×公司工会工作制度

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 公司工会工作制度 工会工作管理制度 为了深入贯彻实施工会法，切实维护职工的合法权益，专心履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。 第一片面：厂务公开民主管理工作有关制度规定 一、 指导思想 “厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论宏伟旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为根本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监视工作为主要内容，促进企业的改革、进展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，专心组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的根基，听职工议事

2、、疏通当家作主的渠道，请职工监视、崇敬当家作主的权利，靠职工进展、发挥当家作主的作用。 二、 根本原那么 厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、便当群众、循序渐进、持之以恒、推进企业进展等八项原那么。 1、实事求是的原那么。公开内容务必真实稳当，切实可信，符合企业实际，提防实际效果。 2、依法办事的原那么。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的仆人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监视、民主管理的事项务必公开。 3、便当群众的原那么。厂务公开的各类方法

3、、措施应简便、易行、便当群众，为多数职工群众所采纳。 4、循序渐进的原那么。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。 5、持之以恒的原那么。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。 6、推动改革和进展的原那么。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司进展。 三、公开的内容 1、 生产经营管理方面： 进展规划目标和重大生产经营决策。 改革与管理方案。 财务工作处境。 物资购买工作。 安好生产技措费用的使用。 集体协议履行处境。 工程工程投资创办。 2、 干

4、部考核、使用处境。 3、 人力资源管理方面： 劳动用工制度。 职称评定工作。 年度考核兑现况。 先进模范人物的评比。 4、 职工切身利益方面： 职工福利费的使用处境。 职工困难补助处境。 四、公开形式 公开的形式要可行、实用、便捷、生动有效、因事制宜。 1、 建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众对比关注，须让群众监视的公开内容。 2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众观法，充分酝酿； 会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的观法，并通过民主集中制的原那么形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。 3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态

5、的，需实时公开并在确定范围内征求观法的事项。 五、公开时间 公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将筹划的完成处境、各种公开事项的办事结果、群众观法的答复和解决处境公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。 六、公开的程序 厂务公开要表达民主集中制的原那么，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的观法，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行处境，要实时通过职工代表大会、座谈

6、会、职工代表值班巡查或通过设立举报箱、观法箱等方式收集职工群众的反映、观法和建议，举行专心的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。 七、组织领导及职责 1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组 2、 建立健全“厂务公开、民主管理”监视工作小组，搞好群众监视。 处成立“厂务公开、民主管理”监视工作小组。 3、职责 (1)、领导小组工作职责： 1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监视和检查。 2、实时察觉

7、和解决在厂务公开工作运行中展现的新处境、新问题，提防研究厂务公开工作的新思路。 3、实时总结、交流、推广典型阅历。 4、结合实际处境，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延迟，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。 5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。 6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。 (2)、 监视小组工作职责： 1、监视和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开是否实时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作举行评议和监视。 2、对展现的新处境、新问题，根据实际处境，与公开工作小组协商一致后

8、，确定公开方案，并予以监视、指导。 3、监视小组每半年召开一次会议，分析处境，研究对策，安置下一阶段的重点工作，遇有重大处境随时开会研究。 4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施处境举行考核，并向职工代表大会报告。 (3)、 领导小组办公室工作职责： 1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，实时总结阅历，推广先进典型。3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作处境举行监视检查。4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施处境的考核，并对考核结果举行评价分析，并实行公开。5、不断建立

9、健全“厂务公开、民主管理”工作根基资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反应交流。 八、工作要求 1、 实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治创办的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的根本要求，是加强企业领导班子创办和党风廉政创办的重要保证。各级领导干部确定要在这个问题上，统一思想，形成共识，专心负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。 、实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、模范化。经常化就是要不断解决工作中展现的新处境、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。模范化就是逐步

10、把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实模范化。标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加通明，职工更加合意。 3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。专心抓落实，力求取得更大的实效。 公开的形式要生动有效，因事制宜。 公开的程序要表达民主集中制的原那么，充分发扬民主，广泛听取职工群众的观法。 其次片面：女工工作制度规定 一、加强女职工委员会的创办，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。 二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。 三、专心总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。 四、维护女职工的合法权益和特殊利

11、益，为女职工说话办事，专心做好来信来访工作，要实时解决，并做好记录。 第三片面：文化体育工作制度规定 一、积极组织开展形式多样的文化体育活动，巩固职工的身体素质，为生产创办服务。 二、每年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。 三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。第四片面：劳动争议工作制度 参照劳部发1993301号企业劳动争议调解委员会组织及工作规矩执行 第五片面：劳动养护工作制度 一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动养护监视检查三个条例，养护职工的安好、健康，维护职工的合法权益。 二、积极向职工宣传有关劳动养护的法律法规学识

12、，提高职工的自我养护意识。 三、健全劳动养护监视检查体系，每年组织一次基层劳动养护监视检查员培训班。 四、参与企业职工劳动养护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监视。 五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安置有毒有害岗位职工举行健康疗养。 第六片面：工会办公室管理制度 一、会议制度 1、会委员会及工会经审会会议制度 (1)、加入对象：全体工会委员会委员、经审委员。 (2)、会议时间：每半年召开一次，遇有重大处境随时组织召开会议研究、抉择。 (3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作安置； 听取和审议工会经费收支处境及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需要集体研究抉择的事项。 (4)、每次会议务必指定专人专心做好原绐记录。 2、办公室会议制度 (1)、加入对象：全体办公室成员。 (2)、会议时间：每周召开一次，遇有重大处境临时组织召开。 (3)、会议内容：各岗汇报分析上周工作完成处境，安置布置下周工