初级会计职称考试《经济法基础》近年考题解析

1、 本章近年考题 一、单项挑选题【考题 单项题】（ 2022年）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）；期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙 某支付的经济补偿金额为【】；A.800 B.1200 C.2400 D.3600 【答案解析】 ：此题考核经济补偿的支付标准；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 1年支付 1个月 工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满 1年的,按 1年运算,不满 6个月的,向劳动者支付半个月工资标 准的经济补偿,此题中孙某工作满 3年,应支付 3个月的工资作为补偿；即经济补

2、偿金 =1200 3=3600（元）；【考题 单项题】（ 2022年） 2022年3月 1日,甲公司与韩某签订劳动合同,商定合同期限 1年,试用期 1个月,每月 15日发放工资；韩某 3月 10日上岗工作；甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是【】；A.2022年 3月 1日 B.2022年3月 10日 C.2022年3月15日 D.2022年 4月10日【答案解析】 ：此题考核劳动关系的建立；依据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；【考题 单项题】（2022年）依据劳动合同法律制度的规定,以下情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是【】 ；A.试用期用工 B.非全日制用

3、工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工【答案解析】 ：此题考核劳动合同订立的形式；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；【考题 单项题】（ 2022年）方某工作已满 15年, 2022年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天； 下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请；乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复 是【】；A.不行以补休年休假 B.可补休 5天年休假 C.可补休 10天年休假 D.可补休 15天年休假【答案解析】 ：此题考核年休假的规定；依据规定, 职工连续工作满 12个月以上的, 享受带薪年休假； 另外,10年不满 20年的, 年休假 10天； 此题中劳动者

4、上半年已经享受 5天的年休假, 所以下半年 职工累计工作已满 在新单位只享受 5天的年休假；【考题 单项题】（2022年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济 缺失 6000元；工厂要求李某赔偿经济缺失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入 1100元,当地月 最低工资标准 900元；该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为【】元；A.500 B.220 C.200 D.110 【答案解析】 ：此题考核劳动合同法的相关规定；依据规定, 因劳动者本人缘由给用人单位造成经济缺失的,用人单位可依据劳动合同的商定要求其赔偿经济缺失；经济缺失的赔偿,可从劳动者本人的工

5、资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%；如扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付；此题中,月工资是 1100元,就最多扣除其 20%（ 220元）,此时剩余的部分就低于 最低工资标准 900元,那么应当依据 “最低工资标准 900元支付 ”,所以 1100-900=200,即最多扣除 200元；page 二、多项挑选题【考题 多项题】（ 2022年）张某 2022年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的以下表述中,正确的有【】；A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可

6、视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿【答案解析】 ：此题考核劳动合同的订立；用人单位自用工之日起超过1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿；另外依据规定,用人单 位自用工之日起满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满 1年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同,因此选项 B 的说法错误；【考题 多项题】（2022年）以下各项中,属

7、于劳动合同订立原就的有【】；A.公正原就 B.公平自愿原就 C.协商一样原就 D.诚恳信用原就【答案解析】 ：此题考核劳动合同订立的原就；劳动合同订立的原就包括：（3）公平自愿原就； （ 4）协商一样原就； （5）诚恳信用原就；（1）合法原就； （2）公正原就；【考题 多项题】（2022年）依据劳动合同法律制度的规定,以下各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动 合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有【】；A.劳动者在该用人单位连续工作满 10年的 B.连续订立 2次固定期限劳动合同,连续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满 5年且距法定退休年

8、龄不足 15年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年的【答案解析】 ：此题考核无固定期限劳动合同的订立；依据规定,连续订立 2次固定期限劳动合同,“且劳动者不具有法定情形” （如严峻违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等）,续订劳动合同的,应当 订立无固定期限劳动合同,因此选项 B 不正确；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年的,应当订立无固定期限劳动合同,因此选项 C 的说法错误；【考题 多项题】（2022年）依据劳动合同法律制度

9、的规定,以下劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门 申请劳动仲裁的有【】；A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动爱护条件争议 D.社会保险争议【答案解析】 ：此题考核劳动争议的范畴；劳动争议的范畴主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议： （ 1）因确认劳动关系发生的争议；（ 2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（ 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（ 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议；（ 5）因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、 法规规定的其他劳动争议；解决劳动争议的法律

10、依据主要是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规章；【考题 多项题】（2022年）依据劳动合同法律制度的规定,】；A.劳动合同期满 B.用人单位打算提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者达到法定退休年龄以下各项中, 可导致劳动合同终止的情形有【答案解析】 ：此题考核劳动合同的终止；依据规定, 有以下情形之一的,劳动合同终止： 劳动合同期满的；劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；法律、行政法规规定的其

11、他情形；page三、判定题【考题 判定题】（2022年）用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物；【】【答案解析】 ：此题考核用人单位的义务和责任；【考题 判定题】（2022年）同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期；【】【答案解析】 ：此题考核试用期的规定；【考题 判定题】（2022年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；【】【答案解析】 ：此题考核劳动合同的订立；依据规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

12、,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立刻与劳动者补订书面劳动合同；四、不定项挑选题【考题 不定项挑选题】 （2022年）孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干；甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管；经协商,双方签订了劳动合同,商定： （ 1）劳动合同期限为 2年,试用期为 3个月；（2）合同期满或因其他缘由离职后,孙某在 3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元；在劳动合同期满前 1

13、个月时,孙某因病住院；3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付 10万元补偿金；孙某同意公司不支付 10万元补偿金,但要求公司连续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿；甲公司拒绝了孙某的要求,孙某立刻进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作；甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制商定,应承担违约责任；已知：孙某实际工作年限 12年；要求：依据上述资料,分析回答以下第 14小题；1.对甲公司与孙某商定的劳动合同条款所作的以下判定中,正确选项【】；A.甲公司与孙某不应商定试用期B.甲公司与孙某商定的试

14、用期超过法定最长期限C.甲公司与孙某可以商定离职后不得从事同类行业D.甲公司与孙某商定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限【答案解析】 ：依据规定,同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期,所以选项 A 正确；对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款,并商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿,所以选项过2年,所以选项 D 正确；2.孙某可以享受的法定医疗期是【】；A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月C 正确；竞业限制期限,不得超【答案解析】 ：依据规定,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为6个月；3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的以下判定中,正确选项【】；A.孙某与公司商定的劳动合同期满时,劳动合同自然终止B.孙某与公司的劳动合同期限应连续至孙某病愈出院C.公司只需支付孙某劳动合同期满前 1个月的病假工资D.公司应支付孙某 3个月病休期间的病假工资【答案解析】 ：依据规定,企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的 80%；医疗期内不得解除劳动合同；如医疗期内劳动合同期满,就合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍旧享受医疗期内待遇；所以答案是 BD；4.对甲公司与孙某各自责任的以