工作方案范文合集5篇

1、PAGE 页码20精选工作方案范文合集5篇精选工作方案范文合集5篇为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是我精心整理的工作方案5篇，希望对大家有所帮助。工作方案篇1根据中华人民共和国工会法、工国工会章程的有关规定，我工会委员会任期已满，经市级机关工会及党（总）支部同意，召开工会会员（代表）大会，进行换届选举，以保证工会组织的合法，完善工会_选举制度，切实加强企业工会组织建设，确保工会组织健全，增强工会活力，使工会工作正常、有序、规范地进行。为圆满完成我站工会主席、副主席及委员的换届选举工

2、作，特制定本方案。一、选举原则：1、坚持贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。2、坚持充分发扬_，严格按程序办事，调动会员群众的积极性，保证选举工作具有广泛的群众基础。3、根据中国工会章程规定，我工会委员会将选出主席、副主席各1名，工会委员2名。二、候选人应具备的条件：（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神，能结合工会工作的实际创造性地开展工作，有较强的组织观念，能坚持原则、秉公办事。（2）热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，具有较强的群众观念和服务意识，能坚持群众路线，密切联系群众，善于团结同志，群众基础好。 （3）坚持_集中制，有较强的_作风和全局观念，能严格要求自己，廉洁自

3、律、作风正派，以身作则，勇于开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众的批评监督。（4）具有较强的政策理论水平，有一定的经济、法律、劳动工资、社会保障等方面专业知识，有较强的组织协调能力，适应社会主义市场经济条件下工会工作的要求。（5）工会主席、副主席，应具有大专以上文化程度，身体健康。三、选举程序：1、根据工会主席、副主席及委员候选人条件，由上一届工会公开推荐工会主席、副主席委员候选人各2-3名，工会委员候选人3-4名。2、报站办工会讨论通过。3、前工会委员会召集全体会员举行工会会员大会对工会主席、副主席及委员候选人候选人分别进行_选举。4、候选人选举产生后报单位党组织审查。5、候选人经单位党组

4、织审查同意后，将评选结果上报上级总工会审批。6、接到总工会的批复后，再按照法定_程序进行正式选举。四、具体选举办法：站党支部组织负责选举工作。工会具体制定换届选举方案，并报市总工会。1、根据中国工会章程规定，经市级机关工会及党（总）支部同意，召开工会会员（代表）大会，进行换届选举。2、大会选举工作，由主持。3、选举大会采用无记名投票的方式，会员或会员代表到会人数必须超过三分之二，方可召开选举大会。4、选举时，收回的票数等于或少于发出的票数，选举有效；多于发出的票数，选举无效，需重新选举。候选人的得票数超过应到会会员（代表）的半数，始得当选。5、候选人均按姓氏笔划排列。对候选人如同意的在姓名下方

5、空格内划“O”；如不同意或弃权的不划任何符号；如另选他人的，在候选人姓名后面的空格内填上另选人的姓名，并在其下方空格内划“O”。划票用钢笔或圆珠笔，笔迹清楚，符号正确。6、候选人得票数超过半数的人数多于应选人数时，以得票多少为序，依次取至应选人数；如候选人得票数超过半数的人数少于应选人数，不再进行选举。7、选举大会设监票人2名，提请选举大会通过，监票人可参与选举，候选人不得担任监票人，监票人对选举大会进行监督，监票人公布计票情况，主持人宣布选举结果。工作方案篇2为加强医院精神文明建设，经中国控制吸烟协会与美国辉瑞基金合作开展全球健康合作“创建无烟医院”项目，同意_市七家医院为第二批组织创建全国

6、无烟医院工作，我院是七家医院之一，为了保障“创建无烟医院”项目顺利进行，特制定本实施方案。一、创建无烟医院目的1、为患者和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境；2、提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康；3、完善医院控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动医院控烟工作持续开展；4、为履行who烟草控制框架公约做准备；5、总结医院控烟经验，为国家推广控烟政策及在全社会推动控烟工作提供依据。二、创建无烟医院目标1、医务人员率先戒烟，创造医院无烟环境，并积极参与社会控烟工作；2、达到“无烟医院”评估标准，争创“全国无烟医院”。三、目标人群1、重点干预对象

7、：400名临床医生、重点考虑呼吸内科、胸外科、心内科、神经内科、神经外科、肿瘤内科、乳腺外科、骨科、耳鼻喉科等。2、一般干预对象：全院职工3、宣传覆盖对象：病人及病人家属四、实施步骤及办法（一）准备阶段(3月)1、成立医院创建无烟医院项目领导小组；2、制定创建无烟医院实施方案；3、召开创建“无烟医院”控烟工作动员会，部署创建工作。（二）实施阶段(3月12月)1、建立科室项目工作小组。由科主任、护士长、控烟骨干组成；2、医院设立控烟宣传员、控烟督导员和巡视员；3、修改完善各项规章制度及职责；4、进行基线调查（每科设立一名基线调查员）1）对科室基线调查员进行培训；2）采用实名制或记工号方式对400

8、名医生控烟知识、态度、行为进行基线调查；3）基线调查表录入数据库，上报_市；4）_市对医院50名患者进行拦截调查。5、医院控烟措施1）院内工作场所有明显的禁止吸烟标志；2）院内小卖部及自动售货机不出售烟草制品；3）院内所有的室内不摆放烟具、烟灰缸；4）医院职工、病人及家属不得在办公室、病房及户内楼道吸烟；5）结合“世界无烟日”组织大型宣传教育活动；6）利用院内局域网、宣传栏、院报、展板、健康教育视频等载体进行控烟宣传教育；7）向医务人员发放医生控烟知识宣传材料、医院控烟指导手册；8）对医务人员进行控烟知识、控烟方法和技巧培训；9）院内设戒烟门诊或戒烟_医生，设立，提供戒烟指导和服务；10）院区

9、设立户外吸烟区；11）不接受烟草商资助和采用任何标明有烟草_的物品。五、评估与总结按照实施方案与无烟医院标准进行评估与总结，并将项目执行情况形成书面材料上报_市。六、申报全国无烟医院(12月)医院根据中国控制吸烟协会和中国医院协会有关要求，提供相关文件资料，提出全国无烟医院申请。七、评审与验收（1月）中国控烟协会和中国医院协会接申请后，组织专家组对医院进行评审和验收。经审核达标授予全国无烟医院称号，并颁发证书和牌匾。_协和医院创建“全国无烟医院”项目领导小组3月工作方案篇3为进一步提升全区劳动关系和谐水平，创建劳动关系和谐园区，根据劳动保障监察条例和市人力资源和社会保障局关于开展用人单位遵守劳

10、动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知（合人社秘文件精神，现就区20_年劳动用工专项检查活动制定如下实施方案：一、检查目的全面掌握辖区用人单位的用工信息，做到“五清”（用人单位基本信息清、职工人数清、签订劳动合同情况清、工资支付情况清、参加社会保险情况清），建立全区用人单位劳动保障诚信档案，实现对用人单位的分类监管、分类指导、动态管理；集中整治重点行业、重点区域存在的合同签订、社会保险、工资支付等方面不规范现象，纠正用人单位的违法用工行为，使重点行业和重点领域劳动用工行为进一步规范；通过检查，大力开展“五送”、算“五笔帐”等宣传培训活动，进一步提高用人单位自觉遵守法律法规的意识，从源头规范

11、用工行为；针对修订后的劳动合同法，加大对劳务派遣检查力度，规范劳务派遣行为；与用人单位建立有效联系机制，做好为企服务工作，指导督促用人单位依法建立规范的劳动用工制度。二、检查对象检查对象为全区范围内各类用人单位，具体包括劳动合同法和劳动合同法实施条例规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位。重点是辖区内加工制造、餐饮服务等劳动密集型企业和小砖瓦窑厂、小作坊、租赁厂房生产经营的“厂中厂”、有雇工的个体工商户、无证照经营的用人单位等。三、检查内容用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；劳动合同签订和履行情况；劳务派遣和非全日制用工情况；参加各项社会保险和社会保险缴费情况；支付劳动

12、者工资尤其是农民工工资和执行最低工资标准情况；工作时间和节假日加班工资报酬支付情况；集体协商和集体合同签订、履行情况；女职工、未成年工特殊保护及禁止使用童工规定执行情况；法律法规规章规定的其他情况。劳动用工检查的重点是：劳动合同签订情况；支付劳动者工资尤其是农民工工资和执行最低工资标准情况；参加社会保险和社会保险缴费情况；劳务派遣情况；工作时间和法定节假日加班工资支付情况；有无使用童工情况。四、检查方式检查以实地检查为主，书面审查为辅。按照分级管理和属地监管相结合原则，重点企业（以市涉企检查备案系统公布名单为准）由区仲裁监察处负责，非重点企业按照属地管理原则由各社区就业和社会保障办公室负责。为

13、了减轻企业负担，根据关于建立重点企业检查抄告等制度进一步规范涉企检查行为的通知文件精神，20_年度内未发生劳动用工投诉举报的重点企业仅书面审查不做实地检查，其他被检查单位通过实地检查用人单位参保记录、工资支付凭证等书面资料及向劳动者询问用工情况等方式，直接掌握用人单位劳动用工情况。五、检查步骤宣传动员阶段（8月1日至8月15日）各社区要制定相应的检查实施方案，明确分工，落实部署本辖区的检查活动。区劳动人事局将统一印制宣传条幅、劳动合同法、工伤保险条例、劳动合同书等书面宣传材料，组织开展专题性宣传和培训活动，加大劳动用工检查的宣传力度，提高用人单位对专项检查的重视和认识。同时，区劳动人事局将组织

14、社区劳动保障工作人员开展业务培训，统一检查标准、检查方式和检查步骤。各社区可结合工会组建、安全生产管理等方面工作，通过集中组织辖区企业负责人开展特色培训活动和邀请公益律师提供法律意见等多种方式，提高企业规范用工和安全生产意识，指导企业建立规范的用工制度。全面审查和整改阶段（8月16日至10月15日）20_年度未发生劳动投诉举报的重点企业，由区劳动人事局下达书面年审通知，要求企业报送相关书面材料，进行书面审查。对有劳动投诉举报的重点企业，由区劳动人事局进行实地检查。对实地检查的用人单位，区、社区两级_门应当现场审查劳动合同书、工资发放记录、考勤表、社会保险参保凭证等书面材料，现场查看有无使用童工

15、行为，并向职工询问核实实际用工情况。区、社区两级_门应当将检查情况详实记录在劳动用工专项检查情况登记表，各社区对在检查中发现的违反法律法规行为应当及时固定相关证据，填写规范企业用工建议书，告知企业限期整改。对逾期未予整改的应当以企业涉嫌违反劳动保障法律法规情况抄告单形式通报区劳动人事局。对拒不提供书面审查材料、有违反劳动保障法律法规行为拒不改正的用人单位，由区劳动人事局依据劳动保障监察条例予以处理。劳动用工专项检查，既是对用人单位劳动用工情况的掌握，对违法用工行为的规范，也是对劳动保障法律法规的宣传。区、社区两级_门应当在检查中积极开展“送法律、送服务、送合同、送政策、送提示”“五送”上门活动

16、和为企业算好“时间帐、成本帐、风险帐、发展帐、和谐帐”五笔帐活动，进一步提高用人单位自觉规范劳动用工行为的意识，指导协助用人单位在规定期限依法规范用工行为，同时做好跟踪督促落实工作，做到宣传到位、规范到位。抽查验收阶段（10月16日至11月15日）为确保此次劳动用工检查落到实处，区劳动人事局将对各社区报送的用人单位检查结果进行抽查验收，抽查数量不得低于送审单位数量的5%，如发现实际检查结果与书面资料明显不符和已备案的劳动投诉举报用人单位未被列入检查对象的，不予验收通过，并由所在社区负责重新进行检查。总结上报阶段（11月16日-11月30日）各社区要对检查情况认真进行总结，统计汇总相关数据，并及

17、时将总结和统计报表上报区劳动人事局。各社区要根据检查结果建立辖区用人单位基础信息台帐，对辖区用人单位开展劳动保障诚信等级评价，按照一企一档的原则，建立辖区用人单位劳动保障诚信档案，实现对辖区用人单位的分类监管、分类指导和动态管理。六、有关要求高度重视，加强领导。此次劳动用工专项检查是对全区用人单位劳动用工情况的又一次整体摸排，对推进城乡统筹的劳动用工关系，提升全区和谐稳定劳动关系水平有着重要意义。各社区要高度重视，抓住此次活动的有力契机，充分发挥网格化监管体系的基层优势作用，全面摸排、不留死角，准确掌握辖区用人单位的详细信息，尤其是劳动合同签订、社会保险、工资支付等情况。同时，通过专项检查活动

18、，使区、社区两级劳动用工监管部门与用人单位建立起有效的联系机制，通过持续有效的劳动保障法律法规宣传，进一步提高用人单位依法用工意识，指导协助用人单位建立劳动用工管理制度，从源头规范用工行为，保障劳动者合法权益，同时使本辖区用工信息和就业信息形成互动，促进就业。劳动用工检查期间，区劳动人事局将组成检查小组对各社区劳动用工检查进展情况进行现场督察和指导。突出重点，严格执法。各社区要把辖区内加工制造、餐饮服务等劳动密集型企业和小砖瓦窑厂、小作坊、租赁厂房生产经营的“厂中厂”、有雇工的个体工商户、无证照经营的用人单位等列为重点检查对象，开展“地毯式”摸排，确保不留死角。各社区要依照“两网”化的职责要求

19、，明确自身责任，切实把劳动用工检查工作落到实处。此次劳动用工检查结果将纳入全区劳动保障“两网化“标准化建设考核。树立形象，做好服务。劳动用工检查是一项了解用工单位信息，规范用工行为的活动。所有检查人员在专项执法检查活动期间，要坚持实事求是，秉公办事，依法审查；要树立良好的服务意识，主动开展“四送”上门和算“五笔”帐宣传活动，指导协助用人单位建立规范的劳动管理制度，增强用人单位依法用工的意识，提高用人单位依法规范用工行为的主动性，从源头保障劳动者合法权益。工作方案篇4一、指导思想以党的_精神为指导，以促进人的全面发展为根本，着力提升市民的思想道德素质、科学文化素质、身心健康素质、文化礼仪素质、_

20、法制素质，为创建省级卫生县城提供强有力的支撑。二、目标任务在全社会倡导文明礼貌、诚信经营、遵守秩序、爱护环境等良好行为，重点革除市民“不讲究公共卫生、不遵守交通规则、不爱护市容市貌、不维护公共秩序、不服从社会管理、不恪守文明礼仪”六种陋习，摈弃“乱搭、乱建、乱牵、乱挂、乱堆、乱倒、乱贴、乱画”等不文明卫生行为，让市民在活动中受教育，让文明观念深入人心，为创建省级卫生县城打下良好的基础。三、组织机构四、具体安排（一）宣传发动集中一年的时间就市民素质提升活动进行再动员，再部署，再宣传，发动全体市民更加积极主动地参与到活动中来。宣传发动阶段做到“三进”：1进单位：各二级单位、机关各股室组织本单位、本

21、部门的干职工，通过集中学习、宣传教育、公开承诺等多种形式，对市民守则等内容进行全面的大宣教活动。结合本部门的实际，认真检查、整改、提高。要结合“文明卫生单位”、“文明科室”、“文明班组”、“文明窗口”等行之有效的评选活动，建立健全文明卫生行为监督机制。责任单位：各二级单位。2进门店：动员各门店积极投身到创建省级卫生县城中来，投身到市民素质教育活动中来，规范业主及从业人员的行为。各门店结合实际，制作和张贴文明用语及标牌。责任单位：各二级单位。3进庭院：各二级单位庭院要根据本单位实际，通过宣传栏、标语或漫画等形式，认真做好庭院的创卫宣传工作。同时，认真做好本单位或小区内市民的教育，让创卫知识人人知

22、晓。责任单位：各庭院的主管单位。（二）整体推进“市民素质提升年”要依托系列主题活动，让广大市民在活动中受教育，不断提升自身素质。围绕不同的市民群体，主要开展5大系列活动：1组织编撰一本书。根据省级卫生县城标准，结合我县实际，编写健康知识读本。责任单位：局创建办。以健康知识读本为蓝本，制作板报在中心_巡展，以更直观的形式开展教育活动，规范市民行为。责任单位：各二级单位。2在各单位工作人员中深入开展“带头创省卫”为主题的系列活动。一是开展以市民守则、省卫生县城标准、规范中心_秩序管理二十条为主要内容的大宣传大教育活动，通过自学、集中_等多种方式，让创卫知识入脑人心。牵头单位：局创卫办，责任单位：各

23、二级单位；二是深入开展“我来当一天城管队员”主题实践活动，组织动员各单位工作人员分期分批上街进行不文明行为劝导活动，每人至少要保证一天，由局创卫办进行督查，并对各单位的执行情况进行通报。牵头单位：局创卫办，责任单位：各二级单位。3开展“四大秩序”整治系列行动。各二级单位要加强本单位公务用车文明行为和单位出租门面业主规范经营行为的管理，做好本单位干部职工私车文明出行和本单位干职工经营或出租门面业主规范经营行为的教育工作。对屡次出现不文明行为的责任单位进行通报或公开曝光。责任单位：各二级单位。4开展“携手创卫、服务创卫”为主题的青年志愿者活动。一是集中开展不文明行为劝导活动，重点是在中心_主次干道

24、人口密集的地方。每季度至少组织一次；二是根据创建省级卫生县城标准，突出典型带动作用，依托百城万店无假货的活动等载体，在责任路段各工商户、门店开展创省卫“达标门店”、“示范门店”活动，形成你追我赶的良好态势，牵头单位：局创卫办；责任单位：各二级单位。5.开展“文明礼仪我先行”为主题的系列集中学习教育活动。窗口单位的从业人员要深入开展文明礼仪知识的集中学习活动，推广普通话，将文明礼仪的情况纳入评先评优的重要内容，切实提高服务质量。责任单位：政务服务股。（三）巩固提高在整体推进的基础上，主要是认真总结，查漏补缺，形成长效机制，做好卫生县城的迎检工作。五、措施要求加强领导，明确责任。提高市民文明素质工作是一项复杂的社会系统工程，必须加强领导，建立党委统一领导，各部门齐抓共管的长效工作机制，以保证各项工作任务的落实。各二级单位一把手要亲自抓，并确定专人负责市民文明素质教育工作，制定具体的实施方案，明确目标、任务、责任、措施和经费。各责任单位在20_年3月10日前将具体的实施方案报局创卫办公室。重在