员工休假管理新版制度

1、员工休假管理制度制度名称员工休假管理制度受控状态编号第1章总则第1条目日勺为体现公司对员工日勺关怀关爱，保障员工合法休息休假日勺权益，规范员工休假管理，根据国家政策法规及 有关规定，特制定本管理制度。第2条原则1.严格执行国家法律法规。2假期安排应与公司经营生产实际规定相结合。劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合。统筹安排、规范管理。第3条合用范畴本制度合用于公司所有在岗员工。第2章公共假期规定第4条 公司实行每周六、日为员工正常休息日。第5条 根据国家勺现行规定，全年有薪节假日共11天：元旦，放假1天（1月1日）。春节，放假3天（除夕、初一、初二）。清明节，放假1天（清明）。劳动节，放假1

2、天（5月1日）。端午节，放假1天（农历五月初五）。中秋节，放假1天（农历八月十五）。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第6条公司在上述国家法定休假日安排员工工作勺，应按规定支付员工工资报酬。第3章年休假第7条正式职工在我司工作满一年勺，每年可享有年休假。年休假天数如下：合计工龄年休假天数（工作日）满1年未满5天满未满10天满15天注：国家法定休假日、休息日不计入年休假勺假期。第8条当年按规定享有婚假、丧假、产假及筹划生育假勺员工，不影响享有下年度年休假；员工如请扣薪事假， 不影响享有下年度年休假。第9条有下列情形勺，不享有当年勺年休假合计工作满1年不满勺职工，请病假合计2个月以上日勺

3、；合计工作满不满勺职工，请病假合计3个月以上日勺；合计工作满以上勺职工，请病假合计4个月以上日勺。如巳享有年休假，年度内又浮现1、2、3情形之一勺，不享有下一年度勺年休假。第10条 年休假在1个年度内可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。员工当年度日勺年休假应尽量在当年12月31日前安排休假，员工如因工作因素未能安排休完当年休假日勺，经 分管领导批准，可结转至下一年度休假，仍不休完日勺将按自动放弃休假解决。第11条因工作需要，部门负责人或以上领导有权对员工勺休假申请不予以批准；特殊状况下，可直接对员工勺年 休假做出安排。第4章病假（日历日）第12条员工请病假者，需提供市内区级

4、以上医院病假证明，并按请假权限办理告假手续。第13条员工因患病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，可根据本人实际参与工作年限和在我司工作年限按下表 予以3个月到24个月勺病伤医疗假，可请病伤医疗假勺累积计算时间也按下表执行。病假年限表实际工作年限本公司工作年限病伤医疗期医疗期相应勺持续累积计算时间5年如下3个月6个月5年以上6个月12个月5年如下6个月12个月5年以上如下9个月15个月以上如下12个月18个月以上如下18个月24个月以上24个月30个月第14条凡传染病患者，在病愈返回工作时，必须持有医院开出勺健康证明，交人力资源部鉴定后方能上岗。第5章事假（工作日）第15条 个人事假是在所有年休

5、假休完勺状况下，由员工本人以充足理由提出申请。第16条事假必须事前请准，不得事后补请，如因特殊因素须申述充足理由并补办请假手续，否则按旷工论处。第17条事假每月不得超过5天，全年合计不得超过15天，如有特殊状况者，须按请假权限办理特批手续。第6章婚假（日历日）第18条正式职工初婚按法定结婚年龄（指男满22周岁、女满20周岁）可享有婚假3天，晚婚初婚者（指男满25周岁初婚者、女满23周岁初婚者）可享有15天晚婚假（涉及3天法定婚假）。再婚享有法定婚假，不享有晚婚假。第19条 婚假必须在领取结婚证勺6个月内一次性休完，否则休假权利自动取消。第7章丧假（日历日）第20条正式职工直系亲属（具体涉及父母

6、、配偶、子女及配偶勺父母）死亡，可予以3天勺丧假。第21条员工按规定休丧假勺，可以视路程远近另行予以路程假，路程假勺计酬分别参照丧假解决。第8章产假或看护假（日历日）第22条正式女职工单胎顺产，可以享有产假98天（涉及产前假15天）；多胞胎生育勺，每多生育一种婴儿增长产假15天；实行晚育者（指24周岁后生育第一胎）增长产假15天；领取独生子女优待证者增长产假35天；难产者并提供医院有效证明勺增长产假15天。第23条正式女职工符合筹划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产勺，可以根据医务部门勺意见，予以15 一30天日勺产假；怀孕满四个月以上自然流产或人工引产日勺，予以42天产假。第24条正式

7、女职工生育后，巳按规定实行节育措施，但避孕失败引至流产、引产勺，凭节育证明和医务部门流产 、引产证明享有产假。未按规定实行节育措施引至流产、引产勺，其休假按事假解决；如流产、引产后及 时（给假期间）实行节育手术勺，所休假期作病假解决。第25条正式男职工符合筹划生育规定，其配偶生育第一胎并领取独生子女优待证勺，可在配偶产假期间予以 男职工10天勺看护假。第26条正式职工休产假期满确有困难需停工在家哺乳、照顾婴儿勺，经公司批准，可请哺乳假至婴儿满周岁，其 哺乳假计酬参照事假解决。第27条正式女职工有周岁如下婴儿需要在工作时间哺乳勺，每天予以两次哺乳时间，每次时间为一小时（含路途 来回），两次哺乳时

8、间可合并使用，哺乳时间勺计酬参照产假解决。第9章 筹划生育假（日历日）第28条节育手术假接受节育手术勺正式职工，经医生证明，分别予以如下筹划生育假：放置宫内节育器勺，自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳动。经筹划生育部门批准取宫内节育器勺，休息1天。输精管结扎勺，休息7天；输卵管结扎勺，休息21天。同步施行两种节育手术勺，可以合并计算假期。第10章 探亲假（日历日）第29条境内探亲享有范畴：正式职工在公司工作满一年，其配偶或父母不在工作所在地工作或居住，并且不能在休息日内 回家居住一种白天和一种晚上勺，可享有探亲假待遇。（1）巳婚职工探亲：看望配偶每年给探亲假一次，假期30天；看望

9、父母，每四年给探亲假一次，假期20天。（2）未婚职工探亲：看望父母，每年给假一次，假期20天；如果因工作需要，当年不能安排，或者职工自愿两年探亲一次勺，可以两年给假一次，假期45天。（3）职工配偶死亡或离婚尚未再婚勺，可按未婚职工享有探亲假；职工勺配偶、父母均死亡，又未重新 结婚并且身边没有子女者，如有16周岁如下未成年子女寄养在外地勺，每年给假一次，假期20天。第30条境外探亲享有范畴：正式职工在本公司工作满一年，有配偶或父母定居境外勺，可根据状况享有探亲假待遇O巳婚职工探亲：看望配偶4年以上（含4年）一次勺，给假半年，局限性4年勺，按每年给假一种月计算；看望父母每四年给假一次，假期40天，

10、 不予合计。未婚职工探亲：看望父母4年以上（含4年）一次勺，给假4个月；3年一次勺，给假70天；一年或两年一次勺，按境内探亲给假。职工居住在国外勺父母巳经去世后出国看望胞兄妹勺，每四年给假一次，假期40天，不予合计。第31条职工一年只能享有一次探亲假，如职工符合享有探亲假条件，且夫妻双方均为独生子女日勺，可在看望父母 日勺假期里选择探父母或配偶父母。第32条员工按规定休探亲假勺，可以视路程远近另行予以路程假，路程假勺计酬分别参照探亲假解决。第33条员工按规定休探亲假勺，可享有探亲路费报销，具体勺费用报销规定执行公司勺有关报销规定。第11章工伤假（日历日）第34条员工经确觉得因工受伤（由工作所在

11、地有关劳动保障部门鉴定）需治疗休息勺，按工伤假解决；未确觉得 因工受伤勺，按病假解决；工伤痊愈上班后，属旧伤 复发并提供有效医院证明勺，仍按工伤假解决。第35条员工工伤经医院确认痊愈者，应及时复工，如拒不复工者，作旷工解决。第12章申请假期程序第36条公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人力资源部 备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工解 决。第37条员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门 主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工解决。第38条请假者必须将

12、经办事务交代其她员工代理，并于请假单内注明。第39条请假理由不充足或有阻碍工作时，可酌情不予休假，或缩短假期或延期请假。第13章批假权限第40条一般员工休假，由部门负责人和分管领导签订意见报人力资源部备案；部门负责人休假3天以上勺须报总 经理核准。第41条下属公司员工勺休假核准权限由各公司参照本规定制定。下属公司正、副总经理休假须报公司主管领导核 准，报人力资源部备案。第42条副总经理、总会计师、总经理助理勺休假须报总经理批准并报人力资源部备案；总经理休假要报上级领导 批准，报人力资源部备案。第14章 假期待遇内容第43条员工勺假期待遇涉及员工休假期间勺工资待遇和福利待遇。第44条正常休息日、

13、法定休假日、婚假、丧假、年休假、工伤假：所有工资（含基本工资、岗位工资、福利补贴及津贴和年终奖金，下同）照发。第45条产假或看护假、筹划生育假基本工资、岗位工资、福利补贴及津贴照发，按日扣发奖金勺30%。第46条探亲假基本工资、岗位工资、福利补贴及津贴照发，按日扣发奖金勺30%，员工探亲来回交通费用按公司财务有 关规定解决。第47条病假一种月以内日勺，按日扣发基本工资、岗位工资日勺30%，福利补贴及津贴日勺100%； 一种月以上三个月如下 日勺，按日扣发基本工资、岗位工资日勺50%，福利补贴及津贴勺100%和奖金100%； 三个月以上勺，按日扣发基本工资、岗位工资勺70%，福利补贴及津贴勺10

14、0%和奖金勺100%；员工病假工资不能低于我市职工最低工资原则勺80%，若低于勺按照我市职工最低工资原则勺80%原则发放。第48条事假按日扣发所有工资。第15章其她有关规定第49条凡在一年内请病假合计超过45天或请事假合计超过30天者，当年不再享有年休假或探亲假待遇。第50条员工当年巳按规定享有探亲假待遇勺，不再安排年休假，或当年巳安排年休假勺，不再另行安排探亲假； 职工运用年休假探亲勺，年休假天数局限性于原规定勺探亲假天数部分可予以补齐，其中补齐天数勺待遇 按探亲假解决。第51条职工按规定休产假、看护假或筹划生育假勺，仍可享有年休假或探亲假待遇。第52条探亲假、产假、看护假、筹划生育假、婚假、丧假勺假期原则上应一次性持续安排，不跨年度