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1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页人力资源管理好不好 1关于佣金制，表述错误的是（） （A）是在销售人员奖励中常用的方式 （B）根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 （C）使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 （D）可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 2关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（） （A）高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 （B）分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 （C）宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 （D）高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 3某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分

2、配率为50%，该企业的人工费用比率为（） （A）10% （B）20% （C）45% （D）75% 4内部公平主要是指（） （A）员工薪酬与市场水平大体相当 （B）员工薪酬在分配程序上的公正合理 （C）员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 （D）与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 5员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（） （A）薪酬水平 （B）薪酬级差 （C）薪酬等级 （D）薪酬结构 6补贴的特点是（） （A）高差异，低刚性 （B）高差异，高刚性 （C）低差异，低刚性 （D）低差异，高刚性 7以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。 （A）员工的行为难以监督与控制 （B）任务饱满，有超额工作的必要 （C）根据工作能力和潜力来确定薪酬的 （D）大型企业的高层管理 8以能力为导向的薪酬结构的优点是（） （A）企业的薪酬成本低 （B）企业的成本管理低 （C）重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 （D）有利于员工提高技术、能力 9一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。 （A）高弹性 （B）高稳定 （C）折中 （D）高弹性与折中 10要素比较法的优

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