2022年关于学前班下学期班主任工作计划范文

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年关于学前班下学期班主任工作计划范文转眼间我所带的学前班已经进行第二学期，学生们已经开始向小学生活迈进，学前班班主任工作计划。在这学期五个月左右的时间里，我作为学前班班主任将继续抓好学生的德育工作，努力提高学生的思想品德。以下是我学前班班主任工作计划：一、班级基本情况本班共有学前班儿童_人，其中男生_人，女生_人。达到学前班儿童年龄的有_人，有_人尚未年满_周岁。本班学生中，大部分来自_村，路程较远的有_组、_组的学生;其中有寄宿生_人。在学校搭早、中两餐的有_人，其余的学生全部在学校统一就中餐。二、指导思想认真贯彻党和国家的教育方针，以学校德育工作

2、计划与少先队工作计划为指针，密切配合学校各项工作的开展，从学校工作和学生思想实际出发，抓好班级管理工作，提高学生道德素质，努力建设良好的班风和学风。三、班主任工作基本要点1.安排班级活动。根据学校德育工作计划的安排，引导少年儿童开展各项实践活动。活动之前要制定好计划，明确活动要求，设计好活动并扎扎实实地组织实施，力求取得主题教育的最大效应。与学生一起确定好本学期各项活动的主题，组织和指导学生开展灵活多样、富有情趣的课内外活动，如主题班队活动、校园文化活动、社会实践活动等。2.营造健康向上的班级氛围。根据学生的年龄特点，努力营造平等、围结、和谐、进取的班级氛围。(1)制定班级公约、形成良好班风。

3、(2)布置适合学前班儿童特点的教室环境。(3)让学生参与班级管理工作，培养学生的组织能力和责任心，使每个学生都有成功的机会和成就感。培养学生的参与意识，提供显示学生才华的机会，在潜移默化中逐渐形成自理自治能力，体现学生的主体地位，发掘创新精神。3.指导培养小干部。班级小干部是班主任的左右手。要认真选拔小干部，同时要精心培养小干部。第一，帮助小干部树立威信;第二，鼓励小干部大胆工作，指点他们工作方法;第三，严格要求小干部在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用;第四，培养干部团结协作的精神，要能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批

4、评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心。4.通过多种途径，采取多种方法，对特殊学生开展教育。通过观察、与学生谈心、听取各方意见，建立起丰富的信息网络，随时掌握与调控特殊学生的心理健康状况和思想行为动向。力争和任科老师及家长对学生有一致的要求和态度，并时常同他们交换意见。特别要充分调动家长的积极性，取得共识，配合学校教育好孩子。四、工作措施1、教师认真制订好适合本学前班的班级工作计划，并认真组织实施;2、备好各学生基本情况花名册，认真细致填写充实;3、细致了解学前班学生起居情况和在家生活情况，教育学生养成良好的学习习惯、生活习惯和卫生习惯;4、经常联系学生家庭，密切结合社会、家庭对学校进

5、行三结合教育;5、注重学生儿童在校文化教育，密切各科任教师的关系，形成良好的教育体系。2022年关于学前班下学期班主任工作计划范文（二）一、积极筹备，召开好“人才强校和加强师资队伍建设大会”工作要求：以“实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建设”为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。1、制订“人才强校和加强师资队伍建设大会”筹备方案。在进一步明确会议主题的基础上，落实会议的时间、地点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项;2、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意见。明确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策保障和有效措施，促进营造有利于优秀人才脱颖

6、而出和人尽其才的机制与环境，营造教职工心情舒畅、意气风发，各安其位、各司其职、各尽其责、各显其能的_校园氛围;3、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套措施。时间安排：_月份完成大会筹备方案，上半年陆续完成“实施意见”及相关政策和配套措施的制订，力争_月份成功召开全校人事人才工作会议。二、加强高层次人才队伍建设工作，努力打造人才建设高地一、引进、选拔和培养高水平优秀人才工作要求：以引进高层次领军人才为重点，坚持引进、培养和使用相结合的原则，面向国内外，多渠道、多形式引进高层次领军人才和有重要影响的中青年拔尖人才;采取适当措施，充分发挥学院在教师队伍建设，尤其是人才引进方面的主导作

7、用，调动全校教职工引才聚贤的积极性，力争高层次人才引进工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基础上，突出以事业留人、环境留人，促进优秀人才向重点和优势学科、特色专业、精品课程汇聚，使他们才得其用、用有所成。1、修订完善高层次人才引进办法，力争在高层次人才引进方面有新突破;2、探索建立校内“特聘教授”制度，选拔、培养能担当重点学科建设和学术创新重任的领军型人才;并在此基础上，积极争取“江苏省特聘学者”岗位，公开引聘能够担当领军的杰出人才和有重要影响的中青年拔尖人才;3、协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作;4、会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建设工作。时间安排：_月底前完成相关文件

8、的制订，力争上半年出台并实施。二、认真做好各类高层次人才资助项目的申报及专家推荐工作工作要求：按照上级有关文件规定，及时认真地做好“六大人才高峰”、“访问学者项目”等高层次人才资助项目的申请，以及“享受政府特殊津贴专家”、“有突出贡献中青年专家”等人才的推荐工作。在建立高层次人才信息库并实现动态管理的基础上，做好现有各类人才的服务与管理工作，做好各类人才培养项目的督促检查工作。时间安排：根据上级有关文件安排及时完成有关的申请、推荐工作。三、加强科技创新团队的建设力度，做好教学团队的选拔组建工作工作要求：1、积极实施教育部本科教学质量工程，会同教务处开展我校本科教学团队的选拔组建工作，通过建立有

9、效的团队合作机制，推进教学工作的老、中、青结合，全面带动课程建设水平和教学质量的提高;2、在认真论证的基础上，以计划任务书为依据，切实做好科技创新团队的建设工作。时间安排：_月底前完成科技创新团队建设经费的拨付到位及相关工作的启动;协同教务处，_月底前完成教学团队的选拔和组建工作。四、开展优秀教师教学名师的评癣表彰活动工作要求：会同教务处、研究生院认真做好优秀教师教学名师的评选和表彰工作。时间安排：上半年完成评选办法的制订工作，_月份人事人才工作大会上表彰。三、加强师资队伍建设工作，全面提高教师队伍的整体素质一、进一步加强师德建设工作工作要求：会同宣传部，组织广大教师认真学习、贯彻教育部_进一

10、步学习贯彻_回信精神_精神，制订出台我校_进一步加强师德建设工作_，推动我校的师德建设工作。时间安排：力争_月底前完成意见的制订工作。二、认真做好今年的师资补充工作工作要求：按照校务会批准的_年教师补充计划，严格按照学校规定的程序和办法，认真做好本年度的师资补充工作。时间安排：_月底前分别完成部门考核及学校考核组的面试，_月初完成新进教师的报到工作。三、加强对中青年教师的培养和支持力度。工作要求：采取有效措施加大对中青年教师尤其是新进教师的培养力度。1、研究探索青年教师的培养模式，充分发挥学科带头人、中老年优秀教师的传帮带作用，对新教师进行教学、科研和实践环节的指导及职业道德教育，促进新教师的

11、健康成长。2、根据层次和类型，认真制订和实施教师培训计划，健全在职教师继续教育制度：研究制订新专业、新学科的教师学历提升计划，鼓励和支持青年教师在职攻读学位,不断提高青年教师中的研究生比例;努力拓宽教师国内外进修培训渠道，制订教师进修培养年度计划，争取条件积极选送有发展潜力的教师到国内外高水平大学和重点科研基地研修学习，了解学科前沿，提高科研能力，从而进一步增强学校的国际交往和竞争能力;3、切实做好以知校爱校、职业道德、教育理论和教师技能为主要内容的新进教师岗前培训工作。时间安排：_月底前完成教师学历提升和进修学习年度计划，年内完成分批派出工作;年底前完成对新进教师的岗前培训工作。四、进一步完善延聘、返聘、外聘教师制度，工作要求：在_年编制核定和岗位设置的基础上，进一步完善外聘、延聘、返聘教师制度，出台南京中医药大学延聘、返聘教师管理办法，建立起专兼职结合的教师队伍管理模式，吸引和挽留优秀人才，充分发挥退休教师和老专家的作用，为我校学科建设和教学科研工作服务。做好兼职教师信息收集、整理、建档等工作。时间安排：上半年完成办法的修订，下半年人才工作大会出台。五、做好专业技术职务评审工作工作要求：在总结_年专业技术职务评审工作经验的基础上，制定出