某企业的职位分析问卷

1、表一 某企业的职位分析问卷填表日期：年月日姓名部门现任岗位位学历所学专业业直接上级级社会工龄龄进入公司司时间月平均收收入自参加工工作以来来从事本本岗位工工作时间间对本岗位位工作内内容是否否感兴趣趣？无所谓不不好说一一般 还可可以 很感感兴趣你感觉自自己对工工作适应应性如何何？还可以不不错 较好好 没问题题 不好说说工作概要要（用一句句简洁的的话描述述岗位工工作范围围和内容容）岗位使命命（用一句句简洁的的话来表表达岗位位的使命命）工作直接目标按重要程程度依次次填写516273849工作职责职责名称称估计占您您全部时时间的百百分比权 限承办需报审全权负责责123456失误的影响在您的工工作岗位位出

2、现失失误，会会有生产产的影响响涉及影响程度度如何轻较轻一般较重重经济损失失123有损公司司形象123经营管理理损失123其他损失失（如工工期、制制量、安安全、设设备）123续表一工作重要性1不影影响其他他人工作作的正常常进行。 （ ）2只影影响本部部门内少少数人。 （ ）3影响响整个部部门。 （ ）4影响响其它几几个部门门。 （ ）5影响响整个公公司。 （ ）如果出现现多种情情况，请请按照影影响程度度由高到到低依次次填写在在下面的的括号中中：（ ）工作创新性1一切切工作已已有明确确的规定定，不需需要进行行创造和和改进。 （ ）2需要要根据现现行办法法，进行行一般性性的改进进。 （ ）3需要要根

3、据公公司的经经验，改改进和发发展解决决问题的的办法。 （ ）4需要要根据行行业的先先进经验验，创立立新的方方法和技技术。 （）5没有有可借鉴鉴的经验验，需要要进行革革新性发发明。 （）领导风格1上级级经常给给予帮助助，以保保证自身身工作的的顺利进进行。 （）2上级级偶尔给给予工作作上的辅辅导，有有利于工工作的进进行。 （）3上级级只是给给予工作作上的关关心。 （）4上级级只是给给予生活活上的关关心。 （）内部沟通1只与与本部门门内几个个同事接接触。（ ）（ ）2需与与其他部部门的人人员接触触。 （ ）（ ）3需要要与其他他部门部部分领导导接触。 （ ）（ ）4需要要同所有有部门的的领导接接触。

4、（ ）（ ）将频繁程程度和内内容填入入左边括括号中沟通频度度：偶尔 经经常 非非常频繁繁外部接触 频度度 内容容沟通内容容：一般信息息交流对他人施施加影响响的沟通通事关重大大决策的的沟通1不与与本公司司以外的的人员接接触。（ ）（ ）2与其其他公司司的人员员接触。 （）（ ）3与其其他公司司的人员员和政府府机构接接触。（ ）（ ）4与其其他公司司、政府府机构、外商接接触。（ ）（ ）工作的联系需要接触触或联系系的具体体内外部部门、单单位联系或接接触的目目的监督1直接接领导您您的人员员有（ ）请填填职务；2被您您直接领领导的下下属人数数（ ），职务务为（）（ ）（ ）工作的时间要求1正常常的工作

5、作时间每每日自（ ）时开开始至（ ）时结结束。2每日日午休时时间为（ ）小时时，（ %）情况下下可以保保证。3每周周平均加加班时间间为（ ）小小时。4实际际上下班班时间是是否随业业务情况况经常变变化。（总是，有时是是，偶尔尔是，否否）5所从从事的工工作是否否忙闲不不均。（是，否否）6若工工作忙闲闲不均，则最忙忙时常发发生在哪哪段时间间。（）7每天天外出时时间占正正常工作作时间的的（ %）。8外地地出差情情况每月月平均几几次（），每次次平均需需要（ ）时间间。9本地地外出情情况平均均每周（ ）次，每每次平均均需要（ ）时时间。10外外地出差差时所使使用的交交通工具具按使用用频率排排序（ ）。11

6、本本地外出出时所使使用的交交通工具具按使用用频率排排序（ ）。工作独立立性1工作作的职责责明确具具体，时时刻受到到上司的的控制。 （ ）2根据据常规的的方法工工作，每每完成一一步时受受到上司司的控制制。 （）3根据据既定的的方案和和程序工工作，上上司通过过工作检检查来控控制。 （ ）4根据据任务的的总体思思路指导导工作，上司以以工作效效果来控控制。 （ ）5要据据战略目目标工作作，上司司以工作作的最终终结果来来控制。 （ ）你感到哪哪些方面面工作经经常感到到棘手？续表一在每天工工作中是是否经常常要迅速速做出决决定？没没有 很少少 偶尔 许多多 非非常频繁繁您手关的的工作是是否经常常被打断断？没

7、有 很少少 偶尔 许多多 非非常频繁繁您的工作作是否经经常需要要注意细细节？没有 很少少 偶尔 许多多 非非常频您所处理理的各项项业务彼彼此是否否相关？ 完全全不相关关 大大部分不不相关 一半半相关 大部部分相关关 完全全相关您在工作作中是否否要求高高度的精精力集中中，如果果是，约约占工作作总时间间的比量量是多少少？220%440%660%880%1100%在您的工工作中是是否需要要运用不不同方面面的专业业知识和和技能？ 否很很少 有一些些 很很多 非非常多在你单位位中您所所做工作作本身是是否引起起一些令令人不愉愉快、不不舒服的的感觉？ 没有 有一点点 能能明显感感觉 多非非常多在工作中中是否

8、需需要灵活活的处理理问题？不不需要 很少 有时时 较多多 非常多多 您的工作作是否需需要创造造性？不不需要很很少 有时需需要 非常常多您在履行行工作职职责时是是否有与与员工发发生冲突突的可能能？ 否 很少少 一般 很可可能您能经常常感到工工作时间间不够用用？ 否 很少 是您感觉周周围同事事的竞争争性怎么么样？ 没感觉觉 还还可以 很强续表一任职资格要求1您起起草或撰撰写的文文字资料料有哪些些？频率说明：频频率选项项通知、便便条、备备忘录简报信函汇报文件件或报告告总结公司文件件研究报告告合同或法法律文件件其他极少 偶偶尔 不太经经常 经常 非常频频繁2您的的岗位工工作需要要计算机机知识：频率说明

9、：频频率选项项基本不需需要计算机软软件的简简单应用用计算机软软件的熟熟练应用用硬件、网网络的维维护计算机软软件的开开发极少 偶偶尔 不太经经常 经常 非常频频繁事本职工工作应具具备的专专业最低低教育程程度：专业要求求： 最低低学历要要求：4为顺顺利履行行工作职职责，应应进行哪哪些方面面的培训训，需要要多少时时间？培训科目目培训内容容最低培训训时间（月）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）需要有多多长时间间的工作作经验才才能基本本胜任本本岗位的的工作：（1）11年以下下 （2）11年 （3）3年 （44）5年年 （5）88年以上上您认为您您的各项项工作在在那些方方面应及及时得到到领导认认可工作项目目领导认可可的方面面续表一任职资格格要求6胜任任本岗位位工作所所需的能能力等级说明：需需求程度度判断决策策能力领导能力力计划能力力分析能力力组织人事事创新能力力内部协调调能力外部沟通通能力写作能力力信息管理理能力低 较低低 一般 较高 高7从