16省面一对一产品发布-杜莹莹

1、 一对一项目部主讲人：杜莹莹2016吉林省考面试培训一对五课程定制的出发点（主推）1.一对五课程定制的范围度-全面招生2.一对五课程定制的重视度-北京总部 省级校办3.一对五课程定制的重要性-迎合学员需求 抓住群体消费理念小班课程设置符合哪类学员需求：适合2016进入省考面试学员1.针对状元学员：本想保住状元不想被逆袭，甚至于知道第二或者第三跟自己分差较小的，那么这样学员能够选择的班次要求较高，例如：经验丰富的授课师资，授课中的模拟次数、个性化答疑、针对性教学等，一对五小班授课全部符合。2.针对非状元学员：从事业单位面试班学员分差可以看出，一般一对五的分差都在5分左右，高的可达到7分乃至于10

2、分，非状元学员想要的是能够逆袭，不过全额退费，想通过小班授课促使自己迅速进步，在面试中脱颖而出，同时也希望能够有经验的老师、个性化教学、深度挖掘自己 成功上岸的这类学员，一对五确实能够帮助其学员达到预计的可能性。总而言之：一对五面试课程迎状元或者非状元的需求，并能为学员带来学员想要的，也就是满足消费者的需求松原综合岗-付金鑫老师带的4人全部逆袭成功分差最大9分培训目录一、课程体系二、课程设置三、优势及卖点四、讲义研发五、课程服务六、优惠七、ERP申请、录入及其排课对接八、退费、面试升级及其注意事项一、课程体系 甲级-无领导 重点推课须知：1.无领导主推12天12晚 人数：1对62.2016年无

3、领导面试1对1全部停止招生3.全程督学：12天12晚（4天考前状态提升班）9天9晚（4天考前状态提升班）7天7晚（4天督学）一、课程体系 乙级-结构化重点推课须知：1.主推12天12晚 人数：1对52.面试结构化可以推一对一3.全程督学：12天12晚（4天考前状态提升班）9天9晚（4天考前状态提升班）7天7晚（4天督学）二、课程设置：甲级-无领导1对6授课模式：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(标配6人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者

4、自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。为什么是采取1对6授课模式？结合近几年的开班经验和授课师资总结：无领导实在团队中展现自我能力，所以人数要适中1.考察的是人际关系和团队精神，6个人模拟中每个人都能够均等发言，足够的思考时间，准确的表达自己的想法和见解，如果超过6人会导致有人不能发言甚至于出现情绪暴躁恶语伤人，这样就不利于考试中更好发挥自己。2.“1对6”真正考试中标配就是6人一组，我们限定人数的科学合

5、理性3.在模拟练习中既不会感觉压力大又能充分展现自我，发挥超群实力4.“1对6”6人能够让每个考生充分展现自我能力的同时又能增加深在考官中的印象，同时适中的人数能够让考生有种紧迫感，更好的在团队中展示自我能力。重点二、课程设置：乙级-结构化“1对5”授课模式结构化：结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。为什么采取“1对5”授课模式

6、？结构化跟无领导面试形式相比较，结构化需要的是对个人能力的评估1.“1对5”针对指导，个性点评，能够顾及每位学员的学习进度 当天总结，一并进步2.课程设置灵活 打破了模块授课给学员带来的僵化思维模式3“1对5”在课程中模拟次数是大班2倍，每一轮模拟分为上下半场，相当于每天2轮模拟，每位学员可以模拟4次。提升模拟数量的同时稳准狠的抓住个性问题当天解决个人问题。4.查缺补漏，强化个性问题，培养准公务员的素质和能力重点一对五：一对一院长私人订制课程（1对5）12天12晚-主推 乙级-结构化课表： 设置： 1.12天12晚 59800元不过全额退费 每班次只限制5人 提供食宿 2.授课六大环节 （1）

7、讲练结合-理论学习 （2）高分技巧-掌握技巧 （3）专项训练-初步运用 （4）专项练兵-深化理论 （5）全真模拟-夯实基础 （6）个性指导-达到效果 3.授课模式：1对5 一个老师 五名学生 4.突出优势：特色之处 5.模拟次数：全程十三轮模拟（上下半场相当于26轮模拟） 6.真题精讲2次 个性指导2次12天12晚课程，在课中有首席专家会亲自走到班级给学员做个 性指导，3个小时，讲义研发的创始者，足够的授课经验，精准掌握吉林考情。出席专家：刘彦 赵九洲 李文等专家出席重点一对一私人定制课程（1对5）：9天9晚 乙级-结构化 课表： 设置： 1.价格：45800元不过全额退费 每班次只限制5人

8、提供食宿 2.授课六大环节 （1）讲练结合-理论学习 （2）高分技巧-掌握技巧 （3）专项训练-初步运用 （4）专项练兵-深化理论 （5）全真模拟-夯实基础 （6）个性指导-达到效果 3.授课模式：1对5 一个老师 五名学生 4.模拟次数：全程八轮模拟（上下半场相当于16次） 5.真题精讲1次 个性答疑1次 重点一对一私人定制课程（1对5）：7天7晚 乙级-结构化课表： 设置 1.价格：31800元不过全额退费 每班次只限制5人 提供食宿 2.授课六大环节 （1）讲练结合-理论学习 （2）高分技巧-掌握技巧 （3）专项训练-初步运用 （4）专项练兵-深化理论 （5）全真模拟-夯实基础 （6）个

9、性指导-达到效果 3.授课模式：1对5 一个老师 五名学生 4.模拟次数：全程六轮模拟（上下半场相当于12次） 5.真题讲讲1次重点三、课程优势及卖点（结构化） 优势及卖点：1.小班授课+专属定制：“1对5” 直击个性问题，激发潜能，无限学习2.优秀师资+专业研发：一流师资，高水准授课，专业研发团队，引导授课新模式3.六环节授课模式：“讲练结合+高分技巧+专题训练+专项练兵+全真模拟+个性指导”个性学习方案，高效灵活运用，打破了以往只有讲练结合的授课模式，4.授课的灵活性、针对性、高效性：（1）灵活性-师资在授课中根据学员接受度、模块专项训练度、全真模拟辨识度，灵活变通课程进度（2）针对性-根

10、据班次内5名学员个性差异去深度挖掘短板，全面培养公职人员具备素质和能力 (3) 高效性-专项以及全真模拟次数是大班的2-3倍，越是暴露问题越能进步，个性点评的精准，5.协议服务：课前+课中+课后 共性+个性 全程跟踪、无死角学习、直至考前6.个性答疑：指定学员-个人问题-针对答疑-强化补弱7.网校1对6：每个班次全部带，课后先上1对6模拟，保证后续学习保障8.课表科学性：时间安排合理、符合六大环节授课模式。9.首席专家点评：北京总部面试研究院以刘彦、赵九洲、李文等多名专家亲临班级内为学员指导，全面提升学员的应考能力，深度挖掘潜能，解决个人短板（仅12天12晚班次有）10.“一站三式学习-全程无

11、忧”：课前能够通过视频初步了解面试形式，课中通过全封闭魔鬼训练全面提升，彻底解决个性问题，深层次剖析问题，透过现象看本质，达到准公务员的素质和能力，课后学习不间断，通过网面结合的模拟，达到质的飞跃。11.自讲自带：全程都是自讲自带，授课老师充分了解学员，深度挖掘短板和不足，快速进步！12.不过全额退费：从讲义、师资、带班班主任、协议服务等几个方面为学员提供优质的保证，即便是分差较大情况我们也有信心和能力帮助学员实现公职梦重点三、课程优势及卖点（无领导）优势及卖点：1.小班授课+专属定制：“1对6”直接个性问题，专属私教，科学合理的人数要求2.优秀师资+专业研发：一流师资，高水准授课，专业研发团

12、队，引导授课新模式3.六环节授课模式：“讲练结合+高分技巧+专题训练+专项练兵+全真模拟+个性指导”个性学习方案，高效灵活运用，打破了以往只有讲练结合的授课模式！4.授课的灵活性、针对性、高效性：（1）灵活性-授课中根据学员接受度、模块专项训练度、全真模拟辨识度去 灵活变通课程进度（2）针对性-根据班次内6名学员个性差异去深度挖掘短板，全面培养公职人员具备素质和能力 (3) 高效性-专项以及全真模拟次数是大班的2-3倍，越是暴露问题越能进步，个性点评的精准 5.协议服务：课前+课中+课后 共性+个性 全程跟踪、无死角学习、直至考前6.个性答疑：指定学员-个人问题-针对答疑-强化补弱重点7.网校

13、1对6：每个班次全部带课后先上1对6模拟，保证后续学习保障8.课表科学性：时间安排合理、符合六大环节授课模式。9.首席专家点评：北京总部面试研究院以刘彦、赵九洲、李文等多名专家亲临班级内为学员指导，全面提升学员的应考能力，深度挖掘潜能，解决个人短板（仅12天12晚班次有）10.“一站三式学习-全程无忧”：课前能够通过视频初步了解面试形式，课中通过全封闭魔鬼训练全面提升，彻底解决个性问题，深层次剖析问题，透过现象看本质，达到准公务员的素质和能力，课后学习不间断，通过网面结合的模拟，达到质的飞跃。11.自讲自带：全程都是自讲自带，授课老师充分了解学员，深度挖掘短板和不足，快速进步！12.“1对6”

14、每位学员发言机会适中，模拟过程中既能赶到压力不大又能充分整理思路，踊跃发言，形成良好的素养和心态。13.授课中是“1对6”实际同时开班，模拟几个班窜组时候，学员重组，老师调换，提高了学员自我能力的展现，不仅是“1对6”也可能实现“4对6”。14.不过全额退费：从讲义、师资、带班班主任、协议服务等几个方面为学员提供优质的保证，即便是分差较大情况我们也有信心和能力帮助学员实现公职梦重点小班授课与大班授课的本质区别：1.人数要求2.个性答疑3.模拟次数4.师资水准5.讲义研发6.优质服务1.结构化5人 无领导6人 2.科学性、合理性、创新性1.个性-从理论学习到模拟过程，针对每个环节都会单独进行点评

15、2.共性-针对班级整体学习进度定期总结并且分享个性问题，共同进步全真模拟-上下半场 专项训练-专业点评 高素质专业素养、熟知吉林省考情，能够精准把握授课方向，明确授课目标北京总部面试研究院以刘彦、赵九洲、李文等面试专家为首，根据多年的教学经验的潜心研发优质讲义，迎合学员需求全程无忧：课前-课中-课后 督促到位 重点四、讲义研发：强大的研发实力1.专业研发团队：北京总部面试研究院院长团队以刘彦、赵九洲、李文等面试专家以及省院面试部长张雷老师的潜心研发，结合吉林省近5年以内的考情变化，根据丰富的授课经验以及对吉林省考情的掌握，研发高质量的讲义。2.研发的质+量的结合：质=体现在理论部分的创新，模拟

16、部分深度挖掘学员潜在的问题，体现个性化教学！量=专题训练+专项练兵+全真模拟每个部分的题本量是足够的。通过质+量的结合。让学员在学习过程中，暴露缺点，360度无死角学习，全部解决个性问题，3.迎合授课模式-六大环节：讲练结合+高分技巧+专题训练+专项练兵+全真模拟+个性指导=讲义编订完全遵从这六个环节，紧紧相扣，考验师资的授课掌控能力，也促使学员学习进度的深化。4.多维度授课：深度挖掘个性问题，强化发散思维模式，高效灵活辨识题型，灵活思维空间展现。重点五、课程服务：宗旨-全程跟踪-无忧学习-逆袭成功-守擂成功课中课后1.测评了解学员反馈问题写出对策1.网校1对6模拟-学员自己预约2.学习计划书

17、指出问题指导学习规定计划3.跟踪手册掌握进度备受关注督促学习4.成长手册个性点评答疑记录薄弱环节课后复习规划2.全程督学根据对应班次赠送模拟次数选择督学重点课前课前赠送视频课程课前赠送视频的作用：1.课前帮助学员了解自己的面试形式2.通过对比发现自身问题3.视频能够起到示范作用协议服务 展示 可放到前台重点协议服务 展示 可放到前台六、优惠（待定）笔试成绩公布第一天到第五天（含出成绩当天）一对一和一对五协议班5万元以上优惠 3000一对一和一对五协议班4万元以上优惠 2000一对一和一对五协议班2万元以上优惠 1500笔试成绩公布第六天到第九天（含出成绩当天）一对一和一对五协议班5万元以上优惠

18、 2000一对一和一对五协议班4万元以上优惠 1500一对一和一对五协议班2万元以上优惠 1000此优惠待定 以最终通知为准 七、ERP申请、录入及其提交排课系统1.ERP申请一对二价格：12天12晚（申请105000元）一对五价格：12天12晚（申请56800元） 9天9晚（申请42800元） 7天7晚（申请28800元）ERP课程审核直接找 需要注意：1.申请ERP 价格都要比原价少3000元 因为3000元是录入网校2.申请ERP （12天12晚示范为例）备注：本班次总价格59800元，申请价格56800元，3000元需要录入网校，总价格仍是59800元全部算一对一收入3.申请ERP后缀

19、：甲级后缀：甲级-无领导 12天12晚 甲级-无领导 9天9晚 甲级-无领导 7天7晚乙级后缀：乙级-结构化 12天12晚 乙级-结构化 9天9晚 乙级-结构化 7天7晚4.申请和录入标准：（1）班次内只要够5人立刻点结课，再有报名重新申请班次并且对接排课，不得满5人后继续录入。（2）如未按照上述所说，出现问题后果自负重点2.ERP 录入（12天12晚 1对2录入 为例）3.排课系统提交：（1）科目申请：结构化或无领导（2）备注：结构化，每班次仅限制5人，属于高端班次，需要有经验的授课老师。授课时间备注清楚（11月1日下午到11月13日上午）全部都是第一天下午开课 最后一天上午接课（3）务必提

20、前3天提交排课系统，无论开课与否都要提交，高峰避免临时没有老师（4）对接好排课立刻找总部审核审批状态 如因未审核出现省院看不到提交课程无法安排老师，后果自负。ERP 录入须知1.录入一对二和一对五班次分给网校3000元2.备注好报考部门 报考职位 招考人数 笔试成绩 排名重点八、退费、面试升级及其注意事项1.退费：中途退费如何办理：（1）学员报一对一面试协议：（2）学员报一对二面试协议：（3）学员报一对五(一对六)面试协议：重点2.原一对一和一对五协议包含面试班升级问题一对一面试班升级：（1）原协议是68800 笔试不过退费46800 面试不过退费41000 面试升级学费抵用46800元（如享受优惠 需要实收实退）需要办理虚拟退费，收回原来协议，重新签订新协议一对五面试班升级（1）58800元笔面未过均退费38800元和55800元笔面未过均退费38800元，这两个一对五协议升级需要按照7天7晚的价格31800元基础上升级，而不是38800元基础上升级（如享受优惠 需要实收实退）例如：学员报了58800元协议笔面未过均退费38800元，未享受优惠，笔试通过面试需要升级小班12