企业员工跳槽的最佳时间是什么

1、企业员工跳槽的最佳时间是什么员工跳槽的最佳时间 一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在聘请行业有金三银四，金九银十的说法。 每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的方案，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位消逝空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。 现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开头猎

2、聘人才，这样春节一过就能入职，准时补充企业的人力资源。部分职场人有离职预备后，也会春节前就提前看机会，约（面试），找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以平稳的过个好年，不用那么焦躁。 另一个跳槽的旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开头第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发觉并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽;二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当时承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽;三是部分企业会依据业务需求，为了迎接冬季节庆(双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵

3、节等都集中在冬季)的消费高峰，在秋季进行大规模聘请以加强企业人手，提高生产销售力气。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也情愿在闲暇时间在市场上查找更好的工作机会。九十月份还是传统的（校内）聘请旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。 对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，由于带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业进展也能获得巨大的提升。 员工跳槽的时机 1.年终奖在手 想跳槽，首先要把年终奖拿到手之后才走。由于年终奖可是一笔不小额的数目，少则是一个月的工作，

4、多则是几个月的工资。有良心的老板是不会看着你拖家带口没钱过年的。所以假如你以及准备离开这家公司，那么你就急躁的等待年终奖拿到手吧，然后回家舒舒适服过个年，也不用担忧只有7天假期，想住几天住几天，错过春运之后的时间再回来找工作，新的一年新气象。满足无比! 2.7-9月 每一年的7-9月是毕业生大潮涌上社会的季节。此时的企业们也都在吸取新的血液，你不妨也加入这个浩浩荡荡的大军，趁着市场火热，也下来热热身。而且此时没有阅历的毕业生们，则刚好能衬托出你的阅历，假如是同等岗位，不考虑薪资问题，你确定有竞争力。 3.春节后 和年终奖同理。很多人都是过完春节，一年之计在于春，很多人开头扛着行李出来找工作了，

5、预备开头新的一年新的人生。所以这时企业也是聘请的高潮期。此时市场上人来人往，大家都在跳来跳去，机会更加多。 4.和同事相处不理想 假如和同事有严峻的世界观价值观人生观冲突，或者你觉得这个集体你实在是不合适，那么就别牵强自己。该跳就跳吧，毕竟每天都要坐八小时的地方，假如相处不快乐，那是特殊糟糕的事情。 5.已经找好了新单位 假如你下家已经找好了，那么还等（什么）呢，快走啊! 6.原公司迟迟不涨工资 你的单位效益不太好吧?假如效益好，那么就是你的老板认为你没有制造值得涨工资的价值。当你跟老板谈过，老板照旧没有意向的时候，别等了，可以跳槽了，这家单位生怕进展空间就此望到头了。 7.工作压力大 当你每

6、天要12个小时工作，不同的挑灯加班，不停地应酬，你的身体已经严峻透支，那么你要警惕，是时候依据自己积累的阅历换一份工作了。毕竟身体是自己的，赚再多的钱要有命花才行。今年名企高管过劳死的新闻不断，年纪轻轻就要遭此厄运，自然是由于不（爱）惜自己身体造成的。 8.发觉自己没有进步 在一家单位，假如你始终是在吃老本，用以前学的东西来填补工作，在工作中却（学习）吸取不到新的东西，那么你也该离开了。停滞不前是人生的一大禁忌。所谓逆水行舟不进则退，你始终不进步就会被社会所淘汰，这个企业始终无法让你学到新的东西说明这个企业也面临着被淘汰的危机。 跳槽的方法 1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数; 2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己供应的项目，做到有备无患; 3、设计简历：预备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的关怀; 4、有时候依据自己的工作经受和力气，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略; 5、递交辞呈：向原公司递交辞职信