2022年公司员工管理制度

1、 2022年公司员工管理制度2022年公司员工管理制度1 一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组 物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。 二、适用范围 本规定适用于公司在职职工。 三、检查内容 按照员工行为规范内容检查相关事项。（附：员工行为规范） 四、处罚标准 员工行为规范考核工作小组采取定期和不定期抽查，对抽查中发觉的不符合员工行为规范的现象考核如下： 1、职工工作时光迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天

2、不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。 2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩嬉戏、上网炒股、因私网购、观察与工作无关消遣视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。1年中有2次违背同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，赋予待岗处理。 3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。1年中有2次违背同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，赋予待岗处理。 4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等，但未造成损失的，发觉1次，不予支付当事人（若无法确认当事人的由部门担

3、当相应责任）当月效益工资100元；造成损失的，按照损失状况予以赔偿。 5、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；造成损失的，还应按照状况酌情赔偿。 6、因接待来客、电话礼仪、语言沟通、名片递接不规范，被客户投诉，经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元；对公司产生损失、造成不良影响，视情节严峻程度讨论打算。 7、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件管理不当，记录、证据等保存不当，造成公司文件时光延误、信息泄密等，发觉1次不予支付当事人当月效益工资200元；造成损失的，视情节严峻程度讨论打算。 8、不按规定时光就餐，不文明就餐，影响公

4、司形象的，发觉1次不予支付当事人当月效益工资100元，并举行郑重处理，在公司范围内通报批判。 9、在上班时光、公司开展集体活动等场合，职工未按公司要求着装的，一次不予支付当事人当月效益工资50元。 10、无故不参与会议或者培训，1次不予支付当事人当月效益工资200元；让他人代签到，或者迟到早退的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；手机铃声未关闭、会场接听电话、任意进出会场、会议中喧哗影响他人的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。 11、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。 12、职工如有以下行为，举行待岗处理： （1）在公司范围内竞争未能上岗、不参与竞争上岗或参与

5、竞争上岗后评选不合格的职工，按待岗处理，待岗时光直到竞争上岗为止。 （2）在公司管理中不听从工作分配，无理取闹，影响公司或部门正常生产工作秩序的待岗1-3个月。 （3）经有关部门查实，有其它违法乱纪行为不够刑事处理的或被公安机关依照治安管理处罚法处罚的，待岗6-9个月。 （4）不按组织程序反映问题或违背江苏省信访条例其次十条规定组织群众上访的，待岗1-3个月。 （5）当班期间违背劳动纪律，窜岗、睡岗、迟到、早退、干私活、打牌、喝酒、玩嬉戏，被上级单位查处的待岗1-3个月。 （6）经查实发觉有敲诈勒索客户行为的，待岗3-6个月。如造成经济损失，严峻影响公司形象的，另行处理。 （7）不履行工作职责

6、，给公司正常生产经营造成经济损失或造成严峻影响的，待岗3-6个月。 （8）旷工1-3天的，待岗1-3个月；旷工3-6天的，待岗3-6个月；旷工6天以上的待岗1年。 （9）经查实弄虚作假、无故请病假的，待岗1-3个月。 （10）不听从行为规范考核的待岗1-3个月。 职工待岗视情节轻重设定待岗时光，待岗时光最长不超过一年，待岗期间完成单位支配正常工作，按连云港市最低工资标准支付薪酬。职工待岗结束后不听从公司支配或不能胜任工作岗位的，单位与其解除劳动合同。 五、分级负责制 员工行为规范考核管理采取分级负责制： 1、职工被上级单位查处违背纪律行为造成公司不良影响的，追究控股公司主管领导、分管领导、职能

7、管理部门负责人及所属分（子）公司负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。详细处罚：控股公司主管领导不予支付1000元当年效益工资、分管领导800元、职能管理部门负责人800元、所属分（子）公司负责人1000元、副职800元、职能管理部门负责人800元、部门负责人1000元。同类事项被上级单位再次查处的，当事人处罚翻倍。 2、职工被公司查处违背纪律行为的（行为范围为第四章第1-3条规定），追究当事人所属控股公司职能部门负责人或分（子）公司负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。详细处罚：所属控股公司职能管理部门负责人或分（子）公司负责人不予支付当月效益工资200元

8、、分（子）公司副职100元、分（子）公司职能管理部门负责人100元、部门负责人200元。 六、其它事项 1.原管理规定与本规定不符的，按本规定执行。 2.本规定未尽事宜，按上级文件及公司相关管理制度或方法执行。无管理制度和方法参考的，经公司讨论确定。 3.行为规范被考核违规的人员不得参与当年度评优。 4.各分子公司可参照本规定执行。 5.本规定解释权归公司员工行为规范考核工作小组。 6.本规定经民主程序审议通过后，自下发之日起执行。 2022年公司员工管理制度2 第一章 总则 第一条 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、干净，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。

9、其次条 适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。 第三条 责任部门：公司员工宿舍管理由办公室负责；管理职责包括：负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生状况。 其次章 入住与退宿相关手续 第四条 员工申请住宿条件及方式： 4.1 公司员工于辖区内无适当住宅或交通不便者，可至办公室申请住宿。 4.2 凡有以下状况之一者，不得住宿： 4.2.1患有传染病者。 4.2.2有不良嗜好者。 4.3 不得携眷住宿。 4.4 需遵守本管理制度。 第五条 退宿：员工离职 (包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故迟延，违者由公

10、司强制迁出；员工因其他缘由不需在员工宿舍住宿，应至办公室提出申请并立刻办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。 第三章 宿舍日常管理制度 第六条 任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。 第七条 员工不得于宿舍内有酗酒、打架斗殴、骂架或有不良行为。 第八条 注重宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器；人员离开务必检查并关掉全部电器电源。 第九条 注重安全，防火防盗；员工离开宿舍必需关好门窗；室内严禁使用或存放危急及违禁物品；现金、财物等应妥当保管，贵重物品应避开携入，遗失由各自负责。 第十条 住宿人员不得故意损坏宿舍公共财产及设施

11、，如造成损坏，由办公室酌情处理，由责任人员负担该项维修费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。 第十一条 员工宿舍应保持良好的卫生情况并应遵守： 11.1 个人物品摆放整齐；不得顺手乱抛垃圾；垃圾应准时清理至垃圾池。 11.2支配卫生值日人员并应保持地面及门前清洁；每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持：宿舍内干净卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清爽、无异味。 11.3 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 11.4 不得于墙壁、橱柜上任意张贴字画或钉物品。 11.5标准： 地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水、鞋子摆放整齐。 墙面：墙面清洁，无印迹，不钉钉子，室内不准

12、拉绳子、铁丝。墙面墙角无蜘蛛网。 铺面：衣物、被子叠放整齐，床单平整； 室内保持空气新奇、无异味；门窗玻璃清洁，不私接电线，不违章用电. 卫生间无污物、污迹。 窗台无灰尘。 第十二条 办公室每月支配统一检查二次，其中突击检查至少一次，发觉有违纪行为按5元/到处罚。 第四章 附则 第十三条 本制度自颁布之日开头采取。 2022年公司员工管理制度3 1、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金100元，方可根据批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处50元罚款并予以清退。 2、住宿员工必需听从宿舍管理员、舍长的管理，违者予以警告并处1050元罚款，情节严峻者责令搬出宿舍。 3、

13、爱惜宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物，造成损坏按原价赔偿。 2022年公司员工管理制度4 xxxx有限公司 员工考勤管理制度（试行版） 第一章总则 第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，按照中华人民共和国劳动法、劳动合同法的有关规定，结合本公司的实际状况，特制定本制度。 其次条本制度适用于公司全部员工及项目部驻地外聘、暂时施工人员。 其次章作息时光 第三条基地管理人员采取每周五天标准工作制：上午9时至下午5时，中午12时至下午1时为午餐歇息时光。夏季、冬季调节工作时光时，以公司详细通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。 项目驻地施工人员作息时光视工程

14、进度状况支配工作时光。 第三章考勤方法 第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，根据22天/月计算；工程部人员根据自然月的天数计算。 公司基地采纳考勤机打卡制度。打卡时光：上午9点至9点05分，下午下班前，天天打卡两次。 项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部。 第五条基地员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在打卡异样记录表上填写缘由，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。 第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第七条各部门和项目部应于每月的2日前按照考勤原始记载和打卡记录

15、状况，对本部门上月的出勤状况举行照实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。 第八条全体员工的年度考勤状况，由公司综合管理部在次年的元月10日前做出公示。 第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下 1、迟到、早退：比规定时光晚上班，视为迟到；比规定时光提前10分钟下班，视为早退； 2、旷工：员工有以下状况之一的，视为旷工： 1）未经请假申请批准，擅自不上班的； 2）未经申请批准迟到和早退时光超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1小时，60分钟以上的，视为旷工半天； 3）未经批准擅自外出的，视为旷工。 4）员工在上班期间因吵架、打架、嬉闹致伤病不

16、能正常工作的，视为旷工，并根据不工作的时光计算天数。 5）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。 6）脱岗时光界定：无正值理由的，没有履行请假或请假未获准而离开公司办私事超过30分钟者，视为脱岗。 第四章休假 第十条节假日 1、普通公休日：周六、周日 2022年公司员工管理制度5 一、遵守公德 第一条：公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司肯定不允许违反社会公德、作奸犯科的现象存在。 二、爱岗敬业 第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 其次条：尽职尽责：要求员工必需做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。全力

17、以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于担当责任。 第三条：听从领导：员工必需听从领导支配，交代的工作要乐观完成，与领导保持全都，把工作做好，不得与领导背道行事。 第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特殊情形下，不得越级汇报。 三、团结合作 第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要互相协调，互相支持，建立融洽的人际关系。 其次条：严以律己，宽以待人，互相关怀，互相恭敬，开展批判与自我批判 第三条：不搞小团体、小帮派，提倡同事之间密切和睦的关系。 第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。 第五条：保持乐观的生活态度，以乐

18、观包涵的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和看法，已成熟的办法解决问题。 四、遵守纪律 第一条：下级听从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉听从领导的支配和工作调动，不得藏匿顶撞领导，不得无故否决、迟延、敷衍或擅自终止领导支配的工作。 其次条：遵守公司制定的作息时光，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。 第三条：公司员工必需严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的谈天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。 第四条：工作期间要用心工作、精神振奋、紧急有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。

19、五、诚实自律 第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风 其次条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利。 第三条：不得挪用公司财务，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转用他人。 六、安全保密 第一条：要随时随地的注重防火安全，发觉担心全隐患要准时报告、处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用办法。 其次条：注重公司现金和贵重物品、财务的安全存放。 第三条：公司一切未经藏匿披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计计划、营销计划、管理文件、会议记录和内容、公司资质等，均属公司机密，员工有保守机密的义务。当不确定某些详细内容是否为公司

20、机密时，应由公司鉴定其实质。 七、仪表大方 第一条：员工必需仪表端庄、干净。 其次条：上班期间不能饮酒。 第三条：服装要求：男、女必需着黑色正装，例如： 男士：白衬衫黑西裤黑皮鞋 女士：白衬衫黑西裤黑色皮鞋 第四条：不准打口哨 八、环境要求 第一条：不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头 其次条：保持肃静，不要工作区域内大声喧哗、谈天或任意创造噪音，接打手机尽量轻声细语，不得影响到其他人员工作。 第三条：保持自己工作区卫生整洁干净。 第四条：所使用品采取定位管理，以便提高工作效率。 九、爱护财务 第一：不铺张水、电、等资源和办公易耗品。 其次：根据相关要求使用办公用品和公司各种设施，下班后要关好设备

21、在离开公司。 第三条：爱惜公司财务，不得损坏公司财务，不得任意挪用公司财务。 十、BP(奖罚)制度 第一条：员工违背公司制度、给公司带来负面影响等，按照事情的严峻性对其举行10200元不等的罚款。 其次条：按照员工的工作能力及绩效考核，对工作表现突出的员工举行现金嘉奖或职位晋升。 十一、员工的离职管理 第一条：实习期间提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。 其次条：已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 第三条：工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资

22、及任何工作奖金。 第四条：员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。 第五条：员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。 十二、员工请休假制度 第一条：公司全员请假必需事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。 其次条：非有重事件故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。 第三条：普通事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必需填写请假条，由部门主管签字上交办公室。 第四条、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。 第五条：公司上班时光内，

23、非有重要事故，不得暂时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。 第六条：公司会议不定期进行，一定会提前公告通知，全员参与。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。 2022年公司员工管理制度6 第一条员工投诉管理旨在回应员工在工作中所产生的埋怨和看法。适用于公司全部劳动管理方面,包括聘请、解雇、培训、提升、降职、及工资调节,奕适用于全部涉及工作的支配和活动,无论是在工作场所以内或以外,此外还包括公差旅行和因公社交活动。 其次条非正式的投诉程序 第一款员工可以通过非正式渠道来反映问题或表达不满即通过口头的方式向班组长和单位主管负责人等基层管理干部提出,管理干部有义务按照公司规则制度,准时协助投诉

24、人解决所面临的问题。 其次款当投诉人员的要求超出了基层干部许可权限时,干部应向上一级管理部门呈报,直到问题得到遗憾解决为至。 第三条正式投诉程序 第一款干员可将投诉看法用书面形式投入总经理信箱,投诉应在大事发生后一个星期之内举行。 其次款行政部负责主管应在一周内按照公司规则制度对干员投诉赋予书面答复,并将投诉看法转交相应责任部门主管负责处理。 第三款假如投诉干员对有关部门的处理不惬意,不能接受的可在一周之内向总经理投诉。 第四款总经理应在半个月之内,按照公司规则制度对干员的申诉赋予书面答复,并实行措施解决提出的问题。 第四条公司鼓舞干员通过非正式和正式渠道来直接反映问题或表达不满,但是为了庇护

25、员工的权利不受威协,公司同样也接受匿名投诉,并允诺实行同样仔细负责的态度,去解决匿名投诉中所反映的问题。 第五条公司绝不容许浮现对投诉人打击报复的现象,类似状况一经浮现,有关人员将担当行政记大过至免职以及法律的后果。 2022年公司员工管理制度7 一、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。 二、员工在上班时光内,要注重仪容仪表,总体要求是:大方干净。 三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。上班时光内必需在左胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。 四、女员工上班时

26、光不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装,肉色丝袜。胸卡配戴在左胸前适当位置。 五、员工上班应注重将头梳理整齐。男员工发不过耳,并不得留胡子;女员工上班倡导淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。 六、员工违背本规定的,除通报批判外,每次罚款50元:一个月延续违背三次以上的,赋予留职停薪处罚。 七、各部门、负责人应仔细协作、催促属下员工遵守本规定。一月累计员工违背本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的,将赋予该部负责人普通过失单一张。 2022年公司员工管理制度8 企业职工档案管理工作规定 第一章总则 第一条为加强

27、企业职工档案管理，有效地庇护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，按照中华人民共和国档案法有关规定，制定本规定。 其次条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经受、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等状况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。 第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，采取分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。 第四条企业职工档案管理工作必需贯彻执行党和国家有关档案、保密的规矩和制度。 其

28、次章机构和职责 第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。采取档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。 第六条职工失踪、逃亡、合理流淌或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。 第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特别贡献的好汉、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。 第八条企业职工档案管理部门的职责： (一)保管职工档案; (二)收集、鉴别和收拾职工档案材料; (三)办理职工档案的查阅、借阅和转递手续; (四)记下职工工作变动状况; (五)为有关部门

29、提供职工状况; (六)做好职工档案的安全、保密、庇护工作; (七)定期向企业档案室(馆)移交档案; (八)办理其它有关事项。 第三章档案的内容 第九条企业职工档案的内容和分类： (一)履历材料; (二)自传材料; (三)鉴定、考核、考察材料; (四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成果表和评定技能的考绩、审批等材料); (五)政审材料; (六)参与中国共产党、共青团及民主党派的材料; (七)嘉奖材料; (八)处分材料; (九)招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料; (十)其他可供组织参考的材料。 第四章档案的收集、保管和销

30、毁 第十条职工所在企业的劳动(组织人事)职能机构对职工举行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要准时收集，收拾立卷，保持档案的完整。 第十一条立卷归档的材料必需仔细鉴别，保证材料的真切、文字清晰、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。 第十二条企业职工档案材料统一使用16开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。 第十三条按规定需要销毁档案材料时，必需经单位主管档案工作的领导批准。 第十四条档案卷皮、名目和档案袋的样式、规格采取统一的制作标准(见附件一)(附件略)。 第十五条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违背规定者，应视情节轻

31、重，郑重处理。对违背中华人民共和国档案法、中华人民共和国保守隐秘法的，要依法处理。 第十六条职工档案管理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。 第五章档案的提供利用 第十七条因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定： (一)查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。 (二)查阅、使用企业职工档案的单位，应派牢靠人员到保管单位查阅室查阅。 (三)档案除特别状况外普通不借出查阅。如必需借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业授权的主管档案工作的领导批准，严格履行记下手续，并按期归还。 (四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女

32、及兄弟姐妹等)的档案。 (五)各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必需严格遵守保密制度和阅档规定。严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违背者，应视情节轻重予以批判教导，直至纪律处分，或追究法律责任。 (六)因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才干复制办理。 第六章档案的转递 第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被免职、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还预备录取的，其档案由原所在单位保管。 第十九条转递档案应遵守下列规定： (一)

33、通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。 (二)对转出的档案，必需按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)(附件略)的项目记下，并密封包装。 (三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。 (四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立刻退回。逾期1个月转出单位未收到回执应准时催问，以防走失。 第七章附则 其次十条本规定由劳动部负责解释。 其次十一条本规定自下达之日起执行。各省、自治区、直辖市和国务院各部门可结合实际状况制定实施方法或细则。 2022年公司员工管理制度9 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，按照劳动法及相关规矩，结合本公司实际状况，特制定本规

34、定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 (一) 含义：加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必需继续工，称为加班。 (二) 原则： 1. 公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作任务，原则上不倡导加班，如因处理工作时光内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的歇息时光。 3. 加班时光以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时光累计或累计后的零头按四舍五入） 4. 因公司特别状况需要暂时加

35、班的，公司全部员工必需听从命令。 5. 加班部门如需其它部门协作或提供相关资料，应于工作时光内提前通知相关部门以便支配协作工作。 三、加班申请及记录 1. 工作日加班： 需在实际加班当日下班前填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班： 员工需在星期五下午下班前照实填写加班申请单, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班： 员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写加班申请单, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一支配加班者： 不需另外填写加班申请单，由行政部统一汇总。 为了更好地培养员工做方案的习惯，

36、公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时光提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时光将视为无效。 5. 紧张任务： 特别状况需要暂时方案加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6. 领导出差或公出： 假如员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。 7. 加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时光。 四、以下几种状况不算加班： 1、因业务不娴熟而延伸工作时光； 2、正常工作时

37、光以外阅读技术材料或参与培训； 3、正常工作时光以内参与培训导致8小时以外工作的； 4、正常工作时光以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他状况。 五、统计 行政部在每月末汇总加班统计，并作为支配调休和发放加班补偿的依据。 六、加班补偿 1. 员工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式举行补休。 2. 支配员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，实行发放加班工资的方式举行补偿。 3. 员工由于自身工作支配需要延迟下班，或工作时光内未完成本职工作而延迟下班，延伸的时光不计加

38、班。 4. 因为公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。 5. 周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司按照工作紧急程度首先支配调休，未能支配调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。 6. 调休时光计算： 零星加班累计时光按1:1的比例折算调休时光； 周末加班按1:1的比例折算调休时光； 国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时光。 7. 加班补贴计算： 零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21.75/8）； 周末加班按正常工作日工资100，计算加班津贴； 节日加班按正常工作日工资300，计算加班

39、津贴； 8. 加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赋予 加班调休。 9. 部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能支配补休。 10.调休依据调休通知规定执行。 七、加班罚则 1. 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的伤害后果概由本人担当。 2. 因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时光三倍工资处罚。 3. 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时光的迟到、早退情节3倍处罚。 4. 加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩罚。 5. 为猎取加班补偿，采纳不

40、正值手段（如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。 八、本规定经过公司研究，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 二零一八年四月十一日 附件：加班申请单 加班申请单 申请人 部门 申请时光 加班时光 起止时数 月日时 月日时 加班 内容 部门主管 行政部 备注 加班类别：工作日 歇息日 节假日 其他 加班申请单 申请人 部门 申请时光 加班时光 起止时数 月日时 月日时 加班 内容 部门主管 行政部 备注： 加班类别：工作日

41、 歇息日 节假日 其他 2022年公司员工管理制度10 第一章总则 第一条为了完美公司员工餐厅管理，给员工营造一个温馨、干净、整洁的用餐环境，提高员工餐厅的管理水平和服务质量，结合员工餐厅实际用餐状况，特制定本规定。 其次条本规定适用于公司每位员工。 其次章餐厅岗位设立及岗位职责 第三条员工餐厅设立餐厅领班兼厨师1名、厨师5名、粗加工员6名。 第四条餐厅领班岗位职责 1、吃苦耐劳，端正服务态度，服从后勤部经理的支配。 2、搞好个人卫生，衣着干净，勤理发、勤洗头、勤洗手、勤剪指甲，不得染指甲，不得留长指甲。工作前及便后必需洗手消毒。 3、天天参与原料的验收，严格把关，发觉质量问题要坚定退回并上报

42、后勤部经理，不得营私舞弊，谋取个人利益。 4、协作后勤部经理调剂员工餐伙食，谦虚听取员工的看法或建议，不断改善伙食质量。 5、按照时节行情实际，控制成本，妥当制定员工餐食谱。 6、监督指导厨师仔细执行操作规程，按照不同原料、要求举行烹调制作，保证菜肴和面食的质量，适合员工需要。 7、监督指导厨师搞好食品卫生，生熟分开，用具要定期消毒。 第五条厨师岗位职责 1、负责厨房烹调制作，增强花色品种。 2、方案用料，精工细作，提高烹调技术，改善制作办法，做到色、香、味俱佳。 3、做好厨房工作，参加每周菜谱的制定。 4、谦虚听取员工对伙食的看法，讨论改善伙食的措施。 5、保证员工能按时开饭。 6、原材料的

43、验收、核对数量及品质，并由两个厨师和组长一起在发票上签字。 7、搞好饮食卫生，定期检查食堂仓库物品质量，防止食物中毒。 8、帮助组长一起做好安全防范工作，定期消毒。 9、完成后勤部经理暂时交办的其他任务。 第六条粗加工员岗位职责 1、负责蔬菜类原材料的选择、清洗。 2、负责餐具的清洗、消毒。 3、负责餐厅的卫生工作。 4、帮助厨师搞好厨房的卫生。 5、根据后勤部经理的支配，完成暂时性工作。 第七条录入员岗位职责 1、负责员工餐卡的录入; 2、负责餐厅卫生的保洁; 3、负责公用餐具的清洗及消毒; 4、负责餐厅座椅的摆放。 第三章厨房的管理 第八条食品验收 1、天天由厨房负责人特地验收，确保不短斤

44、少两，蔬菜感观好、新奇。 2、荤菜不变质。 3、调料符合规格要求，在保质期内。 第九条食品置放 蔬菜、荤菜所有上架，不直接落地。荤菜放进冰箱，未加工食品和已加工食品分开摆放，并定点、整齐。根据卫生标准，有显然标识记下，生产日期。食品存放采取“三隔离”: a、生熟隔离; b、食品与杂物、药物隔离; c、成品与半成品隔离。 1、肉等易腐食品的保存必需低温冷藏，食品化冰之后严禁二次冷冻。 2、大米、干货等易霉食品的储存注重干燥防潮。 3、油盐酱醋等调味品，加盖加罩。 4、食品储存按入库先后、生产日期和类别，按“先进先出”原则摆列整齐。 第十条食品加工 按类举行加工、切配，蔬菜先挑出黄、烂叶子，荤菜按

45、要求加工。 第十一条食品清洗 荤、素菜清洗池分开;蔬菜做到先浸泡30分钟，再清洗然后过净，荤菜在固定的池里清洗，按类摆整齐、挑清、洗净所有上架。 第十二条食品烹饪 食品烹调过程严格防止污染，半成品二次烹调时注重煮透。严格遵守食品配备、烧煮及保存时光和温度标准。 a、烹饪需注重煮透煮熟; b、尽可能缩短烹饪后的菜肴周转时光，烹饪后的菜肴必需加盖以防污染。 c、如有的确需要储存冰箱的食物，必需待彻底冷却后才干放入冰箱。 d、上浆腌味的食物假如要隔天使用，不行以加入料酒、蛋，防食物变质。 e、同类食品烹饪多样化。 第十三条剩余食品的处理 剩余食品能继续食用的必需存放在冰箱内，不得任意倒掉。 第十四条

46、开餐服务 1、二次更衣，洗手消毒，穿戴好干净的衣、帽、手套和口罩。 2、放置好熟食，并加盖。 3、开餐中保持良好的服务态度，主动咨询员工挑选菜样，热烈微笑服务。 4、开餐中派专人负责餐厅及餐桌的卫生工作。 5、开餐时光内，保证有服务员在熟食间为员工服务。 第十五条餐具餐厅清洁与环境卫生 1、先把餐具、炊具分类、采取“四过关”:一刷、二洗、三消毒、四保洁，定点整齐摆放。 2、餐厅环境卫生清洁，保证桌面、地面整洁并做好桌面消毒，每餐清扫，每周2次大清扫。 3、厨房卫生 1)天天定时清洗炉灶、工作台、盛器、落水池。 2)设施整洁、光亮、无杂物、无滑腻。 3)桌面、门窗、货架清洁无尘，地面整洁无积水，

47、无“四害”。 4)熟食盛器消毒后，方能使用。 5)各种器具和抹布必需生、熟专用，并有显然标志。 6)各种器具和抹布用后准时洗净，定位安放保洁。 7)废弃物准时入特地盛器内并加盖，泔脚准时清理。 4、保证食堂周边地方清洁，工具定点摆放，不乱堆杂物。 第十六条冰箱、冰柜 冰箱应保持里外整洁，食品整齐摆放，生熟和熟食分开，熟食用保鲜膜包好。 第十七条安全教导与管理 1、上岗人员必需持有效食品从业人员健康证，上岗前必需严格执行卫生消毒程序。常常对员工食品卫生、安全教导，注重正确操作工具(切肉机、炉灶、液化气阀门、蒸饭箱、水、电使用)，正确使用消防器材。 2、实行制度化管理。 第十八条离岗善后工作 要求

48、当日值班人员检查关好水、电、液化气、门、窗，并做好记录。 第五章用餐时光 第十九条用餐时光为: 1、早餐:06:3007:30 2、午餐:11:3012:30 3、晚餐:17:3018:30 4、夜餐:00:0001:00 其次十条用餐人员必需在规定的.时光内用餐，不得提前或推迟，过时不候。 第六章用餐方式及流程 其次十一条员工餐厅用餐采取个人刷卡(ip卡)制度，一人一卡，餐卡不得转借他人使用。餐卡若有遗失或损坏，需重新到人事部补办，工本费50元。 其次十二条用餐人员必需从统一通道出入餐厅。 其次十三条餐具由公司配备和个人提供。 其次十四条用餐采纳半自助形式(主食自行，副食由工作人员)。 其次

49、十五条在公司餐厅需要用餐的员工，采取全餐卡用餐制，标准为xx元/月。不在餐厅用餐的不赋予补发伙食费。 其次十六条用餐前要举行刷卡，无卡者不得用餐。 其次十七条每月最后一天餐卡集中充值。 其次十八条辞退/离职时，餐卡上交人力资源部。 第七章用餐规定 其次十九条用餐人员应自觉听从餐厅管理人员管理，文明用餐。自觉遵守用餐秩序，按先后挨次排队领取食物，不得拥挤、插号。 第三十条餐厅内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。 第三十一条爱惜餐厅内的餐具及公共设施，损坏照价赔偿。不得任意搬动及损坏餐桌、餐凳。 第三十二条用餐期间，不准往餐桌上或地上乱倒、乱扔饭菜。用餐完毕，严禁将饭菜倒入

50、洗碗池中，应统一倒入指定的泔水桶里，做到人走桌、地两净，餐具应放在指定处。并养成顺手关水笼头的好习惯。 第三十三条用餐人员不得将饭菜及餐具带出餐厅。 第三十四条用餐人员要养成勤俭的习惯，不得铺张食品。 第三十五条用餐完毕快速离开餐厅，以便餐位的循环使用。 第三十六条员工对餐厅工作人员如故意见或建议，不得与其发生矛盾，直接向部门经理或后勤部经理汇报。 第三十七条以上规定如有违背者，餐厅有权报后勤部或人力资源部赋予罚款处理，从当月工资中扣除。情节严峻者，屡教不改者，赋予行政处分或除名(取消用餐资历)。 第八章附则 第三十八条违背本规定者，一律处罚，依据情节举行罚款，罚款金额不得低于20元，不得高于

51、1000元，最高处罚为免职。 第三十九条本规定解释权归公司。 2022年公司员工管理制度11 一嘉奖 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以嘉奖。嘉奖分为表扬、奖励、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质嘉奖。 1对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者； 2在服务工作（生产）中，取得优异成果者； 3严格开支，爱惜公物，节省费用显著成果者； 4服务态度好，为俱乐部获得荣誉者； 5发觉事故苗头，准时精确实行措施，避开事故发生者； 6技术革新、改革经营方式有成效者； 7为庇护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者； 8讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗

52、争者； 9拾金（物）不昧者； 10努力学习业务学问，成果优异者。 财务考勤管理制度 1.员工请事假以（时薪请假时光）扣除。 2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证实，否则按一天底薪扣除。 3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。 4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。 5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。 6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。 如在一年之内满勤，公司将赋予50元嘉奖 二处分 对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的熟悉态度，赋予须要的处分。处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪

53、、免职等）。 1对有下列过失之一者，赋予批判、警告、罚款等处分。 （1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌； （2）迟到早退； （3）托人或代人打考勤卡； （4）工作时光擅自离岗位、漫步、吃零食、干私活、睡觉； （5）工作时光打私人电话或电话闲话； （6）工作时光收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍； （7）在职工食堂以外的俱乐部场所用膳； （8）未熬炼就在公司冲凉者； （9）下班后无故在俱乐部内逗留、住宿； （10）在俱乐部内高声喧哗、影响秩序； （11）责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响； （12）对客人不够礼貌，接待不够热烈； （13）不讲卫生。随地吐痰、乱丢

54、烟头、纸屑等； （14）向会员索取钱物； 2对有下列过失之一者，赋予记过、留职察看或免职处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。 （1）服务态度差，受到会员投诉； （2）酗酒、赌博、打架斗殴； （3）偷窃俱乐部或会员的钱物； （4）严峻损坏或损耗公物或会员的物品； （5）延续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次 （6）私自配制俱乐部的钥匙； （7）不接受俱乐部规定的检查 （8）不听从分配； （9）顶撞领导或人事、行政管理人员； （10）违背俱乐部的保密规定； （11）非工作需要单独与客人接触； （12）偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等； （13）搬弄是非，影响团结和声誉； 3凡犯有下

55、列过失之一者，作辞退或免职处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。 （1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊； （2）工作严峻失职，违背操作规程，造成严峻后果； （3）恶意破坏公物或会员物品； （4）道德败坏等； （5）常常违背俱乐部规定，屡教不改； （6）服务态度恶劣，与会员争执； （7）无理取闹，严峻影响俱乐部和社会秩序； （8）触犯国家法律，受到刑事处分的。 2022年公司员工管理制度12 为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规则制度，望各位员工自觉遵守! 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。敬重上级

56、、不得越级打小报告、有何正确的建议或主意书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复! 二、听从分配听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 四、员工上钟采取轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客; 五、员工上钟操作必需根据技术流程完成，不得偷工减料; 六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生采取区域包干制，必需做到干净清新; 七、仔细听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、本公司不享受任何险种; 九、员工服务态度: 1、热烈接待每为客户(您好!欢迎光

57、临!请!)。作好乐观、主动、热诚、微笑的服务; 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中-不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻) 3、工作后-对本次服务是否惬意?棘手您对我们的服务多提珍贵看法!跟单!请慢走欢迎下次光临! 十、员工奖罚规定: 1、全勤嘉奖60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时光不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必需出具医院证实，前三天扣除当日工资的30%，之后天天扣除当日的工资; 2、每三个月举行评比优秀员工，嘉奖200元;(条件:必需全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩，

58、拒客一次扣罚30元; 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未收拾整洁者扣罚5元/次; 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次; 5、必需听从分配、听从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次; 6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%; 十一、入职条件: 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定; 2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年; 3、合同期间必需遵守本公司规则制度; 4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业

59、绩; 十二、辞职条件: 1、员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次嘉奖100元，并在原有底薪上加30工资; 2、未满合同期如需离职者必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金; 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除。 2022年公司员工管理制度13 前厅、收银台 1、礼仪、迎宾 主动迎客问好，引导客人进入前更，每日交接班要清理卫生，参与例会。 2、收银员（隶属财务部） 向客人问好，负责并管理好更衣箱钥匙，做好收银工作。 前更

60、 1、例会（检查仪容、仪表，做工作总结、下达任务。普通由主管主持）。 2、清扫卫生：查看室温（要保持在23-26摄氏度）。清扫地面，镜面及边角卫生。检查更衣柜内物品放置状况，查看设施运转状况（照明、空调、通风等设备的完好度）。 3、备品清点（布草等核对、更换、易耗品的预备、各物品摆放、服务员向领班报上所需物品的数量）。 4、查看交班日记（包括客流量、物品、设施有无损坏，工作中浮现的问题等）。 5、按要求在规定岗位上迎接客人： （1）主动问好，接钥匙，确定人数，请客人入内坐好； （2）开衣箱、取拖鞋、拿衣架为客人更衣，然后为客人围大浴巾、递手巾、锁衣柜，请客人检查后送到浴区由浴区服务员款待客人，