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文档简介

1、妇产科医生岗位绩效考核评分表考核时间：姓名:考核内容考核方法考核情况 评分工作量（50 分）以当月每个医生所有收入折算成本科收 入占科室本科收入的比例乘以250分 （共5名医生）医疗质量（10 分）按医生当月完成甲级病历数占科室甲 级病历数的百分比计算（A型病历占 1分，C型病历占2分），发现一份乙 级病历不记分，丙级病历扣5分；不能按时完成病程记录病历 者每份扣1分；发现各种处方不按照 最新处方规范书写的一份扣分；严禁 滥用抗生素，各种抗生素按照医生级别予以应用，发现跨级 别应用抗生素的一次扣分；医保政策（10 分）医保政策熟练掌握并落实执行报批制 度，未报批一次扣分；另严禁要住院 病人到门

2、诊购买药品（与住院诊断不 符的药品除外），严格按相关规定 用药，严禁超范围用药，特殊病情需 要使用的报科主任批准。医生明知故 犯造成患者自费比例高，负担加重 的，扣主管医生1分，病人直接投诉 到主管部门造成恶劣影响的扣5分。 严格执行实名身份认证制度，如果发 生因姓名身份不符而导致医疗纠纷， 由经治医生负全责并扣5分。若发现 特检特治及住院审批未及时完成，一 次扣1分。每月查一次全科和医生个人的医药比 例，非病情需要严格控制使用二线药 品，一经发现违规情节护士拒绝执医药比例（10 分）医德纪律（10 ）行医嘱并要求医生修改，医生不配合的 立即上报科主任并予扣主管医生3分， 特殊情况病情需要的上

3、报科主任审批。 我科室医药比例控制在17%之内，医生 个人超过一个百分点扣1分，低一个百 分点加1分，超过5个百分点以上10 分全扣。如全科未超标，所有医生个人 也都未超标，则不扣不加每人10分。医生值班实行24小时值班制，值班医 师绝对不允许脱岗，否则扣5分；严 格履行交接班制度，接班人不到 岗，值班人员不得离岗， 否则扣1分 严禁私自换班（有特殊需报告科主 任），否则扣1分；科内病人出现病情 变化不做处理即扣2分。上班迟到、早 退、串岗，发现一次扣分，上班期间做 与工作无关的事，发现一次扣分。严格落实首诊负责制、首问负责制， 若出现不按照制度落实，出现推诿、为 难病人情况，一次扣5分。工作一切以 病人为中心，集体为重，协调好与同事、 助产士、护士之间的工作关系，有问题 当面解决，杜绝患者面前争吵，尤其是 同事间当面不说却在患者面前乱说，否 则一次扣10分；若工作当中出现病人 投诉，经核实有过错行为，一次扣5分 医生出现电话关机或电话不接，一次扣 1分。术前应填好术前通知并告知主任 签字，否则扣1分。医生必须履行好告 知义务并签字，与患者及家属做好有效 沟通，否则一次扣1分。科内每月进行一次相关技能考核，对其它（10分）现表现

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