农民工必备法律知识

1、农民工法法律知识之之一-农民外外出务工的的准备司法部部法律援助助中心制作作 当您准准备进城务务工时,要要将外出务务工需要的的一些证件件、材料准准备齐全。要弄清楚楚需要携带带什么证件件，哪些证证件在哪里里可以办理理，办理有有关证件时时需要哪些些材料，以以及外出旅旅途中注意意的事项。1、农农民外出务务工时需携携带哪些证证件、材料料？（1）居居民身份证证。农民外外出务工时时，一定要要携带能证证明自己身身份的居民民身份证。（2）流流动人口婚婚育证明。该证明是是由县（区区）计划生生育部门制制作颁发的的，用以记记载本人计计划生育情情况的证明明。（3）外外出人员就就业登记卡卡。该卡是是由县（区区）劳动和和社

2、会保障障机关制作作颁发的，准准备外出务务工的人员员持居民身身份证即可可前往办理理。此外，参参加过职业业技能培训训的农民，应应携带其所所取得的职职业技能培培训证明，以以便于进城城后增加就就业务工的的机会和提提高工资待待遇。2、农农民外出务务工在务工工地需要办办理哪些证证件手续？（1）暂暂住证。暂暂住证是公公民离开常常住户口所所在地的市市区或者乡乡、镇在其其他地区暂暂住的证明明。暂住在在机关、事事业单位、企业、工工地的务工工人员，由由单位或雇雇主将暂住住人员登记记造册，到到暂住地公公安派出所所申领暂住住证。申领领者本人也也可以携带带本人身份份证直接到到暂住地公公安派出所所申领暂住住证。暂住住证为一

3、人人一证。除除公安机关关依照规定定可以收缴缴或者吊销销暂住证以以外，其它它任何单位位和个人不不得扣押公公民的暂住住证。随着我我国户籍管管理制度改改革的不断断深化，目目前有许多多地区已在在逐步改革革暂住证的的管理和申申领规定。外出务工工农民要注注意向务工工地公安派派出所了解解有关暂住住证的新规规定。（2）外外来人员就就业证。外外来人员到到达务工地地后，需要要持居民身身份证、流流动人口婚婚育证明、以及当地地的外出人人员就业登登记卡等，到到务工就业业所在地的的县（区）劳劳动和社会会保障机关关，办理外外来人员就就业证。用用人单位与与外来务工工人员签订订劳动合同同时，将要要求外来务务工人员出出示外来人人

4、员就业登登记证。3、居居民身份证证有何用处处？居民身身份证是证证明我国公公民身份的的法定证件件。凡是年年满16周周岁的中国国公民，都都应向常住住户口所在在地的户口口登记机关关申领居民民身份证。公民在办办理下列事事务、需要要证明身份份时，应当当出示居民民身份证：（1）选选民登记；（2）户户口登记；（3）兵兵役登记；（4）婚婚姻登记、收养登记记；（5）入入学、就业业；（6）办办理公证事事务；（77）前往边边境管理区区；（8）办办理申请出出境手续；（9）参参与诉讼活活动；（110）办理理机动车、船驾驶证证和行驶证证，非机动动车执照；（11）办办理个体营营业执照；（12）办办理个人信信贷事务；（13）

5、参参加社会保保险，领取取社会救济济；（144）办理搭搭乘民航飞飞机手续；（15）投投宿旅店办办理登记手手续；（116）提取取汇款、邮邮件；（117）法律律、行政法法规规定需需要用居民民身份证证证明身份的的其它情形形。4、公公安机关在在什么情况况下，可以以查验公民民的居民身身份证？公安机机关在下列列情况下，有有权查验公公民的居民民身份证，被被查验的公公民不得拒拒绝。（11）对有违违法犯罪嫌嫌疑的人员员，需要查查明身份的的；（2）依依法实施现现场管制时时，需要查查明有关人人员身份的的；（3）发发生严重危危害社会治治安突发事事件时，需需要查明现现场有关人人员身份的的；（4）法法律规定需需要查明身身份

6、的其它它情形。公安人人员依法执执行公务需需要查验公公民的居民民身份证时时，应当首首先出示自自己的执法法证件。除公安安机关依法法对犯罪嫌嫌疑人执行行监视居住住强制措施施的情形，其其它任何组组织和个人人不得扣押押公民的居居民身份证证或者作为为抵押。5、居居民身份证证如果丢失失怎么办？公民遗遗失居民身身份证时，应应当立即向向公安机关关报告，并并向常住户户口所在地地的户口登登记机关申申请补领新新证。申请请补领新证证时需填写写常住人人口登记表表，并交交近期标准准相片两张张。6、哪哪些行为属属于违反中华人民民共和国身身份证法行为？（1）使使用虚假证证明材料骗骗领居民身身份证的；（2）出出租、出借借、转让居

7、居民身份证证的；（33）冒用他他人居民身身份证或使使用骗领身身份证的；（4）非非法扣押他他人居民身身份证的；（5）拒拒绝公安机机关查验居居民身份证证的；（66）购买、出售、使使用伪造、变造的居居民身份证证的。上述述行为将被被公安机关关依法予以以行政处罚罚。伪造、变造居民民身份证的的将被依法法追究刑事事责任。7、农农民外出务务工乘坐交交通运输工工具应注意意哪些事项项？（1）外外出务工人人员需要乘乘坐汽车、火车、轮轮船等交通通运输工具具到达务工工地点，从从购票后进进入乘运人人指定的候候车地点开开始，乘客客和承运人人之间就存存在着旅客客运输合同同的民事法法律关系。为了维护护自己的合合法权益不不受侵害

8、，保保证在发生生纠纷时能能够证明自自己与乘运运人之间存存在着旅客客运输合同同的法律关关系，外出出务工人员员一定要保保存好自己己乘坐交通通工具的凭凭证（车票票、船票）。如果在中中途乘车的的，一定要要主动向司司乘人员索索要车、船船票证。（2）外外出务工人人员在旅途途中，要注注意不能随随身携带或或者在行李李中夹带易易燃、易爆爆、有毒、有腐蚀性性、有放射射性以及有有可能危及及人身和财财产安全的的危险物品品或者其它它违禁物品品。违反规规定，携带带或夹带危危险品乘坐坐交通工具具时，公安安机关将依依法给予行行为人警告告、罚款、拘留等行行政处罚；如果造成成危害后果果的，还将将被追究刑刑事责任。8、在在城市道路

9、路上行走时时要遵守哪哪些交通规规则？（1）行行人必须在在人行道内内行走，没没有人行道道的靠路边边行走。（22）横过马马路的，须须走人行横横道。有交交通信号灯灯控制的人人行横道，必必须看灯行行走。绿灯灯亮时，准准许行人通通过人行横横道；绿灯灯闪烁时，不不准行人进进入人行横横道，但已已进入人行行横道的，可可以继续通通行；红灯灯亮时，不不准行人进进入人行横横道。（33）没有人人行横道的的，须注意意车辆，直直行通过，不不准在车辆辆临近时突突然横穿。（4）有有人行过街街天桥或地地下通道的的，必须走走人行过街街天桥或地地下通道。禁止翻越越道路隔离离栏，以免免发生交通通事故。9、农农民工进城城务工，承承包的

10、土地地如何处理理？根据国国务院关关于解决农农民工问题题的若干意意见，不不得以农民民工进城务务工为由收收回承包地地，纠正违违法收回农农民工承包包地的行为为。农民外外出务工期期间，所承承包土地无无力耕种的的，可委托托代耕或通通过转包、出租、转转让等形式式流转土地地经营权，但但不能撂荒荒。农民工工土地承包包经营权流流转，要坚坚持依法、自愿、有有偿的原则则，任何组组织和个人人不得强制制或限制，也也不得截留留、扣缴或或以其他方方式侵占土土地流转收收益。10外出务工工，请了解解你作为劳劳动者应具具备的基本本权利（1）平平等就业和和选择职业业的权利，即即劳动者在在就业时，不不会因民族族、种族、性别、宗宗教信

11、仰不不同而受到到用人单位位的歧视，选选择职业时时，有权选选择适合自自己的才能能、爱好、兴趣的职职业；（22）取得劳劳动报酬的的权利；（33）休息休休假的权利利；（4）获获得劳动安安全卫生保保护的权利利；（5）接接受职业技技能培训的的权利；（66）提请劳劳动争议处处理的权利利；（7）检检举和控告告的权利；（8）法法律规定的的其他劳动动权利（包包括：就保保护劳动者者合法权益益与用人单单位平等协协商的权利利，依法解解除劳动合合同的权利利等。）怎样避避免你的合合法权益受受到侵犯？首先，要要具备一定定的法律意意识，尤其其应该了解解劳动法法、违违反和解除除劳动合同同的经济补补偿办法等一些与与务工密切切相关

12、的法法律知识。其次，要要签订劳动动合同，就就合同的必必备条款与与用人单位位进行仔细细协商。农民工法律律知识之二二-寻找工作作 签订劳劳动合同司法部部法律援助助中心制作作进城务务工的朋友友进城以后后怎样寻找找工作？在在找工作过过程中要注注意哪些事事项？在这这里我们将将向您介绍绍劳动合同同的内容、合同的签签订以及劳劳动者怎样样通过签订订合法的劳劳动合同更更好地维护护自身的合合法权益。1、进进城务工人人员通过职职业介绍机机构寻找工工作应注意意哪些问题题？进城务务工人员通通过职业介介绍机构寻寻找工作，应应当注意了了解该机构构有无劳动动部门颁发发的许可证证、企业工工商营业执执照或事业业单位证照照，同时还

13、还应注意该该机构的服服务项目、收费标准准、联系方方式等。2、职职业介绍机机构都有哪哪些类型？目前，我我国职业介介绍机构主主要有三种种形式：一一是劳动保保障部门开开办的职业业介绍机构构；二是非非劳动保障障部门开办办的职业介介绍机构，如如政府其他他部门，社社会团体，企企事业单位位等；三是是公民个人人开办的职职业介绍机机构。3、进进城务工人人员找到用用人单位后后应当注意意哪些问题题？进城务务工人员应应当了解该该用人单位位是不是经经过工商登登记的合法法经营企业业，该单位位的生产经经营行为是是否合法，同同时要与用用人单位签签订书面的的劳动合同同，把与用用人单位协协商一致的的条件在合合同中予以以约定。4、

14、签签订的劳动动合同必须须包括哪些些条款？劳动合合同是劳动动者与用人人单位确立立劳动关系系、明确双双方权利和和义务的协协议。劳动合合同中必须须明确约定定劳动合同同的期限、工作内容容、劳动保保护和劳动动条件、劳劳动报酬、劳动纪律律、劳动合合同终止的的条件、违违约责任等等条款。除除此之外，用用人单位和和劳动者还还可以在不不违反有关关法律、法法规规定的的情况下，协协商约定双双方共同关关心的其他他内容，比比如使用期期限、福利利待遇、违违约金和赔赔偿金条款款等。基本养养老、基本本医疗、工工伤等社会会保险是国国家强制实实施的，任任何单位都都得参加。因此，即即使在劳动动合同中未未加约定，劳劳动者依法法仍享有这

15、这些劳动保保障权利。5、劳劳动合同应应以什么形形式订立？劳动合合同应以书书面形式订订立。书面面合同具有有严肃性，便便于双方当当事人履行行和有关部部门对劳动动合同履行行情况进行行监督检查查。一旦发发生劳动争争议也有据据可查，从从而维护双双方当事人人的合法权权益。对从事事非全日制制工作的人人员，劳动动合同期限限在一个月月以下的，经经双方当事事人协商同同意，可以以订立口头头劳动合同同。但劳动动者提出订订立书面合合同的，应应当以书面面形式订立立。非全日日制工作，是是指劳动者者在同一用用人单位平平均每日工工作时间不不超过5小小时，累计计每周工作作时间不超超过30小小时的用工工形式。6、短短期用工可可以不

16、签订订劳动合同同吗？全面实实行劳动合合同后，过过去意义上上相对正式式工而言的的临时工已已经不存在在，短期用用工仍然要要与职工签签订书面的的劳动合同同，明确双双方的权利利义务，只只是劳动合合同期限可可以短些或或按照工作作任务的期期限确定。为保护护进城务工工人员自身身的合法权权益，必须须与用工单单位签订劳劳动合同，并并尽量签订订书面劳动动合同。7、未未签订劳动动合同的，劳劳动者应当当采取哪些些措施保护护自己的权权益？对未签签订劳动合合同的，劳劳动者应当当注意保存存好出工记记录、工资资凭条以及及用人单位位出具的其其他书面性性的材料等等能够证明明和用人单单位存在事事实劳动关关系的证明明。劳动者者之间要

17、保保持一定的的联系，一一旦发生劳劳动纠纷后后能够互相相作证。必必要时还可可以请求劳劳动部门处处理。8、什什么是劳动动合同期限限？劳动合合同期限有有几种？劳动合合同的期限限是指在劳劳动合同中中规定的，劳劳动合同存存续的时间间及劳动者者为用人单单位提供劳劳动的时间间。劳动合合同期限可可分为固定定期限、无无固定期限限和以完成成一定工作作为期限三三种。（1）有有固定期限限的劳动合合同，即在在订立合同同时就明确确约定了期期限的劳动动合同。期期限可长可可短，长则则几年、十十几年，短短则一年或或几个月。（2）无无固定期限限劳动合同同，即没有有约定终止止日期的劳劳动合同。无固定期期限劳动合合同只要不不出现约定

18、定的终止条条件或法律律规定的解解除条件，一一般不能解解除或终止止，劳动关关系可以一一直存续到到劳动者退退休为止。（3）以以完成一定定工作为期期限的劳动动合同，是是指劳动者者与用人单单位订立的的以完成某某项工作或或某项工程程为有效期期限的劳动动合同，该该项工作或或者工程一一经完成，劳劳动合同即即终止。合同期期限应协商商约定，用用人单位不不能强行规规定期限。9、试试用期应该该有多长？劳动合合同可以约约定试用期期，但试用用期最长不不得超过66个月。劳劳动合同期期限在6个个月以下的的，试用期期不得超过过15日；劳动合同同期限在66个月以上上1年以下下的，试用用期不得超超过30日日；劳动合合同期限在在1

19、年以上上2年以下下的，试用用期不得超超过60日日。试用期期包括在劳劳动合同期期限中。地地方法规对对试用期做做出更加严严格限定条条件的，按按地方法规规执行。10、订立劳动动合同时，用用人单位能能否向劳动动者收取定定金、保证证金或扣留留居民身份份证？国家法法律明令禁禁止用人单单位招用人人员时向求求职者收取取招聘费用用，禁止向向被录用人人员收取保保证金或抵抵押金等任任何费用，禁禁止扣押被被录用人员员的身份证证等证件。一旦用人人单位有以以上非法行行为，劳动动者应及时时向劳动保保障监察机机构举报。11、用人单位位违反规定定向劳动者者收取或变变相收取保保证金、抵抵押金及其其他不合理理费用，或或者扣押个个人

20、证件的的怎么办？劳动者者可以向劳劳动保障监监察机构举举报，根据据河南省省劳动保障障监察条例例第十九九条的规定定，用人单单位违反规规定向劳动动者收取或或变相收取取保证金、抵押金及及其他不合合理费用，或或者扣押个个人证件的的，由劳动动保障行政政部门责令令限期退还还劳动者；逾期不退退还保证金金、抵押金金及其他不不合理费用用的，处以以实收金额额一至三倍倍的罚款；逾期不退退还证件的的，按每证证处以五百百元罚款的的标准予以以处罚。12、劳动合同同无效后劳劳动者的权权益受到侵侵害怎么办办？违反法法律、行政政法规的劳劳动合同和和采取欺诈诈、威胁等等手段订立立的劳动合合同都是无无效的劳动动合同。劳劳动合同是是否

21、无效，依依法由劳动动仲裁委员员会或者人人民法院确确认。劳动动合同部分分条款无效效，不影响响其余部分分效力的，其其余部分仍仍然有效。由于用人人单位的原原因订立无无效合同，对对劳动者造造成损害的的，用人单单位负责承承担赔偿责责任。13、怎么处理理无效劳动动合同？对无效效劳动合同同一般采取取变更或撤撤销的办法法。采取欺欺诈、胁迫迫手段订立立的劳动合合同多是撤撤销。欺诈诈、胁迫方方应对对方方因此而造造成的损害害承担赔偿偿责任。若若双方当事事人均有过过错，各自自承担相应应的责任。14、劳动者何何种情况下下有权解除除劳动合同同？（1）劳劳动者和用用人单位协协商一致可可以解除合合同。（2）有有下列情况况，劳

22、动者者可以随时时通知用人人单位解除除劳动合同同：A、在在试用期内内；B、用用人单位以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动的；C、用用人单位未未按劳动合合同约定支支付劳动报报酬或者提提供劳动条条件的。（3）劳劳动者也可可以单方解解除合同，但但应当提前前30日以以书面形式式通知用人人单位，无无需征得用用人单位同同意，用人人单位应当当及时办理理有关解除除劳动合同同手续。15、用人单位位违反劳劳动法有有关劳动合合同的规定定，应支付付哪些赔偿偿费用？用人单单位违反劳动法有关劳动动合同的规规定，应当当对劳动者者承担下列列赔偿责任任：（1）造造成劳动者者工资收入入损失的，除除支付劳动动者

23、应得工工资外，还还须加付劳劳动者应得得工资收入入25%的的赔偿费用用；（2）造造成劳动者者劳动保护护待遇损失失的，应按按规定补足足劳动者的的劳动保护护津贴和用用品；（3）造造成劳动者者工伤、医医疗待遇损损失的，除除按国家规规定为劳动动者提供工工伤、医疗疗待遇外，还还应支付劳劳动者相当当于医疗费费用25%的赔偿费费用；（4）造造成女职工工和未成年年工身体健健康损害的的，除按国国家规定提提供治疗期期间的医疗疗待遇外，还还应支付相相当于医疗疗费用255%的赔偿偿费用。（5）劳劳动合同约约定的其他他赔偿费用用。16、违反劳动动合同的用用人单位应应承担什么么责任？用人单单位违反劳劳动合同应应分别不同同情

24、况承担担责任：（11）用人单单位克扣或或者无故拖拖欠劳动者者工资的，拒拒不支付劳劳动者延长长工作时间间工资报酬酬的，低于于当地最低低工资标准准支付劳动动者工资的的，以及解解除劳动合合同后未依依照劳动法法规定标准准给予劳动动者经济补补偿的，由由劳动行政政部门责令令用人单位位支付劳动动者的工资资报酬、经经济补偿，并并可以责令令支付赔偿偿金；（22）用人单单位的劳动动安全卫生生设施不符符合规定的的，或者是是未向劳动动者提供必必要的劳动动保护用品品和劳动设设施的，由由劳动行政政部门或有有关部门责责令改正，可可以罚款；情节严重重的，提请请县级以上上人民政府府决定责令令停业整顿顿；（3）对对事故隐患患不采

25、取措措施，致使使发生重大大事故给劳劳动者生命命财产造成成重大损失失的，对责责任人员依依法追究刑刑事责任；（4）用用人单位强强令劳动者者违章冒险险作业，发发生重大事事故，造成成严重后果果的，对责责任人员依依法追究刑刑事责任；（5）用用人单位违违反劳动法法对女职工工和未成年年工的保护护规定侵害害他们的合合法权益的的，由劳动动行政部门门责令改正正，可并处处罚款；对对女职工和和未成年工工造成损害害的，应当当承担赔偿偿责任；（66）用人单单位违反劳劳动法规定定延长劳动动时间的，由由劳动行政政部门给予予警告，责责令改正；（7）用用人单位以以暴力、威威胁、或者者非法限制制人身自由由的手段强强迫劳动的的，侮辱

26、、体罚、殴殴打、非法法搜查和拘拘禁劳动者者的，由公公安机关对对责任人员员处以155日以下拘拘留、罚款款或者警告告；构成犯犯罪的，依依法追究刑刑事责任；（8）用用人单位招招用未满116周岁的的未成年人人的，由劳劳动行政部部门责令改改正，处以以罚款；情情节严重的的，由工商商行政管理理部门吊销销营业执照照；（9）用用人单位招招用未解除除劳动合同同的劳动者者，对原用用人单位造造成经济损损失的，该该用人单位位应该承担担连带责任任。农民工法律律知识之三三-劳动安全全 -司法部部法律援助助中心制作作劳动安安全是事关关劳动者及及其他人员员人身安全全的重要问问题，要引引起用人单单位和劳动动者的共同同注意。本本篇

27、将着重重向农民工工朋友介绍绍作为劳动动者要注意意哪些安全全事项，在在劳动安全全方面享有有哪些待遇遇，万一发发生劳动安安全事故该该怎么处理理。1、进进城务工人人员应注意意哪些消防防安全事项项？（1）禁禁止携带火火种进入生生产、储存存易燃、易易爆、危险险物品的场场所；（2）禁禁止在具有有火灾、爆爆炸危险的的场所使用用明火；（3）进进行电焊、气焊等具具有火灾危危险的作业业的人员和和自动消防防系统的操操作人员，必必须持证上上岗，并严严格遵守消消防安全操操作规程；（4）严严禁在工作作、生活场场所擅自使使用大功率率电器（如如电炉、电电暖气等），不不能私自乱乱接乱拉配配电导线；（5）在在公共场所所及公共交交

28、通工具上上禁止吸烟烟，严禁随随地乱抛烟烟蒂，以防防火灾的发发生；（6）严严格遵守务务工场地的的消防安全全规定，应应当熟悉务务工场地的的疏散逃生生路线，疏疏散通道要要保持畅通通；（7）发发生火灾险险情时，在在进行自救救的同时，要要立即拔打打火警电话话119，听听从消防人人员的指挥挥。2、劳劳动者在安安全生产方方面享有哪哪些权利？主要有有以下几项项：（1）签签订劳动合合同时，应应载明有关关保障劳动动者劳动安安全、防止止职业危害害、依法为为劳动者办办理工伤社社会保险等等事项。用用人单位不不得以任何何形式与劳劳动者订立立协议，免免除或减轻轻其对劳动动者因生产产安全事故故伤亡依法法承担的责责任。（2）劳

29、劳动者有权权了解其作作业场所和和工作岗位位存在的危危险因素、防范措施施及事故应应急措施，有有权对本单单位的安全全生产工作作提出建议议。（3）劳劳动者有权权对本单位位安全生产产工作中存存在的问题题提出批评评、检举、控告，有有权拒绝违违章指挥和和强令冒险险作业。用用人单位不不得因此而而降低劳动动者的工资资、福利等等待遇或解解除劳动合合同。（4）劳劳动者发现现直接危及及人身安全全的紧急情情况时，有有权停止作作业或在采采取应急措措施后撤离离作业场所所。用人单单位不得因因此而降低低其工资、福利等待待遇或解除除劳动合同同。（5）因因生产安全全事故受到到损害的劳劳动者，除除依法享有有工伤社会会保险外，依依照

30、有关法法律尚有获获得赔偿权权利的，有有权向用工工单位提出出赔偿要求求。3、劳劳动者在安安全生产方方面应履行行哪些义务务？(1)劳动者在在劳动过程程中，应当当严格遵守守本单位的的安全生产产规章制度度和操作规规程，服从从管理，正正确佩戴和和使用劳动动防护用品品。(2)劳动者应应当接受安安全生产教教育和培训训，掌握本本职工作所所需要的安安全生产知知识，提高高安全生产产技能，增增强事故预预防和应急急处理能力力。(3)劳动者发发现事故隐隐患或者其其它不安全全因素，应应当立即向向现场安全全生产管理理人员或本本单位负责责人报告。4、劳劳动者违反反有关安全全生产规定定要承担哪哪些责任？劳动者者不服从管管理，违

31、反反安全生产产规章制度度或者操作作规程的，由由用人单位位给予批评评教育，依依照有关规规章制度给给予处分；造成重大大事故，构构成犯罪的的，依照刑刑法有关规规定追究刑刑事责任。5、什什么样的伤伤害可以认认定为工伤伤？工伤必必须是在工工作过程中中因工作原原因受到的的伤害。大大致有以下下几种情形形：（1）在在工作时间间和工作场场所内，因因工作原因因受到事故故伤害的；（2）工工作时间前前后在工作作场所内，从从事与工作作有关的预预备性或者者收尾性工工作受到事事故伤害的的；（3）在在工作时间间和工作场场所内，因因履行工作作职责受到到暴力等意意外伤害的的；（4）患患职业病的的；（5）因因工外出期期间，由于于工

32、作原因因受到伤害害或者发生生下落不明明的；（6）在在上下班途途中，受到到机动车事事故伤害的的；（7）法法律、行政政法规规定定应当认定定为工伤的的其他情形形。6、什什么情形视视同工伤？劳动者者有下列情情形之一的的，视同工工伤：（1）在在工作时间间和工作岗岗位，突发发疾病死亡亡或者在448小时内内经抢救无无效死亡的的；（2）在在抢险救灾灾等维护国国家利益、公共利益益活动中受受到伤害的的；（3）职职工原在军军队服役，因因战、因公公负伤致残残，已取得得革命伤残残军人证，到到用人单位位后旧伤复复发的。职工有有前款第（11）项、第第（2）项项情形的，享享受工伤保保险待遇；职工有前前款第（33）项情形形的，

33、享受受除一次性性伤残补助助金以外的的工伤保险险待遇的。7、什什么样的伤伤害不得认认定为工伤伤或者视同同工伤？下列情情形不得认认定为工伤伤：（1）因因犯罪或者者违反治安安管理伤亡亡的；（2）醉醉酒导致伤伤亡的；（3）自自残或者自自杀的。8、什什么是职业业病？职业病病是指劳动动者在职业业活动中，因因接触粉尘尘、放射性性物质和其其他有毒、有害物质质等因素而而引起的疾疾病。职业业病的分类类和目录由由国务院卫卫生行政部部门会同国国务院劳动动保障行政政部门规定定、调整公公布。9、发发生因工伤伤亡事故怎怎么办？职工发发生事故伤伤害或者被被诊断、鉴鉴定为职业业病，所在在单位应当当自事故伤伤害发生之之日起或者者

34、被诊断、鉴定为职职业病之日日起30日日内，向统统筹地区劳劳动保障行行政部门提提出工伤认认定申请。用人单单位未按前前款规定提提出工伤认认定申请的的，工伤职职工或者其其直系亲属属、工会组组织在事故故伤害发生生之日或者者被诊断、鉴定为职职业病之日日起1年内内，可以直直接向用人人单位所在在地统筹地地区劳动保保障行政部部门提出工工伤认定申申请。10、职工因工工作遭受事事故伤害或或者患职业业病的，可可享受什么么待遇？根据工伤保险险条例的的规定，职职工因工作作遭受事故故伤害或者者患职业病病的，可享享受以下工工伤待遇：（1）治治疗工伤所所需费用符符合工伤保保险诊疗项项目目录、工伤保险险药品目录录、工伤保保险住院服服务标准的的，从工伤伤保险基金金支付；（2）职职工住院治治疗工伤的的，由所在在单位按照照本单位因因公出差伙伙食补助标标准的700%发给住住院伙食补补助费；经经医疗机构构出具证明明，报经办办机构同意意，工伤职职工到统筹筹地区以外外就医的，所所需交通、住宿费用用由所在单单位按照本本单位因公公出差标准准报销；（3）工工伤职工到到签订服务务协议的医医疗机构进进行康复性性治疗的费费用，从工工伤