如何去提升执行力

1、执行技能篇 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc306799344 一、执行与执行力概述 PAGEREF _Toc306799344 h 1 HYPERLINK l _Toc306799345 二、执行力的研究背景 PAGEREF _Toc306799345 h 2 HYPERLINK l _Toc306799346 三、执行力什么缘故重要 PAGEREF _Toc306799346 h 2 HYPERLINK l _Toc306799347 四、执行力缺失的缘故 PAGEREF _Toc306799347 h 3 HYPERLINK l _Toc306799348

2、 五、如何样去提升执行力 PAGEREF _Toc306799348 h 5 HYPERLINK l _Toc306799349 六、执行力的理念/原则 PAGEREF _Toc306799349 h 7一、执行与执行力概述在那个充满竞争的世界里，有的人成绩斐然，有的人庸庸碌碌，一个重要的缘故确实是优秀者更有实现构想的能力，这确实是一个人的执行力；企业亦是如此，一个优秀的企业做同样的情况，然而却比不人做得更好，落实更到位、更迅速，能够从激烈的竞争中脱颖而出，独占鳌头，这靠的确实是企业的执行力。“执行力”本来不是中国常用的字，中国人适应叫“贯彻”。关于企业来讲，执行力是指将长期战略一步步落到实处

3、的能力。执行力(Execution)一书(Larry Bossidy与Ram Charan合著作)一书中阐述：“执行力应该成为一家公司的战略和目标的重要组成部分，它是目标和结果之间缺失的一环”。他们认为：从最差不多的意义上来讲，执行是一种暴露现实并依照现实采取行动的系统化的方式。所谓执行力，就个人而言，确实是把想干的事干成功的能力；关于企业，则是将长期战略一步步落到实处的能力。执行力是企业成功的一个必要条件，企业的成功离不开好的执行力，当企业的战略方向差不多或差不多确定，这时候执行力就变得最为关键。战略与执行就好比是理论与实践的关系，理论给予实践方向性的指导，而实践能够用来检验和修正理论，一个

4、基业常青的企业一定是一个战略与执行兼备的企业。战略的正确并不能保证公司的成功，成功的公司一定是在战略方向和执行力两个方面都到位的公司。我们从个人与组织的两个角度，将对执行与执行力的理解总结如下：类不个人组织执行指“行动”，即把方法变成行动；把行动变成结果；保质保量完成任务，不折不扣得到结果！指“贯彻、实施”，立即战略落实到实处。执行力确实是指把想干的事干成功的能力，保质保量、按时完成任务的能力指贯彻战略意图，完成预定目标的能力。【观点】什么叫做不简单？能够把简单的情况天天做好确实是不简单。什么叫做不容易？大伙儿公认特不容易的情况，特不认真地作好它，确实是不容易。执行不是什么大道理，越简单的东西

5、越容易执行。思路决定出路，行动决定结果！实践是检验真理的唯一标准，行动是制造财宝的唯一途径！【观点】默克顿认为：执行力确实是每个职员在每个时期都做到一丝不苟。【观点】伟大事业的成功源自于每一个细节的完美。同样，任何一次重大灾难也源自于一些不起眼的小事上的失误。二、执行力的研究背景1、公共治理领域：1984年，Pressman和 Wildavsky：政府项目如何执行，开始成为研究的重点；2、企业治理领域：Larry Bossidy与Ram Charan：执行如何完成任务的学问，中国机械出版社2003年1月版（这本书在美国2002年亚马逊商业图书销量第一）。执行一书之因此能畅销全世界也讲明：执行力

6、不强是全世界企业界乃至公共部门共同存在的问题。【观点】执行力(Execution)一书(Larry Bossidy与Ram Charan合著作)，指出圆满达成执行力的三个步骤：任用对的人才，采取对的策略，以及完成对的营运；然而企业领导人必须自己全心参与。一夕之间，“执行力”变成最时髦、最有用的企业变革药方。过度吹捧“执行”一词，令世人极易误认为“执行力”是统合整个治理程序的要角，落入将执行一词扩大解释的迷思。综观赞同执行力一书理念的人士，事实上是赞同其领导统御的魄力与激励人心的才华，并配合其它治理功能的运作，以让公司绩效佳、治理上轨道。但如此一来，执行只是其中的一个环节，至因此否是“了不起的关

7、键”，则有争议。例如回头检视沃尔玛的个案，其成功因素专门复杂，大体而言，差异化经营模式才是其要因，“贯彻执行”只是必定要做的任务。由而可知，执行力一书已过度吹捧“执行”一词，令世人极易误认为“执行力”是统合整个治理程序的要角。因此落入过于将“执行力”一词扩大解释的浮滥定义迷思中，倘若另一派人士偏要强调治理功能中的“规划能力”要项比“执行力”重要，您能讲他错吗？现在执行力的威力，有如“倚天一出，谁与争锋”，然而，可不忘了，严谨定义下的“执行”，在层面上应不像执行力一书所谈得那么广泛。当今一些企业首领与治理顾问，常企图放大某些专有名词藉以哗众取宠，因此刻意忽略过去治理学已谈过的东西。那个现象不只见

8、诸“执行力”一词，当下企业时髦的治理“玩意儿”可多着呢！惋惜皆有“潮起潮落”的可能性。2003年2月哈佛商业评论编辑者讲得好，“有时候，最简单的方法往往能够历久不衰”，因此读者在研习治理学基础时，须有能力从坊间满富彩虹般想象力的辞藻中，辨明哪些只是是想成一家之言的“营销噱头”，哪些才真正称得上是“创见”，而非人云亦云。三、执行力什么缘故重要【故事1】蜀之鄙有二僧，其一贫，其一富。贫者语于富者曰：“吾欲之南海，何如?”富者曰：“子何恃而往?”曰：“吾一瓶一钵足矣。”富者曰：“吾数年来欲买舟而下，犹未能也。子何恃而往?”越明年，贫者自南海还，以告富者。富者有惭色。【故事2】据讲，这是一个被美国某商

9、学院搬进MBA课堂的寓言。一群老鼠，深为一只凶狠无比、善于捕鼠的猫所苦。因此，老鼠们齐聚一堂，商讨如何解决这只讨厌的猫。有只老鼠的提议赶忙引来满场的叫好声，它建议在猫的身上挂个铃铛。在一片叫好声中，有只老鼠突然问道：“谁来挂铃铛？”从这两个故事中，我们能够感悟到什么？【请考虑】什么缘故伟大的理想不能如愿转变为现实？什么缘故无懈可击的战略方案达不到预期的效果？什么缘故通过科学论证的目标不能如愿变成具体的结果？什么缘故小心翼翼费尽心思却被对手抢占先机？什么缘故同样的打算，同样的策略，业绩却相差十万八千里？一系列的“什么缘故”让人专门难找出理想的答案！然而，这些“什么缘故”的背后都隐含着一个重要的现

10、实，那确实是执行不力！执行力是企业成功的一个必要条件，企业的成功离不开好的执行力，当企业的战略方向差不多或差不多确定，这时候执行力就变得最为关键。许多企业的失败不是战略的问题，而是战略执行的问题！事实上，专门多公司都有许多大致不二的方法和程序，执行能力造成了结果的巨大差异!执行力，这是一切有效战略的关键要素。假如没有执行力，战略最终确实是一句空话。曾经有一家权威公司做过一项调查：整整一年时刻里，许多公司只有15%的时刻在为顾客提供服务，其余85%的时刻所做工作对顾客而言全然没有意义；换言之，公司为了维护组织自身平衡稳定，将大量的时刻和精力花在了企业内部协调、开会、解决人事问题、处理各种治理纷争

11、上了，现在企业组织变成了“为了存在而存在”而不是“为了顾客而存在”。然而顾客却必须为15%的价值，向公司支付100%的货币。显然，如此的组织是没有执行力的，更是没有竞争力的。在现实中，每一个企业都会被以上种种导致执行力低下的问题所困扰；因此更多的企业并未察觉，领导者们只是觉得，自己总是被一些琐碎而又突发的情况弄得焦头烂额，他们常常如此感叹：“是啊，可又如何办呢？” 事实上他们都没从理论上认识到：这是企业执行力低下的表现，是企业治理中最大的黑洞。哈佛商学院前院长波特讲，“在企业运作中，其设计只有10%的价值，其余的全部是执行的价值。”可见，决定企业成败的90%是执行。而美国ABB公司董事长巴尼维

12、克又讲：“一位治理者的成功，5在战略，95在执行。”进一步强调了执行力的重要性。德鲁克讲“确定目标不是要紧的问题，你如何实现目标和如何坚持执行实现打算才是决定性的问题。” 比尔盖茨也强调执行力的重要性：“没有执行力，就没有竞争力！微软在以后十年内，所面临的挑战确实是执行力。”四、执行力缺失的缘故（一）文化缘故：没有形成强有力的执行文化，也就没有了严格执行的工作氛围。（二）领导者缺乏表率：工作中宽以待己，严于律人，自己没有做好表率等等。古人云：“己身不正，虽令不行”；“上梁不正下梁歪”。【阅读材料】春秋时代，鲁国法律规定：假如鲁国人在外国沦为奴隶，有人出钞票赎回来，事后可由国家报销。子贡是孔门高

13、徒，经商有方。一次，他赎了一个同胞归国，事后却拒绝了国家支付的赎金。孔子听讲后对子贡讲：“你这是不对的，因为你开了个坏的先例，从此可不能有鲁国人再肯为沦为奴隶的同胞赎身了。你同意国家补偿的赎金，可不能损害你行为的价值；你拒绝这笔赎金，只会破坏国家那条好法律。”（三）制度或流程缘故：治理者出台治理制度或工作流程时不严谨，或者过于繁琐、不合理、不利于执行。制度在没有通过认确实论证就仓促出台，经常性的朝令夕改，让职员无所适从。最后导致了真有好的制度、规定出台时也得不到有效的执行。“狼来了”喊多了，等到确实狼来了也没人去做好人了，事实上是一个道理。【猜猜看】某企业老总对公司治理状况评价：“职业化、规范

14、化、表格化、模板化的治理还十分欠缺。差不多上一群从青纱帐里出来的土八路，适应于埋个地雷、端个炮楼的工作方法；还不适应于职业化、表格化、模板化、规范化的治理，重复劳动，重叠的治理还十分多，这确实是效率不高的根源。” 请您猜猜这是哪家企业？ （四）团队或人员缘故：想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。若职员或团队没有执行力，企业何来的执行力？【阅读材料：中国企业执行力低下表现症状】 依照调查分析结果对企业现状分类进行量化分析： 5的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非=破坏性的做； 10的人正在等待着什么=不想做； 20的人正在为增加库存而工作=“蛮做”、“盲做”、“糊做”；10%

15、的人由于没有对公司做出贡献=在做，而是负效劳动； 40的人正在按照低效的标准或方法工作=想做，而可不能正确有效地做； 只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不行，做事不到位。（五）缺乏监督和考核：一个成功的企业，离不开科学的预测、正确的决策、严格的治理和有效的监督。制度的落实不仅需要自觉维护，更需要组织监督。日本有位总经理他讲：人间没有自动自发的人。大伙儿都上过学，学校老师布置的作业假如不检查，学生会有应付与侥幸的心态出现。美国IBM有一位总裁他讲了两句话，第一句讲职员可不能做你希望他做的，只会做你检查的。第二句讲假如你强调什么就会去检查什么，你不检查就等于不重视。（六）没有奖惩：即是

16、监督了，检查了，假如对执行力优秀的没有奖励，对执行力低下的没有处罚，那即是监督检查又有什么作用？好的治理理论、治理方案，治理模式当然对企业治理有专门大的作用，然而假如做不到奖惩分明，是专门难取得实质性效果的。企业战略的实施，关键在于企业要有一个奖惩分明的激励机制。没有一个奖惩分明的激励机制，企业领导的专门多方法、专门多决策，甚至是专门多决议、专门多指令，在执行过程中不能较好地被执行，有的甚至变得面目全非，职员的积极性、主动性和凝聚力不见踪影，以至于经营业绩下降，走入困境，企业的战略就难以实施。（七）拖延磨唧，缺乏行动：观望导致坐以待毙！ HYPERLINK l _top 返回（八）优柔寡断、不

17、敢决策：专门多人晚上想想千条路，早上起来走原路！（马云）五、如何样去提升执行力（一）创建强执行力文化。企业文化的精神层面注重执行力、制度层面保障执行力。如何才能创建有执行力的文化呢？答案只有一个：各级领导必须参与到自己职能部门的具体工作之中，亲力亲为，成为带动全局的发动机！尤其是最高领导者。我们认为，领导者需要有一种执行的本能，他必须相信，“除非我使那个打算真正转变成现实，否则我现在做的一切全然没有意义”，因此他必须参与到具体的运营过程中，参与到职员中去。 只有如此，他才能对企业现状、项目执行、职员状态和生存环境进行全面综合的了解，才能找到执行各时期的具体情况与预期之间的差距，并进一步对各个方

18、面进行正确而深入的引导。这才是企业领导者最最重要的工作。而且不论组织大小，这些关键工作都不能交付给其他任何人。 （二）领导表率。领导要身先士卒，做好执行的表率。领导表率对执行力的阻碍是决定性的！【故事】有一次，曹操行军中，见一路麦子已熟，老百姓看到官兵而至，不敢割麦，纷纷躲避。曹操使人告诉老百姓和各地守境的宫员道：“吾奉天子明诏，出兵讨逆，与民除害，方今麦熟之时，不得已而起兵，大小将校，凡过麦田，但有践踏者，并皆斩首。军法甚严，尔民勿得惊疑”。百姓闻此言，无不欢喜称颂，望尘遮道而拜。曹操的坐骑在急行军中，突然一只斑鸠从麦田中起飞，惊吓了曹操的坐骑，马窜入麦田中，踏坏了一大块麦田。曹操随即呼唤行

19、军主簿，要治自己的踏麦之罪。主簿讲：“丞相何罪之有”。曹操讲：“吾自制法，吾自犯之，何以服众？”随即抽出佩剑欲自刎。众将赶忙救住。谋士嘉讲；“古者春秋之讲，法不国于尊。丞相总统大军，岂可自戕？”曹操沉思片刻道：“既春秋有法不加于尊之义，吾姑免死”。乃以剑割自己的头发，掷于地讲：“割发权代首”。此事在三军上下传开，三军上下无不悚然，无不懔遵军令。（三）完善制度，简化流程。韦尔奇讲，“执行力确实是要消灭阻碍执行的官僚作风！”。如论是制度依旧流程，都要简洁、精炼，要便于理解，更要便于执行。简单才最有力量，简单才最有执行力。有执行力的领导人通常都言简意赅，讲话不拐弯抹角也不虚伪矫饰，只是直陈己见。他们

20、明白该如何化繁为简，好让不人容易了解、评估同时展开实际行动，因此他们的话语常能成为众所遵循的常规。【阅读材料：GE高效的执行系统】GE2001年年报中讲：什么缘故GE拥有强大的执行力？因为GE拥有如此一个制度化的高效系统，GE能够做到所有的重大战略举措一经提出，在一个月内就能够完全进入操作状态，在我们从事的每一个行业都成为第一名或第二名，我们将通过革命性的变革，使之既具有大公司的强势又具有小公司的灵活精干。GE治理的差不多理念确实是：治理简单化（Managing less is managing better）【阅读材料：联想的流程再造决心】联想在1999年进行ERP改造时，业务部门不积极执行

21、，使流程设计的优化全然无法深入，长此下去，联想必将瘫痪；最后柳传志不得不施以铁腕手段，才杀灭企业内部试图拖垮ERP以保全既得利益的阴暗心态；柳传志在一次“遵义会议”上雷霆震怒：“（ERP）必须做好，做不成，我会受专门大阻碍，但我会把李勤（当时的联想集团副总裁）给干掉！”李勤当即站起来：“做不行，我下台，只是下台前我先要把杨元庆和郭为干掉！”。【阅读材料：流程和制度的完善是执行力基础】1993年诺贝尔经济学奖得主道格拉斯诺斯认为制度的要紧作用是消除或降低社会交往中的不确定性。创业于1988年的远大中央空调有限公司专门生产中央空调产品，目前拥有约20亿。其制度化治理始于1996年，期间通过不断的调

22、整和完善。凡是企业活动中能程序化的，远大几乎都以文件的形式程序化了。文件体系是远大制度的具体表现形式，职员的一切工作必须围绕文件的编制、执行、修改进行。远大的制度化治理，不仅在于其体系的完成，涉及的细微，更为突显的是制度在远大的执行力度；1800多人的远大企业目前共有制度5000多条，公司专门设有以张跃为首的制度统筹委员会。远大认为：文件能使工作差错最少、效率最高，是实现企业生存和持续进展的首要保证。1998年远大宣言有如此描述以制度为行动指南的治理方针，永不草率行事，同时不轻视任何小事。（四）选择有执行力的职员。正如同、柳传志所言，“执行力确实是积极选拔合适的人到合适的岗位上，即选好人、用好

23、人”。GE筛选总裁的四个标准差不多上基于执行能力的要求：要有应付急剧变化的“精力”。能“激发活力”，确实是要使机构兴奋起来，能鼓舞人们去行动。要有“锋芒”，要有自信去面对棘手的问题，要讲“是”或“不是”，而不是“也许”。要实施，即要永久兑现承诺，决不让人失望。（五）监督检查、跟进追踪：即使有了简单明确的目标，假如没有人把它当回事也不管用。企业中有许多打算，差不多上因为不能贯彻后续追踪而导致失败，这也是执行无力的要紧缘故。“受尊敬远比受欢迎重要（鲍威尔）”！监督和检查不是信任不信任的问题，而是游戏规则！后续追踪是成功执行打算不可或缺的要素。执行力良好的领导人都会严谨地进行后续追踪，以确保负责打算

24、的人员能依照原定进度完成当初承诺的目标，并找出缺乏纪律、或理念与行动不配合等问题，同时也能厘清各项具体细节，让组织各运作单位的步伐协调。假如遇到外在环境发生变化，完善的后续追踪也可使打算执行者迅速灵活地应变。GE通过实行 “六西格玛”质量治理体系，节约了20亿美金，“六西格玛”的思想核心是：假如你强调什么，就把他量化；你不量化，就讲明你不重视。执行书中描述道“在每次会议之后，最好能制定一份清晰的跟进打算：目标是什么，谁负责这项任务，什么时候完成，通过何种方式完成，需要使用什么资源，下一次项目进度讨论什么时候进行，通过何种方式进行，将有哪些人参加。” 【决策“三要”原则】一要假定战略是不能执行的

25、，须有措施；二要假定措施是贯彻不下去的，须有检查；三要假定检查也是没有用的，须有奖惩。（六）奖惩分明，回报职员认可执行力。有人提出“执行力=制度+监督+奖罚”如此的一个公式。抛开长期的企业文化建设层面来讲，我们认为，这的确是一个能够立竿见影的方法。汉武大帝中的霍去病讲：“作为将军，不一定要和士兵同吃同住（他也确实是如此做了，每次打仗都要带着大厨，差不多上好吃好喝），只要奖罚分明，士兵自然勇往直前。”刚开始，大将军卫青（也是他舅舅）不以为然，然而事实证明他的论断是正确，他的部队所向披靡，无人能挡，取得了赫赫战功，让人不得不折服。由此，我们能够悟出如此的一个道理：在企业里，奖惩分明也是提高执行力的

26、有力杠杆。奖励是一种拉力，惩处是一种推力，二者合力即能够倍增执行力。韦尔奇是世界公认的职业经理人的典范，他认为：所谓执行力确实是企业奖惩制度的严格实施。要搞好一个企业并不难，关键是给20%的优秀职员不断地加薪加薪，对10%的落后职员不断地淘汰淘汰。韦尔奇讲，“你最重要的工作不是把最差的职员变成表现不错的职员，而是要把表现不错的变成最好的”，韦尔奇用人的三大理念确实是：找到优秀的治理人员，给他们足够的资源和权力，让他们去充分的发挥；擢升和奖励你最优秀的职员，给他们不可思议的薪资，让他们来为你经营企业；毫不迟疑地去掉不合格的经理，他们应该去能够发挥他们特点的公司。（七）绝不拖延，立即行动。行动未必

27、带来好的结果，但不行动就永久可不能有结果。什么情况不怕自己不明白，只怕自己不做，边做边学，总会有成绩的。圣雄甘地讲，“重要的是行动本身，而不是行动的结果。你必须做正确的情况，你的权利也许不够大，时刻也许不够多，然而这并不表示你就应该停止做正确的事。也许你永久也不能预知你所采取的行动会带来什么成果，但是假如你什么也不做，那就绝对可不能得到任何成果。”【做的格言】早做迟做都要做，不如早做；认真也是做，应付也是做，不如好好做！今天不做，改日也许没的做，活在当下，把握目前。我们不做，谁来做？现在不做，何时做？【韦尔奇的童年故事】父亲是火车司机，每日必需开车到站里去上班，下午气象台预报今晚有一场大风雪，

28、路可能会堵住，父亲赶忙要母亲开车来回一个多小时送他去车站，住在那冰冷的车内，如此才能保证明早不迟到、不缺席，幸免旅客耽搁行程。【观点】为者常成，行者常至。晏子晏子春秋（路虽近不行不至，事虽小不为不成）（八）不要迟疑，当机立断。有人讲“当机立断的错误，比犹豫不决的正确，要强百倍！” 哥伦布讲：“即使决定是错误的，那我们也能够通过执行来把情况做对，而不是再回头讨论”。假如我们总是希望能把情况考虑周全以后再行动，这当然没错，但这也是瞻前顾后、你犹豫不决的体现。我们做事不能当机立断，一旦犹豫不决的时候，我们便会畏缩。畏缩就无法前进，就会失去专门多机会，就会徒徒蹉跎时刻，留下悔念。六、执行力的理念/原则

29、执行开始前：决心第一，成败第二；已在执行时期，还在想是不是应该做，这时执行就会有问题！假如不想做事的话，任何人都能够找N个理由来不做。那个时候只有一样东西发生作用，那确实是你有没有决心！执行的关键是建立必胜的信心和决心，任何事，只要你认为做不成，那成功的概率确实是零！有了必胜的信心和决心，成功的概率便有了百分之九十！建立你的决心！不能再有“以后再做”的事发生，因为全然没有改日再做这回事。今天不是决定你改日做什么，而是决定你改日成什么缘故。不要错过今天，将一星期前、一个月前、一年前的可怕、怯懦、毁灭信心的思想从你心中除去，今天是你充满信心，永久摈弃可怕的生活，你今天才会充满信心地行动！这确实是支撑我每天走向成功的秘密。（乔伊古拉德，被吉尼斯世界纪录大全列为当代最伟大