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文档简介

1、实训二 职位说明书编写延迟符一、实训目的通过该实训项目，了解职位说明书包括的主要内容，理解编写职位说明书的基本原理和基本思路，学会撰写内容完整、用语规范的职位说明书。延迟符二、基本知识要点1.职位说明书的概念和内容职位说明书是关于任职者实际做什么，如何做，以及在什么条件下做的一种书面说明。职位说明书是人力资源管理的基础性文本，是工作分析的重要成果。职位说明书包括职位名称、所在部门、报告关系、职位薪资等级、职位编号、编制日期、职位概要、职位位置、任职资格(资历、所需资格证书、知识技能要求、能力要求、素质要求)、工作联系、职业通道、职责要求、关键绩效指标(KPI)、签字确认等内容。二、基本知识要点

2、2.职位说明书的编制方法（1）如何填写“职位名称”（2）如何填写“所在部门”机构或公司的正职和副职填写所在机构或公司的名称；各部门人员填所在机构或公司及对应部门的名称（3）如何填写“报告关系”（4）如何填写“职位薪资等级”（5）如何填写“职位编号”（6）如何填写“职位概要”（7）如何填写“职责要求”（8）如何填写“关键业绩指标”（9）如何填写“任职资格”（10）如何填写“工作联系”。要求：结合工作分析方法所收集的某一职位的职位信息并参考职位说明书格式编制该职位的职位说明书。三、实训内容与要求延迟符选编制某一职位的职位说明书。四、实训组织与步骤延迟符第一步，建立职位说明书撰写小组。第二步，以小组

3、为单位，根据收集的职位信息展开讨论，确定某一职位的关键职位信息。第三步，讨论结束，小组撰写典型职位说明书。第四步，教师就所撰写的职位说明书点评总结。五、实训过程与所需时间本项目所需时间为2课时。延迟符 六、实训成绩评定延迟符(1)实训成绩按优秀、良好、中等、及格、不及格等5个等级评定。优秀为90分以上；良好为8089分；中等为70 79分；及格为60 69分；不及格为59分以下 六、实训成绩评定延迟符(2)成绩评定参考准则实训前对职位说明书的内容是否熟悉。小组成员分工是否合理，是否团结协作，具有良好的团队精神与合作意识。是否按照职位说明书的原理编制。编制的职位说明书内容是否正确、详实、信息完整、重点突出

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