南开大学22年春学期《绩效与薪酬管理》在线作业平时作业-00001

1、-本页为预览页PAGE16-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）绩效与薪酬管理在线作业-00002第1题. 绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许（ ）员工申诉，并为之提供便利。选项A：员工反对选项B：员工投诉选项C：员工申诉选项D：员工批评参考答案：C第2题. 绩效管理在实际应用中，强调的是（ ），对未来发生的事情在前期设定控制体系，有效保障事情的顺利进行。选项A：动态控制选项B：事前控制选项C：适时控制选项D：应急控制参考答案：B第3题. 计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资

2、标准和（ ）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。选项A：加班时间选项B：工作时间选项C：生产时间选项D：完工时间参考答案：B第4题. （ ）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。选项A：宽带薪酬选项B：固定薪酬选项C：可变薪酬选项D：浮动薪酬参考答案：A第5题. 对于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（ ）施加重大影响。选项A：薪酬水平选项B：薪酬制定选项C：奖励福利选项D：工资额度参考答案：B第6题. （ ）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。选项A：高成本选项B：低成本选项C：微成本选项D：少成本参考答案：B第

3、7题. 日本传统的薪酬制度，实行的（ ）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大；序列就是等级的意思。选项A：岗位职级选项B：技术职级选项C：年功序列选项D：绩效考核参考答案：C第8题. 间接薪酬也称（ ）与服务。福利与服务不以员工向企业付出的 工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人 及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。选项A：福利薪酬选项B：员工福利选项C：福利奖金选项D：员工津贴参考答案：B第9题. 加强（ ）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。选项A：采购选项B：就业选项C：销售选项D：薪酬参考答案：D第10题. （ ）

4、计划是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样一些财务指标）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。选项A：薪酬分享选项B：收入分享选项C：奖励分享选项D：利润分享参考答案：D第11题. 薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（ ）基本生活的经济保障。选项A：父母选项B：儿女选项C：家人选项D：亲属参考答案：D第12题. 如果企业没有对（ ）进行科学有效的预算，那么就有可能会影响企业经营的稳定性和效率。选项A：成本选项B：费用选项C：绩效选项D：薪酬参考答案：D第13题. 企业（ ）的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。选项A：薪酬计

5、划选项B：工作计划选项C：福利计划选项D：加薪计划参考答案：C第14题. （ ）评价法又叫图尺度评价法，是业绩评价中使用最为广泛的考评方法。选项A：图解式选项B：序列式选项C：排比式选项D：图表式参考答案：A第15题. （ ）的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。选项A：职能薪酬选项B：绩效薪酬选项C：基本薪酬选项D：浮动薪酬参考答案：C第16题. 劳动力市场上的劳动力供给，是指（ ）的人口群体所能够承担的工作总量。选项A：所需选项B：就业选项C：求职选项D：特定参考答案：D第17题. （ ）取决于企业里的员工人数和他们相应的工作时数，通过控制这两个要素来控制薪酬成本可能是最为简单和最直接的

6、一种方法。选项A：生产量选项B：用工量选项C：雇用量选项D：招工量参考答案：C第18题. 产品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。选项A：竞争程度选项B：收入水平选项C：性能质量选项D：薪酬水平参考答案：A第19题. 绩效（ ），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看 法，并探讨解决问题的方法。选项A：反馈阶段选项B：沟通阶段选项C：审核阶段选项D：考核阶段参考答案：A第20题. 对于绝大多数企业而言，特定职位的（ ）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。选项A：绩效薪酬选项B：绩效考核选项C：职务晋升选项D：薪酬水平参考答案：D第21题. 现代薪酬管理思想之一认为：薪酬管理最根

7、本的是对（ ）的管理。选项A：合格率选项B：利润率选项C：收益率选项D：生产率参考答案：D第22题. 企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的（ ）。 X-205选项A：薪酬制度选项B：管理制度选项C：奖励制度选项D：考核制度参考答案：A第23题. 薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。选项A：难易程度选项B：复杂程度选项C：熟练程度选项D：适应程度参考答案：B第24题. 马斯洛的需要层次理论自产生以来，在各组织中引起不少（ ）。在得到肯定的同时，也受到不少批评。选项A：争论选项B：研讨选项C：研究选项D：分

8、析参考答案：C第25题. 在使用( )排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。选项A：交替选项B：升序选项C：序列选项D：简单参考答案：D第26题. 一般而言，劳动力（ ）确定了企业所支付的薪酬水平的下限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。选项A：薪酬因素选项B：收入水平选项C：奖励因素选项D：市场因素参考答案：D第27题. 筹集福利基金是企业员工（ ）的重要内容，也是员工福利的基础。选项A：薪酬管理选项B：福利管理选项C：绩效管理选项D：员工管理参考答案：B第28题. 随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力

9、资本并排在产业资本、金融资本之首。选项A：资本节约选项B：资本计划选项C：智力资本选项D：资本创造参考答案：C第29题. （ ）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。选项A：工作分析选项B：薪酬管理选项C：绩效考核选项D：技能分析参考答案：A第30题. 绩效考核在人力资源管理中处于（ ），它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。选项A：重要地位选项B：核心地位选项C：关键地位选项D：次要地位参考答案：B第31题. 绩效考核结果是员工（ ）、（ ）、（ ）的重要标准，谁能干，谁不能干，结果一目了然。选项A：晋升选项B：调迁选项C：升降选项D：选拔选项E：淘汰参考答案：B,C,E第32题. 核心加

10、选择型的弹性福利计划。它由（ ）和（ ）两部分组成。选项A：“核心福利”选项B：“员工福利”选项C：“核心弹性福利”选项D：“员工核心福利”选项E：“弹性选择福利”参考答案：A,E第33题. 要想使企业的薪酬管理顺利执行，最关键的一点是在企业制定和执行（ ）方案的时候，进行有效的（ ），争取员工的信任。选项A：考核选项B：考评选项C：薪酬选项D：奖励选项E：沟通参考答案：C,E第34题. 加强（ ）是企业实现低成本的有效途径。在越来越激烈的市场竞争中，企业的高效率和合理成本是实现（ ）和（ ）的必要保证。选项A：成本控制选项B：薪酬控制选项C：高利润选项D：高效益选项E：高工资参考答案：B,D

11、,E第35题. 一般说来，现代企业的工资具有（ ）、（ ）、（ ）和效益职能。选项A：可控职能选项B：指导职能选项C：调节职能选项D：激励职能选项E：补偿职能参考答案：C,D,E第36题. 支付与（ ）竞争者相当的工资水平。许多公司都采用工资（ ），这在减少员工的不满意度和（ ）方面会有一定的作用。选项A：企业内选项B：同行业选项C：跟随政策选项D：员工离职选项E：竞争策略参考答案：B,C,D第37题. 美国公司职员的薪酬结构在（ ）、（ ）、（ ）和不同发展阶段的企业是不一样的。选项A：不同类型选项B：不同规模选项C：不同行业选项D：不可测算选项E：不可控制参考答案：A,B,C第38题. 所

12、谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（ ）、（ ）、（ ）和手段的选择，也称薪酬组合方案。选项A：计划选项B：目标选项C：任务选项D：途径选项E：标准参考答案：B,C,D第39题. 美国政府在公司制企业收入分配管理过程中，更多的是通过( )、( )、信息服务或调整( )政策等手段来实施间接影响。选项A：预算选项B：立法选项C：协调选项D：监督选项E：税收参考答案：B,C,E第40题. （ ）计划有利于企业控制加薪的（ ），管理较方便，与（ ）起来也很方便。选项A：绩效考核选项B：绩效加薪选项C：成本预算选项D：员工沟通选项E：员工监督参考答案：B,C,D第41题. 美国的薪酬制度中，管理

13、人员工资支付形式多为（ ），其中一般管理人员为（ ），高层管理人员为（ ）。选项A：薪金制选项B：计件工资选项C：月薪选项D：小时工资选项E：年薪参考答案：A,C,E第42题. 员工福利管理是为建立和有效实施员工福利而进行的决策、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和控制。选项A：计划选项B：组织选项C：指挥选项D：协调选项E：实施参考答案：A,B,C,D第43题. 企业在确定薪酬水平的时候既会受到来自外部（ ）和（ ）的双重压力，又会受到组织（ ）及组织所面临的特定竞争环境的影响。选项A：营销计划选项B：企业市场选项C：劳动力市场选项D：产品市场选项E：自身特点参考答案：B,C,E第44题. 员工

14、福利具有如下一些基本特征：（ ）、（ ）、（ ）、补偿性和针对性。选项A：报酬性选项B：均等性选项C：集体性选项D：激励性选项E：经济性参考答案：A,B,C第45题. 职能型文化的特点是：强调（ ）、（ ）和（ ），经营模式和市场的稳定性是至关重要的。选项A：稳定性选项B：公平性选项C：可靠性选项D：持续性选项E：合理性参考答案：A,C,D第46题. 绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、（ ）、（ ）和（ ）。选项A：培训功能选项B：学习功能选项C：激励功能选项D：导向功能选项E：监控功能参考答案：B,D,E第47题. 激励的过程并不复杂。人的一切行为总是由其全部需要结构中（ ）、（ ）的需要所支配的，这种需要就是（ ）。选项A：最重要选项B：最关注选项C：最强烈选项D：实际需要选项E：优势需要参考答案：B,C,D,E第48题. （ ）指的是企业内不同（ ）之间的（ ）以及工资政策