劳动经济学课件（全） 劳动力供给

1、第二章 劳动力供给劳动经济学 人力资源管理专业1 假设：1劳动者是理性的经济人，追求效用最大化原那么2劳动力都是同质的，只有数量的区别劳动经济学 人力资源管理专业2第二章 劳动力供给第一节 劳动力供给概述一、劳动力劳动经济学 人力资源管理专业3 劳动力Labor Force是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。特指在一定的年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳 劳动的全部人口，包括就业者和 失 失业者。第一节 劳动力供给概述一、劳动力劳动经济学 人力资源管理专业4人口16岁及以上劳动力就业+失业非劳动力就业失业新进入或重新进入中途退出、退休辞职解雇重新就业

2、被召回4周第一节 劳动力供给概述一、劳动力劳动经济学 人力资源管理专业516岁以上劳动力资源经济活动人口非经济活动人口从业人员失业人员职工其他从业人员第一节 劳动力供给概述一、劳动力劳动经济学 人力资源管理专业6 就业者E：有工作可以做并且至少获得1个小时工资支付的劳动者，或是从事非支付性的工作至少到达15个小时。 失业者U：从某一工作岗位暂时下岗，或是没有工作，但在参照周的前4周里一直在积极地寻找工作。第一节 劳动力供给概述一、劳动力劳动经济学 人力资源管理专业7家庭主妇、MBA全日制学生、童工、返聘教授、“海带、服兵役的成年人5万 1万 0.5万0.5万 2万 1万在业人数 10万 总人口

3、数 25万二、劳动力供给劳动经济学 人力资源管理专业8第一节 劳动力供给概述 劳动力供给Labor Supply是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体家庭或个人愿意并且能够提供的劳动时间。 个人劳动力供给、家庭劳动 力供给和社会劳动力供给二、劳动力供给劳动经济学 人力资源管理专业9第一节 劳动力供给概述劳动力供给函数劳动力供给表劳动力供给曲线三、劳动力供给弹性劳动经济学 人力资源管理专业10第一节 劳动力供给概述 劳动力供给弹性labor supply elasticity一般通过劳动力供给的工资弹性来分析。劳动力供给的工资弹性wage elasticity of labor s

4、upply分析工资率变动对 劳动力供给量的影响。三、劳动力供给弹性劳动经济学 人力资源管理专业11第一节 劳动力供给概述供给无弹性供给无限弹性单位供给弹性供给富有弹性供给缺乏弹性劳动力供给的逆变弹性WL0劳动经济学 人力资源管理专业12第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给EADBC约束条件下的效用最大化个人劳动力供给曲线约束条件变化与最佳时间结构的调整无差异曲线预算约束线一、效用与无差异曲线劳动经济学 人力资源管理专业13 个人劳动力供给是劳动者对闲暇时间与劳动时间的选择或分配。第二节 个人劳动力供给个人获得满足幸福水平 来自商品的消费C 来自闲暇的消费L一、效用与无差异曲线劳动经济学 人力资

5、源管理专业14 个人消费商品与闲暇的理念可以用效用函数utility function表示：U = (C,L) U = (Y , H) 第二节 个人劳动力供给 假定购置的商品越多，或将更多的时间用于闲暇，就会提高个人的效用。 goods 增加劳动时间以提高收入劳动经济学 人力资源管理专业第二节 个人劳动力供给一、效用与无差异曲线hy0边际效用 (marginal utility)边际替代率 (marginal rate of substitution , MRS)恒为负数劳动经济学 人力资源管理专业第二节 个人劳动力供给 MRS：边际替代率，是指在同一条无差异曲线上增加一个单位某种物品的同时必

6、须减少消费另一种物品的数量。 在维持消费闲暇和劳动收入的总效用不变的前提下，增加减少一些闲暇时间，需要减少增加劳动收入的比率。 边际时机本钱劳动经济学 人力资源管理专业第二节 个人劳动力供给一、效用与无差异曲线劳动经济学 人力资源管理专业18第二节 个人劳动力供给yh0无差异曲线(indifference curve)向下倾斜凸向原点不会相交离远点越远， 效用越高二、预算约束线劳动经济学 人力资源管理专业19第二节 个人劳动力供给 可口可乐（罐）比萨饼数量（个）可乐支出比萨饼支出总支出0501001502002503003504004505001009080706050403020100010

7、020030040050060070080090010001000900800700600500400300200100010001000100010001000100010001000100010001000二、预算约束线劳动经济学 人力资源管理专业20 工作者对于商品和闲暇的消费会受到其时间和收入的约束，即预算约束 (budget constraint)：C = wt + V C：花费在商品支出上的收入 w：小时工资率 t ：给定时期内配置到劳动力市场中的时间 V ：非劳动收入第二节 个人劳动力供给T = t + LC = (wT + V) - wL劳动经济学 人力资源管理专业第二节 个人

8、劳动力供给二、预算约束线预算约束线 (budget constraint line)hy0VTV+wTC = (wT + V) - wLLt 馈赠点 (endowment point)E劳动经济学 人力资源管理专业第二节 个人劳动力供给二、预算约束线 拉拉每周有100个小时不睡觉，有600元的生活费，当她每小时赚取6元时，画出她的预算约束线。当收入增加为8元和10元呢？hy0VTV+wTLtE三、约束条件下的效用最大化劳动经济学 人力资源管理专业23 主体均衡：在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。第二节 个人劳动力供给无差异曲线主观愿望预算约束线客观条件三、约束条件

9、下的效用最大化劳动经济学 人力资源管理专业24第二节 个人劳动力供给hy0EF110701005001100120010L110400t A：个人效用最大化组合 (utility maximization)w = MRS四、约束条件变化与最正确时间结构的调整劳动经济学 人力资源管理专业25第二节 个人劳动力供给（一）收入效应(income effect)约束条件改变后的新均衡（二）替代效应(substitution effect)一收入效应 (income effect)劳动经济学 人力资源管理专业26第二节 个人劳动力供给 在工资率保持不变的情况下，由于收入非 劳动收入的变化引起的工作时间的

10、变化。hy0EFEF 一般情况下，收入效应使闲暇时间增加，劳动时间减少。一收入效应劳动经济学 人力资源管理专业27第二节 个人劳动力供给hy0EFEFhy0EFEF闲暇是一种正常商品(normal goods)闲暇是一种低档商品(inferior goods)劳动供给的收入效应：彩票赢家及卡内基的猜测$5万 25%一年内辞职，9%减少工作时数$100万 40%不再工作一收入效应第二节 个人劳动力供给劳动经济学 人力资源管理专业28 卡内基：“ 给儿子留下巨额财产的父母会使儿子的才能和热情大大丧失，而且使他的生活不如没有遗产时那样有用和有价值。二替代效应 (substitution effect

11、)劳动经济学 人力资源管理专业29第二节 个人劳动力供给 在保持非劳动收入不变的情况下，随着 工资率的变化，在效用保持不变的情况下，引起 的愿意工作时间的变化。 替代效应使闲暇时间减少，劳动时间增加。hy0EFFE三收入效应与替代效应劳动经济学 人力资源管理专业30第二节 个人劳动力供给hy0EFF 工资增加使预算约束线绕着馈赠点旋转。三收入效应与替代效应劳动经济学 人力资源管理专业31第二节 个人劳动力供给相对价格提高的商品，必然引起其供给增加收入的增加会提高对所有正常商品的需求hy0EFFhy0EFF三收入效应与替代效应劳动经济学 人力资源管理专业32第二节 个人劳动力供给hy0FEFEF

12、E 替代效应对劳动力供给有正向影响收入效应对劳动力供给有负向影响三收入效应与替代效应第二节 个人劳动力供给 假设你有一份年薪为6万元的工作，而且把一局部收入存入年利率为5%的储蓄账户。用一个有预算约束线和无差异曲线的图说明在以下每一种情况下你的消费如何变动。假设你不为收入纳税 1你的年薪增加到了8万元 2你银行账户的利率上升到8%劳动经济学 人力资源管理专业第二节 个人劳动力供给五、个人劳动力供给曲线hw0劳动力供给曲线 (labor supply curve)替代效应在低工资水平上占优势收入效应在高工资水平上占优势ABCD 20 30 4025 201310劳动经济学 人力资源管理专业35第

13、三节 家庭劳动力供给一、家庭劳动力供给的选择劳动经济学 人力资源管理专业36 家庭成员的劳动力决策是在一定的家庭收入家庭中已有人就业根底上作出的。第三节 家庭劳动力供给第三节 家庭劳动力供给劳动经济学 人力资源管理专业37hy0Lt一、家庭劳动力供给的选择 就业与非就业ETH ：家庭闲暇收入无差异曲线TH ：制度给定的劳动时间 E：家庭已有收入 w：小时工资率第三节 家庭劳动力供给劳动经济学 人力资源管理专业38 最低劳动力供给价格的密度分布一、家庭劳动力供给的选择正态分布 (normal distribution)道格拉斯有泽法那么：夫妻双方存在收入效应劳动参与存在替代效应二、不同条件下的家

14、庭劳动力供给劳动经济学 人力资源管理专业39第三节 家庭劳动力供给收入效应家务劳动的影响制度劳动时间长度的影响教育培训时间的影响一收入效应劳动经济学 人力资源管理专业40第三节 家庭劳动力供给h0LtETHE家庭收入增加对非就业成员劳动参与有负面影响y二家务劳动的影响劳动经济学 人力资源管理专业41第三节 家庭劳动力供给家务劳动的存在对劳动力参与有负面影响二家务劳动的影响劳动经济学 人力资源管理专业42第三节 家庭劳动力供给 10% 5% 7% 20% U型关系三制度劳动时间长度的影响劳动经济学 人力资源管理专业43第三节 家庭劳动力供给当工资率不变时制度劳动时间的长短与劳动者的效用存在反比关

15、系四教育培训的影响劳动经济学 人力资源管理专业44第三节 家庭劳动力供给其他条件不变教育、培训等人力资本投资对劳动力供给有负面影响劳动经济学 人力资源管理专业45第四节 社会劳动力供给一、劳动力参与率及其影响因素 社会劳动力市场劳动力供给是劳动者个人及其家庭为社会所提供的劳动力总量。现实劳动力 vs. 劳动适龄人口潜在劳动力反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度劳动经济学 人力资源管理专业46第四节 社会劳动力供给一、劳动力参与率及其影响因素个人非劳动收入家庭生产率教育开展状况保障制度劳动力参与率宏观经济状况社会经济政策劳动适龄人口规模性 别工资政策和关系工资水平劳动经济学 人力资源管理专业4

16、7第四节 社会劳动力供给一、劳动力参与率及其影响因素劳动经济学 人力资源管理专业48第四节 社会劳动力供给二、市场劳动力供给曲线劳动经济学 人力资源管理专业49第四节 社会劳动力供给二、市场劳动力供给曲线 如果劳动力市场是个开放的市场，市场劳动力供给曲线就一定是一条从左下方向右上方倾斜的曲线。劳动经济学 人力资源管理专业50第四节 社会劳动力供给三、劳动力供给量的变动WL0S劳动力供给量的变动： 在同一条劳动力供给曲线上的移动。劳动经济学 人力资源管理专业51第四节 社会劳动力供给四、劳动力供给的变动WL0劳动力供给的变动： 非工资率因素变化引起的劳动力供给曲线的位移。劳动经济学 人力资源管理专业52重要概念： 劳动力、劳动力供给、收入效应、替代效应复习思考： 1. 劳动力供给弹性 2. 个人劳动力供给 3. 家庭劳动力供给 4. 社会劳动力供给第二章 劳动力供给劳动经济学 人力资源管理专业53第二章 劳动力供给 拉拉对于消费和闲暇的