低影响开发雨水系统构建运营体系设计

1、组织架构部门职能和岗位职责1.组织架构图2.部门门职能和和岗位职职责2.1产产品运营营中心2.1.1组织织架构图图2.1.2部门门职能负责组织织制定并并贯彻执执行企业业有关产产品营销销管理的的经营方方针、政政策，组组织制定定并执行行产品市市场开拓拓活动，贯彻执执行企业业产品市市场覆盖盖率增长长政策；负责进行行业务洽洽谈，编编制产品品销售计计划，执执行产品品销售目目标；负责用户户关系管管理，组组织用户户走访、客户接接待，了了解企业业产品在在用户中中的使用用情况、效果，负责用用户来函函、来电电、反映映意见的的处理、反馈；负责组织织进行产产品市场场容量、潜力、用户要要求、使使用情况况的调查查分析；收

2、集产产品市场场动态信信息，负负责产品品市场预预测、市市场开发发的组织织管理，掌握企企业产品品竞争能能力及产产品的发发展方向向；负责同质质产品经经营企业业的生产产能力、技术水水平，质质量状况况，价格格情况，市场竞竞争能力力、发展展状况进进行调查查分析，掌握了了解竞争争企业发发展动态态，根据据市场反反馈做出出产品更更新迭代代研发方方向建议议。2.1.3岗位位职责职务名称称商务拓展展部总监监所属部门门产品运营营中心直接上级级副总经理理、总经经理岗位定编编1人薪酬福利利150000（社社保+基基础薪资资）工作概述述负责公司司商务拓拓展部整整体市场场营销、售后服服务。工作内容容在公司授授权下，全面管管理

3、公司司商务拓拓展部工工作；收集营销销信息，分析市市场趋势势，负责责组织制制定公司司商务拓拓展部营营销战略略与年度度、月度度计划，保证全全面完成成公司的的目标任任务；组织拟订订商务拓拓展部机机构设置置和内部部管理方方案，提提高管理理效率，规范销销售流程程，制定定销售制制度，完完成销售售目标； 负责搜集集市场资资讯，进进行深入入的市场场分析，提供市市场运作作方向性性的建议议； 负责责与客户户沟通、联络，巩固、扩大客客户范围围； 对与营销销相关的的重要部部门进行行公关并并对公关关项目进进行整体体管理；制定销售售预测、预算和和相关人人力计划划，设计计并实施施市场拓拓展计划划；负责对区区域销售售进行评评

4、估、跟跟踪和管管理；负责考核核商务拓拓展部各各大区负负责人的的工作绩绩效和工工作能力力；会同总经经理和其其他总监监，制定定和修改改公司营营销政策策。任职资格格学历要求求：市场场营销或或相关专专业本科科以上学学历。培训经历历：受过过公司企企业文化化、战略略规划、财务及及投资知知识、营营销管理理、谈判判技巧等等知识培培训。工作经验验：5年年以上相相关工作作经验，2年以以上环保保行业营营销经验验。能力要求求对市场营营销工作作有深刻刻认识；具有敏锐锐的市场场感知、把握市市场动态态和市场场方向的的能力；有丰富的的市场营营销策划划经验，能够识识别、确确定潜在在的商业业合作伙伙伴，对对本行业业业务规规则知晓

5、晓、了解解；具有出色色的谈判判能力和和说服能能力，熟熟悉各类类商业合合同，能能够代表表公司对对外谈判判并签订订销售合合同； 能够独立立制定市市场开发发及推广广实施计计划，制制定并实实施市场场营销策策略及预预算，并并对下属属人员进进行培训训和监督督；能够指导导市场调调查并对对市场调调查报告告提出方方向性建建议；熟练操作作办公软软件。个性特征征性格外向向、善于于与人沟沟通；具有较强强的观察察能力和和应变能能力；具有高度度的团队队精神、强烈的的进取心心，乐观观豁达。职务名称称大区经理理所属部门门产品运营营中心直接上级级商务拓展展部总监监、副总总经理、总经理理岗位定编编3人薪酬福利利120000（社社

6、保+基基础薪资资）工作概述述负责大区区市场营营销、售售后服务务工作内容容参与公司司销售战战略、市市场营销销策略的的制定，执行公公司营销销策略并并对区域域市场开开拓进行行策划；制定本区区域营销销计划、分析销销售目标标，并对对商务拓拓展专员员进行销销售目标标的量化化考核；提供市场场趋势、需求变变化、竞竞争对手手和客户户反馈方方面的准准确信息息，为公公司制定定销售策策略及营营销计划划提供支支持；负责建立立和健全全所辖区区域的销销售管理理制度，督导公公司销售售策略的的落实、各项制制度的贯贯彻执行行，对所所辖区域域人员的的政策落落实情况况、制度度执行情情况负责责；保证商务务拓展专专员模块块工作高高效率运

7、运行；对所辖区区域的销销售资源源及费用用合理分分配；组织实施施客户信信息收集集，建立立区域客客户资料料库的建建立与维维护；负责管辖辖区域的的客户来来访接待待工作；其他相关关工作。任职资格格学历要求求：市场场营销或或相关专专业本科科以上学学历。培训经历历：受过过市场营营销、产产品知识识、企业业管理、合同法法、经济济法等知知识的培培训。工作经验验：5年年以上销销售实践践经验，2年以以销售主主管工作作经验。能力要求求能够独立立组织客客户开发发与管理理工作；具有较强强的组织织、计划划、控制制、协调调能力；具有较强强的人际际交往能能力；具有较强强的领导导管理能能力；具备较强强的独立立工作能能力；具备先进

8、进的管理理理念、战略观观念；具有较高高的谈判判技巧；具有较强强的沟通通能力；具有较强强的综合合分析能能力；具有一定定的亲和和力；具备较敏敏锐的观观察力；熟悉现代代企业管管理制度度和管理理模式；精通现代代营销理理论；具备较强强应变能能力和学学习能力力。个性特征征外向型性性格；富有激情情；团队意识识强烈，善于与与人合作作；敬业具有有奉献精精神。职务名称称商务拓展展专员所属部门门产品运营营中心直接上级级大区经理理、商务务拓展部部总监、副总经理理、总经经理岗位定编编30人薪酬福利利50000元（基基础薪资资+社保保）工作概述述负责产品品销售市市场拓展展工作工作内容容实施销售售计划，完成公公司销售售任务

9、；建立客户户关系，维护客客户关系系；获取、汇汇总、更更新项目目有关信信息资料料，保证证第一时时间掌握握客户动动态；定期访问问客户；识别、捕捕捉、把把握商业业机会；销售签单单及收款款；客户满意意度调查查，并及及时反馈馈；获取有关关竞争情情况的信信息，汇汇总有关关资料；独立或配配合实际际销售区区域的公公关、推推广、策策划工作作；其他相关关工作。任职资格格学历要求求：市场场营销或或相关专专业，大大专以上上。培训经历历：受过过管理学学、经济济学、营营销学、合同法法、财务务知识、产品知知识等方方面的培培训。工作经验验：从事事2年以以上销售售工作经经验，相相似行业业1年工工作经验验，有成成功业绩绩。能力要

10、求求能够独立立组织销销售工作作；有很强的的掌握政政府类客客户的能能力；具备较高高的谈判判技巧；具有一定定的人际际交往能能力；了解先进进的营销销管理理理念，战战略观念念；具备较强强的计算算能力、逻辑思思维能力力；具备较强强的综合合分析能能力；具有一定定的亲和和力。个性特征征外向型性性格；善于独立立思考、富有创创意；敬业、富富有奉献献精神；团队意识识强烈，善于与与人合作作。职务名称称大客户部部总监所属部门门产品运营营中心直接上级级副总经理理、总经经理岗位定编编1人薪酬福利利150000（社社保+基基础薪资资）工作概述述负责公司司大客户户部整体体市场营营销、售售后服务务。工作内容容负责制定定大客户户

11、部的工工作流程程规范、部门发发展战略略规划及及相关规规章制度度，经公公司批准准后执行行；严格落实实市场拓拓展工作作，分析析市场状状况，正正确做出出市场销销售预测测，拟定定年度销销售计划划、预算算，分解解目标及及预算，制定市市场拓展展方案，申报批批准并严严格监督督执行；大客户部部日常业业务管理理，有效效管理大大客户市市场拓展展用户数数据，建建立客户户档案，审阅签签订协议议，正常常销售沟沟通，产产品培训训；制定有效效的部门门绩效考考核制度度，充分分发挥员员工积极极性、主主动性、创造性性，提高高工作效效率；负责跟踪踪成交客客户，客客户服务务满意度度；负责制定定、完善善大客户户开发规规范、业业务流程程

12、；管理大客客户销售售团队，提高大大客户开开发率。定期召召开大客客户部会会议，协协调各方方面关系系；根据大客客户专员员的实际际能力进进行工作作指导及及销售支支持；其他相关关工作。任职资格格学历要求求：市场场营销或或相关专专业，本本科以上上学历。培训经历历：受过过管理学学、经济济学、营营销学、合同法法、财务务知识、产品知知识等方方面的培培训。工作经验验：5年年以上相相关工作作经验，2年以以上大客客户团队队领导经经验。能力要求求对市场营营销工作作有深刻刻认识；具有敏锐锐的市场场感知、把握市市场动态态和市场场方向的的能力；有丰富的的市场营营销策划划经验，能够识识别、确确定潜在在的商业业合作伙伙伴，对对

13、本行业业业务规规则知晓晓、了解解；具有出色色的谈判判能力和和说服能能力，熟熟悉各类类商业合合同，能能够代表表公司对对外谈判判并签订订销售合合同； 能够独立立制定市市场开发发及推广广实施计计划，制制定并实实施市场场营销策策略及预预算，并并对下属属人员进进行培训训和监督督；能够指导导市场调调查并对对市场调调查报告告提出方方向性建建议；熟练操作作办公软软件。个性特征征性格外向向、善于于与人沟沟通；具有较强强的观察察能力和和应变能能力；具有高度度的团队队精神、强烈的的进取心心，乐观观豁达。职务名称称大客户部部专员所属部门门产品运营营中心直接上级级大客户部部总监、副总经经理、总总经理岗位定编编3人薪酬福

14、利利80000（社保保+基础础薪资）工作概述述负责产品品销售市市场拓展展工作工作内容容实施销售售计划，完成公公司销售售任务；负责重大大项目的的跟踪、谈判、销售；参与重大大项目的的招投标标；负责重要要客户的的跟踪、维护；获取、汇汇总、更更新项目目有关信信息资料料，保证证第一时时间掌握握客户动动态；获取有关关竞争情情况的信信息，汇汇总有关关资料；其他相关关工作。任职资格格学历要求求：市场场营销或或相关专专业，本本科以上上学历。培训经历历：受过过公司企企业文化化、战略略规划、财务及及投资知知识、营营销管理理、谈判判技巧等等知识培培训。工作经验验：3年年以上相相关工作作经验，1年以以上大客客户工作作经

15、验。能力要求求能够独立立组织销销售工作作；有很强的的掌握政政府类客客户的能能力；具备较高高的谈判判技巧；具有一定定的人际际交往能能力；了解先进进的营销销管理理理念，战战略观念念；具备较强强的计算算能力、逻辑思思维能力力；具备较强强的综合合分析能能力；具有一定定的亲和和力。个性特征征外向型性性格；善于独立立思考、富有创创意；敬业、富富有奉献献精神；团队意识识强烈，善于与与人合作作。职务名称称项目部总总监所属部门门产品运营营中心直接上级级副总经理理、总经经理岗位定编编1人薪酬福利利工作概述述项目管理理，全程程跟踪并并监控所所有项目目的情况况工作内容容负责公司司项目计计划制定定（项目目立项、任务分分

16、解、进进度和资资源配置置等），并初步步审核项项目计划划的合理理性；项目执行行监控（项目进进度和成成本控制制情况、项目进进展等），并定定期向总总经理汇汇报；项目管理理系统的的设置（人员添添加和禁禁用等）；协助总经经理制定定总体市市场发展展战略以以及市场场发展目目标；负责项目目部整体体运营、管理及及发展规规划制定定和实施施；负责项目目团队人人员培养养与发展展；负责对项项目专员员、技术术总工工工作绩效效进行考考核；其他相关关工作。任职资格格学历要求求：公路路道桥相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历：受过过公司企企业文化化、战略略规划、财务及及投资知知识、营营销管理理、谈判判技巧等等知识培培训。工

17、作经验验：5年年以上相相关工作作经验，2年以以上工程程管理公公司经验验。能力要求求对市场营营销工作作有深刻刻认识；具有敏锐锐的市场场感知、把握市市场动态态和市场场方向的的能力；有丰富的的市场营营销策划划经验，能够识识别、确确定潜在在的商业业合作伙伙伴，对对本行业业业务规规则知晓晓、了解解；具有出色色的谈判判能力和和说服能能力，熟熟悉各类类商业合合同，能能够代表表公司对对外谈判判并签订订相关合合同； 能够独立立制定市市场开发发及推广广实施计计划，制制定并实实施市场场营销策策略及预预算，并并对下属属人员进进行培训训和监督督；能够指导导市场调调查并对对市场调调查报告告提出方方向性建建议；熟练操作作办

18、公软软件。5. 个个性特征征性格外向向、善于于与人沟沟通；具有较强强的观察察能力和和应变能能力；职务名称称项目专员员所属部门门产品运营营中心直接上级级项目部总总监、副副总经理理、总经经理岗位定编编3人薪酬福利利60000（社保保+基本本工资）工作概述述项目全程程跟进及及协助，资料存存档工作内容容全面负责责公司产产品销售售立项项项目推进进、协助助工作；收集、整整理、汇汇总、报报告有关关项目推推进遇到到的市场场反馈信信息；参加商业业谈判，做好谈谈判记录录相关涉涉及资料料归档工工作；拟定项目目相关合合同；其他相关关工作。任职资格格1. 学学历要求求：市场场营销等等相关专专业大专专以上学学历。2. 培

19、培训经历历：受过过市场营营销、管管理学、经济学学、决策策学、合合同法、财务知知识、产产品知识识等方面面培训；3. 工工作经验验：3年年以上商商务销售售支持工工作经验验，1年年以上销销售公关关工作经经验。4. 能能力要求求熟练操作作办公自自动化是是被；有良好的的文字表表达能力力；有一定的的英文基基础；工作严谨谨性强；工作条理理性强；5. 个个性特征征性格外向向、善于于与人沟沟通；具有较强强的观察察能力和和应变能能力；职务名称称技术总工工所属部门门产品运营营中心直接上级级项目部总总监、副副总经理理、总经经理岗位定编编1人薪酬福利利120000（社社保+基基础薪资资）工作概述述项目技术术咨询工工作工

20、作内容容为公司客客户提供供专业技技术咨询询服务；对客户工工程项目目的JWW工法实实施进行行评审，并编写写评审报报告；根据客户户要求和和公司安安排，参参与专业业会议，提供专专业咨询询意见，并编制制相关纪纪要；参加客户户项目的的现场踏踏勘，进进行例行行巡查，定期出出具巡查查报告；受公司指指派参加加专业会会议；其他相关关工作任职资格格1. 学学历要求求：公路路道桥相相关专业业本科以以上学历历。2. 培培训经历历：受过过公司企企业文化化、战略略规划、财务及及投资知知识、营营销管理理、谈判判技巧等等知识培培训。3. 工工作经验验：5年年以上相相关工作作经验，2年以以上工程程管理公公司经验验。4. 能能力

21、要求求拥有公路路道桥相相关专业业一级注注册建造造师、高高级工程程师职业业资格；逻辑思维维缜密；善于人际际交往。5. 个个性特征征性格开朗朗，不沉沉闷；思想活跃跃，不较较真；拥有团队队合作精精神；2.2企企划中心心2.2.1组织织架构图图 22.2.2部门门职能负责公司司品牌推推广、企企划工作作，建立立和发展展公司的的企业文文化、产产品文化化、市场场文化和和管理文文化；负责公司司产品企企划工作作的掌控控，包括括市场调调研、信信息搜集集，组织织、参与与、指导导企划及及活动方方案的制制定，完完成公司司产品推推广项目目的整体体策划创创意、设设计与提提报，指指导专案案策划与与设计；负责公司司对外形形象的

22、建建立与宣宣传，建建立公司司与相关关部门的的交流，建立公公司与媒媒介的交交流，完完成公司司品牌、产品推推广宣传传工作。2.2.3岗位位职责职务名称称企划部总总监所属部门门企划中心心直接上级级副总经理理、总经经理岗位定编编1人薪酬福利利120000（社社保+基基础薪资资）工作概述述统筹企划划部对内内对外工工作实施施工作内容容1. 参参与公司司对内对对外企划划工作，并对相相关企划划提出意意见和建建议；2. 下下达实施施公司批批准的企企划案；3. 企企业形象象策划与与实施；4. 配配合产品品运营中中心实施施营销企企划、促促销企划划、广告告企划、服务企企划；5. 配配合产品品运营中中心、投投资中心心实

23、施产产品企划划；6. 负负责企业业形象策策划、品品牌宣传传等相关关手册制制作和实实施；7. 其其他相关关工作。任职资格格1. 学学历要求求：工商商管理、企业管管理、市市场营销销等相关关专业，大学本本科以上上学历。2. 培培训经历历：受过过策划学学、营销销学、领领导科学学 、人人力资源源管理、财务管管理等知知识的培培训。3. 工工作经验验：5年年以上相相关工作作经验，熟悉企企划案的的写作、实施和和控制。4. 能能力要求求具备较高高的智力力和丰富富的想象象力；具备较敏敏锐的观观察力；具有良好好的协调调能力；具备较强强的计划划、控制制能力和和表达能能力；具有较出出色的领领导管理理才能；具备先进进的管

24、理理理念、战略观观念；具备较强强的独立立工作能能力；具备企划划案实施施能力5. 个个性特征征具有高度度的工作作责任心心；善于独立立思考，富有创创意；善于与外外界接触触，以获获取信息息。职务名称称组织建设设策划经经理所属部门门企划中心心直接上级级企划部总总监、副副总经理理、总经经理岗位定编编1人薪酬福利利80000（社保保+基础础薪资）工作概述述公司对内内、对外外组织建建设工作作策划与与实施工作内容容1. 协协助企划划部总监监研究、制定、实施公公司发展展战略和和规划；2. 在在企划部部总监领领导下，有目的的分析公公司发展展及市场场拓展策策略；3. 在在企划部部总监领领导下，分析经经济、政政治环境

25、境发展变变化状况况；4. 在在企划部部总监领领导下，组织、协调外外聘转接接对公司司发展方方向的研研究；5. 参参与企业业形象策策划；6. 参参与战略略策划，提供信信息支持持；7. 实实施公司司组织建建设管理理具体策策划项目目；8. 协协助高级级管理层层制定组组织发展展战略；9. 协协助各事事业中心心进行项项目可行行性研究究；10.参参与分析析投资项项目的可可行性；11.其其他相关关工作。任职资格格1. 学学历要求求：工商商管理、企业管管理、市市场营销销等相关关专业，大学本本科以上上学历。2. 培培训经历历：受过过策划学学、营销销学、领领导科学学 、人人力资源源管理、财务管管理等知知识的培培训。

26、3. 工工作经验验：2年年以上大大中型企企业战略略策划经经验，熟熟悉企划划案的写写作、实实施和控控制。4. 能能力要求求具备先进进的管理理理念、战略观观念；具备较强强的智力力、观察察力、想想象力；具备良好好的协调调能力；具有较强强的计划划、控制制能力和和较强的的综合分分析能力力；具备较强强的语言言表达能能力；具备较强强的沟通通能力和和执行能能力；具备较强强的独立立工作能能力；熟悉政府府有关政政策和行行业发展展趋势；具备较强强的逻辑辑思维能能力；具备较强强的写作作能力；具备较强强的应变变能力；具备较强强的学习习能力；具备企划划案实施施能力；5. 个个性特征征具有高度度的工作作责任心心；善于独立立

27、思考，富有创创意；善于与外外界接触触，以获获取信息息。职务名称称市场策划划部经理理所属部门门企划中心心直接上级级企划部总总监、副副总经理理、总经经理岗位定编编1人薪酬福利利 80000（社社保+基基础薪资资）工作概述述统筹策划划实施市市场拓展展工作工作内容容1. 负负责公司司营销广广告的策策划工作作；2. 负负责公司司营销版版块的公公关、市市场、战战略合作作、外联联、客户户关系等等工作的的组织和和实施；3. 完完成专业业营销广广告策划划方案，并指导导实施；4. 完完成市场场策划方方案，并并指导实实施；5. 配配合企划划中心实实施其他他相关策策划；6.其他他相关工工作。任职资格格1. 学学历要求

28、求：营销销、中文文、广告告、新闻闻、传播播或相关关专业，大学本本科以上上学历。2. 培培训经历历：受过过管理学学、市场场营销、广告策策划、公公共关系系、产业业经济等等知识的的培训。3. 工工作经验验：3年年以上相相关工作作经验，独立实实施策划划的经验验。4. 能能力要求求知识素养养高，知知识面广广，知识识结构合合理；具备较强强的组织织、计划划、控制制、协调调能力；熟悉各种种策划工工具、方方法；具备基本本的市场场营销知知识、传传播学理理论知识识、广告告理论基基础；对新领域域的认知知较强；具有较强强的产品品推广规规划能力力；能够制定定团队的的业务规规划、人人员管理理体系和和实施方方案；具备较强强的

29、时间间管理能能力；具备对商商业情况况的分析析和评估估能力；计划、控控制能力力强，工工作效率率高，能能够有效效控制工工作进度度。5. 个个性特征征外向型性性格；善于独立立思考，富有创创意；敬业、富富有奉献献精神；团队意识识强烈，善于与与人合作作。职务名称称区域市场场专员所属部门门企划中心心直接上级级市场策划划部经理理、企划划部总监监、副总总经理、总经理理岗位定编编3人薪酬福利利60000（社保保+基础础薪资）工作概述述实施区域域营销推推广计划划工作内容容1. 制制定区域域市场营营销推广广计划，并经批批准后实实施；2. 配配合产品品运营中中心，提提供区域域市场公公关工作作；3. 建建立媒体体数据库

30、库，实施施区域营营销活动动；4. 区区域公司司信誉管管理和危危机处理理；5. 负负责公司司市场营营销方面面的公关关和市场场推广活活动；6. 区区域市场场营销公公司形象象传播的的策划和和管理。7. 其其他相关关工作。任职资格格1. 学学历要求求：公共共关系、中文、广告、新闻、行政管管理相关关专业，大专以以上学历历。2. 培培训经历历：受过过市场营营销、公公共关系系、管理理学、财财务管理理等知识识的培训训。3. 工工作经验验：3年年以上相相关工作作经验，独立开开展区域域市场拓拓展推广广活动经经验。4. 能能力要求求对现代营营销和媒媒介公关关有较强强的认识识；具有较强强的独立立开展市市场推广广活动经

31、经验和能能力；计划、控控制能力力强，工工作效率率高，能能够有效效控制工工作进度度；具备较强强的说服服能力和和洞察力力；能够熟练练使用办办公软件件、设备备。5. 个个性特征征综合素质质较好；责任心强强，具备备团队合合作精神神。职务名称称市场调研研专员所属部门门企划中心心直接上级级市场策划划部经理理、企划划部总监监、副总总经理、总经理理岗位定编编1人薪酬福利利60000（社保保+基础础薪资）工作概述述策划实施施市场调调研工作作工作内容容1. 负负责根据据公司市市场开发发需求，编制市市场调研研方案和和计划，经公司司批准实实施；2. 负负责根据据产品市市场拓展展情况，设计市市场调研研问卷及及调研访访谈

32、表等等一系列列调研工工具，经经批准后后实施；3. 负负责开展展市场调调研、客客户调研研、同行行调研、项目可可行性调调研，并并定期汇汇报调研研结果；4. 协协助和配配合开展展产品推推广和宣宣传活动动；5. 负负责编制制市场调调研报告告，报公公司审阅阅；6.其他他相关工工作。任职资格格1. 学学历要求求：公共共关系、中文、广告、新闻、行政管管理相关关专业，大专以以上学历历。2. 培培训经历历：受过过市场营营销、公公共关系系、管理理学、财财务管理理等知识识的培训训。3. 工工作经验验：2年年以上相相关工作作经验，有独立立开展市市场调研研的成功功经验。4. 能能力要求求熟悉各调调研及分分析手段段、工具

33、具、方法法等；具有较强强的规划划能力；计划、控控制能力力强，工工作效率率高，能能够有效效控制工工作进度度；能迅速落落实既定定的业务务体系和和实施方方案；能够熟练练使用办办公软件件、设备备。5. 个个性特征征诚实敬业业，工作作严谨、细致；责任心强强，具备备团队合合作精神神。职务名称称品牌推广广部经理理所属部门门企划中心心直接上级级企划部总总监、副副总经理理、总经经理岗位定编编1人薪酬福利利80000（社保保+基础础薪资）工作概述述统筹落实实公司品品牌推广广计划工作内容容1. 根根据公司司发展战战略，拟拟定公司司中长期期品牌发发展规划划；2. 制制定公司司品牌管管理的规规章制度度和工作作流程，并负

34、责责执行管管理；3.根据据公司发发展规划划，制定定年度传传播策略略和计划划；对公公司品牌牌建设提提出战略略性建议议；4. 有有效监督督组织实实施本部部门日常常推广活活动，保保持与媒媒体的良良好关系系；5. 多多渠道品品牌推广广活动的的组织、执行、总结、反馈和和改进，不断拓拓展和丰丰富宣传传手段宣宣传内容容；6.对公公司品牌牌和产品品的品牌牌形象进进行包装装，统一一VI视视觉系统统；设计计制作各各种宣传传资料、产品资资料、传传播性内内容资料料（产品品画册、活动推推广宣传传品等各各种传播播有关的的宣传资资料）；7. 品品牌推广广与公关关，主持持商务公公关、媒媒介公关关及危机机公关活活动，维维护与公

35、公司有关关机构、合作伙伙伴之间间的关系系；8. 负负责各部部门人员员的管理理协调；协调与与其他部部门的衔衔接工作作；9. 其其他相关关工作。任职资格格1.学历历要求：营销、中文、广告、新闻、传播或或相关专专业，大大学本科科以上学学历。2. 培培训经历历：受过过管理学学、市场场营销、广告策策划、公公共关系系、产业业经济等等知识的的培训。3. 工工作经验验：3年年以上相相关工作作经验，独立实实施策划划的经验验。4. 能能力要求求知识素养养高，知知识面广广，知识识结构合合理；具备较强强的组织织、计划划、控制制、协调调能力；熟悉各种种策划工工具、方方法；具备基本本的市场场营销知知识、传传播学理理论知识

36、识、广告告理论基基础；对新领域域的认知知较强；具有较强强的产品品推广规规划能力力；能够制定定团队的的业务规规划、人人员管理理体系和和实施方方案；具备较强强的时间间管理能能力；具备对商商业情况况的分析析和评估估能力；计划、控控制能力力强，工工作效率率高，能能够有效效控制工工作进度度。5. 个个性特征征外向型性性格；善于独立立思考，富有创创意；敬业、富富有奉献献精神；职务名称称媒介专员员所属部门门企划中心心直接上级级品牌推广广部经理理、企划划部总监监、副总总经理、总经理理岗位定编编3人薪酬福利利60000（社保保+基础础薪资）工作概述述执行公司司品牌宣宣传规划划工作工作内容容1. 搜搜集相关关媒介

37、（纸媒、第五、电子）资料并并进行分分析，及及时把握握媒体动动向；2. 维维护媒体体关系，与媒体体建立长长期稳定定的合作作关系；3. 各各种新闻闻稿件的的媒体发发放及传传播监控控；4. 根根据企业业战略分分析媒体体需求，独立完完成媒体体计划；5.策划划或召集集举办相相应媒体体公关活活动；6.其他他相关工工作。任职资格格1.学历历要求：营销、中文、广告、新闻、传播或或相关专专业，大大学专科科以上学学历。2. 培培训经历历：受过过广告策策划、公公共关系系、产业业经济等等知识的的培训。3. 工工作经验验：2年年以上相相关工作作经验，有一定定媒介资资源。4. 能能力要求求熟悉媒体体运作规规律，掌掌握各个

38、个媒体的的合作特特点，了了解媒介介市场行行情；具有优秀秀的人际际交往和和协调能能力；具备敏锐锐的观察察能力和和应变能能力；具备良好好的综合合素质；熟悉市场场营销及及媒介等等相关知知识；熟悉媒体体运作规规律，掌掌握各个个媒体的的合作特特点，了了解媒介介市场行行情；5. 个个性特征征外向型性性格；良好的公公关能力力；优秀人际际交往能能力和协协调能力力；2.3投投资中心心2.3.1组织织架构图图 2.3.22部门职职能制定并组组织实施施公司中中长期战战略规划划，同时时结合国国家、地地区经济济政策变变化及市市场行业业发展状状况的影影响，提提出投融融资方面面的意见见；负责公司司投资项项目的收收集、论论证

39、、评评估、策策划及组组织实施施；负责公司司融资项项目的收收集、论论证、评评估、策策划及组组织实施施；对报请批批准的投投资项目目进行审审核，并并协助其其开展项项目谈判判，指导导跟踪实实施过程程；对公司投投资项目目开展前前期、中中期、后后期评价价，提交交分析报报告；2.3.3岗位位职责职务名称称投资中心心总监所属部门门投资中心心直接上级级副总经理理、总经经理岗位定编编1人薪酬福利利150000（社社保+基基础薪资资）工作概述述全面负责责投资中中心工作作实施工作内容容根据公司司的战略略目标组组织制定定部门的的规划和和阶段性性目标、经营计计划及财财务预算算，将目目标分解解至部门门内的各各个层级级；通过

40、培训训、考核核，培养养员工的的项目监监控及执执行力、信息化化技能和和管理能能力，增增强团队队凝聚力力；对部门的的各项工工作业绩绩和工作作成果负负责，定定期对项项目的阶阶段性目目标达成成效果进进行分析析、评估估；负责项目目申报、项目规规划研究究、项目目实施计计划的制制定；负责制定定投资中中心经营营、管理理目标；负责部门门各项目目预算审审核工作作；负责对下下属进行行培养和和工作指指导，并并对下属属工作进进行检查查、考核核和反馈馈；其他相关关工作。任职资格格学历要求求：金融融、财务务、经济济管理硕硕士以上上学历。培训经历历：受过过公司企企业文化化、战略略规划、财务及及投资知知识、营营销管理理、谈判判

41、技巧等等知识培培训。工作经验验：5年年以上相相关工作作经验，2年以以上同公公司同职职位经验验。能力要求求对投融资资行业有有深刻认认识；具有敏锐锐的投融融资感知知、把握握投融资资市场动动态和市市场方向向的能力力；有丰富的的投融资资策划经经验，能能够识别别、确定定潜在的的投资融融资机会会；出色的管管理能力力；优秀的战战略规划划能力；项目分析析监控能能力；自我控制制能力；组织协调调能力；决策能力力；创新能力力；解决问题题能力；熟练操作作办公软软件。个性特征征逻辑思维维缜密；具有较强强的观察察能力和和应变能能力；具有高度度的团队队精神、强烈的的进取心心。职务名称称投资部经经理所属部门门投资中心心直接上

42、级级投资中心心总监、副总经经理、总总经理岗位定编编1人薪酬福利利120000（社社保+基基础薪资资）工作概述述全面负责责投资部部工作实实施工作内容容编制企业业投资管管理、参参股管理理等各项项制度，经公司司批准后后严格执执行；监督、检检查各项项投资管管理制度度的落实实情况，适时对对制度进进行修正正完善；根据公司司的投资资方向组组织市场场调研，收集有有关的市市场信息息资料；组织对市市场调查查信息资资料进行行汇总、分析，编制市市场调查查报告；进行行业业研究及及投资项项目的市市场调研研等前期期工作；根据市场场调查结结果，提提出投资资方向建建议，进进行可行行性研究究，编制制可行性性报告；进行投资资财务分

43、分析，为为公司提提供投资资决策的的依据；制定具体体的投资资工作计计划和工工作方案案；组织人员员对公司司批准的的项目进进行立项项，办理理立项相相关手续续；组织人员员对公司司批准的的执行项项目进行行持续跟跟进、总总结、阶阶段性成成果呈现现；组织起草草参股企企业的增增资扩股股和减资资方案等等；其他相关关工作。任职资格格1. 学学历要求求：企业业管理、金融、市场策策划等相相关专业业本科以以上学历历。2. 培培训经历历：受过过公司企企业文化化、战略略规划、财务及及投资知知识、营营销管理理、谈判判技巧等等知识培培训。3. 工工作经验验：3年年以上相相关工作作经验。4. 能能力要求求对投资行行业有深深刻认识

44、识；具有敏锐锐的投资资感知、把握投投资市场场动态和和市场方方向的能能力；有丰富的的投资策策划经验验，能够够识别、确定潜潜在的投投资机会会；具有出色色的谈判判能力和和说服能能力，熟熟悉各类类商业合合同，能能够代表表公司对对外谈判判并签订订投资项项目合同同； 熟练操作作办公软软件。5. 个个性特征征性格外向向、善于于与人沟沟通；具有较强强的观察察能力和和应变能能力；具有高度度的团队队精神、强烈的的进取心心，乐观观豁达。职务名称称客户主管管所属部门门投资中心心直接上级级投资部经经理、融融资部经经理、投投资中心心总监、副总经经理、总总经理岗位定编编4人薪酬福利利80000（社保保+基础础薪资）工作概述

45、述实施公司司投融资资计划工作内容容完成公司司全年的的投融资资任务；关注宏观观经济形形式的变变化，对对投融资资项目所所在的行行业发展展趋势进进行分析析和研究究，撰写写行业和和区域的的分析报报告，撰撰写可行行性分析析报告；准确把握握市场动动态，多多渠道、及时搜搜集、获获取项目目信息；组织项目目调查，考察与与分析，形成调调查报告告，完成成投融资资项目的的交易结结构设计计；办理项目目投融资资全部手手续；负责对投投融资项项目经营营过程全全程跟踪踪，阶段段性报告告投融资资进展和和实施情情况；负责对呆呆、坏账账项目的的处置，最大限限度减少少损失；其他相关关工作。任职资格格1. 学学历要求求：企业业管理、金融

46、、市场策策划等相相关专业业本科以以上学历历。2. 培培训经历历：受过过公司企企业文化化、战略略规划、财务及及投资知知识、营营销管理理、谈判判技巧等等知识培培训。3. 工工作经验验：2年年以上投投资、担担保、金金融、银银行工作作经验。4. 能能力要求求熟悉投融融资分析析和风险险评估，精通各各种投融融资流程程；了解相关关法律和和政策；创新能力力；解决问题题能力；熟练使用用办公软软件；5. 个个性特征征较强的分分析、人人际交往往和谈判判能力；具备良好好的沟通通、协调调、学习习能力；具有有高高度的团团队精神神。职务名称称融资部经经理所属部门门投资中心心直接上级级投资中心心总监、副总经经理、总总经理岗位

47、定编编1人薪酬福利利80000（社保保+基础础薪资）工作概述述全面负责责融资部部工作实实施工作内容容1. 与与银行和和非银行行金融机机构进行行联系，为各项项目提供供融资服服务，办办理相关关手续；2. 负负责企业业内部的的融资工工作，如如发行职职工内部部股、内内部债券券等；3. 开开发融资资渠道；4. 为为融资项项目协调调与外围围机构（相关单单位、部部门）的的关系5. 建建立、维维护与各各银行、各金融融机构的的良好关关系；6. 对对融资成成功项目目进行全全程跟进进，对融融资项目目决议及及各种融融资资料料的保存存管理工工作；7. 负负责融资资项目的的结果评评估，拟拟定项目目结果评评估报告告；8.

48、负负责本部部门员工工的工作作调配、考核、业务指指导等；9. 其其他相关关工作。任职资格格1. 学学历要求求：企业业管理、金融、市场策策划等相相关专业业本科以以上学历历。2. 培培训经历历：受过过公司企企业文化化、战略略规划、财务及及投资知知识、营营销管理理、谈判判技巧等等知识培培训。3. 工工作经验验：3年年以上相相关工作作经验。4. 能能力要求求对融资行行业有深深刻认识识；具有敏锐锐的融资资感知、把握融融资市场场动态和和市场方方向的能能力；有丰富的的融资策策划经验验，能够够识别、确定潜潜在的融融资机会会；具有出色色的谈判判能力和和说服能能力，熟熟悉各类类商业合合同，能能够代表表公司对对外外谈

49、谈判并签签订融资资项目合合同； 熟练操作作办公软软件。5. 个个性特征征性格外向向、善于于与人沟沟通；具有较强强的观察察能力和和应变能能力；具有高度度的团队队精神、强烈的的进取心心，乐观观豁达。职务名称称财富俱乐乐部经理理所属部门门投资中心心直接上级级投资中心心总监、副总经经理、总总经理岗位定编编1人薪酬福利利15000（社保保+基础础薪资）工作概述述实施公司司财富俱俱乐部运运营工作作工作内容容组织建立立公司财财富俱乐乐部；制定和完完善财富富俱乐部部日常运运作的规规章制度度和工作作程序；推荐财富富俱乐部部的持续续发展；监督财富富俱乐部部的日常常运作和和服务质质量；监督财富富俱乐部部系统的的完善

50、，维护俱俱乐部和和成员的的权益和和利益；组织各种种类型俱俱乐部活活动；其他相关关工作。任职资格格1. 学学历要求求：企业业管理、金融、市场策策划等相相关专业业本科以以上学历历。2. 培培训经历历：受过过公司企企业文化化、战略略规划、财务及及投资知知识、营营销管理理、谈判判技巧等等知识培培训。3. 工工作经验验：3年年以上会会员俱乐乐部管理理经验，银行、金融行行业从业业经验。4. 能能力要求求较强的洞洞察能力力和敏锐锐的判断断能力；较强的团团队协作作意识与与执行能能力，逻逻辑思维维能力强强；较强的商商业谈判判及交际际能力。5. 个个性特征征性格开朗朗、有独独立的个个性魅力力；善于人际际交往；具有

51、有高高度的团团队精神神。2.4人人力资源源部 22.4.1组织织架构图图2.4.2部门门职能根据公司司发展战战略，制制定人力力资源规规划与开开发计划划；拟定公司司组织及及其职能能，主持持确定各各部门机机构、编编制、岗岗位、人人员及其其职责；建立公司司绩效考考核体系系，并组组织实施施；建立公司司合理的的薪酬体体系；编制公司司年度、月度培培训计划划，并督督导实施施；制定公司司人力资资源招聘聘计划，并组织织实施；建立内外外部沟通通渠道和和公关关关系，协协调处理理劳动争争议，建建立和谐谐的劳资资关系；主持人力力资源的的录用、任免、调动、晋升、辞退；建立公司司人才库库，做好好内部员员工职业业生涯规规划；

52、负责人力力资源信信息统计计、分析析、汇总总，及时时报提相相关部门门；负责公司司保险工工作的规规范化管管理；负责公司司劳动合合同的规规范化管管理；建立健全全公司各各项人力力资源规规章制度度，并推推动执行行。2.4.3岗位位职责职务名称称人力资源源部总监监所属部门门人力资源源部直接上级级副总经理理、总经经理岗位定编编1人薪酬福利利120000（社社保+基基础薪资资）工作概述述全面统筹筹人力资资源战略略、规划划，以及及人力资资源开发发及日常常人力资资源管理理工作工作内容容1. 负负责组织织制定公公司人力力资源战战略和规规划；2. 负负责公司司人力资资源管理理体系的的建立并并贯彻执执行；3. 组组织制

53、定定公司的的各项人人力资源源制度及及相关政政策；4. 组组织开展展职务分分析工作作，明确确岗位所所需的人人才需求求；5. 根根据公司司的发展展需求，制定符符合其阶阶段性的的绩效考考核和评评估体系系及奖惩惩方案，并监督督执行；6. 综综合考虑虑并合理理调配公公司的人人力资源源；7. 负负责公司司人才的的开发和和引进；8. 负负责建立立公司培培训体系系，为公公司发展展培养人人才；9. 负负责建立立员工激激励体系系，增强强公司凝凝聚力；10. 负责人人力资源源协调，妥善处处理人事事纠纷；11. 负责建建立合理理且有竞竞争力的的薪酬体体系制度度并有效效执行；12. 主持实实施企业业文化建建设，做做好企

54、业业文化的的策划、宣传以以及推广广工作，为公司司战略目目标的实实现营造造良好的的文化氛氛围；13. 负责组组织员工工职业发发展规划划工作；14. 其他相相关工作作。任职资格格1. 学学历要求求：人力力资源、管理或或相关专专业，大大学本科科以上。2. 培培训经历历：受过过战略管管理、战战略人力力资源管管理、组组织变革革管理、管理能能力开发发等知识识的培训训。3. 工工作经验验：5年年以上相相关工作作经验，3年以以上人力力资源总总监或人人力资源源部经理理工作经经验。4. 能能力要求求具有大型型企业人人力资源源管理和和行政管管理实践践经验；具有很强强的领导导能力和和组织管管理能力力；熟悉中西西方人力

55、力资源管管理模式式，善于于激励员员工；熟悉办公公软件及及相关人人事管理理软件；品格高尚尚、公道道正派，道德素素养好，富有责责任感；5. 个个性特征征忠诚守信信、工作作严谨、敬业、责任心心强、工工作态度度积极乐乐观；善于计划划控制，统揽全全局；具有团队队精神并并能承受受工作压压力；具有解决决复杂问问题的能能力。职务名称称员工招聘聘主管所属部门门人力资源源部直接上级级人力资源源部总监监副总经理理、总经经理岗位定编编1人薪酬福利利60000（社保保+基础础薪资）工作概述述负责规划划、建立立并实施施人力资资源招聘聘体系，为公司司发展招招聘合适适人才工作内容容根据公司司发展情情况，提提出并执执行人员员招

56、聘计计划，充充分利用用各种招招聘渠道道满足公公司的人人才需求求；参与设计计和编制制公司组组织架构构、部门门架构设设计及岗岗位定偏偏；制定、完完善和监监督执行行公司的的招聘制制度；制定面试试工作流流程，安安排应聘聘人员的的面试工工作；应聘人员员材料、证件的的鉴别及及管理；负责对招招聘效果果进行分分析并对对招聘成成果进行行跟踪；负责执行行建立公公司人才才库；负责设计计职务体体系，进进行职务务分析，编制，完善职职务说明明书；负责建立立后备人人才选拔拔方案和和人才储储备机制制。其他相关关工作。任职资格格1. 学学历要求求：企业业管理、中文、人力资资源管理理相关专专业，大大学本科科以上。2. 培培训经历

57、历：受过过现代人人力资源源管理、劳动法法规、企企业管理理、战略略发展规规划等方方面的培培训；3. 工工作经验验：3年年以上相相关工作作经验，2年以以上招聘聘培训版版块工作作经验4. 能能力要求求对现代企企业人力力资源概概念和人人事管理理方法有有一定的的认识；具备一定定的企业业招聘工工作经验验；具备较强强的组织织协调能能力及分分析判断断能力；具备一定定的观察察能力；具备一定定的应变变能力；具备一定定的人际际交往能能力；具有一定定的计划划、控制制能力；富有亲和和力及一一定的说说服力；经历充沛沛，能承承受较大大的工作作压力；熟练使用用办公软软件、设设备。5.个性性特征具有高度度的工作作责任心心；工作

58、严谨谨、敬业业、性格格温和；思维敏锐锐，善于于沟通；品格高尚尚，道德德素养高高。职务名称称员工培训训主管所属部门门人力资源源部直接上级级人力资源源总监、副总经经理、总总经理岗位定编编1人薪酬福利利60000（社保保+基础础薪资）工作概述述依据部门门工作目目标开展展员工培培训工作作工作内容容建立、健健全公司司的培训训体系；创建、管管理面向向员工或或管理层层的培训训课程；负责公司司培训规规划，并并经批准准后实施施；培训师资资、场地地的选择择，以及及洽谈、签约；调研、评评估员工工培训需需求；指导员工工职业生生涯规划划，并创创建适合合其职业业发展规规划的课课程；及时反馈馈员工的的培训需需求，按按月提交

59、交培训人人员费用用统计表表；不断完善善人事培培训教材材，计划划并管理理培训科科目；制定、控控制培训训预算，评估培培训效果果；不断调查查新的培培训资源源，提出出新的培培训计划划；其他相关关工作。任职资格格1. 学学历要求求：人力力资源管管理、行行政管理理、劳动动经济等等相关专专业，大大学本科科以上。2. 培培训经历历：受过过现代人人力资源源管理、劳动法法规、企企业管理理等相关关培训。3. 工工作经验验：3年年以上人人力资源源管理工工作经验验，熟悉悉员工培培训管理理。4. 能能力要求求知识素养养高，知知识面广广，知识识结构合合理；能够解决决比较复复杂的人人事管理理实际问问题；对现代企企业人力力资源

60、管管理和培培训管理理方法有有一定的的认识；有较强的的讲解、授课能能力；具备一定定的设计计和分析析能力；具备较强强的组织织协调能能力及分分析判断断能力。5. 个个性特征征具有高度度的工作作责任心心；工作严谨谨性，性性格温和和；思维敏锐锐，善于于沟通；具有团队队合作精精神。职务名称称薪酬福利利主管所属部门门人力资源源部直接上级级人力资源源总监、副总经经理、总总经理岗位定编编1人薪酬福利利60000（社保保+基础础薪资）工作概述述依据部门门工作目目标，开开展薪酬酬、绩效效管理工工作工作内容容制定公司司薪酬管管理制度度，并经经过批准准后实施施；制定薪酬酬预算，并经批批准后实实施；制定公司司当年薪薪酬计