根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》及其有关

1、PAGE PAGE 4编号：全日制劳动动合同书甲方（用人人单位）名名称 地址 法定代表人人（负责人人） 工商商登记机关关 社会保险单单位代码 联系电话 乙方（职工工）姓名 性性 别 文化化程度 出生年月 居民民身份证号号码 住址 本单位起始始工作时间间 合同期限限 联系系电话 甲、乙双方方根据中中华人民共共和国劳动动合同法和有关法法律、法规规，在合法法、公平、平等自愿愿、协商一一致、诚实实信用的基基础上，订订立本劳动动合同，共共同遵守本本合同所列列条款。劳动合同期期限甲、乙双方方约定以下列第 种类类型确定本本合同期限限（A、BB、C选其其中之一）：A、固定期期限：自 年 月 日起起至 年 月

2、日止。B、无固定定期限：自自 年年 月 日日起至法定定终止情形形出现止。甲、乙双方方选择上述述劳动合同同期限之一一的，如约约定试用期期的，试用用期自 年 月 日起至至 年 月月 日止。C、以完成成一定工作作任务为期限限的，自 年 月 日日起至该任任务完成之之日止。工作内容和和工作地点点（一）、根根据甲方工工作需要，经协商乙方同意从事 工作。（二）、甲甲方安排乙乙方所从事事的工作内内容及要求求，应当符符合甲方依依法制定的并已公公示的规章制度。乙乙方应当按按照甲方安安排的工作内容容及要求履履行劳动义义务，按时时完成规定定的工作任任务。（三）、乙乙方同意甲甲方安排的的工作地点点或工作区区域在 。（四

3、）、甲甲方根据工工作需要或或按有效的的规章制度度对乙方的的考核，经经与乙方协协商一致可可以变动乙乙方的工作作岗位和工工作地点。三、工作时时间和休息息休假（一）、实实行标准工工时工作制制的，甲方方安排乙方方每日工作作时间不超超过8小时时，每周不不超过400小时。甲甲方应保证证乙方每周周至少休息息一天。（二）、甲甲方安排乙乙方的 工工作岗位，经经劳动行政政部门批准准实行综合合计算工时时工作制的的，按劳动动行政部门门批准的事项及内内容执行。（三）、甲甲方安排乙乙方的 工工作岗位，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。（四）、甲甲

4、方因工作作需要必须须安排乙方方加班加点点的，经与与工会和乙乙方协商同同意，依法法安排乙方补补休或依法法支付加班班加点工资资。（五）、乙乙方依法享享受年休假假、探亲假假、婚丧假假等。四、劳动报报酬甲方应当每每月至少一一次以法定定货币形式式支付乙方方工资，不不得克扣或或无故拖欠欠乙方的工工资。乙方方在法定工工作时间或或依法签订订的劳动合合同约定的的工作时间间内提供了了正常劳动动，甲方向向乙方支付付的工资不不得低于当当地最低工工资标准。（一）、乙乙方试用期期工资为 元人民币币/月。双方约定定的其他工工资分配形形式：_。（二）、甲甲方以法定定货币形式式按月支付付乙方工资资，发薪日日为每月 日日前。（三

5、）、非非因乙方原原因造成停停工、停产产、歇业，未未超过一个个月的，甲甲方应按本本合同约定定的工资标标准支付乙乙方工资；超过一个个月，未安安排乙方工工作的，甲甲方应按不不低于当地地最低工资资标准的880%支付付乙方待岗岗生活费。（四）、乙乙方享有法法定带薪假假期（如：婚假、丧丧假、年休休假等）期期间的工资资，休息休休假期间的的工资扣减减办法按国国家及本单单位依法制制定的相关规规定执行。（五）甲方方按国家和和地方有关关规定办理理住房公积积金。五、社会保保险（一）、甲甲、乙双方应应依法参加加社会保险险，按时足足额缴纳各各项社会保保险费，其其中，乙方方应缴纳部部分，由甲方从乙乙方工资中中代扣代缴缴。（

6、二）、乙乙方患病或或非因工负负伤的医疗疗待遇按照照国家有关关政策规定定执行。 (三) 、乙方发生生工伤事故故，甲方应负负责及时救救治，并提供可可能的帮助助，在规定时间间内，向劳动行政政部门提出出工伤认定定申请，为乙方依法法办理劳动动能力等级级鉴定，并为乙方方依法享受受工伤待遇遇履行必要要的义务。六、劳动保保护、劳动动条件和职职业危害防防护（一）、甲甲方应提供供符合国家家规定的劳劳动安全卫卫生条件和和必要的劳劳动防护用用品，建立立健全劳动动安全卫生生制度及其其标准。（二）、甲甲方对可能能产生职业业病危害的的岗位，应应当向乙方方履行如实实告知的义义务，并对对乙方进行行劳动安全全卫生教育育，防止劳劳

7、动过程中中的事故，减减少职业危危害。（三）、乙乙方从事接接触职业病病危害作业业的，甲方方应该按国国家有关规规定组织离离岗时的职职业健康检检查，并在在合同期内内定期对乙乙方进行职职业病检查查。（四）、乙乙方在工作作中必须严严格遵守安安全操作规规程，乙方方有权拒绝绝甲方的违违章指挥、强令冒险险作业。（五）、甲甲方应按照照国家关于于女职工、未成年工工的特殊保保护规定，对对乙方提供供保护。七、双方特特别约定条条款（如：专业技术术培训、加加班工资基基数、竟业业限制等）： 八八、劳动合合同变更、解除和终终止 （一）、甲、乙双双方协商一一致，可以以变更劳动合合同约定的的内容。变更劳动动合同，应应当采用书书面

8、形式，可可按本合同同附件格式式进行。 （二）、甲乙双方方解除或者者终止劳动动合同应当当依照中中华人民共共和国劳动动合同法和国家及及江苏省的的相关规定定执行。（三）、甲甲乙双方应应当按照本本劳动合同同的约定，全全面履行各各自的义务务，甲方应当执行法法定的解除除（终止）劳劳动合同支支付经济补补偿金的规规定。（四）、甲甲方应当在在解除或者者终止劳动动合同时出出具解除或或终止劳动动合同的证证明，并在在十五日内内为乙方办办理档案和和社会保险险关系转移移手续，甲方方依法应当当支付的经经济补偿金金等，在乙乙方履行完完工作交接手手续时支付付。九、违约责责任（一）、双双方当事人人一方故意意或者过失失违反劳动动合

9、同，致致使劳动合合同不能履履行或者不不能完全履履行，并给给另一方造造成经济损损失的，应应当依法承承担赔偿责责任。 （二）、劳动者违违反法律规规定解除劳劳动合同，或或者违反劳劳动合同中中约定的保保密义务或或者竞业限限制，给用用人单位造造成损失的的，应当依依法承担赔赔偿责任。十、劳动争争议处理（一）甲乙乙双方因履履行本合同同发生劳动动争议，可可以协商解解决。不愿愿协商或者者协商不成成的，可以以向本单位位劳动争议议调解委员员会申请调调解；调解解不成的，可可以向劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁。也可以直直接向劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁。提出仲裁裁要求的一一方应当自自劳动争议议发生之日日起法定时时

10、效内向劳劳动争议仲仲裁委员会会提出书面面申请。对对仲裁裁决决不服且符符合起诉条条件的，可可以自收到到仲裁裁决决书之日起起十五日内内向人民法法院提起诉诉讼。（二）甲方方违反劳动动保障法律律、法规和和规章，损损害乙方合合法权益的的，乙方有有权向劳动动保障行政政部门和有有关部门投投诉。（三）按照照劳动争议议仲裁相关关规定，因因房改房买买卖、住房房公积金、住房补贴贴等问题引引起的争议议不在受理理范围。十一、其他他（一）、劳劳动合同期期内，乙方方户籍所在在地址、现现居住地址址、联系方方式等发生生变化，应应当及时告告知甲方，以以便于联络络。（二）、本本合同未尽尽事宜，或或法律法规规没有规定定的事项双方协协商解决。（三）、甲甲、乙双方方在劳动合合同文本上上签字或者盖章后生效。本本合同文本本一式二份，甲乙乙双方各执执一份。（四）本合合同不得涂涂改，内容容以中文文文本为准。甲方（盖章章）： 乙方（签签名）：法定代表人人、负责人人:或委托代理理人（签名名）:年 月 日 年 月月 日 双方当事人人依法签订订的劳动合