桂林最低工资标准2022-桂林市最低工资标准

1、Word - 5 -桂林最低工资标准2022-桂林市最低工资标准 近日，广西壮族自治区人民政府下发通知，全区工资标准正式调节提升并从2022年1月起开头实施，在本次调节中，桂林市仍然使用一类工资标准，月最低工资标准从1200元提升到1400元，小时最低工资标准从10.5元提升到13.5元，而桂林市辖各县(自治县)适用第四类标准，月最低工资和小时最低工资分离是1000元与9.5元，分离上涨了170元和2元。 最低工资水平跟当地经济状况挂钩桂林此次调节最低工资标准，月最低工资从1200元提到1400元，涨幅约17%，小时最低工资标准涨幅则达29%，这一涨幅在全国属于什么水平，记者举行了容易对照。截

2、至目前，全国已经有大部分省市调节了最低工资标准，其中，深圳市和上海市分离提升到2030元和2022元，也使最低工资标准首次突破2000元大关，居全国前列，其小时最低工资标准分离为18.5元和18元。而北京市调节后的最低工资标准为1720元。其它，陕西、甘肃、西藏等调节后的最低工资标准皆在1400元上下，而湖南省同时于今年1月1日实施的最低工资标准为1390元，小时最低工资标准同样为13.5元。桂林与深圳、上海等一二线城市相比，有600元左右的差距;但与陕西、甘肃等地的最低工资标准持平，相对于湖南省，桂林最低工资标准还高出其10元钱。市人社局劳动关系科的黄科长介绍说,桂林此次调节不能单纯地和其他

3、城市举行比较，最低工资标准的调节，是按照劳动法和最低工资规定的规定，综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、就业情况、地区差异等因素，并经过深化调查讨论才终于调节，保证其调节幅度和档次划分更为科学合理。最低工资标准20年涨了6倍记者查阅资料得知，广西壮族自治区最早落实职工最低工资标准是在1995年4月，当初桂林市的最低工资标准是200元/月;各县的最低工资标准是150元/月。而广西在2022年才首次制定了非全日制用工的小时最低工资标准，当初桂林市为3.50元/小时，各县为2.40元/小时。黄科长介绍，确定最低工资标准普通需要考虑城镇居民生活费用支出、职工

4、个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济进展水平等因素。在这20年中，广西壮族自治区共调节了11次职工最低工资标准，其中1997年至2000年4年只调节了1次，而2022年一年内调节了2次。涨幅方面，前十年(1995年至2022年)桂林市最低工资标准只增强了260元/月，但从2022年调节至今，桂林市最低工资标准增长了900元/月，特殊是从2022年至2022年，每年的最低工资都增长了200元。非全日制用工的小时最低工资标准，在这十几年内也增长了10元/小时。从1995年的200元/月，到现在的1400元/月，桂林最低工资标准涨了6倍。按照原劳动和社会保障部最低工资规定的要求

5、，最低工资标准每两年至少调节一次。黄科长说。工资调节是把双刃剑自落实最低工资标准以来，每次调节基本都陪同着工资的上涨，而这样的调节也对企业与工产生了不少的影响。不少按小时计费的工种受益于工资上调，薪酬可以有比较大的涨幅。一名建造工人告知记者，调节最低工资标准后他的小时收入会有所增强，每小时增强了3元，按一天工作8小时来算，天天能多增强二十多元，而无数时候我工作的时长是大于8小时的。尽管他现在的小时工资已经高于最低工资标准，但工资调节也会带动他工资的增强。最低工资标准调节是必定的，这符合经济进展的逻辑。黄科长说道，一方面它能保障劳动者及其家庭成员的基本生活，但另一方面也加大了用工成本，对于一些劳

6、动密集型企业来说，影响是最大的，因此实际上这是一把双刃剑。黄科长还为工资上调算了一笔账：工资每上调1元，对于用人单位来说实际是上涨了1.4到1.5元，由于这里面又包含了社保费用的增强和其他人工成本的增强。记者采访到的不少企业的说法也印证了黄科长的这一观点。桂林一家生产企业的王先生告知记者，他的工厂工人的工资都是以基本工资与计件工资计算，而基本工资的标准普通都是参考最低工资标准，看政策今年也会上调，工人们也普遍表现了加工资的意愿，即使是为了留住人，也要上涨工资了。王先生说道，同时他还无奈地表示，每人上调200元，其实对工厂来说还是有一定压力的。但也有不少公司表示，最低工资标准只是一个参考，更看重

7、工人的本事。我店里面员工底薪是1500元，原本就高于最低工资标准。一家鞋店的老板表示，其实销售提成是员工工资的主要部分，员工能完成这么多业绩，我们也乐于上调他的工资。链接1.最低工资标准包括哪些内容，不包括哪些内容?最低工资标准包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动酬劳。最低工资标准不包括：用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴，国家法律、规矩和政策规定的劳动者保险福利待遇。2.包吃包住和五险一金也包含在最低工资里面吗?在劳动者提供正常劳动的状况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下内容后，不得低于当地最低工资标准：延伸工作时光工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;法律、规矩和国家规定的劳动者福利待遇等。黄科长介绍，假如用人单位允诺提供包吃包住，则劳动者不需要担当吃住的费用，企业不能从最低工资里再扣除相关费用。五险一金则能够从最低工资里面扣除个人需要缴纳的部分。