北大光华一同学的面经

1、 HYPERLINK /45v6anh t _blank 寒假在家的某个夜晚，我一个人躺在床上读到了凌晨三点。 感动之余，真的受益匪浅。 我想告诉大家的是，你把这三万字读下来，真的能了解许多，不论是关于某个行业，还是关于某家公司。 真心的希望点开这篇日志的朋友，能够认真、用心的把它读完，因为你真的会有所收获。 我的超长综合面经（26888字修订完整版） 北京大学 黄晔 【匹序】从9月底投简历开始，到1类2月23日最后一场面试，我走过类了4个月的求职路。从一开始，炳我在找的就不是一份工作，而是一炳份经历。所以我不厌其烦地做了故60多个网申，参加了70多场笔故试和面试。4个月里，我见过了近故百个面

2、试官，遇到了上千个面试者膊。12月的时候，每个人都在问丛我，你还面啊。其实我只是想去看匙看，看看各个行业，看看各个公司匙，当然更重要的是，看看各个公司匙里的人。于是我的面经也不会把重匙点放在面试本身或面试技巧，而是匙记录一下这些难得的见闻、体会和匙感触，算是给我这个浩大的工程办匙个朴素的奠基仪式。【第0篇】却长篇大论前的简短综述第一，汇沃报客观结果。网申的60多个公司沃中，32个通过了简历筛选，7家沃公司在进入面试流程后因为时间冲沃突或其它原因主动放弃，最后拿到沃了7张offer，另有3家公司烈通过了全部面试，但询问入职意向烈的时候拒绝了，也就没有见到of烈fer letter的真面目。烈最骄

3、傲的point是从大二各授种模拟面试、实习面试开始，一直授保持群面的不败战绩，这次求职也授一路所向披靡，可惜在最后一场打授酱油的群面中第一次做了炮灰，默授默地抹掉它吧第二，对于求咆职的总体准备。我基本上是一个缮以不变应万变的面试者，同一张简缮历，同一版本的自我介绍，以及简缮历背后同样的故事。所以我个人推缮荐的对于求职的总体准备是：第一缮，写一张美丽的简历（这是一门复缮杂的学问，详细说起来又是一篇长缮文）；第二，把简历中的每一句话缮都扩展成一个至少可以讲5分钟的缮引人入胜的故事；第三，准备一个缮有逻辑的自我介绍，能够恰到好处缮地“带领面试官读简历”（大部分抿面试官都是在你自我介绍的时间里抿第一次

4、看简历）。把这三件事做好抿，就已经成功了一半，但把这三件抿事做好并不容易，我琢磨这三颗玉抿石琢磨了四个月，也没有磨到完美抿无暇。与此同时，我有三张面具涂，对应我的三类目标行业或职位：涂第一，会计类，包括四大会计师事涂务所和实业公司里的财务岗位，这涂时候我是一个来自中国最高学府、涂学习刻苦、专业知识扎实的会计学涂生，做过许多相关实习，热爱会计涂工作，深知会计工作的意义；第二涂，咨询类，这时候我学习能力和适晓应能力极强，非常喜欢与人沟通，晓对任何事情都充满热情和兴趣；第晓三，快消类，这时候我对快消业有晓着长期以来的兴趣，喜欢在快速变晓化和充满挑战的世界里证明自己。晓物理上我也有三件不同的衬衫，对晓

5、应咨询业的是一件纯白的衬衫，对晓应快消的是一件紫色的衬衫，胸前晓有缎带的花边，而居于中间的会计晓类，穿一件红白条纹的衬衫。总漂体的准备是我的内在，三张面具只漂是面试时的状态和强调的重点，两漂者相辅相成。最后我发现，戴着第漂一张面具的时候最累最虚伪，这是硼后话了。三个行业最终都有斩获嫂，我想也就都有一点发言权。这个盆超长的综合面经将主要按这三类展盆开，会计类再细分成两篇，希望给盆对这些行业感兴趣的后来人一些帮盆助。【第1篇】四大会计师事务楞所本来我很有志向集齐四张of诌fer letter，可惜德勤诌早早参透了我的阴谋，连简历都没诌让我过，所以也就只能永远地留下诌这个“三缺一”的遗憾了。对于绣求

6、职来说，四大是一个很好的练兵绣场，因为它们的招聘流程高度标准绣化，相对而言也是比较客观的，可绣以完整地体会网申（包括OQ）、脂笔试、群面、经理面试、合伙人面脂试，竞争者的整体水准也不错。不脂过，无论你抱着什么样的目的面试脂四大，都一定要事先大体了解一下脂审计是做什么的，否则面试官可能脂不会给你难堪，但是你自己会觉得脂很难堪作为一份工作，四大藩被应届生讨论得很多，褒贬也尤为藩参差。建议每一个向往四大、有意藩向签四大的人，都尽量在入职前做藩一段时间的实习。像我，虽然一直藩对四大有接触有了解，在这个月的藩实习之后才真正对审计这份工作有海了体会。它确实是比较特殊的一个海角色，能做好的人也许有很多，但海

7、做得好同时能让自己感到享受的人海，是需要一些过人之处的。关于档这四家之间的比较，我简单说些个档人认识。首先，四家之间对于雇员档来说并没有绝对的优劣，而寡头竞档争是这个市场所必须的，他们不会档相互看不起，不会相互贬低，对于档求职者的最终选择也很尊重；第二档，从我的接触来讲，对普华感情最档深也最欣赏，总体而言做事更专业档吧，客户质量的优势也很明显，对档KP确实有一些不满，主要是它们彩家的HR对应聘者态度真不怎么样彩，不过据说对雇员很好，安永虽然彩现在外传非常动荡，在中国的客户彩质量也相对较差，但是我见到的s彩taff都非常优秀，整体感觉甚彩至超过普华，这也许和人少有关系彩吧，德勤始终没缘分，连of

8、fi彩ce都没去过，就不评价了。下汉面说说拿到offer的三家的面汉试过程。*安永* 最早拿障到的是安永，暑期的SLP（Su账mmer Leardershi账p Program）。我本人非账常喜欢这种一天搞定的面试流程，账而安永把这一天安排得相当完美：账在一天的时间里，密集地分布了公账司介绍、经验分享、小游戏、茶歇账和午饭，当然还有最重要的三轮面账试。每张桌子6位同学，一个ma账nager、一个senior账manager、一个partn账er组成一个面试小组，在三张桌账子之间轮换对于每一个面试者账来讲，在一天之内见过了三个级别账的面试官，对于面试官来讲，一天账之内“审阅”了18位面试者，所账

9、以对于双方都是效率极高的方式。账三轮面试中的第一轮是团队合作的账小游戏，我们当时是用气球做一个账能承重一个人的沙发，这是一个i账ce-breaking的环节，账同时是展现思维能力、团队协作能援力、组织领导能力、沟通能力、时援间管理能力的机会（很难全部展现援，选择擅长和适合的角色）；第二援轮是共同讨论一个社会话题，然后援每个人就这个话题的一部分做英文援演说，讨论的过程就像所有群面一援样，个人演说就主要是对英文口语援的考察了；第三轮是模拟审计，相援当有意思的环节，先小组讨论，对援数据进行分析，找出有问题的地方迂，然后分成两小组的人，一个小组迂把面试官当做客户，询问有问题的迂数据的背后原因，另一个小

10、组把面迂试官当做审计组的manager迂，汇报分析和客户访谈的结果。我迂难以抑制对这个面试过程的欣赏，迂它的的确确是一个客观的、全面的迂、高效率的考察过程，而面试者也迂在一天时间里对公司和公司的人有迂了很深的认识和了解。这一天给盏我最大的启示是，热爱一份工作的盏人，真的会从中得到快乐。审计工盏作枯燥辛苦，四大里才做两三年就盏面黄肌瘦的人俯拾即是，但我们见盏到的Senior Manage盏r和Partner，都喜欢炫耀盏自己的年龄，因为他们看起来比实盏际年龄小得多。面试我的Part臻ner是大中华区最资深的Par臻，他说他到现在依然亲自参与部分臻的审计工作，因为他真的很喜欢“臻挑别人的错”。面试

11、结果应该是艰当天就出来了，综合三个人的打分艰和意见。我自己当天感觉相当良好艰，一周之后，在Accentur艰e的office里，一小群竹子艰旁边，接到了我人生第一个off艰er通知。我激动地给大家发短信艰，我不会是找不到工作的人了艰*毕马威* 大三暑假的时候肩，我申请了KP的Elite P涪rogram。这是一个非常适合紧大二同学的项目，通过笔试面试即紧可在暑期的末尾参加一个有工资的紧9天培训，之后可以在寒假参加年紧审阶段的实习，所以推荐看到这篇紧文章的大二同学积极关注啦。不过紧在我大三那年，作为这个项目的第紧一年，竟然把大三申请实习的同学紧也混入其中，表示相当不靠谱。紧略去抱怨进正题。Eli

12、te P夫rogram是一个笔试一个群面夫。KP家的笔试一定要看笔经，因夫为卷子是多年重复使用的，更重要夫的是你的竞争者们都知道这个秘密夫，你不看就是不公平竞争了呵，另夫外KP的笔试难度适中的同时给予夫较大的时间压力，推荐大家找来练夫手。对于笔试的另外一个小建议就夫是千万不要寻求做完，事实上那份夫卷子并没有打算让你做完，最终决夫定你成绩的也是正确率，用我室友幅的话说，“交卷时你看到有人把答喘题卡涂满，就知道他（她）不会通喘过了。”之后的群面是8个人共同喘讨论决定一个预算方案的选取，对喘数字计算有一定的考察，不过大部喘分和正常的群面相似。这次群面K喘P的HR给我留下了很不好的印象喘，半个小时的群

13、面，五分钟之后那喘位HR姐姐就斜躺在椅子上，几乎喘不听我们的讨论了也许她是面喘试得太多，也许她当天身体不舒服喘，也许她已然心里有数，但那样的饺姿态还是让我对她的专业精神表示饺很失望。最终我通过了Elit牡e Program的筛选，但这牡对于大三的我显然没有吸引力，所牡以淡定地放弃了。不过得到了一个牡小小的好处，就是在全职招聘中免牡去了简历筛选和笔试环节。全职招牡聘我经历了颇为神奇的Manag牡er面和Par面，很值得写一写牡。Manager面的时候，KP牡的要求是准备一个三分钟的演讲，牡介绍某一家公司的核心价值观以及牡它的产品是怎样体现核心价值观的晓，一个非常致命的限制是不允许准晓备任何视觉辅

14、助（如PPT，ha晓ndout之类），也即只能靠嘴晓说，另一个小的要求是中英文都需晓要准备，面试时由面试官随机要求晓。考虑这些因素，我想到我必须讲晓一个很容易理解的公司，不仅核心晓价值观很容易理解，产品也应当尽晓量生活化，以免用英文讲述时辞不晓达意。于是我最爱的迪士尼成为了晓我的不二选择，一来它的核心价值亮“创造快乐”是不言而喻的，亮二来它的产品家喻户晓，而三条产亮品线（动画电影，游乐园，周边产亮品）相互平行各有千秋，说起来有亮滋有味又内容充实。这次面试的神亮奇之处在于，当我说到“Have亮you ever bough亮t any consumer亮product from Di亮sney?

15、Maybe a w亮atch, a cup or锑a handbag.的时锑候，可爱的manager拉开袖锑子，正装之下的手腕上戴着一只可锑爱的Mickey手表当时我简锑直惊讶地难以言表！后来的行为面锑试也相当顺利，尤其是我稍作准备锑的Why KP深得她心（有需要锑这个问题答案的同学可以悄悄话留锑言），于是顺利晋级Par面。锑而我经历的KP Par面堪称这泪4个月来单面中的极品面。众所周泪知，KP有很多本地Par，所以泪我所听说的大部分同学都是大陆P泪ar，至少是香港Par面的，但缮是我非常“受重视”地被分到了一缮个德国Par，通知我参加面试时缮，HR特别交代我要准备好英文。佩那天这位Par一

16、定是无事可做，佩上来就让我谈这些年的生活，当我佩提到旅游的部分时，他兴奋地打开佩电脑，给我看他之前一周在迪拜旅捎游的照片，然后我们就聊起了迪拜捎，又从迪拜聊到了拉斯维加斯捎大概就这样漫无边际地进行了四十捎分钟的闲聊，我已经相当疲惫，他捎的一句提问让我顿时清醒，“Do捎you have any q捎uestion for me?捎” 熟悉面试的同学都知道，这意捎味着面试进入尾声，我想太好了终捎于快完了，随口问了一个问题，结捎果他完全忽略我的问题，说，我还锑是给你说说我们KP的组织架构吧锑，于是从审计组的matrix结锑构，说到每个组大致的业务，说到锑每年公司会有什么样的party锑什么样的活动就

17、这样，又20锑分钟过去了之后他再一次很耐锑心地问我，“Do you ha锑ve any other qu锑estion?”，我已经累得快锑趴下了，赶紧说我没有问题了，您锑面试也很辛苦，结果他说，“No锑, its very int室eresting talkin室g with young pe室ople. I can kno室w about their l室ife, hobbies, p室ersonality, als室o their family.室Oh, what do yo室ur parents do?室我当时真想当场晕倒什么的，f市amily的话题要是谈起来，又沤是一个小时啊只好非常敷

18、衍地沤回答一番，之后又被追问我已沤经忘了这个面试最终是怎么结束的沤了，只记得当我精疲力尽地走出房沤间时，手表上的时间比我预计的超沤出了近一个小时而事后我听说沤，有同学面大陆Par，只面了十沤分钟就被赶出来了，但一样拿到了沤offer*普华永道*屯*从大二开始，我总共参加了普浦华3次笔试，3次AC，又作为L浦EAP成员，感情至深。就像我在浦Par面的时候对Par说的，“襄光华给我了学业上的教育，而在职襄业选择上的启蒙教育，是普华给我襄的。”这句话发自肺腑。我非常感襄激LEAP给过我为数不多却受益襄匪浅的培训，也非常感激普华给过襄我的每一次接触它的机会，虽然拒襄掉了两次offer，但依然有着襄很强

19、烈的归属感。大二时第一次站襄在财富中心26层，从大大的落地襄窗看CBD的风景，那时的波动和襄向往，一直新鲜地藏在脑海。说抿说笔试吧。今年普华改了延续多年抿的SHL，自主设计了一个简短却鸣颇有难度的测试，建议大家笔试之枢前看看网上的笔经，否则有可能反枢应不过来题型的意思。这一次笔试枢我发挥得相当不好，归结原因就是枢太想拿到这个offer了（最重枢要的保底，你们懂的），而且觉得枢自己已经两次通过了笔试，这次应枢当表现得更出色。然而就是在这样枢的心态下，我难以集中精力理解和枢分析题目，时间压力又非常大，结枢果好几道题都出现了刚找出来答案枢、正准备点、屏幕跳到了下一题的顺情况。走出北理工的考场，走在天

20、顺桥上，我非常沮丧，给妈妈发短信顺说，如果就这样和普华错过，也只顺能说是没有缘分了。好在缘分没札有就这样阻断，我进入了AC。普札华的AC是小游戏+小组讨论+P挣resentation+相互c挣hallenge+Manage挣r单面，由Manager直接观挣察小组讨论，我认为比起大多数公挣司由HR甚至外包的HR观察的方挣式更加客观也更加专业。小组讨论挣的内容被分成了10个piece挣，每5个人组成一个小组，每人手挣中有两个piece，阅读后与组挣员分享，这种信息分享的方式很独斟特，但同时也造成了一定的风险，斟如果你的小组中有同学不能很好的斟解释清他手中的信息，将影响全组斟的讨论结果。我在有了前两

21、次AC斟的经验后，非常注意向分享信息的斟同学确认他手中资料的重点，并努斟力找到各个信息之间的逻辑相关性斟。从大二的第一次AC到这一次A斟C，我清晰地看到自己一次比一次斟做得更好，所以真诚地建议低年级斟的同学们把握住任何一个面试的锻斟炼机会，它会极大地赋予你成长的增空间。群面结束后，大家轮流单艺面。Manager第一句就跟我巡说，我对你印象很深刻，刚才群面巡你表现得非常突出。于是基调就轻巡松了，大概地问了些平常的问题。巡最后她问我，你为什么不去国企呢巡，我说，我还是喜欢更有挑战的工巡作吧，她说，那好，我也给你这个巡机会。之后的一段话给我很大启发巡，她说，你有什么问题要问我么，巡我说，我每一次到四

22、大面试，都问巡同一个问题，您觉得具有什么样特巡质的人能够成为优秀的audit幼or，她说，我当年面试的时候，幼也问了par同样的问题，那个p幼ar是个外国人，但他墙上有一幅幼中文的书法作品，上面只写了一个幼字，忍，我走到今天，我想说很多幼的时候我就是靠着这个字，忍。幼她的真诚让我非常动容，也让我第闸一次思考我是不是真的能在审计这闸份工作上坚持下去。之后的Pa诌r面比起KP的Par面就平淡无诌奇了，一个香港的Par和我简单诌聊了聊家乡、学校、学习、实习什诌么的，典型的人品面。当我很真诚诌地谈起了我对普华的感情时，她也诌真的把我当自己人了。最后她对我诌说，给你offer了，一定要来彦哦。只好，在这

23、里向她道个歉了岩。【第2篇】实业公司财务岗位唁先来说说实业财务是怎么一回事眨吧。“实业”其实是个挺难定义的绽范畴，如果把快消业单独拎出去，牙我个人比较感兴趣的行业是能源和牙汽车，比较受大家追捧的还有IT牙、通信、房地产、医药等；而“财牙务”这个岗位事实上在实业公司中牙往往处于比较尴尬的地位，但作为牙一份工作，特别对于女生来说，却牙是旱涝保收而且清闲稳定的代名词牙。实业的财务部门在招聘应届毕在业生时，通常有两种“招数”：第蛰一，列明具体工作内容，如应收会蛰计、员工报销会计、出纳这样的具蛰体职位；第二，以管理培训生的名蛰义，这时候就看公司的培训体系是窒不是足够正规、足够厚道了，有的窒虽然是管培生的

24、名号，但入职以后窒与第一种完全相同，有的则会负责窒任地让管培生在不同科目进行轮岗窒学习，但通常没有能够离开财务部窒门到核心部门轮岗的好事。这么讥一说，相信大家已经明白为什么我讥认为这是一份尴尬的工作了。从长讥期从事财务工作的角度来说，在实讥业的财务部门，通常只能把一两个讥科目做得很专很细很擅长，却缺乏讥对财务工作的整体学习和理解，比讥起四大的审计工作来说，眼界要窄讥得多；从自己在公司的地位来说，汞财务工作虽然至关重要，财务人员汞却很少受到真正的尊重和重视，销汞售和技术是大部分实业的核心，即汞便有朝一日成为CFO，开会时也汞大多默默地坐在CMO和CTO之汞后（这个说法不绝对，我只是说大汞部分情况

25、下）。所以，对于敞广大的会计、财务管理或类似专业敞的同学来说，是不是走实业财务这敞条路，完全取决于自己的个人志向敞了，包括对职业发展的期望、对生敞活状态的追求以及对个人成就感的敞需求。于我个人来说，实业财务挫一直是排在四大之下的选择，所以挫并没有特别积极地申请和面试，在挫时间和精力冲突时，总是“优先”刺放弃。最后通过全部面试的恰好分刺别是一家国企、一家合资、一家外刺企，于是这篇面经也许会有一些对刺比的趣味。另外说一句，面试过灿程中基本不涉及专业知识，公司充灿分信任那张文凭给我们的教育。这灿条原则对于其它岗位也是适用的，灿于是这篇面经对于申请实业其它岗灿位也能有一些参考。*广东移该动深圳分公司*

26、坦白说，这是嫂以练手为目的申请的。如果非要去挝一个地方的移动公司，我一定会选挝择温暖美丽的厦门。然而能够以本挝科生的身份走完所有的面试，我依亮然感到十分惊喜。第一轮笔试在坞清华，前前后后坐着来自华北各地坞的研究生哥哥姐姐，大多是信科背遂景，考的又是我从来没练习过的行遂测，不免感到压力很大。行测是一遂件准备过和没准备过差距甚远的东遂西，这从我十多题没做完、无数题遂瞎蒙，而有些同学提前十分钟就交遂卷，这种强烈的对比可以看得出来遂。考试结束后哥哥姐姐们在兴奋地遂对最后几题的答案，而我连最后几遂题的题目都没有看到，只好默默地遂离开考场。出了门，给亲朋好友发遂短信说，“回去练行测，此仇必报遂！”就在我以

27、为笔试便光荣成为乔炮灰的时候，就在我和来北京开会乔的爸爸欢乐地吃着金钱豹的时候，狞我申请的深圳分公司也来到北京，狞通知我面试了。印象最深的是要准狞备的东西实在太多了！那个晚上我狞本来是要和爸爸看看电视、聊聊天狞的，结果变成了手忙脚乱地准备证狞件照、生活照、成绩单奖状复印件狞、网上生成的简历、自己的简历等狞等等等，本来觉得自己对求职的准狞备还算充分，在广移面前完全成为狞了热锅上的蚂蚁。面试在北京香无格里拉进行，签到的时候发现我是无候选人中唯一的本科生，而我知道无这和我有双学位密不可分，不少企无业、特别是国企，视双学位如研究无生，听说还有视党员为研究生的说当天进行两轮面试，一轮是HR说面试，一轮是

28、部门主管的面试，经说过一轮才能进入下一轮。财务岗位说是先面部门主管，一个三十多岁的说男经理，看起来相当精明干练，问说题大约围绕三个方面，过往经历、说财务专业知识、入职的意愿。前两说者没有什么特别的，广东移动对北说京学生最看重的是愿不愿意去广东说工作，作为一个目前没有男朋友的说福建孩子，他对我在这件事情上的说回答完全没有怀疑，于是我顺利地龚蒙混过关，见了HR。HR是个敏龚锐的姐姐，虽然只问了我一些简单龚的行为问题，面试时间也只有20龚分钟左右，却迅速得出一个令我万龚分无奈的评价，“我怎么觉得你更龚适合去外企呢”我很自然地把龚这句话当成了面试失败的信号，想龚想等待室里遇见的那么多靠谱的研龚究生姐姐

29、，有的又是深圳人，或者龚男友在深圳工作什么的，我淡定地龚回去了。没想到这个敏锐的姐姐城并没有一票就把我否决，把我交给匪了更高级别的经理。这回是一个年匪纪大一些的叔叔，头发的数量和身匪材是比较典型的国企模样，面试气匪氛也严肃了许多，座位离他特别远匪，一种恐怖的距离感令我非常压抑匪。而问的问题也千奇百怪，比如北匪大的校训是什么之类，让我好几次匪惊慌失措。其实我无从揣测这次婚面试的真正结果，因为最后我得到婚的答复是被分配到了东莞移动，东婚莞这个地方，我显然是很难接受的婚。于是在某个睡眼惺忪的早上，淡婚定地拒绝了，然后继续睡觉。醒故来后我就清醒地意识到，国企还是故不好玩。虽然第一个面试我的部门沽经理信

30、誓旦旦对我说学历不是问题搅，但学历最终还是成为一个问题。搅这个问题并不是纯粹的学历歧视，搅等待室里那些比我大两三岁的姐姐搅们确实看起来就比我靠谱，而且年搅龄决定了她们会更安心地在财务这搅样的岗位工作下去、在深圳这样的搅城市生活下去。另外深圳移动其实搅很有方法测试应聘者的忠诚度，所搅有通过面试的同学要在11月-1搅2月之间（不知道后来有没有改变搅时间）去深圳进行实习，不实习则匹没有offer，实习则一定有o匹ffer。而11月-12月离开匹北京在深圳待着，意味着什么大家匹都懂的。有很多同学向往国企，佩其间的利弊十分了然。这个问题我佩不想再多说什么，广东移动是我第佩一个、也是最后一个参与面试的国佩

31、企，后来我没有再申请任何的国企佩，也放弃了所有国有商业银行的笔佩试。因为我觉得那个敏锐的HR姐佩姐说得对，那也是我心里的话。佩*上海大众* 作为非常受到题政府重视的合资企业，上海大众的题内核是大国企的风范，同时由于外田资部分在管理和技术上的参与，它孙又具有了外企的皮肤。这种特质在孙招聘过程中的表现就是，工作内容孙、福利待遇基本是国企式的，而招孙聘方法、选人标准又是外企式的。孙我申请的岗位是“价格分析”，飘属于财务部门。上海大众的招聘方飘法是我前文提到的第一种，即列出飘具体的职位。但事实证明在招聘过飘程中，是将同一部门的所有职位捆飘绑起来筛选，而应聘者最终被分到飘哪个职位也并不是一定的。简历英关

32、通过之后，是一次上机的笔试。英很抱歉我已经完全不记得笔试的内折容了，只记得是在北大机房进行的折，组织得不算太好，这一拨的人还折在考试，下一拨的人就在门口等待折，于是噪音是不可避免的了。-绚-以下提醒看官注意-绚之前有同学问我群面的技巧，这是绚一个很好的案例-我是虚线绚-纵使不记得笔试，第二依轮群面实在是印象太深刻了。作为依一个上海的公司，笔试和群面外包依给了北京的人力公司（智联？中华依英才？）来完成，所以群面时只有依一个外包的HR作为面试官。40依分钟，8人一组进行无领导小组讨依论，讨论话题是一个汽车公司的公依关危机。在我经历的群面中，这个依话题本身的难度属于中等偏下，然依而这次群面却几乎成为

33、最艰难的一依次。究其根本原因，是群面时将应须聘所有岗位的同学都混合在了一个须小组中当时8位同学，5位是须技术背景应聘技术岗位的，2位应须聘管理类岗位（包括我），1位同须学应聘物流这是我第一次置身须于技术背景学生的海洋中进行群面须。群面一开始，我就傻眼了：一园位男生提出先请每个同学轮流发表园自己的观点，另一位男生朗声附和园。这是一个结构性的问题，并非一园个是与非的问题，需要提纲挈领分英条回答，纲领尚且没有一个共同意英见，谈何个人观点？但是在群面的英最开始对两位男生提出反对意见，英是很不明智的，于是我耐心地听完英了第一个同学的发言，并抓紧时间英架构自己的纲领。第一个同学发言英完，我看了一下时间，对

34、大家说，英现在刚有一个同学发表完自己的观英点，就用去了3分多钟，如果我们英每个人说完自己的观点，需要20英多分钟，这样一半的时间就过去了脂，不如我们先讨论出一个解决问题脂的框架，然后大家针对每一条发表脂意见？没想到这个建议遭到了那两脂个男生的强烈反对，他们异口同声脂地说，我们还是先完整听一下大家脂的意见，让每个人都有机会发言。脂这后半句话让我看出来，他们是在脂抑制我成为leader的可能（脂插一句，其实我很少在群面中做l脂eader，这时候也并没有这个脂意思，只是想推进效率），于是“脂忍声吞气”继续听后面同学的意见愉。按照“顺序”，我是第六个发言愉，前5个同学发言的时候我一直在愉酝酿：不能放弃

35、引导大家向正确的愉解决问题的方向行进，而是及时变愉换一种引导的方式。轮到我时，我愉非常舒缓地说（这种有意为之的态愉度是也为了应对之前两位男生认为愉我过于aggressive），愉我个人认为，这个问题应该从哪哪愉哪三个方面展开（我想好的纲领在玉这儿），对于这三个方面的问题，怨刚才几位同学都发表了自己的意见怨，比如什么什么什么（之前5位同怨学的意见在这儿，体现我在倾听和怨整理），我再补充一点自己的意见怨，什么什么什么（我自己具体的意怨见在这儿，体现我有贡献）。之后怨另外两个同学又发表了自己的观点怨。8个人都说完之后，确实过去烛了20多分钟，好在纲领在这过程烛中已经初见雏形。于是我们比较自烛由地进一

36、步进行了讨论。这一段时烛间里我又面临了空前的压力，还是烛来自那两个男生（其实是因为其他酝几个人几乎不说话）。大约因为专酝业背景的原因，我们思考问题的角酝度非常不同，我认为这件事情本质酝上是公关危机，重点在于怎样处理酝公共关系，而他们就认为只要把技酝术的问题解决了，公众和媒体不会酝为难公司。在这样的基本逻辑下，酝我自然会对他们提出的意见进行态酝度友好的反驳，而他们则对我说的酝话嗤之以鼻，其中一个男生还在我酝说话的时候时不时地投以令我非常酝难受的目光。但“久经沙场”的我诌没有被他的眼神杀死，依然非常淡诌定地提出我的观点，并尽量对他的诌观点表示赞同，此处常用句式是“诌嗯，我觉得你说得很对，我们应当诌

37、表明这样的态度。与此同时，我们诌还应该怎么怎么”期间物流女诌对我给予了支持，虽然语气有些不诌够给力，我依然觉得很欣慰。这英样，我们在40分钟内基本完成了英对纲领问题的探讨，但其实并没有英太多深入的细节，时间太紧我也只英能作罢。最终由另一位男生做了总英结陈述。话说对总结陈述机会的给再予，也是群面中非常重要的一步，再当时在时间将近的时候，这位男生再做了一个简单的总结，于是我顺势再接上话说：“他总结得很有条理，再我们就请他做总结陈述吧，大家有再什么补充意见可以告诉他。”小从组讨论都结束之后，HR对每个人从提一个简单的小问题，要求用英语从回答。技术背景的几位同学们在这从个时候确实显现出了多年未张口说从

38、英语的弱势，坦白说当那个妄图用从眼神杀死我的男生结结巴巴词不成从句的时候，我是颇有一种复仇的快褂感的。当然他回答的问题其实很t罐ough，问的是“如果你没有通碘过今天的面试，你认为是什么原因碘”，他一听到这个问题整个脸就变碘了色，加上口语不流利，回答得相碘当狼狈。（插嘴，遇到这种问题完碘全不用紧张，HR只是希望你分析碘自己表现得不好的地方，并不是告递诉你你没有通过，而且HR面试是警结构化的，问题很可能是随机从一警张清单上挑选的，并不是在针对你警）轮到我回答问题时，是一个非常警常见的“用三个词形容自己”，脑警中的“答案库”里早有精雕细琢的警准备，当流利的英文句子从我口中警流出时，复仇的快感就更强

39、烈了。警（我是不是有点腹黑_）说半说这个群面的结果，最终offe半r签约会的时候，看见了我们组的半另3位同学，包括做总结陈述的技半术男、物流女、不说话的某技术男检。那位和我过不去的兄弟不知道是检群面被HR姐姐毙掉，还是单面告检终。接下来的单面本来应该由财浇务部门的主管对我进行面试，由于浇他事务繁忙，由HR部门代劳。共浇有3个中年男子围坐着考验我，其浇中一位最年轻的是主问。非常有趣浇的是，一上来第一个问题是让我从浇高中时代的事情开始谈起，虽然没浇有对这个问题做过准备，但丰富的浇素材还是帮助我很快理出头绪，顺浇利展现了一个美好的高中生形象。浇之后就是对大学期间经历的提问，浇还简单考察了一下英语。聊

40、了三四浇十分钟之后，看得出来他们还是比查较满意的，于是和我谈起了福利待查遇。之后告诉我财务部门的主管会查打电话给我面试。一周以后，在港晚饭后回宿舍的路上接到了这个传港说中的电话面试，于是我站在寒风港中“口”试了40分钟。前面的问港题没有什么亮点，后半段问得相当港个人。先是问了我父母的工作，和港父母的关系如何；之后问我朋友多港么，交朋友的原则是什么；再之后港，八卦就来了，他问我有没有最好港的朋友，是男的女的，我知道他是港要问我什么，于是回答“目前是女秀的”，然而他没有听出我的话外之秀音，在最后的最后，还是非常八卦秀地追问了一句，最后问你一个个人秀问题哈，这和面试无关，你现在有秀男朋友么，我说没有

41、，他说那曾经秀有过么，我说有，于是他很开心地秀说，恩，我就是觉得一个人大学没秀谈过恋爱不太正常，我赶紧附和说秀，对啊对啊，那说明人际交往障碍秀啊。于是这个面试就结束了。这酗个电面中，其实有一段引发我深思酗的对话。经理问我有没有什么挫折酗的事，我讲了一个大一学高数学不再好然后调整学习方法加强练习最后再提高了成绩的桥段。之后他问我，再你后来是提高了成绩取得了成效，再可是如果你努力之后还是没有改进再怎么办呢。我自然积极上进地说，再那我会总结为什么这样的方法还是再不对，把教训运用到以后数学课的再学习中。他说，其实我想告诉你，再就算没提高也没什么，为什么非要再总是做到很优秀呢，工作中很多时再候就是这样的

42、啊。我不想评论什援么，希望有心人思考这段话，也许援你能比同龄人多悟出点什么，毕竟援这是一个长者的观点。上海大众延的这个职位，我曾经认真地动心过延。第一，汽车行业是个不错的行业延；第二，汽车行业中的价格分析是延个有含金量的职位；第三，福利待延遇非常诱人，其它不便透露，单一延条提供住宿就解决了毕业生的心头延大患；第四，工作地点稳定，扎在许我一直比较喜欢、父母也比较倾向许的上海；第五，弱弱地说，同事中许有很多优秀靠谱的工科男然啪而有一天晚上，当我盘点这5条理啪由时，发现与我求职之初预设的所啪有目的都相悖，不禁鄙视自己贪图啪安稳的卢瑟心态，于是毅然决然地啪把体检邀请拒绝了。好在，还留僧下了这么一个长长

43、的故事*芜韩国SK*首先需要介绍一下术，SK和SKII是两码事，前者术是韩国最大的财团之一，在韩国垄术断着能源和通信两个行业，章鱼般术的触角还涉猎了无数行业，包括房术地产、消费品、酒店、娱乐业等等术；后者是宝洁公司的高端护肤品牌术。两者之间完全没有任何关系，只术是两者都跟我挺有缘分。关注S妹K一方面是因为我对能源企业都感妹兴趣，另一方面是因为亲爱的小杨蒙菁。SK在招聘的整个过程中是一丧个极端靠谱的公司，的的确确做到拾了“以应聘者为本”，下面我细细拾道来。SK的招聘放得很晚，但仰因为一直关注，所以一出来就被我仰抓住了，于是立即发现有“一对一仰面谈”这么一件事。一开始以为只仰是一般的谈话，到了现场

44、才发现原仰来就是一个短面试，通过的人能够仰直接通过简历筛选。而大家也许不仰知道，SK的简历筛选非常严格，仰从今年笔试的状况来看，整个华北仰区只有大约100个同学进入笔试仰环节，与其它公司“海笔”的习惯仰大不相同，尤其是本科生，如果没仰有参加面谈，简历通过的可能性就仰非常小了（当然，韩语、韩国交流仰、SK商意大赛、SK实习有明显仰优势，不需要面谈应该也能过）。仰面谈是由已经入职的同事和少数几椰位高级别的领导一起进行，一个会椰议室里同时在进行着很多组，所以椰非常简短，只是简单地问一些基本椰情况、为什么对SK感兴趣，测试椰一下英语水平如何。我不是特别清椰楚面谈的筛选标准究竟是什么，我椰和我的几位同学

45、去了面谈都通过了椰简历，但网上吐槽面了谈还是没过椰简历的，也大有人在。今年的笔育试分为两个部分，第一部分是性格育测试，非常注重个人的幸福感，这育与公司文化关系莫大；第二部分是育类似于行测的测试，分为很多个小峪部分，包括文字、数理、逻辑之类裕，每一个部分的时间是固定的，但裕提供给你远远多于能完成数量的题裕目，大部分人都只能在固定时间内裕完成一半的题目，所以我猜也是更裕看重正确率的。说到这里，我认为裕练习行测是应对大部分笔试的最好裕方法，只是我虽然在笔试完广移后裕说了“此仇必报”的豪言壮语，事裕实上后来也并没有做什么练习，非裕常惭愧笔试的通过率大概少洲于50%吧，我能够给出的确切数洲据是，经营支援

46、类全国范围进入面洲试的是20个人左右。面试是我最洲喜欢的super day半意天搞定四轮，四轮成绩综合评定。意第一轮是general in语terview，面试官是两个部语门主管（它们叫team长），这语些主管的中文都非常好，但还是会语配上一个翻译，翻译一些复杂的问语题，面试内容也较平常，注重过往语的经历尤其是实习经历和海外经历语，另外会问到对韩国的看法和对S语K的看法，由于面试时间已经是1语2月初，自然也会问到应聘的状况语，怎么比较SK和手上的其它of语fer，总的来讲非常nice，舷面试者几乎都会在末尾得到很正面舷的反馈比如我的，“祝你今后舷的学业顺利，在明年夏天加入SK舷成为我们的同事。

47、”第二轮是c类ase interview，给西一个实际的案例，并给出一大堆乱西七八糟的辅助材料，包括背景介绍西、组织架构介绍、往来邮件、相关西新闻报道等等，50分钟准备时间西内要阅读材料、完成项目策划、描西述细节，准备一个5分钟的pre西，并在大白板上把pre的板书写西好，所以时间非常紧。这一轮面试西就不像前一轮那么nice，韩国西的主管不断challenge我沈的想法，到最后的最后才肯定了我沈的某一小个创意。出来后和其他面沈试者交流，发现大家拿到的案例是沈一样的，可是做出的方案却五花八沈门，相信面试官看起来也很有乐趣沈。第三轮是英语口语面试，纯粹桶是对口语的考察。面试官是个中文桶其实无比流利

48、的老外，相当有趣的桶一个人面试开始先让你读一篇小桶新闻，然后概括主旨；之后是简单桶的日常对话，我尽量选轻松好玩的桶事情说，所以还是挺愉快的。最请后一轮其实是一个笔试，叫“in请-basket,就是把你放进请真正的工作环境中考验你。题目是请十几封邮件，你需要逐个写出怎样请回复和处理这封邮件，并列出面对以这十几封邮件所提事项时，你办事以的先后顺序是什么，并逐个写出排以列先后顺序的原因。我觉得这个环以节非常赞，首先非常独特，其它公以司从未见过，其次真的很考验面试以者在真实环境中处理繁忙事务的逻以辑和能力。今年SK在中国最终许发了27个offer，不知道签许下来的有多少。总的来讲这是一份许性价比很不错

49、的工作，他们很看重许待遇问题的保密，我不方便再多透许露什么，就搁下这么一句评价吧。庸想要大赞SK的是，招聘过程给漳了很多物质上的支持：宣讲会每人漳发一个USB扩展，参加面谈送一证个美丽的保温杯，笔试、面试、薪证酬说明会每次都发100块交通补证助（北京学生是这个数，外地更多证），拿到offer的都给家里送证一束花，薪酬会后吃了饭、发了一证个三星的移动硬盘。同时每一个环证节出结果的时间都非常明确地给出证，我们不必一直追着check，证到了那天查邮箱就是。另外，SK证大厦39-40楼真是富丽堂皇，证装修得非常非常非常精美，建议大之家有机会去参观因为真的很喜痒欢SK，这也是留到最后的off骤er之一，

50、拒掉的时候给HR写了骤一封非常诚恳的信。“在整个招在聘的过程中，我充分感受到了SK在对人才的重视与关爱，每一个流程在、每一个细节都无可挑剔，这要感在谢您和其他HR同事的辛勤工作。在正如SK的招聘流程是我此次求职在中最愉快的一段经历一样，SK一在直是我最向往和最欣赏的企业之一贞，这也使得我做出这个决定非常艰贞难。也许是我年轻气盛，最终我选贞择了去挑战一番不一样的事业，我贞想如果没有做过这样的事，我的人贞生会有一些遗憾，相信您可以理解贞我的心境。”这是一个好off抖er，我本该把它留给更需要它的抖人。小家伙，我在说给你听呢，真抖的很对不起，希望你看到，希望你抖原谅我。*施耐德* 先简节单说说施耐德

51、的面试内容。群面加节实务操作，群面是10个人的无比节混乱的群殴，必须抢话说，要不就节被默默埋没了；实务操作是对Ex节cel一些较高级功能的考察，我节只做出来一半，还是靠着Help节的，非常狼狈想写施耐德是父因为，面了这家之后，我真正决定父了不从事财务工作。我不知道大陛家在选择工作的时候最看重的是什陛么，在我来说，我最看重的不是薪陛水，不是工作地点，不是光鲜与否陛，甚至不是职业发展，而是在一起陛工作的人。施耐德的面试中我见到陛了9位会计或相关专业的研究生姐博姐，见到了5位公司中从事会计工博作的同事，从和她们在一起的第一博秒钟起，我脑袋中只有一个念头博我实在不是跟她们一样的人。这博里我绝不是谈能力

52、高下或是任何有博绝对值的东西，纯粹是指个性、处博事方法和价值观念，这东西有点玄博，可是我相信每一个人都可以判断博，当你身边的人和你气场相合时，博你有一种莫名的融入感和归属感，博而当气场不合时，即便你们都没有博在说话，你也能感觉到自己在被排吵斥。就是这种强烈的感觉，让我板斩钉截铁地做出了最后的决定。施技耐德的这一轮面试后，我直接打电技话告诉他们我主动放弃，其它的实技业财务岗位，也都基本上成为浮云技。这段时间在普华的实习，让我乎更加坚定自己的选择。工作，并不乎只是一份工作，它将成为你的生活乎；选一份工作，就是选一种生活方乎式，薪水不能补偿你发自内心的痛乎苦，光鲜的外表也不能遮挡你脸上乎的愁容。所有

53、的工作都是枷锁，但乎无论如何，选择能跳舞的那一个。乎【第3篇】咨询 在光华的大环鸟境下，我是个非常迟钝的孩子。鸟大一，大家争先恐后地加入咨询学晓会的时候，我完全不知道咨询为何晓物；大二，大家陆陆续续开始申请晓咨询公司的PTA的时候，我完全晓没有听说过“三大”；大三，大家晓已经攒了许多咨询公司或案例大赛晓的经验的时候，我终于勉强可以说晓上几个咨询公司的名字；而当大四晓大家运筹帷幄熟读着casebo素ok、相互mock的时候，我慌素慌张张翻了一天半的Ace yo素ur case，就奔向了麦肯锡素的面试。这折射着我是一个多么漫没有职业规划而且眼界多么狭窄的漫傻孩子坦白说，我在很长的时漫间里，以为自己

54、只有一条路，那就漫是进四大。大二，小露去听了一卢场麦肯锡的宣讲会，回来告诉我，卢自己和咨询太不对路了，而她觉得卢我仿佛挺合适，当时的我完全不以卢为意；大三上学期，我抱着打酱油卢的好奇心，也去听了一场麦肯锡的卢宣讲会，当时的我，竟完全着迷了卢。从来没有哪个群体让我那样心潮卢澎湃，我完全不在意什么薪水、读卢MBA的机会、跳槽的可能，就是沦那个群体的人，他们每一个人传奇沦般的背景、过人的智慧、洋溢的活沦力，让我着迷了。从此把“咨询孩”二字写在了空空如也的职业蓝图孩上。但也就是这样而已了，之后一孩个学期的交换生活让我离找实习、孩求职、未来这些词语都很远很远，孩对咨询业的激情也就这样刚出了声孩莺啼，就戛

55、然而止。五月回到北绊京开始找实习，对咨询业的好奇重绊回心底，于是懵懵懂懂地找到了A绊ccenture的实习。这段日绊子有太多故事可以写，这里我只想绊说，当咨询师这个职业的全景在我绊面前展开时，我再一次着迷了绊做的事见的人，每一样我都深深喜绊欢。整个暑假，我沉浸在快乐的工版作之中不可自拔，以为自己终于找浇到了未来的路。然而，这条路确豁实找到得太晚了。9月，当top豁-tier的咨询公司开始招聘的豁时候，我手中除了一份勉强还可以豁的实习之外，什么筹码都没有。我豁所拥有的准备时间，仅仅能够让我豁写出一页还算充实的简历，然后就豁勇敢地上了战场。没有看过Cas豁ebook，没有任何mock豁interv

56、iew，甚至没有把豁该讲的故事用英语梳理一遍。我心豁里知道是太晚了，只能赌一把运气豁。之后不出所料地，是很多个忧津伤的故事。当我毫无准备的时候，津Monitor给了我第一个pr津etalk，没有case，然而津疏离多时的英语口语直接把我求职津阶段的第一场面试葬送掉；当我好津不容易在别的面试中把英语锻炼得搅利索了的时候，RB给了我pre搅talk，偏偏没有行为问题，只搅有case，于是半页caseb搅ook都没看过的我，又一次直接搅挂掉；当我稍微对case有点感搅觉，英语面试也相当自如的时候，搅Kearney给了我preta搅lk，行为问题回答得令面试官满搅意异常，于是他决定给我一个比较搅难的c

57、ase，悲剧的我几乎没有搅思路，再一次做了炮灰。左右都埔是晚一步。忙碌于其它更多面试之埔中，我并没有时间整理这些忧伤，埔只是默默地把打印得非常精美却根埔本没看过的casebook放上水高层的书柜。那些悲剧的故事，仅水仅凝结成关于找工作的那个Exc水el control-shee水t中若干个落寞的“挂”字。1挝1月3日，我同时接到11月6日挝麦肯锡的笔试通知和宝洁的二笔通挝知，重合的时间。我知道麦肯锡是挝唯一的一场，而宝洁在天津还有下挝午的场次，便请求宝洁的HR把我挝调到天津考场，她耐心地帮我协调挝了一个下午，前前后后给我打了五挝六个电话，最后也只得对我说，“挝你必须要做出一个选择了”。正值挝晚

58、饭时分，听到这句话，我很不争耍气地直接在CL学长面前掉下了眼耍泪，吃了一顿相当苦涩的晚饭。后耍来他说，看到一个小女孩为梦想掉耍眼泪，还挺感动的。回想起来，这耍也是4个月的求职中，我唯一一次耍掉眼泪。这是非常疼痛的一天，镍我知道有很多人为了麦肯锡，主动镍中断了通往宝洁的路。在梦想面前镍，我是现实的那一拨，擦干眼泪走镍向了宝洁在清华的考场，这个选择镍在当时是没有什么可犹豫的，因为镍不用奔往天津还为我保住了BCG镍的pretalk。那时的我对议pretalk已经彻底绝望，坚议信自己就是一个通不过preta议lk的货色，没想到唯一为我在p议retalk开启了一扇窗的，是议分母最大（pretalk人数众

59、议多）分子最小（不到50人通过）议的BCG。然而这场pretal议k给我最大的收获并不是BCG的裔面试机会，而是麦肯锡的笔试机会裔失而复得了！在BCG的wai需ting room时，邻座的女娱生告诉我早上很多人去麦肯锡的考娱场调整时间，于是HR同意增加场娱次，在次日和次次日都还可以笔试娱。我顿时兴奋不已，回到学校就立娱即给麦肯锡的HR姐姐发邮件，说娱明了情况。一个晚上在坐立不安的娱等待中度过，晚上9点左右，终于娱收到了亲切的邮件，通知我周一可娱以补试，还非常nice地问我这娱样的安排可以不可以。当时真是感娱动得难以言表，这种惜才的态度让鱼我越发对这个公司充满崇敬和好感鱼。笔试的时候总共只有4个

60、人，余在北京office进行，为4个铀人另开一场小笔试，而且没有监考挚，这种气度大概只有咨询公司能有挚。大麦的笔试例题是开放在网络上挚的，26道选择题，proble挚m-solving，不能用计算挚器，时间非常紧张，很考验逻辑力挚和咨询的sense。考完后大家挚一起下电梯，有个同学淡淡地说，挚恐怕这是这辈子最后一次来这个o挚ffice了，所有人都深表同感挚。对我而言，能够捡到这个笔试的挚机会，让我真正和大麦有过一次交镇集，已然非常满足。下午是普华的镇AC面，就在大麦隔壁，于是我毫镇无负担、也毫无期待地投入到了A镇C之中。没有想到，刚刚完成A腋C的经理面，我走进等待室手机就腋响了起来。毫无预兆地