2022年劳动关系协调员师考试试题含答案

1、单项选择题1. 在有效集体协商基础上签订集体协议，有助于（ ）劳资冲突。A)消灭B)减少C)完全防止D)主线制止2. 下列属于用人单位也许约定服务期情形是（ ）。A)用人单位提供劳动安全卫生培训B)用人单位提供专题培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训3. 集体协商争议主体是（ ）和（ ）。A)工会或者职工代表；企业代表B)工会；职工代表C)企业代表；政府代表D)工会或者职工代表；政府代表4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面法律法规，一是有关劳动原则法律法规，一是有关（ ）法律法规。A)劳动定额B)集体协议制度C)企业制度D)劳动争议制度5. 用人单位假如不一样

2、意劳动者变更提议，劳动者可以（ ）。A)解雇B)辞职C)提出劳动争议D)诉讼6. 有关集体协调表述，错误是（ ）。A)集体协调也称集体谈判B)政府是集体协商主体之一C)集体协商可以克服个别蔻关系失衡状态D)集体协商是构筑理想劳动关系基础7. 协调处理劳动规章制度实行中形式上应防止问题有。（ ）A)一致性问题B)抵触问题C)违法问题D)矛盾问题8. 我国目前颁布劳动行政法规有（ ）。A)劳动法B)劳动协议法C)劳动争议调解仲裁法D)严禁使用童工规定9. 如下不是显性文化（ ）A)组织精神B)规章制度C)工作环境D)组织标志10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应当采用对策是（ ）。A)坚

3、持讨论B)临时休会C)制止对方D)避开争议议题11. 集体协议属于（ ）A)要式协议B)不要式协议C)单务协议D)免费协议12. 用人单位（ ）单方面变更劳动协议，劳动者拒绝无效。A)惩戒性B)因生产经营需要C)因经营困难D)作为解除劳动协议前置程序13. 根据企业法规定，职工代表大会行使五项基本职权，如下那一项不属于（ ）A)审议提议权B)审计权C)审议决定权D)评议监督权14. 因履行集体协议发生争议，合用（ ）程序。A)民事调解B)劳动争议处理C)劳动争议仲裁D)尤其程序15. 医疗期满，用人单位依法解除劳动协议步，告知劳动者应采用方式为（ ）。A)书面告知B)可以书面告知，可以电话告知

4、C)可以书面告知，可以当面口头告知D)可以书面告知，可以当面口头告知，不得电话告知16. 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度表述，错误是（ ）。A)人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外B)合议庭人数必须是单数C)合议庭评议案件，实行少数服从多数D)人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员构成合议庭17. 企业劳动关系预警第一线是（ ）。A)企业决策层B)中层管理部门C)基层部门D)工会18. 下列有关劳动定额制定原则表述，对是（ ）。A)劳动定额制定原则是指企业劳动定额制定根据B)劳动定额制定原则是指企业劳动定额制定根据，包括国标、行业原则、地方原则和企业原则C)劳动定额制定

5、原则是指企业劳动定额制定根据，包括劳动定额制定措施和制定程序D)劳动定额制定原则是指企业劳动定额制定根据，即包括国标、行业原则、地方原则和企业原则，也包括劳动定额制定措施和制定程序19. （ ）是整个劳资协商工作关键A)协商目确实定B)协商方案制定C)协商议程设计D)协商程序确实定20. 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员回避决定，由（ ）做出。A)仲裁委员会主任B)仲裁委员会C)仲裁庭D)首席仲裁员21. 职工代表要占职工总数（ ）A)5%-10%B)3%-5%C)10%-15%D)10%以上22. 一般来说，集体协商目是签订集体协议；但在集体协商谈判过程中，谈判双方到达一致，可以签订协议；假如协

6、商不一致，也完全可以不签协议。体现了集体协商（ ）A)目是特定B)内容是特定C)形式是特定D)效力是特定23. 集体协议或者专题集体协议期满前（ ）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订规定。A)1个月B)2个月C)3个月D)10日24. 下列劳动类型中，属于就业范围是（ ）A)家务劳动B)雇用劳动C)救济性劳动D)义务劳动25. （ ）是企业社会责任中最直接和最重要内容。A)人权B)劳工权益C)环境D)社会公德26. 所谓变动成本，是指成本总额随（ ）增长而成正比例增长那一部提成本要素。A)劳动投入B)生产要素投入C)产量D)原材料27. 集体协商中，职工一方首席代表由（ ）担任。A)本

7、单位工会负责人B)本单位工会主席C)全体职工代表推举人员D)职工代表大会推举人员28. 集体协议制度在市场经济国家是（ ）制度。A)全新B)非常少见C)个别D)普遍实行29. 集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处在不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间效益比不稳定，此时应当用：（ ）A)攻打方略B)坚守方略C)退却方略D)迂回方略30. 担保标不可以是（ ）。A)债务人B)第三人特定财产C)第三人信用D)债务人信用31. （ ）是指对工资难以全面、精确反应劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心导致某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工一种赔偿。A)奖金B)津贴

8、C)股权D)福利32. 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承原则不包括（ ）。A)成本最低原则B)绝对公平原则C)时间最短原则D)用人至少原则33. 社会学诞生于（ ）A)西欧B)北非C)中国D)美国34. 劳动原则草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未获得一致意见，则（ ）A)经承接部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最终报送分管领导签发。B)在向上一层级报送劳动原则草案时应予阐明状况和理由C)提交劳动仲裁委员会D)交劳动行政部门审查协调35. 劳务派遣中，应当由（ ）为劳动者办理社会保险登记和缴费。A)用工单位B)要派单位C)派遣单位D)工会36. 绩效指标应遵

9、照SMART原则，下列表述错误是（ ）A)详细B)可到达C)有时限D)成果37. 劳动协议法规定，约定违反服务期违约金数额（ ）。A)不得超过用人单位提供培训期间工资B)不得超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用C)不得违反企业培训管理制度有关规定D)为实际发生培训费用二倍38. 有关劳动者住址表述错误是（ ）。A)住址一般是指住所地址B)常常居住地与住所不一致，常常居住地视为住所C)住所为户籍所在地居住地D)常常居住地与住所不一致，以住所为准39. 下列有关劳动争议仲裁撤诉表述，错误是（ ）。A)仲裁庭将对申请撤诉进行审查B)申请人无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中途退庭，可以视为撤诉C

10、)申请撤诉案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受理D)撤诉申请应当在裁决做出前提出40. 职务分析是为了制定对（ ）而搜集有关状况，并以这些状况为根据而编制成职务阐明与职务规范过程。A)岗位职责B)绩效考核指标C)人事决策D)薪酬福利原则41. 劳动保障行政部门对集体协议审查不包括：（ ）A)集体协商双方主体资格与否符合法律、法规和规章规定B)程序与否违反法律、法规、规章规定C)内容与否与国家规定相抵触D)集体协议与否有波及劳动者工资问题42. 按照沟通措施，可以将沟通分为三种。如下错误是（ ）A)口头沟通B)文字沟通C)电子沟通D)书面沟通43. 申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（ ）A)从撤

11、诉之日起暂停计算B)从撤诉之日起重新开始计算C)继续计算D)中断44. 劳动者团体不包括（ ）。A)总工会B)行业工会C)职业工会D)国际劳工组织45. 劳动关系兼有（ ）和财产关系双重性质。A)劳动关系B)劳务关系C)工作关系D)人身关系46. 企业规章制度中有有关劳动条件规定。如下那一项不是（ ）A)工作时间及休息休假B)工资与劳动酬劳C)劳动安全卫生D)岗位职责47. 下列不属于职工代表大会职权是（ ）。A)审议提议权B)民主选举权C)评议监督权D)劳动权益保障权48. 厂务公开基本载体是（ ）。A)行政B)工会C)党委D)职工代表大会49. 劳动协议中有关试用期规定有（ ）A)试用期满

12、后，双方满意再签订劳动协议B)试用期应包括在劳动协议期限内C)试用期是劳动协议必备条款，必须规定一定期限试用期D)试用期长短完全取决于用人单位意见50. 下列不属于安全生产教育中“三级教育”是（ ）。A)入职教育B)厂级教育C)车间教育D)班级教育51. 如下程序不可视为协商程序有（ ）A)召开职工大会或者职工代表大会通过B)由企业工会参与制定C)在制定规章过程中让员工提意见、提议并积极采纳D)公告或告知52. 下列条款属于劳动协议必备条款是（ ）。A)试用期约定B)培训约定C)劳动酬劳D)保密约定53. 目前，我国公布职业病共有（ ）A)7类115种B)8类105种C)10类115种D)15

13、类105种54. 集体协议制度是来源于（ ）劳动法律制度。A)西方市场经济国家B)社会主义计划经济国家C)中国D)发展中国家55. 我国最低工资原则是（ ）原则。A)静止不变B)动态C)随时调整D)劳动关系双方协商确定56. 如下不属于劳动原则法是（ ）。A)劳动争议处理法B)工资法C)劳动安全卫生原则法D)工作时间法57. 下列属于用人单位应当签订无固定期限劳动协议是（ ）。A)用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年B)第一次劳动协议期限为五年，且协议期限已满C)劳动者在该用人单位持续工作满五年D)劳动者工作

14、年限满十年58. _是企业、事业、机关单位职工在一定期期内平均每人所得货币工资额，它表明一定期期职工工资收入高下程度，是反应职工工资水平重要指标。（ ）A)工资指导线B)最低工资C)居民消费价格指数(CPI)D)职工平均工资59. 在国有独资企业可以担任企业职工董事是（ ）。A)企业党委（党组）书记B)副总经理C)总会计师D)兼任工会主席党委副书记60. 对企业规章制度与集体协议关系，下列说法不对是（ ）A)集体协议效力优先于企业规章制度B)规章制度违反集体协议步，劳动行政部门有权命令变更其内容C)企业规章制度效力高于集体协议效力D)集体协议是制定企业规章制度根据多选题1. 下列有关非全日制用

15、工表述，错误是（ ）。A)非全日制用工双方当事人必须签订书面协议B)用人单位应当为建立劳动关系非全日制劳动者缴纳工伤保险费C)终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济赔偿D)非全日制用工双方当事人可以约定试用期2. 劳资协商重要包括阶段有（ ）。A)摸底阶段B)要价阶段C)磋商阶段D)获得共识阶段3. 仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，重要审查（ ）。A)撤诉与否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出B)撤诉与否由申请人自愿提出C)撤诉与否违反法律规定D)撤诉与否是第二次提出4. 人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体目前（ ）。A)理论视角不一样B)处延不一样C)关注焦点不一样

16、D)性质不一样5. 培训计划制定要遵照（ ）原则。A)培训“有用”原则B)“按需”培训原则C)学以致用原则D)重视细节原则6. 人员选拔措施是考官对职位申请者进行评估详细技术。下列各项中属于人员选拔措施是（ ）。A)面试B)心理测验C)情境模拟D)工作样本7. 对集体协议履行中存在问题应及时采用处理措施包括：（ ）A)向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正B)在通告发出之后规定期限内，若违约当事人未改正其错误作法，根据违约行为详细状况予以对应行政和经济惩罚C)对于个别因违约而导致对企业财产和职工权益重大损失和侵害当事人，可交由司法机关追究刑事责任D)以和为贵，尽量大事化小、小事化了8

17、. 下列有关集体争议协商表述，对是（ ）。A)协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不一样点B)协商中，应互相互换观点，提出一致提议C)协商最佳可以一直持续进行，以便能迅速到达一致D)协商最终，应确认要到达协议9. 下列有关劳动规章制度表述，错误是（ ）。A)用人单位制定规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效B)假如企业没有告知劳动者本单位规章制度，就不能据些对违反规定劳动者进行惩罚C)企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公告即可生效D)劳动规章制度必须通过全体职工表决通过方可生效10. 企业根据劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合条件有（ ）。A)惩处目是为了维持生产或者

18、劳动秩序B)该规章制度已经公告或告知劳动者C)该惩处决定已经工会组织同意D)惩处只针对违纪员工个人11. 厂务公开特点包括（ ）。A)内容广泛性B)时间上灵活性C)职工主导性D)形式多样性12. 如下可以担任集体协商职工代表人有（ ）。A)一般职工B)工会会员C)企业人力资源经理D)工会女工委员13. 我国劳动法在其详细法律规范中，采用专章形式，对劳动者就业权、( )、女职工和未成年工特殊劳动保护、职业培训、劳动争议处理等均作了详细而详细规定。A)职业选择权B)劳动酬劳权C)劳动安全卫生D)社会保险14. 下列有关集体协商争议处理表述，对有（ ）A)劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等

19、第三方面人员，共同协商处理B)集体协商争议处理实行属地管辖C)发生集体协商争议时，首先应当由当事人协商处理D)对于集体协商争议，当地劳动保障部门应第一时间介入处理15. 下列属于用人单位违法行为是（ ）。A)因不能胜任本职工作原因解雇集体协商职工代表B)因严重违反规章制度原因解雇集体协商职工代表C)在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位D)因依法被追究刑事责任原因解雇集体协商职工代表16. 我国处理集体协议争议要遵守原则有（ ）A)合法B)公正C)及时D)着重调解17. 如下能作为雇主对雇员惩戒事由有（ ）A)雇员刻意导致工作效率低落，生产力不彰B)雇员破坏企业之设施、设备、生产工具C)职

20、工在职厂内违法、违反工作规律D)泄露企业之秘密、营业秘密18. 用人单位劳动原则实行效果，最终体现为（ ）。A)经济效益状况B)人力资源管理水平C)社会责任承担程度D)劳动关系友好程度19. 劳动协议履行障碍重要原因有（ ）A)工资拖欠B)职工离职成本低C)劳动协议履行成本高D)带薪休假制度执行20. 有关劳动争议调解表述，对有（ ）A)调理是处理争议有效手段之一B)调解相对于仲裁，可以最大程度地维持劳动关系持续性C)强制是劳动争议调解中禁忌D)调解本质是促成争议当事人到达合意21. 进行工资集体协商必须理解把握（ ）等重要原则和信息。A)最低工资B)工资指导线C)劳动力市场工资指导价位D)人

21、工成本预警22. 下列有关劳动协议违约金表述，对是（ ）。A)劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金B)劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金C)劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金D)劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金23. 被派遣劳动者有权选择（ ）A)参与派遣单位工会B)参与用工单位工会C)不参与工会D)参与总工会24. 良好沟通应当是（ ）。A)多角度B)双向C)多级D)及时25. 劳动条件决定体系构成部分包括（ ）。A)劳动协议B)内部规章制度C)集体协议D)国家规定劳动条件最低原则强行法26. 企业经营决策要

22、点包括（ ）。A)具有明确目B)具有多种可行性方案C)通过度析判断进行优选D)程序公开27. 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商处理处理包括：（ ）A)当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请B)未提出申请，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理C)当事人协商处理不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D)对仲裁裁决不服，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼28. 一种好职代会开场白应符合条件有（ ）A)让与会者清晰地懂得开会目及程序B)让与会者懂得为何请他们来开会C)鼓励与会者充足讨论，不拘泥于会议主题D)获得与会者对会议进行方式承认2

23、9. 劳动法律关系构成要素（ ）。A)主体B)客体C)内容D)事实30. 劳动协议必备条款包括（ ）A)劳动协议期限B)工作内容和工作地点C)试用期D)劳动保护、劳动条件和职业危害防护31. 一般来说，轻易引起员工申诉重要原因有（ ）。A)雇用经济条件B)遭受不平等待遇C)个人与班组组员之间关系D)企业经济状况32. 起草集体协议文本主体包括：（ ）A)工会B)企业C)工会和企业方面共同组织有关人员D)劳动行政主管部门33. 制定企业劳动规章制度基本原则包括（ ）A)合法性原则B)民主原则C)公正原则D)奖惩相称原则34. 竞业限制人员限于用人单位（ ）A)高级管理人员B)高级技术人员C)编程

24、人员D)财务人员35. A企业与B企业合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动协议无法继续履行。厂方提出如下处理方案，供李某等人选择，你认为合法是（ ）A)根据新工作规定，重新分派李某等人到新工作岗位，重新签订劳动协议并一律试工三个月。B)不一样意重新签订劳动协议员工，可以提出辞职或下岗。C)厂方根据双方自愿原则，变更原劳动协议部分条款，根据变更后条款确定新工作岗位及其酬劳。D)不一样意变更劳动协议员工，厂方与其依法解除劳动协议36. 劳动争议处理中，先予执行制度合用条件有（ ）。A)追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金案件B)当事人之间权利义务关系明确C)不先予

25、执行将严重影响申请人生活D)当事人提供担保37. 一裁终局仲裁裁决重要合用范围包括（ ）。A)一裁终局仲裁裁决重要合用范围包括（ ）。B)追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资原则二十四个月金额争议C)因执行国家劳动原则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议D)因集体协议履行发生争议38. 按照劳动协议法规定，在县级如下区域内，（ ）等行业可以签订行业性或区域性集体协议。A)建筑业B)旅游业C)餐饮服务业D)采矿业39. 根据民事诉讼法规定，人民法院应当裁定中断执行情形包括（ ）。A)申请人表达可以延期执行B)一方当事人劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担

26、义务C)作为一方当事人用人单位终止，尚未确定权利义务承受人D)按照审判监督程序决定再审40. 劳动关系有不一样表述方式，包括下列表述：( )A)劳工关系B)劳务关系C)劳雇关系D)劳资关系窗体底端问答题1. 简述怎样主持讨论和平等协商。(一)组织规章制度讨论会 1准备与计划 2界定基本原则 3召开讨论会阶段 4结束与会后完善、修改 (二)建立信息沟通机制2. 发生各类事故时，应按照怎样程序进行？需重要事项有哪些？发生各类事故时，均按事故汇报规定及时上报。1事故发生后，事故单位负责人必须执行24小时汇报制度，以最快方式将事故概况|二报单位领导、主管部门和值班调度，再由主管部门及时转报主管领导和上

27、级主管部门。2单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故汇报后，应当立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。3发生事故单位要保护好事故现场，因急救伤员和防止事故扩大，需转移现场物件时要作好记录、标识或摄像拍照。安所有门应按规定及时上报月报表及总结。3. 签订无固定期限劳动协议法定情形有哪些?法律规定，在特殊情形下，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无同定期限劳动协议，这些情形包括： l.劳动者在该用人单位持续工作满十年； 2.用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在该用人单位持续工作满十年

28、且距法定退休年龄局限性十年； 3.持续签订二次固定期限劳动协议，且劳动者没有劳动协议第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动协议。此外，用人单位自用之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议。4. 简述协商决定事项贯彻状况评估内容。评估内容比较广泛。对多种不一样劳资协商协议，评估内容也许是不一样样。但总体上说，评估包括三个方面内容，即协议方案与否合理、实行行动与否得力以及与否获得了预期效果。 首先，在对协议方案评估中，重要内容包括其在实践过程中体现出来必要性、有效性和可行性，即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要(必要性)；它可以在

29、多大程度上到达预期目，或处理预期问题(有效性)；它在实践中可操作程度怎样(可行性)。另一方面，对于协议实行行动评估中重要看协议实行过程中各项行动与否合理并有效，包括组织工作与否得力，机构设置与否合理，它们在协议实行中与否有效地发挥了作用，规章制度与否合理并完善，资金和其他资源调动与否及时并有效，等等。1. 请列举可以到达证明用人单位规章制度已经公告证据。(1)将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页申明由员工签字，内容包括员工确认“已经阅读”并且承诺“遵守”。(2)在厂区将规章内容公告，并且将公告现场进行拍照、录像等方式记录立案，

30、并可由厂区治安、物业管理等人员见证。(3)召开职工大会公告，并以合适方式保留证据。(4)委托工会公告，并保留证据。（1)员工手册发放法：用人单位可以制作一份员工接受书，放在员工手册最终一页，一式两份，企业一份，员工一份。员工接受书内容如下：“本人确认已阅读了由X年X月X日起生效企业员工手册，清晰理解了手册所有内容，并同意接受此手册所有内容”，让员工签上本人姓名和日期。(2)会议宣传法：用人单位通过召开会议向员工简介规章制度，并设计一份与会人员签到表，做好会议纪要，把会议主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。(3)劳动协议约定法：将规章制度作为劳动协议附件，并在劳动协议中约定“下列规章

31、制度作为协议附件，与劳动协议具有同等法律效用，乙方（员工）知悉并承认下列制度。”(4)传阅法：企业将制定好规章制度每个部门发一份，并规定每名员工阅读后签名确认，表达知悉并承认该份制度，企业人力资源部收回有员工签名原件作为公告证据保留。、考试法）2. 7月21日，北京特大暴雨准期而至。然而，阿阿熊杂志主编主任丁志健早已约好公事，怎么也许由于一场大雨而取消。在他出门前，妻子邱艳还埋怨了一句，“怎么周末了还要谈事情，何况还要下雨。”夫妻俩约好了，16时左右打个电话，让丈夫早点回家。午后，北京城区便有地区开始落雨，至15时左右，暴雨正式光顾北京。豆大雨点，由疏落迅速转为密集，倾盆而下。晚19时，北京市

32、防汛办公布汛情橙色预警。此时，丁志健刚谈完事，朋友挽留吃饭，他却坚持推掉了。妻子如约已经打来电话催促回家。于是，开着那辆今年4月才新买黑色现代途胜，丁志健踏上了回家路，但途中被广渠门桥下积水里困住了，北京暴雨致广渠门桥下积水4米。不懂得是外面水压太大，还是被什么东西挡住了，他打不开车门，也打不通报警电话，让妻子代为报警救他。等到消防员找到了被淹车辆位置，把车拉上来，里面丁志健被救时已经奄奄一息最终通过一种多小时急救无效身亡。问：丁志健与否可认定为工伤？工伤保险条例第14条规定：“职工有下列情形之一，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备性或者收尾性工作受到事故伤害；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）因工外出期间，由于工作原因受