医疗期处理流程

1、企业员工医疗期处理流程图第一步：医疗期核定确认确认本单位工作年限 是否患特别疾病 （癌症、 精神病、瘫痪等）确认医疗期时间其次步：签订医疗协议书经甲、乙双方公平协商, 就医疗期事宜达成一样看法；第三步：医疗期届满通知员工来公司上班,按其病情性质及工作表现确认是否能从事原工作不能从事原工作,公司支配其他岗位的程序要走,并考量其工作表现；法律并未强制, 律师建议 这样做,由于单位可以根据劳动才能鉴定结果最其他岗位也不能从事,要讨论一下其在医疗期间医 终确认解决该劳动者问疗机构对其病情的描述,如医生或医疗机构明确说 题的方案；明其病情犯难以治疗的疾病,应当向劳动部门申请劳动才能鉴定； 依据鉴定结论确

2、认是否能解除（1-4级不能解除, 5-10 可依医疗期满解除）如医疗期满后, 其连续请病假, 提交合法病假手续,就默认属于不能从事原工作也不能从事另行支配的岗位,可在其供应病假手续后即以医疗期满为由解除劳动关系；医疗期满第四步第一种情形：解除劳动合同在本单位连续工 作满 15 年,且距 法定退休年龄不单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资；（患者或者非因公负伤,在规定 的医疗期内,不得解除）足 5 年的；1. 支付经济补偿金；依法解除协议解除上述不得解除；1.支付经济补偿金；2. 支付医疗补助费；2.协议解除情形下,是否需要支付医疗补经济补偿金：每满 1 年,依据 1 个

3、月的标 助费, 法律并无明文规定；但考虑到医疗准支付；补助费设置的初衷在于爱护劳动者,建议医疗补助费：不得低于 6 个月工资；就此在协议中明确商定,防止因此认为为解除协议的无效或者可撤销；第四步其次种情形：终止劳动合同医疗期内劳动合同期限届满,期满后书面通知不予续签1.支付经济补偿金；2.支付医疗补助费；经济补偿金：每满 准支付；1 年,依据 1 个月的标医疗补助费：不得低于 6 个月工资；第四步第三种情形：继 续 履 行 劳 动 合同连续原工作岗位或另行支配工作参考文件：劳动才能鉴定结果不同,用人单位处理方案不同 劳动者非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗总结时, 可以想

4、劳动 鉴定委员会申请劳动才能鉴定,即不论医疗期是否届满均可申请鉴定；依据劳动者劳动才能 鉴定结果,用人单位可以确定详细的解决方案；伤残等级解决方案用人单位承担的责任一至四级终止劳动关系办理退休、 退职手续, 享受退（完全丢失劳动才能）休、退职待遇五至十级医疗期内：不得解除劳动合同1、经济补偿金医疗期届满后： 用人单位可依2、医疗补助金法解除或者与劳动者协商解3、增加的医疗补助金 （可能）除劳动关系或到期终止1、经济补偿金 2、医疗补助金（此种情形下,不构成伤残等级医疗期内：不得解除劳动合同严格依据法律以及政策规定,用人单位无需支付医疗补助医疗期届满后： 用人单位可依费,但司法实践中, 有部分仲

5、法解除或者与劳动者协商解裁和法院裁定用人单位应当除劳动关系或到期终止支付医疗补助费； 为此,可酌情考虑是否支付医疗补助 费；）相关附件：附件 1：医疗协议书附件 2：医疗期满复工通知函附件 3：协商一样解除劳动合同补偿协议书附件一：医疗期协议书甲方：乙方：身份证号：联系电话：紧急联系人及联系方 式：与本人关系：的通知（劳 依据劳动部关于发布 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定部发 1994479 号文件）的规定,经甲、乙双方公平协商,就医疗期事宜达成如 下协议：1. 医疗期协议期限 1 甲方依据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限,经核精确 定,乙方的最长医疗期为 _月；乙方已休 _天

6、,尚余 _天；本次医 疗期自 _年_月_日起至 _年_月_日止,共 _天；2. 协议内容、条件和纪律 2.1 在医疗期内,乙方须按甲方要求供应乙方基本医疗定点医院的相关诊断 证明及假条, 逾期不交的, 公司将视为其医疗期终结即医疗期满,医疗期满或医 疗终结时劳动合同未到期的, 乙方应到岗上班, 如未经批准不到岗上班的, 甲方 将依据旷工处理；2.2 乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律；2.3 乙方应保守甲方商业隐秘；2.4 乙方应安心治疗、疗养,不得以休病假为由从事其他活动；3. 医疗期工资和保险福利待遇 3.1 甲方向乙方支付的病假工资在扣除各项社会保险费用及住房公积金后 不低于本地区最低工

7、资标准的 80%；3.2 单位及个人均连续依法缴纳社会保险金,承担各自部分；3.3 乙方自 _年_月_日起领取医疗期工资,即 _元月；3.4 医疗期内, 除上述医疗期工资、 社会保险外, 甲方不再支付乙方其他工 资、福利；4. 协议的变更、解除4.1 乙方在协议期间违反本协议第 动合同；2 条规定,甲方有权解除本协议及接触劳4.2 乙方依法享受的医疗期届满,本协议终止；4.3 医疗期内乙方复原健康向甲方报到的,本协议终止；4.4 劳动合同商定的终止合同条件成就时,本协议终止；4.5 本协议有效期间, 如双方签订的劳动合同期限届满,就劳动合同顺延至本协议终止；5. 留意事项 5.1 甲方如发觉乙

8、方在医疗期内, 从事其他有偿或无偿工作的, 可即时解除本协议及乙方劳动合同且不支付任何补偿金,并要求乙方对为甲方造成的缺失予以赔偿,情节严峻的,将追究乙方的法律责任；5.2 一旦发觉乙方提交甲方的诊断证明及假条存在谎报、隐瞒等虚假现象 的,本协议将即时解除,甲方同时解除乙方的劳动合同,不支付任何补偿；6. 需补充商定的其他内容：_；7. 本协议一式两份,双方各执一份,甲乙双方签字盖章后生效；8. 本协议作为甲乙双方劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力；甲方（盖章）：乙 方法定代表人 或乙 方监护人（签字）：或托付代理人（签字）：签订日期： _年_月_日附件二：医疗期满复工通知函 XXX: 你好！身体是否已经痊愈？单位领导以及同事对你的情形很关怀；经过核实,你于 xxxx 年 xx 月 xx 日申请病假至今,依据企业职工患病或