业务部人员岗位职责_第1页
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文档简介

1、业务员工作与职责部门名称：公司业务部直接上司：业务部经理一新招业务员薪资规定：1 新招业务员第一个月为培训期，培训期工资为 600 元/月（包食宿）。培训期间应掌握产品的和特点进入试用期。2公司的培训是免费的耗费人力、财力的培训工作，因此业务在培训期内辞职或被辞退，公司不支付离职工资。3试用期为三个月期间基本工资为 800 元/月（包住宿），试用期间每月销售任务为 2 万元，三个月销售任务累计为 6 万。低于 6 万销售量的业务员予以辞退。二、业绩提成、业务费用的规定：1业绩提成（1） 月销售额在 2 万（含 2 万）元以下，基本工资为 800元/月，提成为 1%。（2） 月销售额在 2 万元

2、以上至 4 万（含 15 万）元以下，基本工资为 1200 元/月，提成为 1.2%。（3） 月销售额在 4 万元以上至 6 万（含 25 万）元以下，基本工资为 1500 元/月，提成为 1.5%。（4） 月销售额在 6 万元以上至 8 万（含 35 万）元以下，基本工资为 2000 元/月，提成为 1.8%。（5） 月销售额在 8 万元以上，基本工资为 2500 元/月，提成为 2%。（8） 全年销售额累计超过 80 万元8000 元，超过部份可提成 1.5%作为年终奖金。2、业务员费、差旅费、招待请客费、速递费按月销售额的 1%给予报销，按实报实销，报销超出部份在业务提成部份不补回，可日报销亦可月或年一起报销,销售中扣除，额的 1%之业务费用只能凭报销不能算现金。3、业务员提成每月 10 日前结算上个月的已回收货款的提成。当月货款全部回收清后，领取提成的一半，另一半年终结算，年终放假前必须完成前一个月应收帐款上所显示的总额的 80%以上方可结清当年全月已收货款的业务提成.三、辞职规定：业务部职员（包括经理、主管、业务员）辞工期为六个月，且

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