学校规章制度模板

1、学校规章制度模板【篇一：学校规章制度范文】学校规章制度第一章总则第一条：为保证顺利完成学校下达各项任务、目标、管理目标而制 定本规章制度。第二条：规章制度包括职位制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、 安全制度等。第三条：本规章制度适用本学校的各部门的每一个员工。第二章行政办公制度第四条：根据学校实际运作情况，定期召开学校计划、工作问题、人员培训会议。第五条：学校每一位员工必须按学校要求参加会议。第六条：卫生管理制度.工作人员必须按照学校要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作， 保持清洁整齐。.各类工作用具必须由各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、 清洁。.每件工作工具由直接操作者负责保养、基本

2、维修、清洁工作。4,由于本人操作失误造成工具或者物品的损害，由本人自觉赔偿。.必须服从学校统一安排，做好学校环境卫生工作，保证学校的整 洁。、第七条：工作期间，学校内严禁个人电话的使用。第八条：学校的办公用品严禁使用与本学校无关的事宜。第九条：工作场所严禁吸烟。第十条：任何员工不能泄露学校的商业秘密。第十一条：不说任何不利于学校和有损学校形象的话。第十二条：不做任何有害学校的事。第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入学校人员必须通知上 级，同意核准方可进出。第十四条：不得擅自打听学校管理的任何内部消息、内部机密，做 好本职工作，也不得向任何不同岗位的工作人员汇报自己的工作内容，做好本职工作，

3、不得试图改变学校管理层的任何决定。第十五条：任何离职员工必须保证不得因为个人私利而中伤学校，因为个人情感而影响学校的教学，带课老师在离职后对仍在上学的学生造成不良的影响，如由于个人情感恶意影响学校的声誉、教学，学校将保留法律起诉的权利。第三章考勤制度第十六条：严格遵守学校时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退, 视时间长短作相应处罚。第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第十八条：任何请假以不影响学校的工作为前提，由所在部门负责人批准，得到学校认可后方可休假，不可强行要假。第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。第二十条：新招员工有试用期，

4、试用期间不胜任工作而自行离开者, 扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当 月工资。带班老师必须将学员带完才可以离职。第二十一条：由于学校将定期进行技能和岗位培训，至入职起，每月扣除底薪10%的培训基金，干满一年如数退还。若未干满一年，自行离职或由于工作疏忽辞退，不退还培训基金，若由于学校岗位设置辞退，退还培训基金。第四章工资管理制度第二十二条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发 当月工资。带班老师必须将学员带完才可以离职。第二十三条：由于学校将定期进行技能和岗位培训，

5、至入职起，每月扣除底薪10%的培培训基金，干满一年如数退还。若未干满一年， 自行离职或由于工作疏忽辞退，不退还培训基金，若由于学校岗位设置辞退，退还培训基金。第二十四条：学校每一位员工的工资是学校的机密，不得擅自打听别人的工资，一经发现，立即开除，并扣除当月工资和奖金。第二十五条：每一位员工由于工作性质和工作内容部一样，工资核算方式也不一样，每一位员工会很清楚本人的工资方式。第二十六条：老师在上班当天带学员外出活动或是参与学校活动，补助车费与餐补。如是在休息日带学员外出活动或是参与学校活动。补助50元第二十七条：每个月15号发放上个月的工资，在经理处结算 ，辞职员工次月15号领取工资第二十八条

6、：发现任何员工因为私人不满，抨击学校，影响学生的学习，恶意抵触学校，对学校造成名誉上及管理上的损失，一经发现，学校有权要求员工立即离职，并扣发当月工资和奖金。第二十九条：学校的寝室管理将作为老师考核的的重要一项考核标准，其中包括按安排查寝，寝室的安全，学生到寝率，寝室的卫生，寝室物品和电器的安全。第五章员工的权利第三十条：平等就业的权利。第三十一条：参加企业民主管理的权利。第三十二条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第三十三条：按公司规定休息和休假。第三十四条：凡在公司干满一年的员工，公司按照国家规定购买综合社保。第三十五条：享受劳动安全、卫生和保护。第三十六条：请求劳动争议处理的权利。第六章员

7、工的义务第三十七条：保质保量完成工作的任务和各项职责内的工作义务。第三十八条：遵守国家法律法规，学校规章制度的义务。第三十九条：执行劳动规程，按规定工作作的义务。第四十条：在工作中不断提高自身能力的义务。第七章奖罚制度第四十一条：迟到罚款 20,迟到半天扣除当天工资，无故旷工一天 扣三天工资，无故旷工两天或以上视为自动离职。第四十二条：每一位员工有权利享受学校的奖金，学校会根据员工 的工作态度，工作能力进行考核，颁发相应的奖励制度。员工签字及日期：【篇二：学校（培训机构）规章制度范本】学校各项规章制度安全培训组织管理制度学校校长工作职责一、在区安全生产监督管理局领导下，主持学校全面工作，认真贯

8、 彻执行安全技术培训考核的有关规定，坚持原则，秉公办事，确保 学校教学质量。二、根据上级要求，及时安排培训考核工作的任务，确保培训考核任务按时完成。三、配合从事安全技术培训考核工作的各类人员，组织协调好与上 级部门和有关部门的关系，保证培训考核工作顺利进行。四、经常检查培训考核工作的开展情况，及时指出存在的问题，督 促落实整改措施。五、审核培训考核工作财务收支情况和落实财务监督。教务处主任工作职责一、在培训学校校长领导下，负责做好全区的各类安全技术培训考 核工作，主持培训考核组的日常工作。二、根据上级要求，安排好各类人员安全技术培训考核计划，并确 保培训考核质量和安全。经常检查培训班教学进展情

9、况，及时处理 培训班中出现的突出问题。三、关心培训学员在培训班期间的生活，保证培训班教学任务正常 进行。四、审查培训班的财务收支情况，做到账目清楚。五、及时向校长汇报教育培训的有关情况，听取校长对培训考核工 作的要求，并及时抓落实。培训班班主任工作职责一、经常了解学员的学习情况，针对学员在学习过程中提出的教学 要求和问题，及时反馈给授课老师。及时完成每期培训班的工作小 结。二、认真做好学员到课的考勤工作，每天分上、下午考勤，培训班 结束后，做好学员的到课情况统计汇总，计算出每位学员的考勤得 分。及时收起学员的课外作业本，培训班结束后，按照学员课外作 业完成情况得出课外作业完成分。三、经常与授课

10、老师保持联系，对授课老师提出教学中的要求，及 时向学校校务处反映，以求得及时解决。四、办班期间要求学员按规定填写各类表格，收齐照片，以便填发 证件。五、协助培训后勤组落实好学员培训期间的住宿、就餐等有关生活 事宜和做好学员学习期间的安全保卫工作。培训班教员职责一、授课教员应认真钻研、系统掌握所任课教材目的要求，制定好 教学计划，安排好教学进度。二、认真备课，授课内容要符合上级指定教材的要求。三、按照教学进度，认真上好每堂课，讲究教学方法，保证达到规 定教学的课时安排。四、课堂教学要突出重点，抓住难点，解决疑点，层次清楚，尤其 要突出安全作业要求和安全生产知识；每次教学后，要布置一定的 课后复习

11、题。五、遇有特殊情况，不能到校讲课，要提前告知学校教务处，以便 安排调剂。六、教学中出现的问题要及时与班主任或学校教务处联系，并尽快 给予解决。【篇三：艺术学校规章制度范本】沙文艺校学校各项规章制度学校校长工作职责一、在区安全生产监督管理局领导下，主持学校全面工作，认真贯 彻执行安全技术培训考核的有关规定，坚持原则，秉公办事，确保 学校教学质量。二、根据上级要求，及时安排培训考核工作的任务，确保培训考核 任务按时完成。三、配合从事安全技术培训考核工作的各类人员，组织协调好与上 级部门和有关部门的关系，保证培训考核工作顺利进行。四、经常检查培训考核工作的开展情况，及时指出存在的问题，督 促落实整

12、改措施。五、审核培训考核工作财务收支情况和落实财务监督。教务处主任工作职责一、在培训学校校长领导下，负责做好全区的各类安全技术培训考 核工作，主持培训考核组的日常工作。二、根据上级要求，安排好各类人员安全技术培训考核计划，并确 保培训考核质量和安全。经常检查培训班教学进展情况，及时处理 培训班中出现的突出问题。三、关心培训学员在培训班期间的生活，保证培训班教学任务正常 进行。四、审查培训班的财务收支情况，做到账目清楚。五、及时向校长汇报教育培训的有关情况，听取校长对培训考核工 作的要求，并及时抓落实。教务人员工作职责一、经常了解学员的学习情况，针对学员在学习过程中提出的教学 要求和问题，及时反

13、馈给授课老师。及时完成每期培训班的工作小 结。二、认真做好学员到课的考勤工作，培训班结束后，做好学员的到 课情况统计汇总，计算出每位学员的考勤得分。三、经常与授课老师保持联系，对授课老师提出教学中的要求，及 时向学校校长反映，以求得及时解决。四、办班期间要求学员按规定填写各类表格，收齐照片，以便填发 证件。教师职责一、授课教员应制定好教学计划，安排好教学进度。二、按照教学进度，认真上好每堂课，讲究教学方法，保证达到规 定教学的课时安排。三、遇有特殊情况，不能到校上课，要提前告知学校教务处，以便 安排调剂。四、教学中出现的问题要及时与学校教务处联系，并尽快给予解决。 篇二：艺术学校规章制度武汉市

14、艺术学校规章制度（综合类）2009年8月武汉市艺术学校实行校长负责制暂行办法编号：whyx/zh/zy001第一章总则第一条 根据中共中央关于教育体制改革的决定中国教育改革 和发展纲要、的规定，武汉市艺术学校实行校长负责制。为建立 起新型的领导管理体制，特制定本暂行办法。第二条 实行校长负责制，必须充分发挥校长统一指挥、党组织政治 核心，教代会民主管理的作用。建立统一的、有力的教学指挥和行 政管理体系。第三条 校长是学校的法人代表和行政的负责人。校长对外代表学校, 对内在市文化局和教育行政部门的领导下，主持学校的教育教学和 其它行政工作。第四条 校长应主动接受学校党委的监督、定期向党委报告工作

15、，学 校工作决策须听取党委的意见。第五条 校长要依靠教职工办好学校，实行民主管理。定期向全体教 职工报告工作。学校发展规划、重大工作须提交教职工代表大会审 议。第二章校长的任职条件第六条 坚持党的基本路线，拥护中国共产党的领导，努力学习马列 主义、毛泽东思想、邓小平理论，具有民主意识和法制观念。全面 贯彻学习党和国家的教育方针，坚持社会主义的办学方向，忠诚党 和人民的教育事业。第七条教育思想端正，懂得艺术教育规律，有一定的教育理论知识 和教育实践经验，具有大专以上学历或具有中级（含中级）以上的 职称，尊重知识、尊重人才，具有组织、决策、协调、管理能力， 具有较强的口头表达和文字表述能力，具有社

16、会活动能力。第八条 有强烈的事业心和工作责任感，勤政、廉洁。实事求是，作风民主，联系群众，严于律已，宽厚待 人，为人师表。掌握了领导工作方法和民主集中制的工作原则。勇 于开拓、创新，不断开创学校工作的新局面。第九条 身体健康，能够胜任学校工作的需要。第三章校长的职责和权限第十条校长的职责1、全面贯彻党的教育方针，认真执行上级的指示、决定，坚持社 会主义的办学方向，全面推行素质教育，对学生德、文、专全面发 展负责，培养德艺双馨的社会主义文艺事业的接班人。2、全面负责学校的改革和发展，主持制定并组织实施学校发展规 划、年度工作计划；进行办学体制、学校内部管理、教学领域的改 革，使学校能主动适应社会

17、主义文化和经济建设的发展需要。3、组织副校长和中层干部开展工作，依靠教职工完成各项教学任 务。4、建立健全各项规章制度，优化育人环境。深入一线，指导教师 进行教学、教研活动，提高教学质量。5、加强教职工队伍建设，配合党委做好教职工的思想政治工作。开展教师培训，提高教师的思想政治、职业道德、文化业务水平。 维护教职工的合法权益，关心教职工的工作、学习、生活条件。6、配合党委抓好学校德育工作，坚持教书育人、管理育人、服务 育人的工作方针。7、对学校体育、卫生及治安、保卫工作全面负 责。8、支持群团组织的工作，协调各方面的关系，共同办好学校。9、对学校的经费、财产、设备、设施实行统一、规范的管理。1

18、 0、完成上级交给的各项任务。第十一条校长的权限1、对学校的改革发展、教学、教科研和行政工作，具有决策权、 指挥权；对学校的重大问题，经党政联席会充分研究后，由校长决 定。对有争议的改革方案，有权决定试行。2、按照中央关于干部 四化”的标准，提出中层干部的人选。中层 干部人选经竞聘、群众投票表决、党政联席会讨论后，由校长聘任 或任命。3、根据学校工作需要，对中层干部、教职工进行工作调整和调动。校长在征求党委意见后，提交校长办公会讨论研究，并作出决定。对中层干部或具有高级职称的干部调出，经学校党政集体讨论决定 后，报上级主管部门批准。4、在国家政策允许范围和市文化局有关规定内，有权决定学校的 预

19、、决算。重大投资含基本建设和贵重设施、设备的购置，经校长 办公会讨论后由校长决定。5、按照精简、高效的原则和学校工作需要，在上级核定的人员编 制内，有权调整学校的行政机构和人员配备。6、有权对学校教职工组织考核，并根据上级有关部门及本校制订 的奖惩条例和规定实施对教职工的奖惩。7、有权与国内外艺术院校、团体开展艺术、业务交流。8、有权制订招生计划，开办社会培训，组织非学历教育，开展联合办学，建立产教结合、社会参与的多种办学模式。9、有权拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉，抵制各种不合理的经济摊派。1 0、校长在正确行使职权时，有权受到国家法律的保护。第四章校长的行政指挥系统第十二条 建

20、立以校长为首的行政指挥系统，统一指挥，分级管理， 逐级负责，形成学生工作、教学工作和行政、后勤工作的工作格局。第十三条副校长在校长领导下进行工作，对校长负责。第十四条校长暂不能履行职责时，由校长或上级指定一名副校长代理其职务，并报市文化局备案。第五章校长的考核与奖惩第十五条 由市文化局组织部和教职工代表对校长的德、能、勤、绩 四个方面进行考核。凡进入 优秀”等级，由市文化局给予表彰。第十六条 学校被评为市、省、部级先进学校或重点中专学校，在市 文化局目标管理工作中被评为先进、立功单位，按市文化局规定的 标准对校长进行表彰。第十七条 校长在工作中，发生下列情形之一的，应视情节轻重，由 市文化局给

21、予处分：1、违反纪律、法规和规章制度，损害了国家、 学校和教职工利益。2、使学校偏离社会主义办学方向，教育质量明显下降、教学未能 完成。3、违背教育规律，严重影响学校正常教学秩序和工作。4、以权谋私，贪污腐化，作风专横，弄虚作假，骗取荣誉和经济 利益，造成了严重后果。5、犯有其他严重错误。第六章附则第十八条 本暂行办法解释权属于武汉市艺术学校。若与上级颁发的 校长负责制工作条例相矛盾，则按上级规定执行。第十九条 本暂行办法自1 9 9 7年1。月起执行。武汉市艺术学校1 9 9 7年9月篇三：文化艺术培训学校管理制度汇编一、岗位职责（一）、办公室职责办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管

22、理及对外联络工作。其职责是：1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、 总结、通知等；组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2、组织安排学校办公会议，并做好记录。3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。4、对外联络及接待，处理来信、来访。5、管理文书档案，健全档案管理制度。6、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记管理、 检查等工作。7、 三防”防火、防盗、防食物中毒）工作和卫生工作的组织检查, 保证学校的安全与整洁。8、完成校长交办的其他工作。（二卜教学部门职责1、负责全校教学管理，把提高教学质量放在首位，制定教学计划， 检查教学进度，组织、安排全校的

23、考试。2、组织教师进行学习和教研活动。3、指导、检查各年级、各学科备课。4、了解教学情况，对学生提出的问题、要求及时反馈给有关老师。5、组织好对教师的评价工作，表扬先进，帮助后进。6、采取措施培养青年教师。（三卜教育部门职责1、在校长的领导下，主管全校学生思想政治工作。负责组织学生学 习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论， 并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党 的路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面的教育。2、根据学校办学宗旨，参照国家教委关于学生思想政治教育要求， 负责拟定在学生中开展思想品德教育要点，由班主任、教师以不同 形式向学生进行思

24、想教育及品德教育。3、根据各个时期的中心任务，选择印发实事、形式教育材料，供班 主任、教师在学生中进行宣传教育。4、总结和交流班主任、教师开展德育工作的经验。5、组织开展评选表彰 教育先进工作人员”活动。6、完成校长交办的其他工作。（四卜教务部门职责1、负责学籍管理和学生成绩档案管理工作。2、 组织印刷发放教材、讲义和习题。3、制定并调整课程表。4、做好学生反馈工作的总结。5、做好全校考务工作。6、保存并做好与兄弟学校交换教学资料工作。7、负责全校教室、专用教室安排，做到合理使用。8、负责对外宣传、咨询、接待工作。（五卜财务部门职责1、在校长领导下做好学校的各项财务工作，根据学校工作计划，组 织编制学校的年度预算和年终决算。2、贯彻勤俭办学方针，认真执行国家有