（2022年）集团考勤管理办法

1、集团考勤管理制度第一章总那么第一条为进一步规范集团所属各单位员工考勤管理工作， 保障员工权益，严肃工作纪律，提高企业效率，确保各单位用人 用工合法性，制定本意见。第二条本意见适用于集团公司的考勤管理工作，集团公司 本部及所属全资企业，纳入集团公司人力资源管理的控股、相对 控股及有实际控制权的共同控股企业，以及依据相关协议委托集 团公司经营管理的其他管理二级企业，应依据本意见，结合实际 情况，制定或修订完善本单位的考勤管理方法并报备集团公司组 织人力部。管理二级单位负责对所属管理三级单位的考勤管理进 行指导与监督。第三条工时制度。集团公司主要为标准工时制、综合计算 工时工作制和不定时工时制。.标

2、准工时工作制。每日工作时间不超过8小时、平均每周 工作时间不超过44小时的工时制度。集团公司部室负责人和工作 人员、基层单位负责人、集团公司驻外人员和其他非连续作业的 岗位实行标准工时工作制。各单位应根据岗位需要明确适用岗位。.综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期, 综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与 法定标准工作时间基本相同。适用于需连续作业的岗位。各单位标准工时制工作日延长工作时间加班费;本人岗级工资标准 4-21. 75 + 8X150%又加班时长综合计算工时制延长工作时间加班费二本人岗级工资标准+21. 75+8X150%X加班时长其中中层领导人员岗

3、级工资标准按月度基薪确定。第三十七条员工加班期间，工间餐按照天津港（集团） 工间餐管理方法（试行）和相关规定执行。第三十八条经集团公司相关领导审定或以政府相关部门、集 团公司统一安排部署为依据，中层领导人员可进行加班。各单位 应将中层领导人员法定节假日加班备案表及加班费明细等相 关证明材料于次月第2个工作日前上报组织人力部。详见附件。第三十九条各单位应加强员工加班管理，对加班效果进行 评估，如发现虚报加班、采用不正当手段包括“正常工作时间故 意降低工作效率”、“虚增工作任务”等恶劣方式获取加班利益行 为的，应视情节严重，按照天津港（集团）员工奖惩 管理方法等相关规定给予有关人员相应处分。第四十

4、条值班。值班是指用人单位因平安、消防、假日等 需要，或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有 关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间从事的非本职 工作的活动。第四十一条用人单位对值班的人员应支付值班费，其中单 次值班时长超过8小时的，值班费按照100元/班次和值班次数 的乘积核算，在工资总额中列支。正常工作时间内值班的，不支-10 - 付值班费。存在值班要求的公司和部室（单位）应以文件形式明 确值班规那么和值班人员职责。第四十二条如遇重大自然灾害、重大疫情和重大突发事件 各单位应建立特殊工作机制和相应薪酬待遇方案，确保员工利益 不受侵害，保障员工全心全力工作。第五章责任追究第四

5、十三条考勤是考核员工、合理合法支付劳动报酬的基 本依据。各单位应切实承当起管理责任。第四十四条借调人员应由用人单位向劳动关系所在单位每 月通报考勤情况，由劳动关系所在单位按约定要求执行考勤管 理。第四十五条任何人不得以任何理由编造考勤，一经发现， 视情况给予警告至开除处分。对于员工请销假，各单位要严格审 查，如发现弄虚作假者，严肃问责同时要追回不应发工资、绩效 奖金等，并依据天津港（集团）员工奖惩管理方法 的有关规定处理。第六章附那么第四十六条本意见如与上级文件有抵触之处，以上级行政 文件为准。第四十七条本意见由集团公司组织人力部负责解释。根据实际需要自行设定。3.不定时工作制。即没有固定工作

6、时间的限制。适用于因工作 无法按标准工作时间衡量的岗位。各单位根据实际需要自行设定。第四条实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工 作和休息方法的，应向所在行政区政府相关部门审批备案。第二章考勤纪律第五条员工不得迟到、早退、旷工，上班期间不得擅自串 岗、脱岗。不准将与本职工作无关的事务带进工作场所，严禁做 与工作无关的事。上班时间内离开工作场所必须履行公出或请假 手续。第六条 迟到、早退。正常出勤日，凡未请假或请假未被批准 的，在规定的上班起始时间之后到达单位的即为迟到，在规定的 上班结束时间之前离开单位的即为早退。员工迟到、早退，用人 单位应立即给予批评教育，并予以经济惩戒。各用人单位对

7、所属 部室（单位）整体考勤应有考核规定。第七条旷工。凡有以下情况之一者，视为旷工：.未办理请假手续而缺勤者；.各种假期逾期而无正常续假手续者；.不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；.月度迟到或早退连续3次或累计到达5次者；.工作时间员工未经许可私自离开工作场所的行为；.根据员工违反考勤制度的实际情况，由员工所在单位或部室书面认定的旷工行为。员工旷工期间工资应全额扣除。第八条串岗。指在正常考勤时间，无故离开本人工作岗位 到其他人工作岗位上，从事与本职工作无关的活动，影响别人工 作状态与整体工作效率的行为。第九条脱岗。指工作时间员工未经许可私自离开工作岗位 的行为。第十条 迟到、早退

8、、旷工、串岗、脱岗行为应依据员工奖 惩方法予以相应处分：.月度迟到或早退累计3次，或旷工1次半天及其以内， 给予警告处分；.月度迟到或早退累计5次，或旷工2次1天及其以内， 给记过处分；.年度迟到或早退累计15次，或连续旷工超过5天（含）, 或年内累计旷工超过10天（含），给予记大过处分，对情节严重 的应予降级或撤职处分；.连续旷工超过10天（含），或年内累计旷工超过20天 （含），给予开除；.串岗、脱岗各单位应参照迟到、早退制定相应处分标准。第三章请假与销假第十一条病假。员工因病或非因工负伤，持相关医保机构 认定的医疗单位或其他具有法律效力的医院出具的诊断证明可休病假。一般应由员工本人或亲属

9、携诊断证明向所在单位申请， 各单位依据诊断证明审批。确有困难无法到单位申请的可通过办 公系统、 或其他通讯软件等方式申请(但应在病假结束后向 所在单位补交相关病假证明)，未申请的、申请未得到批准的应 按旷工处理。连续病假3个月以上的员工或其他用人单位认为病 情可能会影响任职的，在员工病愈后需要复工时，可要求员工提 供医院开具的复工证明，经用人单位同意后方能复工。员工病假 期管理应按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等国家相 关制度及集团公司相关制度执行。第十二条工伤假。员工因工致伤、致残，并经指定医院证 明需要休养的，记做工伤假；工伤假依据工伤保险条例文件 有关规定执行。第十三条事假。凡员工因

10、私事、个人原因不能出勤，可向 单位申请休事假。申请事假一般应在前1天申请，特殊情况可在 24小时内补请。未按请假程序执行的，均计为旷工。3天内(含) 事假可由员工所在部室审批，3天以上应由公司审批。外地员工 休假期满，因特殊原因不能按期返回，须于假满前1天通知公司 并于上班当天补交书面说明及销假申请。第十四条在休事假期间，患急病者要及时办理销事假和改 请病假手续，否那么仍按事假处理。批注N1:参考“津政办规(2022) 9号”第三条批注N2:参考“津政办规(2022) 9号”第五条第十五条婚假。员工因结婚所享有的假期。员工依法办理 结婚登记的享受婚假，婚假为工作日，不包括法定节假日和他 息日，

11、一般应当连续|使用，具体要求参照国家及天津市相关规定和集团公司相关制度执行。休婚假需提前1周申请，经所在单位 同意后方可执行。第十六条丧假。员工的直系亲属逝世时，用人单位可以根 据具体情况，给予3天的丧假。祖父母或供养亲属包括岳父母、 公婆死亡，需本人治理丧事者，用人单位可酌情给予员工3天 的丧假。第十七条探亲假。根据国家有关规定，工作时间满1年及 以上与配偶不住在同一城市，且不能在公休假日团聚的；与父亲、 母亲都不住在同一城市，且不能在公休假日团聚的，可以享受探 望父母的待遇：.员工探望配偶每年给予一方探亲假1次，假期30天。.未婚员工探望父母每年给予1次探亲假，假期20天。.已婚员工探望父

12、母每4年给予1次探亲假，假期20天。.具备团聚条件但未团聚的，原那么上不享受探亲假。休探亲假的员工应提前30天提出申请，经公司同意后批准 后方可休假。其他具体事宜参照国务院关于职工探亲待遇的规 定执行。第十八条路程假。异地结婚（指配偶工作所在地，不含旅 行结婚）或异地治丧的，可由用人单位按路程的距离酌情给予路 程假，一般不得超过3天。员工在途中的车船费等，由员工本人 自理。批注N3:原来叫“计划生育假”，现在根据“津政办 规（2022） 9号”，没有这一称谓，与市政府文件统一, 拟改为“生育假（产假）陪产假育儿假护理假”第十九条1生育假（产假）、陪产假、育儿假、护理假、|哺乳 假等，参照国家及

13、天津市相关规定和集团公司相关制度执行。第二十条带薪年休假。即员工享有的带薪假期。员工累计 工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年 的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可以在 一个年度内集中安排，也可以在一个年度内分段安排，一般不跨 年度安排，用人单位因生产、工作原因确有必要跨年度安排年休 假的，可以跨1个年度安排。各单位应确保员工在年度内充提供 受年休假权益。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经员 工本人同意，可以不安排员工休年假，对员工应休未休假天数， 单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬, 其中包含单位支付员工正常工作期间的工资

14、收入。员工可以自愿 放弃休年休假。放弃休年休假的，需提供放弃年休假书面声明， 员工由于个人原因放弃年度年休假的，不给予工资补偿。具体事 宜参照企业职工带薪年休假实施方法、职工带薪年休假条例 和集团公司相关政策执行。批注N4:依据天津港集团公司关于进一步健全完善 员工激励机制的指导意见（试行）（津港党发（2021） 1号）增加“子女中高考陪考假”|第二十一条 子女中高考陪考假。用人单位对于子女当年参 加中考、高考的员工，可按比实际考试天数多一天的假期给予相 应的休假，用于员工为子女应考做好后勤保障和心理疏导工作。 员工在陪考期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，如适逢法 定节假日和休息日那么不单

15、独补假。|第二十二条补休。因工作需要安排员工延长工作时间或在 公休日工作的，由用人单位合理安排员工补休。第二十三条公出。经公司批准的离开工作场所的公务性出 行、参加业务学习和培训、参加法定社会活动等其他公务，在规 定时间内记作公出。员工申请公出，需提供相关证明，用人单位 安排的紧急事项外，一般应提前提交申请，经用人单位确认后方 可执行。公出中差旅期间按差旅费相关规定享受待遇。第二十四条法定节假日按国家相关规定执行。第二十五条员工假满上岗后，应及时到用人单位报到并及 时销假。未报到销假的，按旷工处理；请假期限未满，自动提前 上班，需报告用人单位并办理销假手续，否那么视同休假至假满为 止。第二十六

16、条员工需严格执行请假程序，除法定节假日、病 假、丧假、生育假（产假）、陪产假、护理假和急事假外均应提 前申请。第二十七条中层领导人员应依据关于进一步加强和规范 集团公司中层领导副职人员离岗离津外出请假报备工作的通知 （试行）等集团公司相关规定履行请销假手续。第四章加班与值班管理第二十八条加班是指由于生产经营需要或特殊原因，需延 长员工工作时间的行为。第二十九条各公司应坚持务实高效原那么，有计划地组织开 展各项工作，充分利用工作时间完本钱职工作，保证员工享受合 理休息、休假的权利，对加班从严控制，原那么上不应安排员工加 班。第三十条原那么上在具备以下条件之一时，用人单位方可安 排员工加班：.因工

17、作的连续性不能中断，必须从工作时间延续至休息时 间才可能完成的工作；.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康 和财产平安，需要紧急处理的；.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产 和公众利益，必须及时抢修的；.上级机构或主管部门下达的紧急任务，在正常工作时间内 确实无法完成的。第三十一条各公司由于经营需要，需经与工会和员工协商 后方可实施加班制度。工作日延长工作时间，一般每日不得超过 1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过 36小时。超出延长工作时间限制要求的，员工所在单位需承当 法律责任。第三

18、十二条有以下情形之一的，延长工作时间不受本方法 第三十条规定的限制：.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康 和财产平安，需要紧急处理的；.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产 和公众利益，必须及时抢修的；.法律、行政法规规定的其他情形。第三十三条为保障员工享有充分的休息权，各用人单位安 排员工延长工作时间、休息日加班的，应最大限度安排加班员工 补休。第三十四条对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女 职工，各公司不得安排其加班。第三十五条安排员工加班的，除必须紧急处理的情况外， 应提出申请，写明加班时间、地点、类型、事由，经用人单位按 本单位管理规定批准后方可实施，否那么不应认定为加班。第三十六条安排员工法定节假日加班的、工作日延长工作 时间未补休的或休息日加班又不能安排补休的应支付加班费。加 班费依据国家、地方有关规定和集团公司集体合同