南开大学22年春学期《战略人力资源管理》在线作业-00003

1、-本页为预览页PAGE13-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）战略人力资源管理在线作业-00003第1题. 与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。选项A：视员工为成本负担选项B：功能活动丰富并有效整合选项C：与其它部门抵触对立选项D：工作被动，注重管理好别出事参考答案：B第2题. 美国企业人力资源管理模式的优势包括()。选项A：能迅速网罗人才选项B：利于长期规划（目标）的实现选项C：缓解劳资矛盾选项D：稳定员工队伍参考答案：A第3题. 下列属于反映员工绩效结果的是()。选项A：专业知识选项B：遵守规则选项C：任务完成率选项D：

2、按时出勤参考答案：C第4题. 下列属于反映员工绩效结果的是()。选项A：专业技能选项B：浪费或事故选项C：（医生）诊治行为选项D：品德高尚参考答案：B第5题. 下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。选项A：马尔科夫转移矩阵分析选项B：经验预测法选项C：一元回归分析选项D：比率分析参考答案：A第6题. 集中一段时间学习攻克新型技术,是根据何种学习原理()。选项A：时间分配原理选项B：学习转化原理选项C：学习反馈原理选项D：学习期望原理参考答案：A第7题. 薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。选项A：薪水或工资水平选项B：薪水或工资等级结构选项C：薪水或工资政策参考答案：A第8

3、题. 绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属某一方面业绩不良而扩展到所有方面都做得不好,该类评价者误差被称为()。选项A：晕轮效应选项B：角效应（Horn Effect）#“与我类似”效应选项C：分布误差参考答案：B第9题. 哪种培训形式更有利于行为的转化()。选项A：在岗培训选项B：脱岗培训选项C：自我学习参考答案：A第10题. 在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于()。选项A：探索阶段选项B：立业阶段选项C：维持阶段选项D：离职阶段参考答案：C第11题. 对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。选项A：早期

4、传统看法选项B：人际关系学派观点选项C：相互作用的观念参考答案：A第12题. 日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。选项A：短期就业造成的短期行为选项B：收入差距过大选项C：劳资对抗选项D：组织劳动力成本负担重参考答案：D第13题. 在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。选项A：民主测评选项B：关键事件法选项C：目标管理法选项D：排序法参考答案：A第14题. 哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。选项A：在岗培训选项B：脱岗培训选项C：自我学习参考答案：C第15题. 对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面(

5、)。选项A：为人特征选项B：工作过程与行为选项C：结果与产出参考答案：B第16题. 下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。选项A：团队合理化建议奖选项B：佣金制选项C：组织利润分享选项D：部门成本节约奖参考答案：B第17题. 对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。选项A：早期传统看法选项B：人际关系学派观点选项C：相互作用的观念参考答案：B第18题. 绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。选项A：晕轮效应选项B：近因效应选项C：“与我类似”效应选项D：分布误差参考答案：B第19

6、题. 下面不属于员工健康管理内容的是()。选项A：酗酒与滥用药物选项B：工作压力与精神耗竭选项C：爱滋病选项D：殴打参考答案：D第20题. 培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。选项A：反应层面选项B：知识层面选项C：行为层面选项D：结果层面参考答案：D第21题. 人力资源开发至少包括()。选项A：雇员发展选项B：管理发展选项C：领导力发展选项D：专业人员发展选项E：业务人员发展参考答案：A,B,C,D,E第22题. 培训需求分析至少包括()。选项A：组织分析选项B：任务分析选项C：人员分析参考答案：A,B,C第23题. 美国企业的用人主

7、要特点包括()。选项A：通过工作分析明确权责选项B：人职匹配优胜劣汰选项C：明确考核、公平竞争、明确奖惩选项D：基于能力和业绩的晋升“快车道”参考答案：A,B,C,D第24题. 结构性人员甄选要点包括()。选项A：正式的工作分析提出对人员特质要求选项B：标准化的信息收集选项C：直觉式判断选项D：通过主观观察推断未来绩效参考答案：A,B第25题. 对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。选项A：配对比较法选项B：行为锚定评级法选项C：关键事件法选项D：目标管理法参考答案：A,D第26题. 对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。选项A：笔试选项B：目标管理法选项C：排序法选项D：关键事件法参考答

8、案：B,C第27题. 对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作,绩效考核应该侧重哪些方面()。选项A：为人特征选项B：工作过程与行为选项C：结果与产出参考答案：A,B第28题. 人力资源管理热潮的原因()。选项A：劳资矛盾选项B：管理重心的转移选项C：工作性质与劳动者地位的变化选项D：对人的价值的认识提高参考答案：A,B,C,D第29题. 工作分析的信息源包括()。选项A：工作分析专家选项B：职位任职者选项C：主管选项D：顾客参考答案：A,B,C,D第30题. 管理者应重点关注哪些组织结果来衡量培训效果()。选项A：生产效率选项B：营业额选项C：质量提高情况选项D：顾客满意度选项E：废品率参考

9、答案：A,B,C,D,E第31题. 发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括()。选项A：机器设备防护选项B：人员防护选项C：环境防护参考答案：A,B,C第32题. 激发建设性抱怨的措施包括()。选项A：打击报复抱怨者选项B：鼓励建设性抱怨选项C：引进外部人选项D：重塑群体与组织参考答案：B,C,D第33题. 胜任素质(模型)与任职者下列特征相关联()。选项A：工作成功选项B：有效完成工作选项C：业绩优秀参考答案：A,B,C第34题. 格林豪斯(Greenhaus)职业生涯五阶段划分包括()。选项A：职业准备阶段选项B：进入组织阶段选项C：职业生涯初期选项D：职业生涯中期选项E：职业生涯后期

10、参考答案：A,B,C,D,E第35题. 美国企业人力资源管理制度化体现在()。选项A：关系和面子选项B：专业化分工和职责明晰选项C：内部垂直领导等级关系明确选项D：有着明确的管理制度参考答案：B,C,D第36题. 抱怨的特点包括()。选项A：冲突性选项B：情绪性选项C：传染性选项D：爆发的突然性参考答案：A,B,C,D第37题. 工作职位评价系统包括()。选项A：评价指标子系统选项B：评价标准子系统选项C：评价方法子系统选项D：组织控制子系统参考答案：A,B,C,D第38题. 人员招聘策略主要包括()。选项A：（人才）招聘标准选项B：招聘源选项C：招聘方法选项D：招聘吸引选项E：招聘时间选项F

11、：招聘者（主体）参考答案：A,B,C,D,E,F第39题. 以人为导向的薪酬设计实施条件和适合的场合包括()。选项A：对知识/技术创新的依赖选项B：追求成长和长期发展选项C：员工自主管理能力高选项D：注重等级和集权的文化参考答案：A,B,C第40题. 间接经济性报酬包括()。选项A：基本薪水或基本工资选项B：假期选项C：休闲设施选项D：培训机会参考答案：B,C第41题. 一些公司在每个层次上都有少数族裔雇佣的目标是遵循了弹性雇佣理论选项A：对选项B：错参考答案：B第42题. 雇员(员工)发展和员工培训是一回事选项A：对选项B：错参考答案：B第43题. 工作-家庭间的冲突论主张在时间分配、角色等方面两个领域存在冲突选项A：对选项B：错参考答案：A第44题. 纪律处分(惩戒管理)是对没有遵守组织规则的员工所采取的行动选项A：对选项B：错参考答案：A第45题. 日本企业人力资源管理模式的主要劣势是收入差距小,压抑了经理人员的积极性选项A：对选项B：错参考答案：A第46题. 美国企业人力资源管理模式的主要劣势是收入差距大造成的劳资冲突选项A：对选项B：错参考答案：A第47题. 考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配,是人力资源管理内容与活动选项A：对选项B：错参考答案：A第48题. 人员甄选的不当,会导致组