工作心理学结业论文

1、作心理学结业论文有关Holland六角模型、DISC人格特质及 Jones&Crandall(1986)自我实现指数的论述目引言关键词正文： Holland职业兴趣理论Holland职业兴趣理论的定义Holland职业兴趣理论的来源Holland职业兴趣理论的演变Holland职业兴趣理论的应用: DISC人格特质DISC的定义DISC的来源DISC的应用: Jones&Crandall(1986)自我实现指数定义 自我实现的测量工具来源实现途径:写在最后的话参考文献引言工作心理学，即是研究和人们工作有关的行为、思想和情感。更通俗的说就是研究心理 学理论和技术的合乎伦理的使用以及理论和技术对个

2、人、团体和组织的稳定及效力的影响。 基础的工作心理学总数带有浓厚的心里学科色彩。在此文中我选择了老师课堂上讲解过的Holland六角模型、DISC人格特质及 Jones&Crandall(1986)自我实现指数三个方面进行一些自己的论述评价。关键词Holland六角模型DISC人格特质Jones&Crandall(1986)自我实现指数自我实现 论述 定义 应用正文: Holland职业兴趣理论Holland职业兴趣理论的定义美国学者Holland(霍兰德)的职业兴趣理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关， 兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人 们

3、积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。Holland职业兴趣理论的来源兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912年对兴趣和能力的关系进行了探 讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927 年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939年发表 了库德爱好调查表。Holland1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（196_9）,据 此提出了 “人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970

4、）。不难看出，在Holland职业兴趣 理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。Holland职业兴趣理论的演变此后，Holland理论经过不断丰富和发展。1991年，Gati针对Holland的正六边形模型 中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。两年后，Prediger在 Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机 地结合起来。美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标 定在坐标图上，由此得到工作世界图。Holland职业兴趣理论的应用经过多年的发展，

5、职业兴趣测验已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。 企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企 业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出员工的职业兴趣，再安排与 其职业兴趣相匹配的岗位。Holland的职业兴趣理论对于个人升学就业具有重要的指导作用，已成为众多职业咨询 机构的重要工具。另外，Holland于1982年编撰完成的Holland职业兴趣代码字典对美国职 业大典中的每一个职业都给出了职业兴趣代码。这对职业兴趣量表可直接应用于职业辅导和 咨询。: DISC人格特质 DISC的定义DISC是一种人格测试（人才测评）。其个性

6、测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格 特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应 试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。 DISC的来源DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC 行为与语言的研究成果。人格与管理活动的关系十分重要。目前，越来越多的企业使用人格 测验(人才测评)作为管理者甄选、录用、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个 体适合什么样的工作及可能取得的绩效，因此可以通过诊断一个人的人格特征或类型，来部 分地确定其管理成功的可能性。研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意感、压力感、 领导

7、行为和工作绩效的某些方面。 DISC的应用在日常生活和工作中，人格始终影响着我们的方方面面。包括职业选择、工作满意感、 压力感、领导行为和工作绩效等。因此，在企业方面，了解DISC可以建立领导和员工之间的沟通渠道及氛围管理“问题” 员工、员工职业生涯规划在员工招聘的应用、有效进行员工培训人性特质、专业能力、兴趣 的强势组合降低离职率，防范员工突然离职、压力管理。而在个人方面，我们可以通过人格 测试充分了解自己，正确评估自己，正确的决策与判断通过压力分析，了解压力根源，排除 个人发展障碍了解人性、学会沟通，更好地建立人际关系与人脉了解个人优势，有效运用优 势选择正确的发展方向了解个人弱点，选择正

8、确职位、改善缺点促进成功在沟通、领导、销 售、服务、激励等方面进行改善。: Jones&Crandall(1986)自我实现指数定义这项测验是琼斯和克兰戴尔(Jones&Crandall,1986)编制的一项关于自我实现的简短测 试。分数越高，说明在你人生的某一阶段，越有可能达到自我实现。自我实现：是指人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能；只有当人的潜力充分发挥 并表现出来时，人们才会感到最大的满足。Daniels通过对马斯洛30多年来所发表的论著研究发现，自我实现的概念无论在内容还是复杂性方面都在不断变化，从未形成一种最终性的统一理论。 自我实现的测量工具马斯洛对自我实现的研究主要是一种理

9、论上和哲学上的探讨，在研究方法上是一种定性 的描述。为了明确自我实现的概念，同时也为了实证研究的需要，许多人力图通过编制有效 的测量工具来统一和发展自我实现理论。这些测量工具主要有以下三种： 个人倾向性量表(Personal Orientation Inventory，简称POI)是编制最早、使用最广的测量自我实现的标准化量表。有150个二择一的题目，包括两个主要量表和10个分 量表。自我实现简短指标(Short Index of Self-Actualization，简称 SISA)由 Jones 和 Crandall于1986年编制而成。共15道题目，每个题目有6个选择项，回答从非常同意到

10、非 常不同意。得分最低为15分，最高为90分，取得的分数越高，表明越有可能达到自 我实现。虽然题目较少，但编制者认为可以通过它测出一个人的自我实现程度。他们的 研究发现该量表与POI的相关系数为0.67，重测信度为0.69，说明具有一定的信效度。自我实现简要指标(Brief Index of Self-Actualization，简称 BISA)是 Sumerlin 和Bundrick在其个人态度调查表(Personal Attitude Survey)的基础上于1996年编制的一 个新量表。该量表根据马斯洛关于自我实现者的特征的描述，编写了 40个项目来测量 自我实现，涉及7个因素：核心自我

11、实现、约拿情结、好奇、舒适性孤独、经验的开 放、民主性格和生活的意义与目的。研究发现该量表的内部一致性信度为0.87，重测 信度为0.89；与上述SISA的相关系数为0.71，说明其具有较高的信度和效度。并 在进一步的研究中验证了它是一个测量马斯洛理论的良好工具。来源人本主义的心理学大师马斯洛(Abraham Harold Maslow)在1940年代提出的需求层次理 论中，他将研究焦点放在心理健康的个体上，特别是那些所谓自我实现J (Self-actualized) 的人身上，尝试归纳出那些对生命感到满意、能发挥潜能又具有创造力的人的共通点。马斯 洛发现，这些人之所以较不易受到焦虑与恐惧影响

12、，是因为他们对自己及他人都能抱著喜欢 及接纳的态度。他们虽然也有缺点，但因为能够接受自己的缺点，所以他们较一般人更真诚、 更不防卫，也对自己更满意。人本主义的心理学家及教育家相信每个人天生均具有自我实现 的倾向，根据马斯洛的需求层级理论，当一个人较低层次的需求如安全感）获得基本满足之 彳爰，他便会转而尝试满足更高层次的需求（如自我实现），他对生命的满意度也随之提高，但 是当这样的倾向受到阻碍，特别是孩童时期父母冷酷或拒绝的态度，便会影响到这个人的自 我概念的健康发展和他对现实世界的觉察，这个人开始自我防卫，甚至从真实的感受中抽离 出来时，更难成为自我实现的人。另一位人本主义心理学的代表人物罗杰

13、斯认为，所谓自己，就是一个人的过去所以的生 命体验的总和。假如，这些生命体验我们是被动参与的，或者说是别人的意志的结果，那么 我们会感觉，我们没有在做自己。相反，假若这些生命体验我们是主动参与的，是我们自己 选择的结果，那么不管生命体验是快乐或忧伤，我们都会感觉是在做自己。实现途径对希望自己的人生能臻于自我实现的人，马斯洛有以下建议：把自己的感情出口放宽，莫使心胸像个瓶颈。在任何情境中，都尝试从积极乐观的角度看问题，从长远的利害做决定。对生活环境中的一切，多欣赏、少抱怨；有不如意之处，设法改善；坐而空谈，不如起 而实行。设定积极而有可行性的生活目标，然废全力以赴求其实现；但不能期望未来的结果一定 不会失败。对是非之争辩，只要自己认清真理正义之所在，纵使违反众议，也应挺身而出，站在正 义的一边，坚持到底。莫使自己的生活僵化，为自己在思想与行动上留一点弹性空间，偶尔放松一下身心，将 有助於自己潜力的发挥。与人坦率相处，让别人看见你的长处和缺点，也让别人分享你的快乐与痛苦。在