天津轻工职业技术学院校外兼职教师聘用和管理办法

1、天津轻工职业技术学院校外兼职教师聘用和管理办法（试行）为了加强校外兼职教师队伍建设，使我院校外兼职教师的聘任和管理进一步规范 化、制度化，鼓励行业企业具有丰富实践经验的技术骨干和能工巧匠来院兼职，优化 校外兼职教师队伍，逐渐形成一支“专兼结合、动态组合、校企互通”相对稳定的校 外兼职教师队伍，根据教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发 展的若干意见等相关文件精神，按照国家骨干高职院校师资队伍建设目标，结合实 际情况，特制订本办法。第一条聘用条件（一）热心支持教育事业，具有良好的职业道德、专业素质和敬业精神，遵纪守 法，较好的教学能力。（二）校外专业课兼职教师应来自行业企业或科研单

2、位一线具有丰富实践经验的 技术骨干和能工巧匠（一般应有近三年以上对口专业实际工作经历）。（三）校外实训指导教师要求取得技师及以上技能等级证书，或具有本行业独特 专长的能工巧匠。（四）身体健康，能胜任兼职工作，年龄一般不超过65岁，凡年龄在55岁以上 的兼职教师须出具医院体检证明。第二条工作形式（一）承担实践教学任务及教、学、做一体化课程；（二）指导和参与专业建设、课程建设及教学改革等，开设各种讲座、报告等。第三条聘用程序（一）教研室提名，各二级学院主任确认。根据下学期教学任务、教师职称结构 及教学工作量情况，教研室在本学期结束前两周内确定校外兼职教师人选，同时明确 所要求的教学任务等具体事项。

3、校外兼职教师须填写“天津轻工职业技术学院校外兼 职教师登记表”（见附件1）报各二级学院主任确认，并对首次聘任的校外兼职教师组 织必要的专业考核，考核办法由各二级学院自定。确认后各二级学院主任在“天津轻 工职业技术学院校外兼职教师登记表”上签字。（二）教务处审核。各二级学院学期初两周内应将确认通过的天津轻工职业技术学 院校外兼职教师登记表（附件1）、聘用协议书（附件2）以及校外兼职教师汇总表（附 件3），一并报送教务处审核。（三）人事处备案。校外兼职教师登记表、聘用协议书、校外兼职教师汇总表及相 关资格证明复印件，如：身份证、体检合格证、学历、职称、技能证书等资料交人事 处备案。第四条基本职责（

4、一）校外兼职教师须接受学院和各二级学院组织的教学检查与教学评价。（二）校外兼职教师应具有良好的职业道德，敬业爱岗，遵守天津轻工职业技术 学院教学工作规范。对所承担教学的课程，在开课前两周内根据教学大纲或课程标准和校历的安排， 填写学期授课计划；认真备课，做好课程整体设计，并按要求撰写好教案（含电子版）；严格遵守学院的作息时间，不迟到，不拖课，不提前下课，不发生教学差错与 事故；因事、因病需要调、停课或请别人代课，应按规定提前向教研室主任提出申请， 按规定程序批准并办理相关手续后方可进行；利用课余时间辅导答疑；按本门课程的教学要求布置作业及批改；负责对所授课程进行考核评价及分析。第五条管理办法（

5、一）管理职责二级学院职责（1）负责对校外兼职教师任职资格的核实；（2）负责与校外兼职教师签订聘用协议；（3）负责对校外兼职教师的日常管理与教学质量监控；（4）负责对校外兼职教师业务考核；（5）负责校外兼职教师的授课量核实及学生测评成绩；（6）负责征求校外兼职教师意见来确定教材；（7）负责统计校外兼职教师的课酬。教务处职责（1）负责对校外兼职教师任职资格的审核；（2）负责对校外兼职教师所担任课程的认定；（3）负责审核校外兼职教师所用教材；（4）负责对校外兼职教师实际教学情况的检查；（5）审核由各二级学院报送的校外兼职教师的课酬。督察办公室职责（1）评价校外兼职教师的课堂教学质量；（2）监督相关部

6、门职责与评价结果的落实；（3）提供校外兼职教师督导评教结果。人事处职责（1）负责核定各教学部门的编制，与教务处共同审核校外兼职教师用人计划；（2）审定校外兼职教师的课酬，协调劳资纠纷；（3）建立与完善校外兼职教师人才库。（二）其他日常管理各二级学院负责每学期初召开一次校外兼职教师会议，明确新学期教学工作任 务；各二级学院负责与校外兼职教师联系，应以教研室为单位选派正式在编教师作 为“校外兼职教师联系人”，帮助他们明确我院的教学特色和管理要求；各二级学院负责给校外兼职教师提供必要的办公条件和教学用品，并组织其参 加相关的教研活动；各二级学院建立校外兼职教师业务档案，逐步建立一支具有较高专业技术水

7、平、 较为稳定的校外兼职教师队伍。第六条教学评价及待遇（一）评价方法校外兼职教师的评价由教务处协同督察办和各二级学院完成，评价结果与薪酬挂 钩，并根据天津轻工职业技术学院课堂教学质量评价办法文件要求，决定是否续 聘。校外兼职教师教学评价结果由学生测评、督导评教、本教研室测评三部分组成， 评价结果共分优秀、良好、合格、不合格4个等级。各二级学院学期末对聘用的兼职 教师提出考核意见。（二）薪酬待遇来自企业校外兼职教师基础课酬标准按学院规定执行。各二级学院按校外兼职 教师教学工作量，按月填报课酬发放情况，报教务处核定汇总，人事处核实后由财务 处统一发放。对在教学中效果良好，在提供企业人才需求信息和专

8、业建设方面做出贡献并通过 考核优秀的兼职教师（来自企业）实行固定津贴制度，高级职称1000元/每人每月， 中级职称800元/每人每月。享受固定津贴的兼职教师比例不超过学年聘任教师总数的 20%。校外兼职教师的酬金为税前收入，按国家相关规定应依法纳税。校外兼职教师指导专业建设和教学改革等非教学工作量的计算由各二级学院根 据实际情况按本院专任教师的相关待遇执行。鼓励校外兼职教师参加教改和科研工作，凡以天津轻工职业技术学院名义发表的 2A及以上论文、国家级出版社出版的专著以及省级及以上重点教材，奖励按本院专任 教师同等对待。第七条 本办法由人事处负责解释，自发布之日起试行，有效期至2013年12月3

9、1 日。天津轻工职业技术学院2012年10月12日附件1:天津轻工职业技术学院校外兼职教师登记表（/ 学年 学期）系部：填表时间：年 月 日姓名性别出生年月学历学位政治面貌毕业院校所学专业参加工作 时间职称/时间职业资格/时间联系电话现工作单 位及岗位现任职务拟承担的 教学任务拟授课量主要工作经历二级学院 审查 意见（签字盖章）年 月 日教务处 意见（签字盖章）年 月 日主管教学 院领导意 见签字年月日备注：1.请附学历学位证书、职称证书、技能等级证书、教师资格证书和身份证等复 印件；2.此表一式三份，经审批后人事处、教务处、二级学院各存一份。附件2校外兼职教师履职协议书甲方（单位部门名称）：

10、乙方（姓名）： ； 身份证号： 根据天津轻工职业技术学院兼职教师聘用和管理办法，结合具体实际，经甲乙双方协商一 致，签订本协议。第一条：甲方聘用乙方从事教学工作。第二条：乙方的任务：课程名称；任课班级；教学时间。第三条：甲方的权利与义务为乙方提供教学工作需求的条件；根据工作需要和规章制度及本协议条款对乙方进行管理；对乙方的教学工作进行考核；按照本协议及有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的课酬及奖励；第四条：乙方的权利与义务认真如实填写兼职教师登记表；遵守国家法律法规和本学院有关教学与安全的规章制度；按照教学计划和教学大纲的要求，在授课开始的第12周内编写教学进度计划，尽职尽责 完成教

11、学任务，不得空堂或擅自减少授课内容；根据本学院提供的教学行政历，在考试前三周按教学大纲要求的知识点和卷长提交考试试卷 （参照关于考试命题的暂行规定），保证考试、判卷按时进行；授课中不得出现有悖党和国家统一的政治舆论导向，有损师德和教风的言论或行为；重视学生对教学提出的反馈意见，接受教学督导的检查和建议；对在学院所得课酬按照国家税法的有关规定自行纳税；第五条：甲方支付乙方课酬的形式乙方所得酬金按授课每课时。每月按实际授课情况发放。乙方所得薪酬为税前薪酬， 按国家相关规定应依法纳税。甲方将对乙方在本学期的工作进行考核，学期末按照考核结果支付乙方固定津贴。第六条：协议生效后，在约定的服务期内乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前一个月 通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方本协议课时数相应酬金 全额相等的违约金。第七条：因从事兼职工作，本协议中甲