学校奖惩管理制度考核办法细则参考范例最新范本

1、学校奖惩管理制度考核方法细那么参考范例最新范本学校奖惩制度1 奖励：1、以两日为单位，如果同学们在两日内表现良好，那么可享受每 周一、三、五下午的观看动画的机会。表现差者那么需马上回家，不得 观看动画。2、以一周为单位，由各小组长负责监督，每日评出背诵小能手、 最正确作业奖，每日评选出5名同学，由教师进行盖章证明，如一周后 集得6个章可发表扬信一封。3、以一周为单位，由实习老师负责监督，每日评出当日表现优 秀及进步的同学，每日评选出5名同学，由教师进行盖章证明，如一 周后集得6个章可发表扬信一封。4、以一个月为单位，如有学生集满4封感谢信，那么可获得有实 习老师准备的神秘大奖一份。惩罚：1、以

2、两日为单位，如果同学们在两日内表现极差，那么不可享受 每周一、三、五下午的观看动画的机会。放学需马上回家，不得观看 动画。2、以一日为单位，如在当天表现极差，那么罚搞卫生一天。连续 三天表现极差，那么罚搞卫生1周。连续一周表现极差，那么下周同学们 都不得与其说话，否那么将接受惩罚。学校奖惩制度2 学校教师的结构工资与工作业绩、贡献大小 挂钩，学校设月份奖、半年奖、年终奖及特殊贡献奖四项奖励，以奖 金为主。一、月份奖金（一）师德奖（10元）1、教工在当月中能做到师德规范“十不准”各项规定的发给奖 金5元，如违反一条的不得此项奖金。2、在当月中，教工工作职能范围内无不平安事故发生，发给安 全奖5元

3、；如有不平安事故发生，那么不发平安奖；如因渎职造成重大 损失和影响的，除不得平安奖外，还得追究其责任。（二）出勤奖（20元）3、教工当月内无病事假，迟到、早退及私自离岗现象，发给精 勤奖20元，病事假累计不超过四小时，发给满勤奖15元；病事假一 天少发5元，超三天者不发给出勤奖；迟到、早退及私自离岗者取消 出勤奖；病事假超过一周者，取消当月月份奖励。（三）教育教学质量奖（20元）4、按时完成当月学校规定的教育教学工作任务，发给奖金20元; 如教案缺项，不够进度，书写不规范，学生本簿不够次数，批改不及 时，错批、漏批，讲课出现知识性错误，不按要求开展活动的，出现 一次少得奖金10元。教学质量抽测

4、“三率”，有“一率”不达标者, 扣发奖金10元。5、学校领导、后勤人员此项奖励，比照一线教师。（四）其它奖励6、按班级人数，奖励班主任教育管理费每生每月0o 5元，另奖 班主任每月班级活动管理费30元（其中10元为责任区奖励），月活 动少参加一次者扣10元。7、科任教师按要求完成副班主任及卫生责任区工作奖励10元, 经检查不符要求者一次扣2元。8、教导主任岗位奖励60元，校级领导岗位奖励90元。9、参加各类教学竞赛获最正确成绩者及撰写论文在刊物上公开发 表的，予以大会表扬，并作为评优选先时优先的参考依据。10、学年（学科）组长月奖励10元；科研室组长每月奖励10元。11、专科教师值周工作认真、

5、负责、时间上无缺漏者，一周奖励10元。12、专任教师教学课时标准为1618课时，超过18课时者, 每节奖励2元；代课一节，奖励2元。13、学校设纪律、卫生红旗，中队获纪律、卫生红旗一面，奖励 一元；连续获双红旗4次者，另奖励10元，连续4次未获一面红旗 者，扣教育管理费5元。14、每月奖励文明办公室，每次奖励科室每人2元。二、半年奖励1、教工出勤半年内达精勤者，发给奖金60元；满勤者，发给奖 金40元（病事假累计不超过1天）；迟到一次扣10元，早退及擅离 岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金无。病事假一天少 发5元，事假超过三天奖金无。2、学期中师德“十不准”，教案、学生作业、平安、各

6、项活动无 过失，班主任三率达标者，发给奖金100元，校级领导、教导主任依 照班主任。专科教师及后勤人员发给奖金80元。如有一项不达标者 扣发奖金10元。3、半年内按时参加师培活动，并能按规定完成学习任务的，被 评为优秀者，发给奖金50元，合格者奖金30元，及格者奖金10元。三、年终奖励1、全年精勤者发给奖金80元，满勤奖60元（病事假累计不超 过1天）。病事假一天少发5元，事假超过六天奖金无。迟到一次扣 10元，早退及擅离岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金 无。2、教育教学质量（按学年度计算）、教案、学生作业、平安无差 错，三率达标、班级管理无“三生”，班主任发给奖金100元。校领

7、导、教导主任依照班主任。专科、后勤人员按要求完本钱职工作，发 给奖金70元，如有一次不达标者扣发奖金10元。3、全年内按时参加师培活动，并能完成任务，被评为优秀者，发给奖金50元，合格者发给奖金30元，及格者发给奖金20元。四、特殊贡献奖1、在学校各项工作中积极提出合理化建议，被采纳的，经实践 效果好的，一项发给奖金30元。2、除本职工作外，优质完成学校交给的特殊任务的，发给奖金 100 元。3、在市、区开展的各项大型活动中为学校取得最正确名次的，受 到重大奖励的发给奖金100元，单项发给30元。说明：1、教工奖惩由各方代表组成的评估小组，按期进行评估（党、 政、领导、教师代表、少先队、后勤）

8、。2、此项奖惩制度不包括教师福利待遇，学校福利待遇不低于700 元（包括教师节）。3、教师奖惩情况作为年度评优选先、晋升职称和教师聘任的重 要参考。4、此奖励制度中的奖励数额为暂行规定，随学校经济状况的变 化进行调整。学校奖惩制度3 本着“谁主管，谁负责，“谁主办，谁负责” 及“分线分组条块管理”的原那么，落实学校平安工作责任制和责任追 究制，实现学校师生非正常死亡“零”指标，确保学校无平安责任事 故、事件发生，平安制度与绩效工资考核相结合。一、各路队负责人：1、分管线组织活动时，事先进行平安隐患排查，活动时落实安 全教育，平安管理措施，并上报，一项未落实的扣5分。2、分管线组织师生活动时发生

9、无责任平安事故，处理不及时的， 扣5分。3、校务值周巡视到位，及时到岗，发生平安事故及时了解，处 理并上报，并对值周教师进行提醒，在校务值周记录上记录。其 中一项未落实的扣5分。二、班主任：1、认真组织每日学生平安教育，学生行为检查催促工作，每周 平安总结，在班主任手册上有记录。少一次扣1分。2、及时调查、处理并化解学生纠纷等平安事件并记录，学生中 意外事件处理，伤害事件及时救助并上报学校。一次未及时处理、记 录、上报扣2分.3、发现学生攀爬学校围墙；上乒乓球台；站在课桌椅上把头伸出窗外；下楼滑行；打架；在教室过道狂奔追逐；带管制刀具；玩爆竹、火药枪等易发生平安事故的行为。发现一人次扣1分。4

10、、参加并完成学校布置的平安方面工作（如特异学生管理记录）, 及时上交相关材料。少一次扣5分。5、组织活动平安教育、平安管理不到位导致发生平安事件的。 发生一次扣5分。6、对班级学生活动场所进行平安隐患排查，发现平安隐患及时 处理，不能解决的及时上报学校以消除隐患。同时教育好学生，防止 平安事件发生。未做到以上一项的一次扣5分。三、学科教师：1、值周巡视到位，并将平安情况记录总结在学校值周记录 本上。对发生的平安事件或无责任事件及时了解。巡视检查学生活动 行为，记录不平安行为学生名字，上报综治办，并与相关班主任沟通 的。任一项未做到扣5分。2、课内教学平安教育、管理到位，排除平安隐患，组织有序不

11、 发生平安事件、事故，发现学生不在课应立即上报班主任。一项未做 到扣5分。3、及时处理课内外意外平安事件，以救助学生为第一的原那么。 未做到的或处理不到位的扣5分。4、跟班时，工作到位，协助管理认真，无平安事件、事故发生。 不到岗、不作为的扣5分。5、学生发生平安事件时，在场或得知情况，应及时救助、处理， 否那么应负相应平安责任。发生一起扣5分。6、参加并完成学校布置的平安管理、学习任务，及时上交相关 材料。少一次扣5分。四、重大责任事故一票否决指标有以下情况的任何一项，学期中各项荣誉评比，职务晋升，考核 评优、评先等实行一票否决，当年平安考核不合格。1、发生外来人员进入学校，伤害师生或劫持学生案件；2、师生违法犯罪受到处分事件；3、师生进京进杭上访、罢课及非法游行、集会事件；4、发生1人以上责任事故或3人以上非责任事故事件；5、有侮辱、体罚和变相体罚行为，造成严重后果经查实的。学校奖惩制度4 为了确保各项工作正常有序地开展和目标任 务的圆满完成，不断提高思想道德素质，特制定本制度：1、学校对平安监督管理先进工作者实行奖励。2、年初学校制订年度平安目标，完善各项平安监督管理细那么， 报请校平安领导小组审定后组织实施。3、平安目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标 落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、学期末奖惩。4、学校根