表现出多元化形式,集体谈判制度得到确认E、政府政策发生变化,从不干预到出台大量立法,建立相应机构干预劳资关系,使劳资关系向更加稳固、有序的方向进展三、判定题1. 劳动者在试用期内需提前 5 天通知用人单位解除劳动合同； （）2. 劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权益被侵害之日；（）3.就业促进法明确规定：各民族劳动者享有公平的劳动权益；用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者赐予适当照料；（）4. 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额；（）5. 劳动争议仲裁不收费； （）6. 对劳动者超过一个月拒签书面合同,用人单位应

8、当书面终止劳动关系,并依法向劳动者支付经济补偿； （）7.劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起被第 7 页 共 11 页侵害内,应当将是否受理的结果通知申请人；（）8. 早期工业化时代劳动关系的表现形式是猛烈的对抗,政府立法和政策倾向于员工一方；（）9. 依据 2022 职工带薪年休假条例 ,职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天；（）10. 我国不实行全国统一的最低工资标准,有省或市级人民政府规定,报国务院备案；（）18 周岁；（）11. 我国劳动法规定的最低就业年龄为12. 所谓申诉,是指必需用书面的正式方式,表示出来的对组织或企业有关事项的不满；

9、13. 劳动争议申请仲裁的时效期间为1 年；（）14. 仲裁庭裁决的劳动争议案件, 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 30 日内终止,案情复杂需要延期的,延长期不得超过15 日；（）15. 劳动合同法规定,劳务派遣单位的注册资本不少于500 万元 ；（四、填空题1谈判的实际过程至少包括四个阶段：、；2工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同商定,以 的；直接支付给劳动者3未成年工,指年满周岁未满周岁的劳动者；4劳务派遣协议是单位与在公平自愿、协商一样的基础上订立的书面法律文件；第 8 页 共 11 页5用工单位与被派遣劳动者之间建立的是关系,而非关系；第 9 页 共 11 页员工关系治理习题 3 答案一、单项挑选题BBBBD BAAAC CADCA C 二、多项挑选题1、 ABC 2、 BC 3、 ABCD 4、 CDE 5、 ABCD 6、 AB 7、 BCD 8、 ABC 三、判定题1. 错误 2. 正确 3. 正确 4. 正确 5. 正确 6. 错误第 10 页 共 11 页7. 错误 8. 错误 9. 正确 10. 正确 11. 错误 12. 错误 13. 正确 14. 错误 15. 错误四、填空题1、谈判的实际过程至少包括四个阶段：接触 、 磋商、 敲定 、 扫尾 ；2、工资是雇主依据国家有关