2022年中层管理人员考核表

1、中层管理人员考核表（考察对象(副)部长/经理(含)管理人员）姓名： 岗位名称： 考核日期: 项目及考核内容配 分自 评民主评议主管领导评分领导能力15%善于领导布署提高工作效率，积极到达工作计划和目15灵活运用布署顺利到达工作计划和目13-14尚能领导布署勉强到达工作计划和目11-12不得布署信赖，工作意愿低沉7-10领导方式不佳，常使布署不服或对抗7如下筹划能力15%筹划有系统，能力争精进15尚有筹划能力，工作能力争改善13-14称职，工作尚有体现11-12只能做交办事项，不知筹划改善7-10缺乏筹划能力，须依赖他人7如下工作任务及效率15%能杰出完毕工作任务，工作效率高，具有卓越创意15能

2、胜任工作，效率较高13-14工作不误期，体现符合原则11-12勉强胜任工作，无甚体现7-10工作效率低，时有差错7如下责任感15%有积极责任心，能彻底到达任务，可放心交代工作15具有责任心，能到达任务，可交付工作。13-14尚有责任心，能准期完毕任务11-12责任心不强，需有人督导，亦不能准期完毕任务7-10无责任心，时时需督导，也不能完毕任务7如下沟通协调10%善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作10乐意与人沟通协调，顺利到达任务8-9尚能与人合作，到达工作规定7协调不善，致使工作较难开展5-6无法与人协调，致使工作无法开展5如下授权指导10%善于分派权力，积极传授工作知识，引导布署到达

3、任务10灵活分派工作或权力，有效传授工作知识到达任务8-9尚能顺利分派工作与权力，指导布署完毕任务7欠缺分派工作权力，及指导布署之措施，任务进行偶有困难5-6不善分派权力及指导布署之措施，内部时有不服及牢骚5如下工作态度10%品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模10品行诚实，言行规矩，平易近人8-9言行尚属正常，无越轨行为7固执己见，不易与人相处5-6私务多，常常运用上班时间处理私事，或擅离岗位5如下成本意识10%成本意识强烈，能积极节省，防止挥霍10具有成本意识，并能节省8-9尚有成本意识，尚能节省7缺乏成本意识，梢有挥霍5-6无成本意识，常常挥霍5如下备注：有关“工作任务”这个项目，必须

4、另附上工作计划及工作总结供参照和审核。总得分：考核人签名（副）总经理确认专业技术人员考核表（考察对象：各类专业技术、技能人员）岗位名称： 姓名： 考核日期： 项目及考核内容配 分自 评主管领导评分工作任务30%能时时跟进，追踪工作，提前完毕任务30能跟踪，按期完毕任务25-29在监督下能完毕任务15-25在指导下，偶尔不能完毕任务15如下工作质量20%杰出、精确,无任何差错20完毕任务质量尚好,但还可以再加强15-19工作疏忽,偶有小差错10-14工作质量不佳,常有差错10如下工作技能10%具有极丰富专业技能，能充足完毕自身职责10有相称专业技能，足以应付自身工作8-9专业技能一般，但对完毕任

5、务尚无障碍7技能程度稍感局限性，执行职务常需请教他人5-6对工作必需技能不熟悉，平常工作难以完毕5如下工作态度与责任感15%任劳任怨，竭尽所能完毕任务15工作努力,积极，能很好完毕分内工作13-14有责任心，能自动自发10-12交付工作需要督促方能完毕7-9敷衍了事，无责任心，做事粗心大意7如下协调性15%与人协调无间，为工作顺利完毕尽最大努力15爱惜团体，常协助他人13-14肯应他人规定协助他人10-12仅在必要与人协调工作上与人合作7-9精神散漫不愿与他人合作7如下纪律性10%自觉遵守和维护企业各项规章制度10能遵守企业规章制度,但需要有人督导8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7纪律观念

6、不强,偶尔违反企业规章制度5-6常常违反企业制度,被指正时态度傲慢5如下备注：有关“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参照和审核。总得分：考核人签名（副）总经理确认经营管理人员考核表（考察对象：楼办人员）岗位名称： 姓名： 考核日期： 项目及考核内容配 分自 评民主评议主管领导评分工作业绩30%能时时跟进，追踪工作，提前完毕工作任务30能跟踪，按期完毕工作任务25-29在监督下能完毕工作任务15-25在指导下，亦不能完毕工作任务15如下成本意识10% 成本意识强烈，能积极节省，防止挥霍10具有成本意识，并能节省9尚有成本意识，尚能节省8缺乏成本意识，稍有挥霍3-7无成本意识，常

7、常挥霍3如下工作态度 30%职业道德5%职业行为规范执行很杰出5职业行为规范执行基本不出错4职业行为规范执行时有违反现象2-3职业行为规范执行不认真2如下信息管理10%搜集，整顿客户/供方资源及市场信息很杰出10搜集，整顿客户/供方资源及市场信息积极积极8-9搜集，整顿客户/供方资源及市场信息基本完毕5-7搜集，整顿客户/供方资源及市场信息做得较少5如下合作精神15%与他人或部门沟通协调很有成效15与他人或部门合作有效12-14与他人或部门时有合作7-11与他人或部门很少合作7如下工作能力 20%市场理解与开发10%对市场与竞争格局理解很透彻,把握机会与开拓市场非常杰出10对市场与竞争格局理解

8、较透彻,把握机会与开拓市场较有成效8-9对市场与竞争格局大体理解,把握机会与开拓市场略有成效5-7对市场与竞争格局基本不理解,很少具有开拓市场能力5如下商品认识10%对商品，材料及有关技术掌握全面而深刻10对商品，材料及有关技术掌握很面8-9对商品，材料及有关技术掌握比较全面5-7对商品，材料及有关技术掌握能应付5如下纪律性10%自觉遵守和维护企业各项规章制度10能遵守企业规章制度,但需要有人督导8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7纪律观念不强,偶尔违反企业规章制度5-6常常违反企业制度,被指正时态度傲慢5如下备注：有关“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参照和审核。总得分

9、：考核人签名（副）总经理确认一般管理人员考核表（考察对象：职能管理部门办事员、文员等）岗位名称： 姓名： 考核日期： 项目及考核内容配 分自 评直线领导评分工作任务30%能保质保量，提前完毕任务30能保质保量，准时完毕任务25-29在监督下能完毕任务15-25在指导下，偶尔不能完毕任务15如下工作能力20%处理能力10%理解力极强，对事判断极对，处事能力极强10理解力强，对事判断对，处事能力强8-9理解判断力一般，处理事务不常有错误7理解较迟钝，对复杂事务判断力不够5-6迟钝，理解判断力不良，常常无法处理事务5如下工作技能10%在工作作业改善方面，常常有创意性汇报并采纳10有时在作业措施上有改

10、善，8-9偶尔有改善提议，能完毕任务5-7工作技能无改善，勉强能完毕任务5如下工作协调15%与人协调无间，为工作顺利完毕尽最大努力15爱惜团体，常协助他人13-14肯应他人规定协助他人10-12仅在必要与人协调工作上与人合作7-9精神散漫不愿与他人合作7如下责任感15%任劳任怨，竭尽所能完毕任务15工作努力，能很好完毕分内工作13-14有责任心，能自动自发10-12交付工作需要督促方能完毕7-9敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意7如下工作勤惰10%不挥霍时间不畏劳苦，交付工作抢先完毕10守时守规不偷懒，勤奋工作8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7借故逃避繁重工作，不守工作岗位5-6时常迟到早退，工作不力，时常离动工作岗位5如下工作质量15%无工作错误，并常常改善15无工作错误亦无改善提议12-14需在指导下才能做好工作质量7-11在指导下工