各种休假管理规定HR005

1、.版次:/A页次: 4/4深圳市富通房地产集团 各种休假管理规定：.；. 目的：规范各种休假管理，进一步改善员工福利。. 适用范围：全体员工。. 休假手续办理. 员工休假均应按照办理请假手续。. 假期已满，需延伸休假的，应按请假规定办理续假，未办理续假手续者按旷工处置。. 工伤假、婚假、产假等均需出示有关证明，并送人力资源部门核对。病假应事先通知部门主管并于假后上班的第一个任务日内，向公司提供医疗机构出具建议休憩的有效证明、病历表及发票。. 各种假期和待遇公司员工可按规定享有以下假期：法定假日、年休假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、事假等。. 法定节假日. 法定节假日按国家规定执行，一切法定

2、节假日均为有薪假。. 病假. 员工患病或非因工负伤停顿任务有薪医疗期按规定，最长不超越 天。. 年休假. 年休假适用于管理类、技术类、专业类人员。. 员工在本企业延续任务满一周年者，每年可享用年休假。年休假以任务 日计算，不含其间的双休日和法定节假日。上半年入司者，第二年度在本公司任务满一年后于当年月日前可享用天年假，下半年入司者，第二年度不享用年休假。从第三年度起享用天年假，以后每年度均添加年休假一天，最长时间不超越天含天。休假可以一次运用，也可分次运用，但不可提早运用，跨年度作废。上年度请病、事假累计超越天，不再享用当年年休假。. 年休假计算起止日期：从每年的月日起至每年月日止。. 在休假

3、期间，如因任务需求要求员工上班的，员工应按时上班。. 产假. 公司女员工符合方案生育政策，可享用有关怀孕期、产期、哺乳期的保 护规定。. 女员工确定怀孕后应通知所在公司人力资源部门，以便及时做好任务安 排。.女员工生育可享用产假天，如难产可添加产假天，其他按规定执行。同时公司将安排他人顶岗，该员工产假期满后公司 可根据需求调整任务岗位。. 男员工符合方案生育政策者在配偶生育时可恳求天的看护假。. 女员工流产，妊娠期不满个月，根据医院证明给假天，妊娠个月以上流产者，自手术之日起准假天。. 有未满一周岁婴儿的女员工，在哺乳期间，每天给予一小时哺乳时间，至小孩满一周岁时不再享用。. 婚假. 员工在公

4、司就职期间登记结婚者可享用婚假天，同时在登记后六个月内安排休假。. 丧假. 员工直系亲属配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母去世，可准假天。. 工伤假. 员工的工伤假，详细按工伤保险条例和国家有关规定执行。. 如发生工伤事故，应于事故发生二十四小时内通知工伤理赔部门。. 员工工伤医疗期间的工资规范按员工负伤前三个月的平均工资规范计算。. 事假:事假期间扣除一切工资。. 本规定解释权归集团人力资源部门，未尽事宜另行规定。. 本规定自年月日起执行，原相关规定同时废止。附：各种休假期间工资福利待遇一览表各种休假期间工资福利待遇一览表假期类别休假规定休假时间工资待遇通讯补贴伙食补贴岗位工资根本工资周末加班工资绩效工资住房补贴法定假全体员工不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除病假患病或非因工负伤，有区以上医院证明、病历、病假单最长不超越天不扣除扣除扣除扣除当月累计十个任务日以上扣除不扣除年休假上半年入司的人员，第二年年满一年后天不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除工龄每添加一年添加一天天产假看护假女员工符合方案生育政策天难产加天不扣除不扣除扣除不扣除扣除不扣除男员工符合方案生育政策天不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除婚假在本公司任务满一年，同时在公司就职登记结婚且为晚婚天不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除丧假直系亲属去世天不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除工伤假按工伤保险条例和国