人力资源部个人实习总结

1、人力资源部个人实习总结人力资源部个人实习总结 篇1 一、实习目的： 将学习的理论学问运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓视野，完善自己的学问结构，达到熬炼力气的目的。让我们对本专业学问形成一个客观，理性的熟识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性熟识，并通过实习调研活动，熬炼分析实际问题的力气，培育认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作供应一些宝贵的实践阅历。 二、实习时间： 20 xx年7月8日至20 xx年7月31日 三、实习地点： 深圳

2、市鼎彝文化进展有限公司人力资源部。 办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。 厂址：西安市大明宫遗址公园。 四、实习单位概况： 深圳市鼎彝文化进展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。 公司在实践中形成了“创想、消遣”的核心价值观，坚持以做“欢快旅游的播种人”为定位，提倡“以才智制造演艺，以激情传递欢快”的品牌理念，为客户供应以旅游文化消遣活动为核心的欢快产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。 几年来，鼎彝始

3、终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢快谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，供应专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的阅历，形成了一套成熟的国际化服务体系。 鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。 五、实习内容： 我们的实习主要分为三个阶段： 第一阶段从7月8日7月14日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简洁的学习很熟识。 其次阶段从

4、7月14日7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励方案、员工手册、还有聘请方案做了修改和完善 。 第三个阶段从7月24至结束，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的支配，和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面沟通。 六、实习心得： 首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。 1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的阅历来指导你工作，让你

5、少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感爱好的。 2、乐观进取的工作态度。在工作中，你不只为公司制造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作阅历的新人，更需要通过多做事情来积累阅历。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作态度不够乐观就可能没有事情做，所以平常就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。 3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的力气要求有这样的观点：要有与别人沟通

6、、沟通的力气以及与人合作的力气。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，协作默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必需牢记一个规章：我们永久不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会消逝在自己的关心下同时也从中受益的状况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。 4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为同学不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应当合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平常多学习，比如留意其他人的做法或向专家请教。 5、为人处事。作为同学面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为简洁的关系。无论是和

7、领导、同事还是客户接触，都要做到妥当处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。 其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。 1、缺乏工作阅历。 由于自己缺乏阅历，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会慢慢积累阅历的。 2、工作态度不够乐观。 在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是由于懒散在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。 3、工作时仍需追求完善。 在工作中，不允许丝毫

8、的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨认真是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践阅历使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的学问，期望在将来的工作中把学到的理论学问和实践阅历不断的应用到实际工作中来，充分呈现我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。 七、实习意义 实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度支配。对接受实习生的单位而言，是进展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培育和发觉真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员（照实习生）了解用人单位的文

9、化和理念，从而增加社会对该组织的认同感并赢得声誉。 对同学而言，实习可以使每一个同学有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发觉自己真实的潜力和爱好，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。 人力资源部个人实习总结 篇2 一、实习内容 在短暂的一个月实习期间，我选择了人力资源专员的职位，主要负责公司人员的聘请和培训。在我看来，人力资源是一个特殊重要的桥梁，就是把适合企业进展的人才输送到公司全部合适的部门。看起来很简洁的工作，但是里面有很多简洁的东西。这份工作对我来说是一次特殊重要的经受。 本争论的主要内容是对人力资源管理的

10、初步熟识和人力资源管理的六个模块。并且还关心一些日常事务，比如：组织员工每月免费体检，在墙报上测评，整理一些考生档案，电话找考生等等。由于这只是我专业的一个分支，很多事情都要从零开头。在此之前，我没有接触过人力资源方面的工作，只是模糊知道人力资源部负责聘请员工、为企业物色人才或者培训员工。 在最初的一两个星期，最重要的是了解公司具体详细的状况，由于总监说作为聘请人员，确定要特殊生疏公司的状况，才能把最完整的信息传达给候选人，吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作很简洁。但对了，你可以看看别人是怎么写简历的，从中学习一些东西，对你毕业后写简历有关怀。简历首先要字体工整，表

11、面干净；然后是简历的内在部分：求职者认为他们对聘请人员、工作阅历和教育最有吸引力。 前两个星期，我也学到了面试的一些要求。穿衣装扮很重要，大家都知道，也必需知道。还有一点就是礼貌，可以表现一个人的基本修养素养。然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是建立在自信的基础上才能成功完成的。 下面的时间主要用来学习人力资源管理的学问。两周的时间远远不够，而且也不是我的专业，所以学的东西也只是表面的，还不能理解透彻。人力资源主要有六个模块，就是我们部门应当做的一些事情，处理员工关系，薪资福利等。 其他工作包括参加会议、做会议纪要、会议反馈、了解一些大型聘请会等等。 刹那间，时间到了。只是预约一个月的学习

12、时间。很短。要短很多。事情一接触就不得不中断。学的太多，来不及学自己想知道的。我想，或许，将来我会选择人力资源管理作为我的深造项目，由于这份工作开头吸引我了。 二、实习的目的 这次短暂的实习，我觉得主要是在我们真正毕业出去工作之前，给我们一个熬炼，让我们先体验一下找工作和工作中的一些东西。虽然是实习，但也是工作，也涉及到一些人际关系。在一个公司里，有不同的人，不同的职位，不同的社会经受，不同的工作经受。在与他们的沟通中，你可以学到很多东西。让自己慢慢学会如何处理这么简洁重要的人际关系。 我在实习中发觉了自己的不足 实习一个月，发觉太多不足，太多需要改进的地方。首先，最重要的不足是学问的匮乏。这

13、里说的学问不是我们在课堂上能学到的，不是写在我们每天读的书上的，而是一些社会阅历和不在我们专业范围内的所谓课外学问。我始终记得有一个老师说过，才智是能把学问转化为实践的东西。很多人可以有学问，但不愿定是聪慧人。这可能需要我们成长更多才能学会。 其次个不足是我对国内国际经济的一些变化反应好像太慢了。这确定要怪自己在学校看报少，对这方面的学问关怀少。毕竟我是学工商管理的。假如我对经济不生疏，那以后的生意怎么办？ 第三个不足：不够努力。去实习之前，我宣誓要告知自己，做任何事都要百分百的努力，不管多繁琐多简洁。但事实证明不是我干的。有时候还是觉得懒挺好的。我想我可能错过了很多。 缺点真的是多得不胜枚举

14、。在这里，我将主要谈谈我认为的三个缺点。现在我已经意识到自己的不足，接下来要做的就是如何改进。 有时间丰富自己的课外生活，丰富自己的学问。脑子里墨水太少了，应当走不了很久。所以，尽量多花时间在一些报纸、杂志、国内外新闻等上面。并且经常出去社会找合适的兼职，经常熬炼自己。 三、实习总结 每次提到实习时间短，虽然短，但启发很深。 面试中的启发是，阅历如此重要，如何积累自己的阅历，需要大家把握每一个熬炼自己的机会。 从作品中得到的启示是：即使繁琐简洁，不如交出来。 人力资源部个人实习总结 篇3 1 实习目的 毕业实习是每个高校生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上学

15、不到的学问，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我熟识到将所学的学问具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分预备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地进展自己。 2 实习任务及内容 2.1 实习任务 1.做好实习笔记。 2.联系所学专业学问，多思考，多请教。 3.总坚固习中所学的学问及心得体会，完成实习报告。 2.2 实习内容 刚进公司时，对整个人事部的工作特殊生疏，工作也不知道从何下手，更谈不上管理。后来在公司领导和同事的指导关怀下，开头对部门对业务，

16、对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的学问，很快的了解了公司的运作流程。这些事情看上去很简洁，但是真正实施起来难度不小，需要留意几个方面： 1、工作流程的了解； 2、应用专业学问的生疏； 3、人际关系的协调； 4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。 这些在学校是远远学不到的，只能是或许的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前把握的还不够，需要以后的多加了解和学习。 由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的学问，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业学问多涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。一开头会觉

17、得很尴尬，由于你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会信任你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。我们唯有的方法就是真诚和虚心，还有不放弃的精神，比如在我的一再努力和要求下，我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作，而不仅仅局限于了一个文员，印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司聘请方案里的职责编写工作，尽管还是犯错了，但是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了一课，那真的是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。 遇到到挫折时，我

18、发觉不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的缘由，实行有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要熟识到正是挫折和教训才使我们变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，心情乐观，发奋图强。擅长化压力为动力，转变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功。我体会到办事要稳，状况要实，方法要慎。而要做到这些，必需态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。在我实习的过程中，既有收获的喜悦，也

19、有一些圆满。或许是实习日子短，工作的熟识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领悟其精髓。但时通过实习，加深了我对工作的基本学问的理解，丰富了我的实际管理学问，使我对工作有了确定的感性和理性熟识。 3 实习心得与收获 这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开头与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开头扛着民事责任，凡事得谨慎当心，否则随时可能要为一个小小的错误担当严峻的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸赔礼书所能解决。“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。”从学校

20、到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立即适应新的环境。我们或许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的确定。做不出成果时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。 常言道：工作一两年赛过十多年的读书。工作很辛苦，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚

21、上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。我们必需克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来。每日重复单调繁琐的工作，时间久了简洁厌倦。但是工作简洁也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。始终以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。或许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开头有意识地培育自己的理财力气，我们刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，我们常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。同事

22、相处踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们确定毫不迟疑的跳槽。他们心情低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而间或的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作欢乐，有利于公司的进展。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的

23、是非，我想我能做的就是“多工作，少闲谈”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的阅历，为将来自己走创业之路做预备。 通过实习，我们才有了机会去面对着专业性人员，听着他们对专业性的讲解以及亲自看到了许多的大型通信设备，这些都很有助于我们对学问的理解以及与实际相联系，这些都很益于我们以后的工作。通过实习，让我体会到了通信在国民经济进展中所处的地位和所起的作用，加深对通信工程在生产生活中的感性熟识，了解这些企业生产和运营的规律，学习这些企业组织和管理学问，巩固了所学理论，培育了初步

24、的实际工作力气和专业技术力气，增加了我在通信工程方面的学业背景和对本专业的宠爱。 人力资源部个人实习总结 篇4 20 xx年4月15日我进入新疆德汇实业集团人力资源部开头实习，这一个月的时间里，通过参加培训及听“每天课堂”的讲座，并且在严总监、马老师和部门其他同事的关怀、关怀下，我不断学习、努力工作，在理论学问、工作力气和思想等方面都有了确定的提高。 目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括： （1）组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作 （2）管理员工信息资料及各类人事资料，依据部门领导支配需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作； （3）员工的考

25、勤管理，包括员工请休假事项办理；除此之外，我还协作部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、学习状况予以汇报: 一、德载重任 、汇铸永恒 ，以高度的责任心对待工作 进入德汇的门就是德汇的人，从开头工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简洁的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时，依据公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在整理人事资料和花名册电子台帐时发觉有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门协作核对员工信息资料

26、，争取提高人力资源报表统计的精确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、急躁，以乐观、认真地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的学问用在工作中，但是可能是由于阅历不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的力气还是很欠缺。今后，我会不断学习、乐观向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累阅历，不断地提高自己，增加自己的业务力气，争取在自己的本职岗位上有所建树。 二、赐予我最大的福利培训 在刚进入德汇就参加了新员工入职培训，对德汇有了确定的了解，并通过培训使自己对以后

27、的工作有了确定的规划。使我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。 每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个集团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。 “每天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理，王强教授教我们如何欢快的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的学问，这些无一不使我们的思想有了确定提升。这将是我人生成长道路上最宝贵的财宝。 三、优秀的团队成就奇妙的将来 从第一次踏入德汇人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里，大家一起关怀我这个新人不断地生疏工作，不断地成长。德汇宣

28、言里所讲“成功由集体共享，失败由集体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事之间在工作中相互关怀、群策群力，毫无保留的共享自己的阅历和成功，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现个人的成功。 德汇崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升力气、不断学习，呈现自我供应舞台，这是成为德汇人的高傲。今日我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入德汇成为德汇人为荣”，感谢德汇给我们这些即将毕业毫无阅历的高校生一次挑战自我的机会，机会是德汇给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它；信任通过在德汇这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让德汇以“有我这样的

29、员工为荣”。 这个学期又结束了，作为五月初才来人力资源部报到的新人，还有很多的方面没有接触到。在部门的几个月的时间里，让我收获颇丰。 工作感想： 虽然加入社联大家庭还没多少的时间，但短短的时间让我感受到了深厚的人文关怀。大家一起工作，学习并进步。这里没有师兄师姐，只有一群为了幻想而聚集在一起的同志。每个人都能乐观参与其中，大家都在日常工作中积累阅历，亲如兄弟。加入社联的日子，我觉得过的很充实，似乎总是劳碌着。工作中经常遇到新问题，所以不断思考。经常熟识新的同学，而同学又能给出新的点子和创意，从中能学会到不同的学问，这就是社联。社联给了我一个平台，一个自我提升各方面力气的平台。 但我觉得还是有一

30、些方面的问题或不完善的地方可以去改善。 问题： （1）争辩的效率不高 经常能看到大家在争辩这活动应当怎么搞，那活动需要怎么弄。但是争辩来争辩去，我觉得并没有多大实质性的进展。我觉得好的争辩是大家在确定的基础上进行的。假如你一言，我一语，看似争辩的很喧闹，但争辩完了，估量过后就忘了争辩了什么。即使有什么有价值的建议也简洁被忽视。 建议：以后假如是要部门自己办活动，就确定要找一个人负责写策划，定下主基调。先一个人写就够了，人多了，一人一句影响办事效率。然后把策划拿出来大家一起争辩一下，主要是协商一下有什么可以改善的，可行性的分析，估量产生的效果，有没有什么其他的方法。争辩的时候旁边最好有人把好的想

31、法和点子记录下来，以免之后遗忘。然后再修改策划就可以了。 我觉得在负责部门不同工作的人中，应选出主要负责的人，什么事都最好有一个管理的人。我觉得这样可以提高效率。 （2）社联部门内部之间的协调工作并不完善 我以前问过协会的会长对社联的工作有什么看法或建议，她说相同或类似的问题，一会会服部来问，一会调研部又来问。有时财务部本应找秘书长的事，就偏偏会找会进步行协商。 这样不仅造成社联内部工作效率低下，还造成了协会会长不必要的麻烦。 建议：由办公室负责，其他部门定期向办公室发送近期的工作资料（包括各方面的），然后再由办公室整理出其中有用的或重复相同的重点，最终再交还各部门。 人力资源部个人实习总结

32、篇5 20 xx年xx月xx日进入xx公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简洁琐碎实际没那么简洁的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了熬炼；参加了公司一年一度的“excellence week”，还在cathy的关怀下完成了一个小项目，期间出了一些小问题，但最终还算是比较成功的。总的来说，这段实习经受给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业进展会有很大的影响。 首先，工作要细心、踏实、乐观、负责，有自己的想法。 人事部的工作是比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。就像我刚开头接触的更新xx年

33、年pbp的工作，很简洁，只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。但是最终发觉我收到的pbp总数和表格上统计的数字不全都，并且相差很大。后来仔细想了想才发觉是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最终就消逝了这个错误。 在以后的工作中，我更多的留意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完善，需要有急躁地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。做事负责是一种工作态度，没有哪个公司情愿要一个没有责任心的员工。对于责任，在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受。这不是一件简洁的事情，从开头一家店

34、一家店地跑，到最终确定供应商，到最终商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最终的效果产生很大的影响。在这个过程中，cathy给了我很多提示，也教了我很多做事的方法。跟进，确定要学会跟进，特别是自己在负责的东西，确定要在心里有个很清楚的印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会消逝什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应当让总的项目负责人随时知道事情的进展。还有就是在工作中要有自己的想法。 或许是第一次到公司里实习，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于一件事应当自己先想想该怎么做，做出来或许会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应当事先想一想。另外，对于提问也应当是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。假如一遇到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思考的空间。 其次，做事要有条理。 之所以单独把这条列出来，是由于我觉得在这段时间的实习中，这点很重要，但是又是我做的最不好的地方