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文档简介

1、更多优惠资料下载：德信诚培训网好好寧习天夭向上员工招聘管理规范责任部门：行政部目的规范人力资源招聘的流程，使人力招聘规范、高效范围适用于公司内部人力招聘的作业流程表用人部门/主管部门行政人事部用工申请N审核Y审核/协调N招聘实施/录取入厂手续入厂教育用工部门主管部门生产车间生产工程部业务、财务、行政总经理没有总经理的批准，不得招聘人员进厂。3根据确定的招聘方式，实施招聘。面试考试（书面或操7上述文件完成后，由人事部门组织对新进厂的员工进行入厂教育。8入厂教育的信息记录员工的培训履历中。6对录取的人士按照规定一9员工入厂一定要进行入厂教办理入厂手续：1检查并复印身份证件；2提供身体健康证明；3填

2、写“员工档案记表”；4由员工和企业代表签订符合劳动法的劳动合同。1234101当部门需要用工时，填写“用工申请单”并经主管部门主管批准。主管领导应审核用工的真实性，首先应在本部门内进行调整，当调整不能满足时，由部门主管签字批准，“用工申请单”应提前最少一周报告行政人事部。审批权限如下：2人事部门接到申请后，首先确定能否在内部进行人员调整，能调整的，在内部调整；不能调整的，根据用工部门的“用工申请单”转化成“招聘计划单”，确定招聘方式，必要时，制定费用预算，一并提交总经理批准。3对不符合招聘条件、或总经理未批准的招聘计划，将“用工申请单”退回申请部门，并解释原因。招聘的人员采用以下的工作流I程：资料审核I初录作）。I4对不符合要求的，说明情况，礼貌送客，对条件符合的，办I理入厂手续。育，教育内容至少包含以下几项：厂纪厂规教育安全教育法律常识教育消防安全教育培训的员工要留下教育的记录。并对教育内容实行考试（笔试或面试）。人事部门给新入厂的员工制作饭卡、工卡、厂证等证件。11完成教育后，由部门的主管分配工作和日常的工作管I好好寧习天夭向上理。同时交给部门“员工试用评估报告”，部门根据要求填写。入厂验收条件必须包括：Ii没有传染病或不能正常工作的人员；禁止招用童工。I

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