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文档简介

1、招聘专员岗位说明书一、基本信息岗位名称招聘专员岗位编码所在部门人力资源部岗位定编1岗位职系管理职系薪酬类型岗位绩效工资制二、工作关系直接上级岗位人力资源部部长协作关系对内公司内部各部门对外劳动部门、律师事务所、咨询公司、培训公司直接下级岗位暂无所辖人数暂无三、职位设置目的(岗位概述)协助招聘主管完善公司的招聘体系，拟订公司人员招聘计划，负责招聘工作的具体实施四、职责与工作任务职责工作任务履行时间1编制企业人员招聘计划，并起草与发布招聘信息定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况第一季度/第四季度招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘

2、渠道持续在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试季度2员工入离职、异动手续的办理通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全持续按照规定签订相应版本的劳动合同持续新入职人员档案资料的收集持续3简历筛选、聘前测试、组织与主持初次面试工作对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写职位申请表，对面试人员进行初试持续根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背景调查持续体检安排，体检合格候选人聘用信的发放4建立和维护应聘人员资料库通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全第一季度/第四季度按照规定签订相应版本的劳动合同持续5收集人才市场、职介机构、猎头公司等的

3、相关信息并寻求与他们的合作建立人才信息收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等持续定期同管理人才沟通，了解人员动向和需求意向持续培训台账的建立及完善持续核实、汇总员工绩效工资，与薪酬专员保持密切联系持续6完成上级安排的其它工作持续五、岗位权力权限一对违反相关规定的行为有制止权权限二对管理人员有民主监督权权限三有接受教育和培训的权利六、任职资格教育水平专科及以上学历学习专业人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业资格证书无特殊要求工作经验2年以上人力资源管理相关工作经验专业知识与技能对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；对人力资源管理事务性的工作有较好的处理技巧，熟悉人事工作流程能力素质工作认真，严谨、责任心强，有良好的组织协调和团队合作意识；高度的敬业精神及高涨的工作激情，待人公平，能接受高强度的工作上岗培训受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面

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